На работу в ночь - 1513 советов адвокатов и юристов
Если необходима грамотная юридическая помощь, то обращайтесь в личные сообщения к юристу, которого выберете на сайте.
Самореклама на сайте запрещена. Здравствуйте. Это возможно. Доброй ночи.
Удалённая работа по уголовному делу бессмыслена.
Рекомендую Вам обратиться к выбранному Вами адвокату который будет осуществлять защиту Вашего брата при производстве следственных действий. Добрый день, Вам надо обратиться к адвокату лично. Удаленно адвокаты по уголовному делу не работают. В данном случае нужна очная помощь адвоката. Удаленная не эФфективна Брата посадили в СИЗО, за мошенничество часть 3 От моего ИП подписывал договора на строительство домиков, подписывался мной. Денежные средства потратил на погашение своих долгов. Сейчас сидит в СиЗо. Уголовные дела в разных районах города СПБ Где то пытался гасить, часть отдал. Где то не успел и не отдал ничего Требуется удаленная помощь юриста, адвоката. Нет понимания как работать с данными делами
Если необходима грамотная юридическая помощь, то обращайтесь в личные сообщения к юристу, которого выберете на сайте.
Самореклама на сайте запрещена.
Спросить
Доброй ночи.
Удалённая работа по уголовному делу бессмыслена.
Рекомендую Вам обратиться к выбранному Вами адвокату который будет осуществлять защиту Вашего брата при производстве следственных действий.
Спросить
Добрый день, Вам надо обратиться к адвокату лично. Удаленно адвокаты по уголовному делу не работают.
Спросить
Полностью ночной график работы не запрещен, но при условии соблюдения норма часов.
Предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели, не может превышать 35 часов.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По статье 96 ТК РФ рабочее время ночью сокращается на один час. При пятидневке продолжительность рабочей недели сократится на 5 часов. Здравствуйте. КЗОТ не существует с 2001 года. Допустимо ли по КЗОТ работать в ночную смену с 20:00-8:00 по графику 2/2? Либо должен быть график 1/2 - ночь/отсыпной/выходной/ночь?
Полностью ночной график работы не запрещен, но при условии соблюдения норма часов.
Предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели, не может превышать 35 часов.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По статье 96 ТК РФ рабочее время ночью сокращается на один час. При пятидневке продолжительность рабочей недели сократится на 5 часов.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб. Как работодатель должен оплачивать работу сотрудника, если сотрудник выходит на подработки в свои выходные, имея график 2/2 и сдельную зп?
Здравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб.
СпроситьВряд ли это указано в трудовом договоре ст 67 ТК РФ Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет, могут быть привлечены к работе в ночную смену только с их согласия - ст 96 ТК РФ,ст 259,264 ТК РФ Могут ли многодетную матьимеющию 5 несовершеннолетних детей отработующую 12 часов. Я многодетная мама у меня пятеро несовершеннолетних детей, младшему 6 лет, работаю в магазине пятерочка. Директор сказала чтоб я предупредила мужа что я останусь на ночь в магазине на ревизию, с учетом того, что в этот день я работаю с 8 утра до 8 вечера?
Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет, могут быть привлечены к работе в ночную смену только с их согласия - ст 96 ТК РФ,ст 259,264 ТК РФ
СпроситьПодать на них в суд, что шумят.
С уважением. Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон... Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, [b]бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи.[/b] Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи! Работы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию. До скольки может работать паб в жилом доме, Тюмень? Как сделать график работы до 2:00
Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон...
Спросить
Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи. Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи!
Спросить
Работы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию.
Спросить
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения. График работы день ночь 48. Мы работаем 4 бригады и нам чтобы не платить сверх нормы решили на месяц создать 5 бригаду это законно
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения.
Спросить
При создание новой бригады у нас сокращается ночные и праздничные дни. И мы не хотим этого, как быть
СпроситьК сожалению, никак. Можете составить коллективное соглашение с работодателем. Но он может отказаться. Но повторю - изменение графика труда и оплаты додно быть фиксировано.
СпроситьДобрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Работаю на заводе весовщиком, в смене работаем по два человека день/ночь. Работадатель хочет что бы мы стали работать в праздники и в выходные по одному в ночь за те же деньги. Что делать?
Добрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Спросить40 общая Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; Мы работаем 2 день 2 ночь 2 дома. Сколько часов должен в неделю мы должны 40 или 36 норма
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
СпроситьДиляра,[b] никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. [/b]Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия нет, работа вредная Конечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес. Работаю рентген лаборантом в поликлинике 5 дней в неделю 6 ти часовой рабочий день... Имеют ли право заставить дежурить ночью и на выходных? Есть такая статья об отказе...?
Диляра, никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьКонечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес.
СпроситьБеременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Обращайтесь с заявлением в полицию о нарушении Законе о тишине и общественного порядка Вызывайте полицию. Через суд можно добиться ограничения времени работы пляжа, либо его ликвидации Живем в частном секторе, недалеко озеро, на этом озере построили экопляж, там летом постоянно очень шумно, играет музыка до 2 часов ночи, что делать?
А где вы трудитесь? Заставляют выходить на работу с ночи в ночь, из за нехватки людей, график день ночь отсыпной выходной, что делать?
Пусть в отделе кадров или ваш непосредственный руководитель Вам разъяснит, (если что-то непонятно), который этот график составил.... На каждом предприятии свои правила и нюансы и ничего единого не бывает Дина,
Запретов на работу посменно и в ночь нет. Есть норма не более 40 ч в неделю. Разъясните пожалуйста график работы в ночь два через два
Пусть в отделе кадров или ваш непосредственный руководитель Вам разъяснит, (если что-то непонятно), который этот график составил.... На каждом предприятии свои правила и нюансы и ничего единого не бывает
СпроситьДина,
Запретов на работу посменно и в ночь нет. Есть норма не более 40 ч в неделю.
СпроситьНезаконно, всё незаконно.
С уважением. Трудовой кодекс Ваш вопрос состоит из 2 частей.
5 ночей по 12 ч никто не запрещает. У нас куча профессий, которые работают по ночам и по 24 ч - авиадиспетчеры, медсестры, охранники, пожарные и тп
А вот если с вами заключили трудовой договор, где было указано одно время работы, например, 5дневная рабочая неделя с 9 до 18, а потом перевели На ночные смены - то это только с вашего согласия.
То есть вам нужно смотреть ваш трудовой договор. Работа 5 ночей по 12 часов, какой закон это запрещает. Законно ли перевести предприятие находящееся рядом с населеным пунктом переводить на вахтовый график работы, без согласия работников.
Ваш вопрос состоит из 2 частей.
5 ночей по 12 ч никто не запрещает. У нас куча профессий, которые работают по ночам и по 24 ч - авиадиспетчеры, медсестры, охранники, пожарные и тп
А вот если с вами заключили трудовой договор, где было указано одно время работы, например, 5дневная рабочая неделя с 9 до 18, а потом перевели На ночные смены - то это только с вашего согласия.
То есть вам нужно смотреть ваш трудовой договор.
СпроситьА он прав, ваш командир. Беременным нельзя работать в ночную смену, да еще сутками. Его за это военная прокуратура иначе накажет. Вы же сами справку принесли, чего ж вы хотите? Командир принял верное решение, вы теперь не можете работать в ночь.
То, что у вас ребёнок до 3 лет - ну и что? У всех дети, и большинство родителей работают именно в день. Для ребёнка есть детсад, няня, бабушка и тп. У меня такой вопрос, беременность 16 недель хожу на работу на сутки 2/1 я военнослужащая. Принесла справку и написала чтобы меня освободили от строевой и физической подготовки. На легкий труд рапорт не писала, но начальник перевел меня на каждый день с 8:30 до 17:00 а у меня маленький ребенок 3 лет … имеет ли право автоматически меня переводить на каждый день? Или могу я еще поработать до 20 недели?
А он прав, ваш командир. Беременным нельзя работать в ночную смену, да еще сутками. Его за это военная прокуратура иначе накажет.
СпроситьВы же сами справку принесли, чего ж вы хотите? Командир принял верное решение, вы теперь не можете работать в ночь.
То, что у вас ребёнок до 3 лет - ну и что? У всех дети, и большинство родителей работают именно в день. Для ребёнка есть детсад, няня, бабушка и тп.
Спросить
Доброй ночи, Сергей.
Реальное отбытие лишения свободы, разумеется, исключает продолжение прежней работы и является основанием для прекращения трудовых отношений.
Но если Вы осуждены условно, работодатель не вправе Вас уволить по п. 4 ст. 83 ТК РФ. На работе просят справку о судимости, работаю анестезиологом - реаниматологом. Была судимость, уже около 11 лет как погашена. Может администрация уволить из за судимости?
