Нарушение трудового законодательства / Административное право - 45853 советов адвокатов и юристов

Работаю на заводе-день, ночь,48.часто ставят работать на другую должность по первой сетке, хотя работаю по своей должности по второй. Бывает протяженостью больше месяца. Законо ли это и должны ли за это доплачивать.

Начальник приказом по управлению переложил половину работы одной группы бюро на другую группу в дополнение к уже существующей. Мотивирует тем, что у первой группы в скором времени возрастет объем работы. Несмотря на обещание увеличения окладов, работники второй группы добровольно брать новую работу не хотят (уже высокая загруженность, объем новой работы большой, она другого характера, на данный момент завалена). Уже вносятся изменения в должностные инструкции. Обращения в ОНОТиЗ и профсоюз ничего не дали (есть приказ - обязаны). Правомерны ли действия руководителя? Как же трудовой кодекс?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Вот почему все пишут, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию ссылаясь на 80 ст. ТК РФ, но при этом ни кто не комментируют ту же 80 ст. ТК РФ, но в другом абзаце "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Разве на этом основании работник не имеет право уволиться в один день (естественно если доказан факт нарушения ТК РФ работодателем)? Может я конечно что то не так понимаю, поясните тогда этот момент пожалуйста. Спасибо.

Получила представление прокурора об устранении нарушений Трудового Законодательства. Ситуация такая: пришел работник устраиваться на работу с 01.09.013 г., но попросил не оформлять трудовой договор, я согласилась. 01.12.2013 г. он написал заявление о приеме на работу и я оформила трудовой договор с ним с 01.12.2013 г. Но теперь он требует чтобы я оформила с ним трудовой договор с 01.09.2013 г., хотя никаких заявлений он не писал. Что мне делать и как отвечать на представление?

Работала в крупной компании на испытательном сроке продолжительностью 6 месяцев, который должен был закончиться в апреле. В пятницу вечером меня пригласили в отдел кадров и руководитель моего отдела зачитал в присутствии кадровиков те замечания, которые он ко мне имеет, и предоставил уведомление, что я уволена со вторника, т.е. предупредил за 3 календарных дня (2 выходных+ понедельник праздничный). Я уведомление подписывать не стала. Грозят написать в трудовой книжке статью "Не прошедшая испытательный срок". Подозреваю, что имеет место нарушение трудового законодательства. Как быть? Мне такая статья в трудовой книжке не нужна и законно ли предупреждение за 3 календарных, а не рабочих дня?

Скажите куда можно пожаловаться на нарушение трудового законодательства на работе? В трудовую инспекцию я написала. Есть еще что-то по защите прав человека в Новосибирске по Сибирскому федеральному округу? Помогите, подскажите куда?

Вопрос по трудовому праву. Не вовремя и в неполном объеме выплата заработной платы, непредоставление ежегодного отпуска, невыплата при увольнении вообще никаких денежных средств, компенсаций. По этой причине возникла задолженность перед банком со всеми красотами (пеня, штрафы, неустойки). Подскажите как действовать?

У меня вопрос --25/12/2017 я вынуждена была уволиться по собственному желанию! При увольнении не выдана трудовая книжка, справка 2-НДФЛ. Трудового договора никогда не было! Тогда возникает вопрос-увольняют на основании расторжения трудового договора, а что в данном случае расторгать если ничего и не заключалось? Можно ли считать, что меня уволили с нарушением трудового законадательства?. Считется ли что я по ТК считаюсь работником данной организации? И считается ли период с 25/12/2017 по н/в временем работы за которое работодатель должен заплатить мне зарплату? Или я неправа?

Спасибо.

Хочу найти образец подачи аппеляции на отказ суда о снятии административного надзора досрочно! Суд отказал на основании того, что трудоустроен не по тк...

