График работы день ночь 48. Мы работаем 4 бригады и нам чтобы не платить сверх нормы решили на месяц создать 5 бригаду это законно
График работы день ночь 48. Мы работаем 4 бригады и нам чтобы не платить сверх нормы решили на месяц создать 5 бригаду это законно
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения.
Спросить
При создание новой бригады у нас сокращается ночные и праздничные дни. И мы не хотим этого, как быть
СпроситьК сожалению, никак. Можете составить коллективное соглашение с работодателем. Но он может отказаться. Но повторю - изменение графика труда и оплаты додно быть фиксировано.
Спросить
Моему мужу предложили уволиться с работы по собственному желанию, руководство обосновало это тем, что ему не нравится как работает бригада мужа. При этом нареканий от руководства ранее не поступало, и по сравнению с работой другой бригады, бригада мужа шла вcегда впереди.
Насколько правоправны действия руководства? Как в этой ситуации поступать?
Если нареканий нет, тогда Ваш муж может продолжать работать дальше до истечения срока договора либо уволиться (если есть такое желание)
Спросить
У вас работа должна быть полный рабочий день или полную рабочую неделю за период вашей деятельности
СпроситьХочу создать график работы, всего 6 человек, работа 7 дней в неделю, как создать граик чтобы смен получилось поровну?
Здравствуйте. Обратитесь к спецу по кадрам, он вам рассчитает график на целый год
СпроситьЯ фельдшер скорой помощи. У меня третья группа инвалидности: ИБС постинфарктный. Администрация сказала что мне нельзя работать на бригаде, а можно только хозрабочим. Законно ли это?
Имеет ли право приехать выездная бригада ночью. 16 день просрочки. Обещают приехать. Компания Макскредит.
Не имеет право.
В случае наличия угроз, вызывайте полицию, запишите телефонные разговоры с угрозами, если будут. Впоследствии можете написать заявление в полицию.
Спросить
Приведу выдержку из ст. 6 закона «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»:
1) При осуществлении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, кредитор или лицо, действующее от его имени и (или) в его интересах, обязаны действовать добросовестно и разумно.
2) Не допускаются направленные на возврат просроченной задолженности действия кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, связанные в том числе с:
5) По инициативе кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, не допускается направленное на возврат просроченной задолженности взаимодействие с должником посредством телеграфных сообщений, текстовых, голосовых и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи:
в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известному кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;
общим числом:
а) более двух раз в сутки;
б) более четырех раз в неделю;
в) более шестнадцати раз в месяц.
С уважением!
СпроситьРаботаю в предприятии слесарем авр 4 разряда уже более года и обслуживанию одну и туже тереторию. Переводят меня в другю бригаду и территорию, без моего согласия. Законно это?
Должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда - ст 74 ТК РФ Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Всё зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре про место работы и как там это сформулировано.
СпроситьМне известна строительная бригада, которая работает "в черную", то есть без договора, без уплаты налогов и т.д. Хотелось бы узнать, куда можно подавать жалобу за незаконную предпринимательскую деятельность, и каковы шансы того, что их могут наказать по поводу данной жалобы. Заранее спасибо за ответ.
Шансы минимальны, в данном случае Ваши права не нарушаются, это отношения ФНС и работников, еще надо доказать сам факт работы и уклонение от налогов. Пол страны так работает, я не рекомендовал строчить подобные жалобы, до добра не доведет, а вот по судам затаскают, даже в кач-ве свидетеля.
СпроситьЯ приняла воспитателя на 0,5 ставки. Она должна работать по 3,6 часа в день, но в силу разнообразных обстоятельств (отпуска, больничные листы других воспитателей) она часто работает по 7,2 часа, т.е полный рабочий день. Как мне объяснили наши юристы, я должна оплачивать переработку по 4 часа в течение двух дней подряд и в 1,5 размере. Это правильно?
Здравствуйте! Переработка-не более 4 часов не более 2дней подряд и не более 120 часов в год.Ст.152 ТК РФ предусматривает за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда.
СпроситьЗдравствуйте, работаю в логопедической группе, график работы - 6 часов при 1.2 ставки. Без моего согласия заставляют работать 7,12, как в общеобразовательной группе, обоснуя тем, что Департамент образования будет контролировать график работы.
Здравствуйте,
Вас никто не может заставить работать больше.
Работайте строго по графику, потом уходите домой. Либо пишите жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПравомерно ли работодатель составляет график работы, если в трудовом договоре 40 часов, а приходится работать в неделю 6 дней по 6 часов без обеда, при этом в субботу одна смена работает 11 часов, а другая отдыхает? Также имеется сверхурочная работа предрейсового инспектора предрейсовых медицинских осмотров, в каждой смене по одна медсестра, оплачивается вне бюджета. Имеются ли нарушения? И как поступить в этой ситуации.
