Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Несогласие работодателя с причиной отсутствия на работе - Что делать в такой ситуации?

Обжалуйте этот приказ в судебном порядке. Здравствуйте, Людмила Александровна!

Вам следует обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права (применении административного наказания). Не пропустите это срок.

Если Вы не оспорите замечание, то работодатель в случае повторного нарушения трудовой дисциплины имеет право расторгнуть трудовой договор с работником (уволить). На 9-00 час утра талон ко врачу перед госпитализацией, В 10-00 уже была на работе. В 8-00 звонила в отдел и предупредила. Работодатель причину посчитал неуважительной и объявил приказом замечание. Что делать?

Невыполнение работником отчета о прохождении испытательного срока - какие последствия грозят?

Нарушение трудового договора влечет, по усмотрению работодателя, дисциплинарное наказание либо расторжение трудового договора с работником, с предупреждением его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Здравствуйте. Предоставление отчета регламентируется внутренними документами предприятия, соответственно и меры воздействия, в соответствии с принятыми документами. Это не является нарушением трудовой дисциплины и поэтому никаких последствий быть не может. Работник не предоставил отчет о прохождении испытательного срока, хотя обязан был это сделать в указанный срок соответствии с пунктом трудового договора. Последствия для работника?

Работник столкнулся с возможным увольнением из-за нарушения графика сновидений и вынужден осведомиться о возможных последствиях

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено наказаний в виде штрафов. Здравствуйте, Альберт. Никакой штраф Вам не грозит, потому что за нарушение трудовой дисциплины он не налагается. Уволить начальник может, т.к. спать Вы на рабочем месте вряд ли право имели. Тем более, если в объяснительной об этом написали. У меня сложилась неприятная ситуация, я работаю на двух компаниях по (приходится покрывать долги по кредитам) в одной из них график суточный 1/2, меня ночью поймали спящим, начальник предложил уволиться по собственному, я отказался, теперь хочет составить акт и сказал чтобы я написал объяснительную, чем грозит мне данный случай и если можно штраф в каком размере, не то он грозится 10 тыс, во время сна ничего не произошло и работаю кладовщиком-комплектовщиком. Заранее спасибо.

Вопрос законности выборочного увольнения сотрудников после объявления выговора за опоздание

Может. Возможно у них ранее уже были проблемы с трудовой дисциплиной. Марина, работодатель при решении данного вопроса может учитывать множество обстоятельств, в том числе и предыдущее отношение к труду каждого работника. Кроме того, решение принимает именно работодатель, так что то, что Вы пишете, само по себе не может быть основанием для оспаривания.

Другое дело, что должна быть соразмерность нарушения и наказания, должен быть соблюден порядок увольнения и др.

Надо знать больше по ситуации, чтобы сказать, есть ли шансы оспорить такое увольнение.

Имейте в виду, оспорить увольнение можно в суде только в течение месяца. Работодатель объявил выговор за опоздание десяти сотрудникам, однако на следующий день все снова опоздали, и лишь трое были уволены. Законно ли это? Может ли работодатель так выборочно увольнять работников? На каком основании?

Применение выговора и лишение премии в одном приказе - допустимо ли это согласно статье 193 ТК?

Здравствуйте!необходимо смотреть ваше положение о премировании - чтобы знать в каком случае работник может быть лишен премии. если есть в нем - за нарушение трудовой дисциплины - можете - но работник вправе обжаловать - наказание несоразмерно проступку и выговор и лишение премии сразу .... Здравствуйте. лишение премии не является дисциплинарным взысканием. С. 192 ТК - Дип\взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Могу ли я в одном приказе применить выговор и лишить премии за прогул.. или это не допустимо в силу ст. 193 ТК... Заранее спасибо)))

Составление объяснительной по просьбе начальника о нарушении трудовой дисциплины в связи с несвоевременной простановкой

Тася, для того, чтобы правильно составить объяснительную, нужно точно знать какое именно нарушение Вам вменяется. Попросите у руководителя запрос о даче объяснений в письменном виде. Если у Вас имеются сомнения - лучше вообще ничего не писать. Предоставление работодателю объяснений - Ваше право, а не обязанность. Тася, Вы можете в свободной форме составить ее как считаете нужным или же обратиться к юристу за составлением.