Я работаю бухгалтером в ДНТ с 2015 года. Не увольнялась и по настоящее время. В 2016 году я с председателем договорилась, из-за того что я часто болею, мне нужен помощник и я предложила принять в помощь по совместительству свою дочь. Работа у нас удаленная рабочего места нет. .Но так как по смете положена одна ставка бухгалтера-кассира, все начисления по зарплате проходили через дочь, а я вознаграждения не получала но работу кассира выполняла. И ходила на работу летом. По устной договоренности председатель согласилась принять бухгалтером на работу мою дочь, но приказ о приеме и договор своевременно председателем не был подписан. Председатель при даче показаний отказывается от факта принятия на работу моей дочери. Сейчас меня обвиняют в том что я не имела права принимать ее на работу и начислять зарплату. Как мне доказать что она работала на удаленно так как офиса у нас нет работа на дому (ведение бух учета и сдача очетности) и что мне за это будет?

Мне нужно составить 4 документа, до судебное, заявление в прокуратуру на работодателя, жалобу в трудовую инспекцию, и жалобу по провам друдящихся, сколько будет стоить?

Женщина-пенсионерка устроилась на работу без трудовой книжки в один из промтоварных магазинов уборщицей с режимом работы 3-4 часа утром. Проработала 5 дней и была вынуждена уволиться. Все 5 дней она выходила на работу во время, отрабатывала свое время, выполняла все требования которые были оговорены при приеме на работу. При приеме на работу ее не ознакамливали ни письменно ни устно с тем что в магазине существует условно " система штрафов" за невыполненную или плохо выполненную какую-то работу. При расчете ей оплатили всего 3 дня, объяснив что 2 дня она не качественно выполнила уборку несмотря на то что на рабочем месте она была вес ь период и работу по уборке выполнила. Есть ли в данном случае нарушение трудового Законодательства и куда нужно обращаться с жалобой.

Я работаю в федеральной государственной организации. Сегодня заболел, сообщил об этом своему начальнику, на что тот сказал, что остаток дней до конца года в случае, если я выздоровею раньше, я должен буду взять за свой счёт.

Мотивация такая: федеральное казначейство требует закрывать финансовый год до 20.12.2022, и поэтому все дни после этой даты, если я болею, будто бы оплачены быть не могут из-за закрытия года. То есть, я должен только работать, но ни болеть, ни взять дни за свой счёт по собственной инициативе (если это нужно лично мне, а не администрации) я будто бы не могу. Насколько правомерны с точки зрения ТК РФ действия администрации и конкретно бухгалтерии моего учреждения?

Компания "Правильные люди" г.Челябинск, кассир Пономарева Н.А. Обратилась по поводу недоплаты в зарплате, вместо внятного ответа уволена без объяснения причин. Сотрудники компании не удосужились дать разъяснение, поэтому пришлось звонить в Москву, что очень не понравилось руководителю, и,наверно, явилось причиной увольнения. Вопрос: какие ст. ТК РФ не действуют по договорам гражданско-правового характера, имеют ли право работодатели уволить сотрудника без всяких причин.

Группа крупных предпринимателей получила заказ построить огромный культурный центр.

Заказ сулит огромные прибыли, но сроки очень сжатые.

Как успеть?

Тогда предприниматели решают увеличить производительность труда за счёт удлинения рабочего дня (с 8.00 часов до 20.00 часов), отмены перерывов, выходных и отпусков.

С их точки зрения, отсутствие положенного отдыха будет компенсировано высокими заработками работников.

Профсоюз строителей обвинил предпринимателей в нарушениях Трудового кодекса и Конституции РФ, гарантирующих право на отдых.

Предприниматели обосновывают свою позицию тем, что гарантированная Конституцией свобода выбора деятельности оставляет человеку право решать, устраивает его данная работа или нет.

Если предприятие обеспечивает хорошие условия труда и заработную плату, оно должно само устраивать внутренние правила, считают предприниматели.

Правы ли предприниматели?

Ответ прошу аргументировать со ссылкой на нормы права.