Доброй ночи, Сергей.
Реальное отбытие лишения свободы, разумеется, исключает продолжение прежней работы и является основанием для прекращения трудовых отношений.
Но если Вы осуждены условно, работодатель не вправе Вас уволить по п. 4 ст. 83 ТК РФ.
Спросить
Доброй ночи Эрвин ! Так судимость погашена и работаю по этой специальности больше 13 лет . никто никогда не требовал справку о судимости . Наказание отбыл ,был досрочно освобождён ,судимость снята .
СпроситьСергей, в базе сведения о судимости хранятся 80 лет. Поэтому, если вы закажите справку о судимости на Госуслугах, то в справке будет указана судимость.
СпроситьAleksahdr, подыскивать работу где нет ночных смен, возможно и у вашего работодателя. Остается только перейти на работу в дневную смену. У вас есть право другую работу найти. Справка не нужна. Понимаю вас. Ночью нужно высыпаться. Немогу работать в ночную смену, начинаеться бессоница мне 48 лет и организм никак не может перестроиться спать нормально после ночи, сплю два часа потом просыпаюсь жутко болит голова, по закону такую спавку даёт терапевт и психотерапевт, я пошёл к терапевту, он сказал чтобы получить справку нужно обследование, но бессоница никак нельзя обследовать, даже если возьмут анализы наверно они будут в норме, я ведь сплю когда ложусь вечером и просыпаюсь утром, когда мне в первую сменну, что мне делать
Aleksahdr, подыскивать работу где нет ночных смен, возможно и у вашего работодателя.
Спросить
У вас есть право другую работу найти. Справка не нужна. Понимаю вас. Ночью нужно высыпаться.
СпроситьДоброй ночи!
Обратитесь в полицию с заявлением о распространении ложной информациии.
Если эта тетя кому-то рассказала о факте опьянения, это один из признаков клеветы. Сведения порочат ваши честь и достоинство. Информация ложная.
С видео сложно, конечно, если вы там материтесь. Могут к административной ответственности привлечь.
Если несовершеннолетний не достиг 16 лет, то его не привлекут, а вот тетю может быть.
Попробуйте. Заявите на тетю Извините, не знаю куда ответить. Они распростроняют видео и говорят не правду. При чём у одной девочки тетя врёт,она говорит что я на работе пьяная была. Меня начальство за пол часа видела и после этого тоже приезжала
Доброй ночи!
Обратитесь в полицию с заявлением о распространении ложной информациии.
Если эта тетя кому-то рассказала о факте опьянения, это один из признаков клеветы. Сведения порочат ваши честь и достоинство. Информация ложная.
С видео сложно, конечно, если вы там материтесь. Могут к административной ответственности привлечь.
Если несовершеннолетний не достиг 16 лет, то его не привлекут, а вот тетю может быть.
Попробуйте.
Спросить
Эльвира, к сожалению данный вопрос бытового характера. В нашем городе им никто особо заниматься не будет. Она возникла из-за плохой звукоизоляции построенных зданий. Только договариваться с соседями, записывать разговор на телефон. Если семья не благополучная, то жалоба в опеку. Погрязните в переписке, а перспективы сомнительны.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Обратитесь в орган опеки с сообщением о том, что соседи не следят за ребенком и не соблюдают его режим отдыха. Что нам делать? У соседей малолетний ребёнок бегает ночью, мне на работу, я не высыпаюсь
Эльвира, к сожалению данный вопрос бытового характера. В нашем городе им никто особо заниматься не будет. Она возникла из-за плохой звукоизоляции построенных зданий. Только договариваться с соседями, записывать разговор на телефон. Если семья не благополучная, то жалоба в опеку. Погрязните в переписке, а перспективы сомнительны.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Сверху живёт молодая семья таджиков. И это их первый ребёнок! Мне уже плохо, зная, что меня ожидает в старости! Грустно...
Спросить
Эльвира, добрый день. Вызовите полицию, пусть их проверят, может там налегалы живут
Спросить
Обратитесь в орган опеки с сообщением о том, что соседи не следят за ребенком и не соблюдают его режим отдыха.
СпроситьРаботодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
Спросить
Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Спросить
Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьЧитайте внимательно. Будьте добры, укажите, в каком именно месте статьи 94 ТК РФ указано, что нельзя привлечь работника в работу по графику "день-ночь-отсыпной" без выходных в течении 9 календарных дней подряд в праздничные новогодние выходные?