Считаю что в большинстве случаев составление объяснительной никак не вредит, а даже помогает работнику избежать наказания, если составить ее, конечно "с умом",.. Начальник на работе просит написать объяснительную за нарушение трудовой дисциплины. Я работаю в системе автоматического обзвона, и в связи с несвоевременной простановкой окончания звонка образовался простой в течении рабочего времени (объяснительную за месяц). На моих результатах и рабочих планах это не отражается. Подскажите как правильно составить объяснительную?

С меня бригадир взял за опоздание на полчаса большую сумму штрафа. Он имеет на это право?

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).

Удерживать работодатель может только причинённый ущерб и денежную сумму из премиальной части. Право штрафовать работодатель не имеет. Согласно ст. 147 Кодекса законов о труде Украины за нарушение трудовой дисциплины он может объявить работнику выговор или уволить его. Других видов наказания за нарушение трудовой дисциплины нет. С меня бригадир взял за опоздание на полчаса большую сумму штрафа. Он имеет на это право?

Имеют ли работодатели право уволить сотрудника за год до пенсии, не нарушая его трудовые обязанности?

Смотря по какой статьи хотят уволить. Увольнение самое суровое дисциплинарное наказание для работника. В этой связи работодателю достаточно трудно уволить работника за незначительные нарушения трудовой дисциплины. А в случае, нсли их нет то и подавно. Как правило, увольняют сотрудника, когда у него уже достаточно большой багаж дисциплинарных взысканий, и менее строгое чем увольнение уже применять бессмысленно. Меня хотят уволить с работы За года до пенсии. Имеют ли они право если я не прогуливала работу и исправно выполняю свои обязанности.

Мужа оштрафовали на 5 тысяч рублей за не выход на работу. Имели ли они на это право?

Если такая мера ответственности предусмотрена локальным актом- то да, - в ином случае, действия работодателя незаконны. Это незаконно! Денежные штрафы как наказание за нарушения трудовой дисциплины законодательством не предусмотрены. За нарушение трудовой дисциплины применяются выговор или увольнение, о чем говорится в ст. 147 КЗоТ. Материальную ответственность работник несет исключительно за нанесенный предприятию вред.

Статья 132 КЗоТ предусматривает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в размере действительного ущерба, но не более месячного заработка.

Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Мужа оштрафовали на 5 тысяч рублей за не выход на работу. Имели ли они на это право?

Законодательные аспекты не нормированного рабочего дня и проблема систематических задержек на рабочем месте

Как с точки зрения закона трактуется понятие не нормированного рабочего дня? Руководство предприятия систематически задерживает на рабочем месте считая достаточным добавленных четырёх дней к основному отпуску.

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

30.10.2014, 17:38,

г. Москва

Добрый день!

Трудовой кодекс

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 99. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Спросить

Пожаловаться

Работаю в техникуме преподавателем. Могут ли меня сократить или уволить в течение учебного года?

Увольнения или сокращения могут применяться администрацией учреждения для всех категорий работающих, в т. ч. и по срочным договорам . В случае сокращения - предупредив за два месяца. А так же могут уволить за нарушения трудовой дисциплины, применив крайнюю меру -увольнение, но это как правило с первого раза бывает редко. обычно администрация несколько раз издает приказ о наказании работника, а потом приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Трудовым кодексом так же предусмотрены случае увольнения за однократные грубые нарушений трудовой дисциплины - ст. 81, ст. 336 ТК РФ Работаю в техникуме преподавателем. Могут ли меня сократить или уволить в течение учебного года?

Работник получил наказание за прогулы, но директор хочет уволить его - это правомерно?

Здравствуйте. Во-первых всех премий разом лишить не могли.