С уважением, Игорь.

К нам пришел новый директор. Открыто заявил, что будет менять весь коллектив "под себя". Сегодня мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Отстранили от работы на две недели по предлогом служебного расследования по поводу потерь магазина. Законно ли это? Я работаю честно и за троих. Бояться мне абсолютно нечего. Дисциплинарных взысканий нет и никогда небыло. Можно ли уволить человека просто так, без причины, просто потому, что директор так хочет?

Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

Работник был уволен "полупринудительно_по_собственному_желанию" 28 февраля, тогда как в заявлении от 04 февраля собственноручно было написано "прошу уволить меня 29 февраля", приказ об увольнении вообще датирован 27 февраля

Является ли это нарушением трудового законодательства и может ли сотрудник восстановиться и получить оплату (хотя бы частичную) с 29 февраля по текущий момент?

Сотрудник принят как основной работник в бюджетное учреждение, но при этом появляется на работу только тогда, когда позвонят (с учетом того, что у него такой же график рабочего дня, как и у остальных). И, как правило, свою работу не выполняет. Начальство ничего не делает, наоборот увеличивает работнику премию. Куда можно обратиться при таком нарушении трудового законодательства?

Будет ли считаться нарушением трудового законодательства, если я, приступив к работе с 1.07.2009 года, уйду в первый отпуск с 18.08.2010 года, по согласования с начальником организации, начальник организации, не против. Отдел кадров утверждает, что по законодательству я должна уйти в отпуск до истечения 11 месяцев, 30.06.2010 года. Работаю и проживаю в районах крайнего севера.

День добрый всем.

В рамках одного дела производства по ФМС проходило три лица по материалу 18.15 не своевременное уведомление о заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Все три дела проходили в одном районном суде у разных судей - 1 судья вынес решение о наложение штрафа в размере 400000 рублей последующие два слушания у других судей были ограничены в приостановление деятельности на срок 14 суток. По первому делу мы своевременно подали в апелляционную инстанцию Верховный суд тогда еще не знали каковы будут следующие решения.

Приложив в последующим к апелляционной жалобе следующие два решения был просто уверен на изменения меры пресечения. Но увы судья оставил судебное решение без изменения.

Какие сроки по обжалованию и Ваши аргументы для кассационной инстанции.

С Уважением,

У нас коммерческое юр. лицо и мы хотим оспорить постановление инспектора государственной инспекции труда в Хабаровском крае о привлечении наше юр. лицо к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в виде штрафа, а также хотим, чтобы суд признал недействительным постановление того же инспектора об устранении соответствующих нарушений трудового законодательства, выразившихся в несвоевременной и неполной выплате зарплаты работникам.

Вопрос таков: какой суд подведомственен решать вопрос такого характера и почему? Главное, почему. Нам необходимо обоснование, какое-никакое. Заранее огромное спасибо.

Уже 19 лет работаю в должности учитель, последние 2 года также выполняла обязанности завуча по УВР на 0,5 ставки. (но оформлена была только тарификация и должностные обязанности). В новом учебном году хотят оформить доп. соглашение, по которому я должна выполнять те же обязанности завуча, но уже только как учитель, с некоторым сокращением оплаты труда. Является ли это нарушением трудового законодательства?

Я являюсь директором ООО. Работник обратился в гос. инспекцию труда по вопросу нарушения трудового законодательства в части не выплаты заработной платы с декабря 2010 года. В действительности работник не работает с 16 февраля 2011 года, не выходит на работу, так как не желает исполнять свои обязанности, одним словом - конфликт со мной., выкрала свою трудовую книжку с отметкой о принятии. Можно ли представить в ИТ расписки о получении зар. платы, так как платежные ведомости не ведутся. Спасибо.

МРОТ в 2014 г. в среднем по стране равен 5554, по Краснодаскому краю 7596 руб., работники предприятия (основное место работы) в месяц получают з/пл от количества отработанного времени, в среднем 37 часов в месяц, тариф часа работыс 160 р/час, заработная плата порой ниже МРОТ по России, является ли это нарушением трудового законодательства? Заранее благодарна за ответ.