Ну явная у вас переработка. А это возможно лишь с вашего письменного согласия и с двойной оплатой за переработку.
С уважением.
Спросить
В моей должностной инструкции завуча прописано, что я работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Законно ли это? Директор этим пользуется и постоянно загружает меня работой сверх 8-часового рабочего дня и на выходных.
Здравствуйте.
Незаконно. Работа в режиме ненормированного рабочего времени предполагает привлечение работника к дополнительной работе эпизодически. И за это полагается дополнительный отпуск.
В соответствии со ст.101 ТК РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
С уважением.
Спросить
На основании ст. 74 Трудового Кодекса РФ,
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, у Вас изменилось существенное условие трудового договора (если он у Вас вообще есть), а за два месяца Вас никто не предупредил. Соответственно исходя из условий вопроса - конечно на лицо нарушение трудового законодательства.
СпроситьЧто делать если директор магазина заставляет работать сверх. Магазин сетевой и у каждого маг. свой директор. Наш самый трудолюбивый. Есть график работы, утвержденный компанией, но нашему дир. наверно наплевать на это. Коллектив в магазине меняется каждый месяц. Что делать? Если жаловаться в открытую, то наверняка потеряю работу.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Вы с ним не заключили договора (увы) и формально он один работу выполнял. Вам нужно обратиться с заявлением в полицию. По заявлению проведут проверку и примут процессуальное решение, вам порекомендую обратиться в суд. Этот материал из полиции станет вашим доказательством в суде. Возможно он после обращения в полицию - отдаст.
СпроситьХотелось бы узнать вот чего! У меня работает бригада устанавливает оборудование для автосервиса! Как правильно оформить бумагу о проделанной работе? БРИГАДА РАБОТАЕТ НЕ ОФИЦИАЛЬНО.
Здравствуйте!
Подписывайте акт выполненных работ, в котором указывайте все работы, которые выполнены, с указанием наименования и количества выполненных работ (ст. 421 ГК РФ).
Спросить
договор не заключали? а как вы будете составлять акт?
составьте договор, акт будет приложением к нему
либо составьте акт-обязательство с учетоом стоимости работ
акт должен быть подписан сторонами и оплачен вами - ст. 309 ГК
СпроситьРаботали бригадой без составления договора на гос объектах заказчик - подрядчик ООО долго кормил завтраками теперь вообще перестал выходить на связь. Факт работы поддверждают фотоотчеты и выписанные допуски и журналы работ. Как можно повлиять на ситуацию? ООО существующее с оборотами, только беда что нет ни договора ни расписок...
Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Параллельно Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдраствуйте, законно ли устанавливать график ночь с 8 до 8,затем опять ночь с 8 того же.
Дня и опять также?
Здравствуйте, все зависит от вашего трудового договора где указан режим рабочего времени и который вы подписывали добровольно. Если нарушается то обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Это законно. Трудовое законодательство не содержит запрета принимать на работу на постоянной основе только для работы в ночное время. При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о ночном режиме работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ.
Ст 96 ТК РФ содержит перечень работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также тех категории работников, привлечь которых к работе в ночь работодатель может только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Спросить
Такой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась.
Спросить
Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи!
Спросить
Колхоз заключил с бригадой, состоящей из 8 человек, договор на изготовление для нужд колхоза специальных цистерн и кипятильников. По доверенности членов бригады договор был подписан бригадиром Ручьевым. За работу бригада должна была получить обозначенную в договоре плату. Основную часть материалов предоставил колхоз, а ряд материалов и деталей, имеющихся в продаже, предоставила бригада. После изготовления цистерн и кипятильников колхоз отказался уплатить бригаде вознаграждения, хотя претензий к качеству работы не имелось. Ручьев от имени бригады обратился в суд с иском о взыскании с колхоза платы за работу. При рассмотрении дела в суде председатель колхоза заявил, что бригада не имеет счета в банке, куда можно было бы перечислить деньги, а выдавать наличными такую большую сумму колхоз не имеет права. Кроме того, бригада Ручьева выполняла в других колхозах общестроительные работы, т.к. состоит, главным образом, из плотников и каменщиков. Таким образом, бригада в данном случае действовала в противоречии с избранной ею целью деятельности, а потому ее работа не подлежит оплате.
Договор есть, работа согласно договора выполнена. В чем проблема? Претензий нет. Чем ещё заниматься бригада на оплату никак не влияет, это их право.
Спросить