Где они работают? Ну, для ребёнка не спать ночью - ненормально. Это вам скажет любой врач.
Не совсем понятно, причём тут работа родителей ночью? Чтобы ребёнок не мешад днем отсыпаться, его не укладывают ночью? Является ли ночной режим ребенка нарушением закона? Родители работают ночью, соответственно новорождённый ребёнок бодрствует с ними днем, и не спит ночью. Является ли это нарушение закона, именно ночной график ребенка?
Ну, для ребёнка не спать ночью - ненормально. Это вам скажет любой врач.
Не совсем понятно, причём тут работа родителей ночью? Чтобы ребёнок не мешад днем отсыпаться, его не укладывают ночью?
СпроситьВ полицию В полицию нужно обращаться. Напишите на сайте МВД в разделе "Обращения граждан"
https://xn--b1aew.xn--p1ai/request_main
Выберите галочкой "Главное управление по контролю за оборотом наркотиков" и далее В полицию с заявлением. С какой целью?
Поучаствовать в ОРМ в качестве подставного лица, пол прикрытием органов и взять барыг с поличным?
Просто обратился с заявлением по данному факту в целях проведения проверки по вашему сообщению о преступлении? Можете в полицию. Но смысла нет, т.к. ФСКН давно ликвидирована, а в МВД на таком уровне не умеют работать. Возьмут с вас объяснения и потом пришлют постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
Ещё и скорее всего недовольство сотрудников придётся выслушивать что ходите со своими заявлениями и отвлекаете их от работы и из-за вас они на службе с утра и до ночи сидят Мне предлагают в сот сетях работуээ распространять наркоту куда можно обратиться
Напишите на сайте МВД в разделе "Обращения граждан"
Выберите галочкой "Главное управление по контролю за оборотом наркотиков" и далее
СпроситьС какой целью?
Поучаствовать в ОРМ в качестве подставного лица, пол прикрытием органов и взять барыг с поличным?
Просто обратился с заявлением по данному факту в целях проведения проверки по вашему сообщению о преступлении?
Спросить
Можете в полицию. Но смысла нет, т.к. ФСКН давно ликвидирована, а в МВД на таком уровне не умеют работать. Возьмут с вас объяснения и потом пришлют постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
Ещё и скорее всего недовольство сотрудников придётся выслушивать что ходите со своими заявлениями и отвлекаете их от работы и из-за вас они на службе с утра и до ночи сидят
СпроситьОплачивается исходя из стажа работы и оплата за все дни, когда человек находился на больничном. Первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет средств СФР. Не важно как работает человек, сутки через двое, пять - два или день - ночь. Больничный лист оплачивается по количеству дней на нем проведенных. Как первые 3 дня больничного оплатит работодатель при графике работы сутки через трое?
Оплачивается исходя из стажа работы и оплата за все дни, когда человек находился на больничном. Первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет средств СФР. Не важно как работает человек, сутки через двое, пять - два или день - ночь. Больничный лист оплачивается по количеству дней на нем проведенных.
СпроситьНиколай доброй ночи,
Вполне возможно что так высчитывает отдел кадров, искать "справедливости" в данной системе нет смысла. Здравствуйте. В письменном виде обратитесь в отдел кадров со своим вопросом. Официально зарегистрируйте его, и Вам ответят. Юристы не могут знать конкретику, так как не знакомы с договором и контрактом. Работаю в дежурной части МВД в табеле отмечает 24 часа а закрывает 18 (предоставляют время для питание вообщем 3 приема пищи по 40 мин и сна 4 ч и считает по трудовому календарю что мы каждый месяц еще не дорабатываем при графике сутки трое
Николай доброй ночи,
Вполне возможно что так высчитывает отдел кадров, искать "справедливости" в данной системе нет смысла.
Спросить
Здравствуйте. В письменном виде обратитесь в отдел кадров со своим вопросом. Официально зарегистрируйте его, и Вам ответят. Юристы не могут знать конкретику, так как не знакомы с договором и контрактом.
СпроситьЧитайте также:
- Устроиться на работу
- Можно ли устроиться на работу
- Выплаты на работе
- Работа на двух работах
- Что делать на пенсии без работы
- Работа на пенсии
- Не получается устроиться на работу что делать
- Как написать заявление на работу
- Работа на дому
- Отсутствие на работе
- Работа на больничном
- Что будет если не выйти на работу
- Работа на себя
- Работа на 3 месяца
- Принять на работу