Организация зарегистрирована в Южно-Сахалинске имеет обособленное подразделение в Москве, в котором я работала и что определено моим трудовым договором. По какому адресу я могу подать заявление в Прокуратуру на нарушение трудового законодательства Работодателем?

Знакомому отказали в приеме на работу из-за долгов по ЖКХ. Так и сказали (в устной беседе) у тебя есть задолженность по ЖКХ мы тебя принять не можем... Нарушил ли ТК РФ работодатель? Если нарушил то какое статьи?

Я работаю в краевом филиале Московской компании. У меня заключен бессрочный трудовой договор. Меня увольняют в связи с сокращением филиала c нарушением Трудового законодательства (предупредили за неделю).

Какие мои действия?

Является ли нарушенеим трудового законодательства и конфликтом интересов факт, когда человек являясь муниципальным служащим совмещает должности в двух органах власти - администрации и городской совет депутатов? Начальник юротдела в мэрии и замначальника юротдела в горсовете. Спасибо.

Так получилось, что у меня заведены две трудовых книжки и оформлены две основных работы. Организации бюджетные, научные и образовательные. В обоих работаю в настоящее время.

Какие части трудового законодательства я нарушаю и какие санкции для меня возможны?

Мне на работе не дают подарки новогодние на детей. (Другим всем работникам выдали) Это законно? Или можно жалобу написать и куда?

Работник в день увольнения не пришел за трудовой книжкой, а заказал курьерскую службу для доставки ему трудовой книжкой. Будет ли нарушением выдать курьеру трудовую книжку.

Уволен в связи с ликвидацией филиала по ст. 81.1 ТК. В процессе работы и при процедуре увольнения со стороны бывшего работодателя были нарушения трудового законодательства в связи с чем был подан иск в суд. Помимо иска по фактам нарушений была направлена жалоба в трудовую инспекцию, из которой пришел ответ, что жалоба не может быть рассмотрена на основании ст. 357 ТК пока идет судебное рассмотрение. Правомочен ли отказ трудовой инспекции не реагировать на жалобу пока идет судебное рассмотрение, если в ней содержаться нарушения бывшего работодателя, которые как вошли в иск, так и не вошли в него? Какой срок давности по нарушениям трудового законодательства, если суд затянется, то не будут ли эти сроки пропущены? Может, есть смысл направить в трудовую инспекцию жалобу с указанием только тех фактов нарушений, которые в иске не указаны и как лучше это сделать?

Сотрудник, выполняя задание с его согласия, работал 4 дня подряд по 4 и по 3 часа после рабочего времени. Учет рабочего времени в нашей компании оклад по часам, т.е. 5 дневная 40-часовая неделя. Какие есть варианты оформления сверхурочных без нарушения трудового законодательства?

Я-инвалид, должна работать на 1-2 ч.меньше, сейчас устраиваюсь на работу продавцем-консультантом, об инвалидности я умолчала. Могут меня как-то наказать.

Отец ребенка платит алименты последние 3 года стабильно каждый месяц копейка в копейку 1660,80 ни копейкой больше ни меньше, т.е. сумма никак не меняется. Трудоустроен на фирме своей троюродной сестры, подскажите возможно ли такое? Какие нарушения есть по данной ситуации? Как минимум он за три года должен был сходить в отпуск, на больничный и т.д., какие официальные проверки можно попросить провести на основании данной ситуации?

Работаю в торговой фирме, в качестве стажера. Проработала полтора месяца, обязуют заключить договор. Если я отказываюсь заключать его с ними то мне не выплачивается заработная плата за текущий месяц. По закону ли они поступают? И как им это аргументировать?

