Нарушение трудового законодательства - работа на другой должности без доплаты
Работаю на заводе-день, ночь,48.часто ставят работать на другую должность по первой сетке, хотя работаю по своей должности по второй. Бывает протяженостью больше месяца. Законо ли это и должны ли за это доплачивать.
Незаконно. Это сверхурочные работы. Оплаты должны быть в двойном размере, либо одинарным с предоставлением другого дня отдыха.
Другая должность - подразумевает под собой работу по совместительству или совмещение. Это тоже отдельные дополнительные деньги.
Спросить
Обьясните по поводу сверхурочных, я же столько же нахожусь на работе. Просто работаю по другой сетке, болке вредной.
СпроситьЕсли с Вами заключили доп. соглашение на совместительство/либо есть приказ о совмещении-Вам за них должны доплачивать. Если таковых нет-получается Вы выходите не в свои смены, а тогда, когда должны отдыхать, значит это сверхурочные.
Спросить
Работаю на заводе по второй сетке, переодически замешаю работников, которые работают по первой сетке. 'законо ли это.
Это возможно, как возможны и нарушения законодательства.
Например допуск к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра (возможны разные требования к медицинским обследованиям по разным профессиям).
СпроситьЯ служу по контракту мать одиночка. Стою на 6 сетке. На должности прапорщика. Но я сержант. Говорят что эту должность сокращают. Скорее всего предложат первую сетку. Законно ли это. Этих должностей три. Я самая молодая. Две другие женщины старые. Сказали оставят одну должность.
Я служу по контракту мать одиночкаВечер добрый, если ребенку нет 14 лет Вас не имеют право уволить по сокращению ст.261 ткрф.Спросить
Супруга сократили с должности в ОВД, в уведомлении в приложении предложили другую вакантную должность, с которой он согласился. Сейчас он находится в распоряжении 2 месяца. Хотя он согласился с предложенной должностью и приступил к исполнению обязанностей, но никакого приказа о назначении не было. Аргументируется тем, что и эту должность через месяц сократят. Правомерно ли предлагать должность и не составлять приказ на эту должность? Получается его сократили с одной должности, предложили другую, с которой он согласен и уже не считается, что уходит под сокращение? Когда предложенную должность будут сокращать должно быть новое уведомление с вновь предложенной должности? Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию.
Работаю на ж.д транспорте, временно отстранён от своей должности на 3 месяца по медицинским показаниям,-теперь предложат другую должность, если она мне не понравиться,-могу я взять неоплачиваемый отпуск, за свой счёт на 1 месяц.
Меня на работе по приказу перевели на другую должность на время декретного отпуска женщины которая занимала эту должность. Теперь она выходит на работу а меня хотят убрать с этой должности. Законно ли это? Хотя там работают пенсионеры по вредности и выполняют работу связанную с вредными условиями труда.
Добрый день!
Если вы работаете на декретной ставке значит с Вами должен был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом действие Вашего трудового договора прекращается с момента выхода из отпуска основного работника.
Спросить
Да, все законно. Допускается временный перевод с согласия работника на другую должность на время отсутствия основного работника Согласно ст. 72.2 ТК РФ. При выходе основного работника вам должна быть предоставлена прежняя должность.
СпроситьЗдравствуйте! Назначен на должность. После этого сокращён. Название должности за мной осталось, но работаю в подведомственном подразделении. Начинают спрашивать по "первой" должности, хотя там круг интересов шире. Вопрос: де ю-ре в "первой" должности меня "нет", в названии " второй" должности есть обязанности по первой. ДОлжон ли я выполнять обязанности по первой должности. Спасибо. Алексей.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Спрашивать вас должны не по названию должности а по должностной инструкции по второй должности.
СпроситьРаботаю на одной должности. Когда то давно организация отъучила на другую должность. И иногда привлекают на работы по этой должности. Должна ли за это идти какая то доплата или как то оформляться данная работа?
Добрый день! Вы обязаны выполнять только ту работу, которая указана в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если Вам предлагают так же делать другую работу, то это возможно только с Вашего согласия, естественно за дополнительную плату, и оформляться как работа по совместительству, в силу ст. 282 ТК РФ.
С Уважением!
СпроситьЕсли меня переводят временно на другую должность (на время отпуска основного работника на это должности), должна ли быть об этом запись в трудовой книжке? И ещё второй вопрос: если я совмещаю на 0,5 ставки ещё одну должность, то должны ли быть указаны в трудовой книжке записи относительно и основной должности, и должности по совместительству? Заранее спасибо.
Не вносится такая запись. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
По Вашему желанию. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьНа работе мне предложили другую должность, в этой должности я проработала 3 месяца, работа мне не понравилась, могу ли я вернуться на свою прежнюю должность? Могут ли меня сократить или уволить? Официально перевода не было, по штату я числюсь на своей прежней должности.
Добрый день!
Если не было оформлено официального перевода на другую должность, то Вы вправе отказаться выполнять трудовые обязанности по новой должности, так как они на Вас возложены не были. Сократить могут не Вас, а Вашу штатную единицу, для этого работодатель должен соблюсти всю процедуру сокращения. На увольнение по собственному желанию, если такое предложение поступит, не соглашайтесь. При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать денежную компенсацию в том размере, который Вас устроит. При отказе работодателя вернуть Вам функционал, который Вы обязаны выполнять по той должности, по которой оформлены официально, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю полный рабочий день. В этой же организации предлагают занять другую должность на 0.5 ставки. Как в этом случае мне нужно будет работать: по 12 часов каждый день (8 по основной должности и 4 - по второй) или 8 (при условии выполнения всего объема работ)?
Значит придется выполнять работу по совместительству сверх рабочего времени по основной работе
Спросить