2. Уволить можно только после надлежащего оформления прогула. невозможно применить два дисциплинарных взыскания за один факт нарушения трудовой дисциплины. Работник не посещал 10 рабочих дней без уважительной причины. Когда вышел написал объяснительную. Директор издал приказ о лишении всех видов премии: месячной, квартальной и 13. (С приказом работника не ознакомил под подпись. Только устно) Допустил к работе. Работник отработал 2 недели получил з.п. без премий. Работник ходил исправно на работу. Замечаний не получал. Но директор спустя хочет его уволить за прогулы, совершённые 2 недели назад. Правомерно ли это? Ведь работник уже понёс наказание в виде лишения премий!

Если я опоздала на работу после обеда на 5 минут, обязана ли я писать объяснительную?

Несоблюдение режима рабочего времени является нарушением трудовой дисциплины. Если работодатель намерен привлечь вас к дисциплинарной ответственности за такое нарушение, то он истребует объяснительную от работника. В случае отказа работника дать объяснение письменное,то работодатель составляет акт . В любом случае наказание м.б. применено. Ваше право писать или не писать! Если работодатель требует писать объяснение за нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей, Вы должны объяснительную написать. В объяснении Вам дают шанс оспорить предъявленные Вам обвинения и указать уважительные причины. Если я опоздала на работу после обеда на 5 минут, обязана ли я писать объяснительную?

Правильность и прозрачность наказания врача в результате жалобы - как узнать детали и проверить его наказание?

Любой работник может быть подвержен взысканию по Трудовому Кодексу (включая увольнение по инициативе администрации за недоверие, нарушение врачебной этики, нарушение трудовой дисциплины, прогул, выход на работу в нетрезвом виде ... и т.д.) также наказанием по коллективному договору является лишение премии, или устное замечание ) ... - короче, если Вашего обидчика не уволили, и далее последуют отписки чтобы время конфликтную ситуацию спустило на тормозах.

С уважением Сергей От меня была жалоба на врача в результате я получила в письменном виде ответ, что врач наказан. А как не уточнили по закону разве это правильно? Я имею право узнать как был наказан врач как это сделать? И как узнать, что врач действительно наказан?

Правовые аспекты принудительного написания объяснительной работником по поводу нарушения эксплицитно неустановленного

Нарушение формы одежды не является нарушением трудовой дисциплины.За это ТК РФ не предусмотрено наказание.Поэтому вправе не писать объяснительную Писать ничего не обязаны, тем более что и внутреннего акта касательно внешнего вида нет. Имеет ли право работадатель заставить писать объяснительну на имя ген. директора, за нарушение дресс кода? (платье от колена чуть выше чем 7 см) .При том, что как такового дресс кода нет (работаю секретарём ресепшена). И является ли это причиной для вынесения административного замечания?

Возмещение ущерба и наказание работника за противоправные действия - как решить проблему и сделать пример для других

Ущерб - это Ваши потери в рублях. Если их нет, то о возмещении речь не идет.

За нарушение трудовой дисциплины работника обычно привлекают к дисциплинарной ответственности. Этим и должны заниматься Ваши юристы (им за это деньги платят). Вопрос такова рода, если работник принятый на работу по срочному трудовому договору начиная с третьего дня выполнения возложенных на него договорных обязательств нарушает трудовую дисциплину, допускает распитие спиртных напитков во время работы и тд, а также то что эти действия повлекли нежелательные последствия для работодателя во взаимоотношениях с Заказчиком, как можно возместить ущерб предприятию в следствии выше указанных противоправных действии работника и наказать данного гражданина что-бы другим было неповадно.

В компании реструктуризация чем это грозит работникам.

₽ VIP

В компании реструктизация чем это грозит работникам::

Сокращением штатов, оптимизацией численности персонала, оптимизацией затрат, вынужденным простоем, отправлением в массовые отпуска без сохранения зарплаты.

снижением премий, увеличением планов, и пр...

+++

Усилением ответственности за нарушение дисциплины, наказанием сотрудников и увольнением по наиболее выгодным для работодателя условиям.. Также изменением условий трудового договора согласно ст.74 ТК РФ. Катерина!