Супруг работает директором школы в сельской местности, а его жена заместитель директора по воспитательной работе. Есть ли здесь нарушение трудового законодательства и конфликт интересов

После карантина, наша компания (продажа мебели) объявила о сокращении численности салонов. Наша торговая точка находиться в Химках (в трудовом договоре адрес закреплён) головной офис находиться в Москве, и нам был предложен перевод в Москву на оставшиеся торговые точки. Мы от перевода отказались и сегодня нам была предложена уступка-увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 выходного пособия и одного оклада либо со слов работодателя *делайте, что хотите мы Вам в рамках региона предложили место работы, то что Вы отказываетесь это Ваши проблемы но мы согласны Вам выплатить одну компенсацию* процедуру сокращения никто не проводит и не собирается. Вопрос на сколько правомерны действия работодателя? Имеют ли права они переводить нас в другой город в одном регионе и какие компенсации положены при сокращении (значится, что второе пособие выходное оплачивается после предъявления трудовой книжки и если во второй месяц ты не нашел работу) так ли это?

Очень нужен ГРАМОТНЫЙ ответ!' На предприятии проходил экзамен по охране труда. Я с первого раза не сдал. А так как мой начальник на меня очень злой меня сразу отстранили от работы без з платы на месяц. Дали распоряжение тт моего начальника об отстранении и все! Приказа от работадателю об отстранёнит по этому поводу так и не было. Я просил но начальник сказал что ето решаю я. Позже мне дали приказ от работодателя о лишении меня 50 %премии за не сдачу экзамена и все. Вопрос мог ли такой вопрос (отстранить, лишить зарплаты) решить сам гл,Механик без приказа руководителя. Насколько я понимаю лишить права на труд может только руководитель выдав приказ или нет. В локальных актах предприятия об единоличном решении гл.Механика ничего не сказано. Как быть.

Я выпускница вуза. Устроилась на свою первую работу по специальности. Взяли на испытательный срок 1 месяц. Оформили трудовой договор. По истечению 1 месяца уволили. Даже не лично, не предупредив. Мне позвонила коллега и сообщила. А начальство лишь поставило ультиматум, чтоб я отправила на такси им ключи и рабочий телефон в течение получаса. Насколько я знаю, они нарушили трудовое законодательство, это так?

Работаю в магазине фирменной сети в городе А, юридический адрес работодателя город Б другой области. Собираюсь подавать в суд на многочисленные нарушения трудового законодательства и трудового договора, в частности неверное ведение табеля, невыплата и несвоевременная выплата заработной платы и т.д. Куда именно нужно подавать в суд, и в какой?

Уволилась с работы по собственному желанию. Написала заявление аж за месяц до увольнения (через 2 недели переписывала конечно, так как якобы неправильно написала) ,Не выдали компенсацию за дополнительный отпуск, хотя документы на мое увольнение дали в бухгалтерию 1 августа., в трудовой книжке последний день - 16 августа. Нарушение? Что делать?

Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска она болела. Когда пришла за трудовой, принесла больничные. Ее поставили перед выбором, либо ей оплачивают больничные и она должна вернуть отпускные, либо ей не будут оплачивать больничные и отпускные остаются за ней.

Законно ли это? (Если можно, ссылки на закон). Спасибо.

Как можно уличить ИП в том, что у него работают сотрудники охраны без оформления. Есть фото во время работы. Есть материалы проверки, где один из охранников наказан в административном порядке по ч.4 ст.20.16 КоАП РФ. Мой вопрос целью привлечения предпринимателя (оргаизатора развлекательного клуба) за нанесение повреждений средней тяжести лицу, охранником клуба. В дальнейшем для предъявления иска в гражданском порядке. Уголовное дело возбуждено на охранника по п.д).ч 2 ст.112 УК РФ.

У меня вопрос по трудовому законодательству.

С Нового Года меня заставляют делать работы не предусмотренные

заключенным договором. Говорят не нравиться увольняйся. Заниматься этим не хочется. Что мне делать?