Имеют ли работодатели право уволить сотрудника за год до пенсии, не нарушая его трудовые обязанности?
Меня хотят уволить с работы За года до пенсии. Имеют ли они право если я не прогуливала работу и исправно выполняю свои обязанности.
Увольнение самое суровое дисциплинарное наказание для работника. В этой связи работодателю достаточно трудно уволить работника за незначительные нарушения трудовой дисциплины. А в случае, нсли их нет то и подавно. Как правило, увольняют сотрудника, когда у него уже достаточно большой багаж дисциплинарных взысканий, и менее строгое чем увольнение уже применять бессмысленно.
Спросить
Мой диагнос - Рассеяный склерос. Работаю в ведущем униврситете города Белгорода специалистом по работе со студентами. Имею инвалидность. 2 группа. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить, если я полностью выполняю свои обязанности? Спасибо.
Нина, такое право у работодателя есть, Вас могут уволить с точной записью диагноза, указанного в справке МСЭ.
Спросить
У моей мамы 2 группа инвалидности 35% трудоспособность, её хотят уволить с работы из-за этого. Она работает вахтером в музыкальном коллеже, работа не тяжелая. Имеют ли они на это право, если свою работу она выполняет как положено?
Сотруднику имеющему 2 группу, разрешено работать по предписаниям указанным в мед.карте,сам факт признания инвалидом,не дает права увольнять человека,важно учесть степень которую выявили врачи,если группа позволяет работать, то увольнять его это произвол!!!
СпроситьНачальник требует писать объяснительные записки, за те или иные нюансы в работе. Сказал будет 3 записки уволит с работы. Когда он может потребовать объяснительную и чем это грозит? На работу прихожу вовремя, вредных привычек не имею, работу свою выполняю.
Потребовать может за нарушение дисциплины труда или причиненении ущерба работадателю
СпроситьНа протяжении трех лет выполняю помимо своих обязанностей, обязанности старшего коллеги - есть документированные доказательства. В договоре и должностной инструкции они не прописаны. За отказ выполнения грозят уволить. Терпеть нет сил уже. Могу ли запросить выплату за три года за ту работу, которую выполнял, если есть доказательства, что я ее делал.
Дополнительная работа по другой должности поручается с согласия рботника с порядке совмещения должностей с доплатой. Размер доплаты, как и объём и условия выполнения оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании соглашения издается приказ. Ст.60.2 ТК РФ. Нет приказа, нет оснований для доплаты. Даже если вы эту работу и выполняли, то оплате она не подлежит, нет оснований. Можно считать даже что вы её выполняли по своей инициативе.
СпроситьИмеет ли право взыскатель предъявлять претензии к моему мужу на его месте работы (говорит, чтобы он не выполнял свои обязанности у нее личная неприязнь), учитывая то что он исправно вносит платежи по судебному решению? Не очень понимаем ее право.
Бывший муж не платит алименты уже почти год. приставы не выполняют свою работу. Он не работает получает пенсию а они говорят что не имеют права вычитать с нее алименты. И вообще не хотят даже принуждать его к работе или к выплате алиментов, посоветуйте что мне делать?
Коллега по работе ушла на больничный, теперь я выполняю свои обязанности и делаю ее работу, скажите, пожалуйста, положена ли мне доплата, если в моем трудовом договоре сказано, что я выполняю ЕЁ обязанности на время отсутствия основного работника. Спасибо!
Если доплата по трудовому договору не предусмотрена, то вы должны выполнять трудовые обязанности без доплаты. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст.60 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы выполняете работу отсутствующего работника, то должны требовать дополнительной оплаты. Если работодатель откажет, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить
Уважаемая Галина,
закон прямо говорит о том, что при выполнении работником помимо своих
обязанностей также и обязанностей временного отсутствующего работника работодатель обязан производить доплату, размер которой устанавливается соглашением между работником, выполняющим наряду со своей работой работу временно отсутствующего работника, и работодателем (статья 151 Трудового кодекса РФ). При этом ваше согласие на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть изложено в письменной форме (ст.60.2 Трудового кодекса).
Замечу, что условие вашего договора о том, что вы выполняете работу другого работника на время его отсутствия, незаконно. Однако, даже это условие не освобождает работодателя от обязанности производить вам доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
СпроситьМеня зовут Сергей, ситуация такая я был принят на работу электриком плотят по одной ставке, главный инженер требовал что бы я выполнял работы не по специальности, я их выполнял но он всёравно камне придерался то есть выживал, и поставил мне условия что если я не выполню в срок ту работу которая не касается моей специальности то он грозился меня уволить, вопрос имеет ли он право это делать, и как быть с увольнением если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением?
По сути, действия незаконные. Для того, чтобы уволить вас работодателю важно соблюдать установленную законом процедуру.
Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда.
ПО сути вы должны выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, в котором должна быть четко прописана трудовая функция
(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При этом привлечение к работе за пределами трудовых обязанностей, является нарушением ТК РФ.
Трудовой кодекс предусматривает возможность отпуска с последующим увольнением. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьРабота разъездного характера. Одним из пунктов взятия на работу было тс. Во время работы тс сломалось и пока нету возможности его починить. Планы и поставленные задачи выполняю хорошо. Из-за того что машины временно нет, начальник грозит уволить, имеет ли он на это право?
Инвалид третий группы, тмею несовершеннолетнюю дочь, у жены временная работа, по состоянию здоровья могу выполнять только легкий труд. Имеют ли право уволить меня с работы? Обязаны ли мне предоставить другую работу?
Здравствуйте!! не указаны основания для увольнения с работы. без причин работодатель не имеет право уволянять работника.
По трудовому кодексу РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Последствия отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени >>>
- Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей >>>
- Увольнение за прогул >>>
- Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения >>>
- Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны >>>
- Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы >>>
- Увольнение за нарушение требований охраны труда >>>
- Увольнение в связи с утратой доверия >>>
- Увольнение за совершение аморального проступка >>>
- Увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации (филиала, представительства) за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации >>>
- Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей >>>
- Дисциплинарная ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников >>>
- Аттестация в организации >>>
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