Как правило сокращениями. Катерина, это может грозить чем угодно или вообще ничем.

В частности, может быть сокращение штатов, может быть изменение определенных условий труда, в т.ч. з/п.

В любом случае Вас об этом должны предупредить письменно за 2 мес. В компании реструктизация чем это грозит работникам.

Я хотел-бы узнать, может ли начальник наказать за пьянку на рабочем месте двумя наказаниями сразу, это выговор и 100% премии.

Здравствуйте, Леонид!

К сожалению, многие наши сограждане заблуждаются в этом вопросе. Дело в том, что премия - это не есть дополнительная зарплата, а оплата хорошего труда. Поэтому если работник работал с нарушениями производственной или трудовой дисциплины, то он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а лишение премии, как я уже сказал, происходит автоматически, то есть как сопуствующее. Тем не менее, Вы хорошо отделались, так как за однократнгое появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии предусмотрено более строгое наказание в виде увольнения "по статье", при наличии которой поступить на другую работу бывает крайне редко.

Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи! Я хотел-бы узнать, может ли начальник наказать за пьянку на рабочем месте двумя наказаниями сразу, это выговор и 100% премии. Зарание благодарен.

Неужели в этих звонках есть злостные нарушения трудовой дисциплины?

Ваш директор не права. Основанием применения дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок понятие которого дано в ст. 192 Трудового кодекса РФ :

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193), который должен строго соблюдаться работодателем.

Полагаю, что применение к вам взыскания как меру дисциплинарной ответственности за разговор по телефону является неправомерным. Обжалуйте это наказание в комиссию по трудовым спорам или в суде. Воспользовалась служебным телефоном в личных целях (болел ребенок, проверяла состояние), звонки не на сотовый, а на стационарный телефон, директор вынесла выговор, за второй выговор обещали уволить. Неужели в этих звонках есть злостные нарушения трудовой дисциплины?

Могу ли я в табеле учетак рабочего времени поставить прогул не составляя акта.

Наталья, каждый факт нарушения трудовой дисциплины фиксируйте составлением акта, написанием приказа о наказании. Это вам понадобится в случае увольнения работника по ст. 81 ИК РФ -по инициативе работодателя и в случае обращения этого работника за восстановлением на работе, у вас будут доказательства законности увольнения.

Адвокат Ким Б.П. Я - руководитель. Один из сотрудников постоянно опаздывает и не является на работу. Могу ли я в табеле учетак рабочего времени поставить прогул не составляя акта. Обязательно ли в таких случаяях вообще составление актов? Спасибо.

Вопросы наказания сотрудника - возможно ли одновременное накладывание штрафов и административных взысканий и основание для этого.

Трудовым кодексом денежные взыскания за нарушения дисциплины не предусмотрены. К работнику могут быть применены только следующие виды наказаний: предупреждение, выговор, увольнение. Можно ли одновременно наложить на сотрудника штрав в виде частичного лишения премии и наложить административное взыскание за нарушение производственной дисциплины? Или можно накладывать только материальное или тольrо административное взыскание? И на основании какого нормативного акта?

Справедливость премирования в случае нарушения дисциплины работником

СТ.192 ТК РФ указывает за совершение дисциплинарного проступка, ......предусмотрены следующие виды наказания:

1. замечание

2. выговор

3. увольнение по соответсвующим основаниям

не допускает применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Поэтому в данном случае не обоснован такой вид наказания.

Хотя для более точного ответа необходимо знать профиль вашего предприятия и его организационно - правовую форму. ТРУДОВОЕ ПРАВО. ГОСПОДА ЮРИСТЫ, как Вы думаете? В премиальном положении записано, что работника могут ЛИШИТЬ премии за нарушение дисциплины, даже если он выполнил показатели, за которые премия начисляется. Правильно ли это? Или "Нарушение дисциплины" - должно быть записано, как УСЛОВИЕ НЕНАЧИЛАЕНИЯ премии, но не ее ЛИШЕНИЕ?

Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины - 47 советов адвокатов и юристов