Необоснованный отказ в заключении трудового договора - 2179 советов адвокатов и юристов

Без объяснения причин отказано в заключении со мной трудового договора. Было направленно требование заказным письмом обосновать причину отказа на работу. Требование проигнорировали.

У меня заключен целевой договор с больницей, но я беременна и на момент должного подписания трудового договора буду в декрете, должна ли я буду заключить с ними договор?

Отказываются заключать трудовой договор из-за беременности. На руках 2 направления (в одну организацию) с отдела кадров. Что я могу сделать в данном случае?

Может ли потенциальный работодатель отказать в заключении трудового договора на основании того, что я совершила ошибку на прошлом рабочем месте? Работала в компании, был косяк с моей стороны, после чего работодатель настоял на том, чтобы я написала заявление по собственному желанию (без дисциплинарного взыскания). Устраиваясь в другую компанию на ту же должность работодатель отказал мне в трудоустройстве, узнав о моем косяке на прошлой работе.

Подходящее образование у меня имеется, опыт работы тоже. Считается ли правомерным его отказ?

Как продлить регистрацию гражд. Кр 16 лет. находится без родителей.90 дней истекает через неделю. Есть возможность заключить труд. Договор или доверенность.

В направлении на работу работодатель в качестве причины отказа указал "недостаточной опыт в сфере жкх". У меня стаж 3 мес. К тому же являюсь инвалидом 3 группы. Стоит ли подавать иск в суд о принуждение заключения трудового договора?

Меня уволили, без объяснения причин в один день, на основании пункта в договоре подряда. А именно "Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке, предупредив Исполнителя за 5 дней, в случае неоднократного нарушения Исполнителем своих обязанностей: более 2-х раз нарушения срока выполнения работ или более 2-х претензий по качеству выполнения работ". При этом зафиксированных нарушений не было. Да и оформление на работу без трудовой книжки. И заявления о приеме и увольнении не писал, на руках только договор подряда. Что то мне делать и куда обращаться?

Вправе ли новый работодатель не заключать трудовой договор с сотрудниками на новый учебный год, руководствуясь только допсоглашениямми, т.е трудовой договор заключен с прежним работодателем. Тогда к кому обращаться в случае спорных вопросов?

Работаю дворником в тсж в Москве, проживаю в многодетной семье в качестве дедушки.

Вопрос: в ближайшее время мне необходимо перезаключить трудовой договор, какие гарантии есть, что мне не откажут в заключении нового договора?

У директора МУП заканчивается трудовой договор. Собственник не хочет с ним перезаключать новый, но директор считает, что у него есть преимущественное право на перезаключение нового (наличие 3-х детей). Так ли это?

Работодатель не предоставляет на подпись трудовой договор. Объяснения - есть соответствующая запись в трудовой книжке. Мой официальный оклад составляет 30% от реальной суммы оплаты труда. Вопрос! Как обезопасить себя в данном положении от увольнения вне законодательства РФ, и какие документальные обоснования мне, как гражданину РФ необходимо иметь в случае разногласия сторон?

При трудоустройстве к работодателю последним было намеренно затянуто подписание трудового договора. После отработки 4 дней работодатель устроил еще один этап собеседования, после которого было заявлено, что кандидатура не его не устраивает, а отработанные 4 дня - бесплатная практика.

По данному факту были поданы заявления в ТИ,отдел полиции, прокуратуру.

Но поскольку срок обращения в суд по данным делам не должен превышать 3 месяца, а никаких материалов из полиции, трудинспекции и прокуратуры мне, как потерпевшему не поступало, как быть в таком случае? Подавать в суд не дожидаясь проверки? Но ведь доказательства моей работы могут быть получены только в результате этих проверок?

При прохождении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава решением Ученого совета факультета меня рекомендовали к приему на должность на срок до пяти лет. Ректор принял сроком на один год, но согласно правилам внутреннего распорядка и Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114 сказано, что срок трудового договора определяется по соглашению сторон. Что значит по соглашению сторон? Если нет причин (или какие они должны быть?) для заключения договора на один год, то каков механизм реализации моих прав повлиять на существенные условия трудового договора.

Есть письменная рекомендация с предыдущего места работы. Однако, при попытке трудоусьроится, в итоге говорят, что я не прохожу по службе безопасности. На прежнем месте в безопасности говорят что им никто не звонил. Я отработала там 13 лет и никогда даже жалоб не было. Хотя был личностный конфликт с последним руководителем. Возможно ли каким то образом узнать истинную причину отказов? И привлечь к ответственности предыдущего работодателя за дезинформацию? Спасибо.

Вопрос: гр-нин проживающий на территории РФ в городе Надым при устройстве на работу получил отказ от работодателя, то мотивировал это тем, что у гр-нина имеется прописка в городе Тюмень, а не Надыме. Насколько это правомерно? Заранее благодарна!

Работодатель взял трудовую книжку, сделав запись в книге движения тр. книжек, а через 3 дня отдал, отказав в приеме на работу, потому что я не принесла диплом и СНИЛС. Указав запись, что трудовая возвращена.

Устраиваюсь на новую работу, не прошла службу безопасности. Отказ был из-за того, что в 2015 году я взяла кредит, платила за него некоторое время, потом из-за финансовых проблем перестала. Сейчас, после первого решения суда, меня признали банкротом. На учёте нигде не стою, судимости нет. Правомерны ли действия службы безопасности?

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Я разместила резюме на сайте Хэдханиер. Пришло сообщение о просмотре работодателем. А ещё через пару минут-сообщение об отказе. Описанию вакансии мой навык, указанный в резюме, полностью соответствует. Что можно сделать?

Работник оставил рабочее место, самовольно взял деньги в кассе. Самостоятельно забрал (а) зарплату. Постоянные прогулы, опоздания на работу. Подделал договор заключенный им с конечным клиентом. Как правильно поступить, куда обратиться с заявлением?

Хозяин кафе обманывает музыкантов, и других работников. Обещает одно, платит другое, или вообще не платит. Заключать трудового договора не хочет. Пользуется тем, что работать надо. Есть ли управа на такого хозяина?

Мое руководство не хочет заключать со мной нормальный трудовой договор. А тот договор который они выдали мне на руки имеет очень большое количество нарушений. Так же они высчитывают из моей зарплаты штрафы не подкрепленные ни какими внутренними приказами ни другими документами. Просто высчитывают и все. Мне надоело это. Что мне делать?

Работаю в банке финансовым экспериом с 23.09.2016 г. Трудовой договор на руки так и не получила. У нас есть планы но на моей лакации они не выполняются так как народ не хочет пользоваться услугами нашего банка. За каждое не выполнение каждый день пишем оз. При этом я вомпитываю одна двух летнего сына с мужем не проживаю развод не оформлен. На работу не опаздываю, всегда одета по стандарту компании. В пьяном виде или с похмелья замечена не была. Законно ли в таком случае увольнение.

Работала в салоне ногтевого сервиса мастером с мая месяца без трудового договора так как у них там все не по закону! Так вот меня уволили по не понятным мне причинам просто поставили в неловкое положение как я могу оставить жалобу что бы их проверили по всем законам РФ! Я не понимаю так как я не гражданка РФ.

Я устраивался на службу в ФКУ ГУФСИН РОССИИ ПО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, процесс оказался долгим, где то десять месяцев. После сбора документов, прохождения медкомиссии, ждал ответа о принятии меня на службу пять месяцев. Позвонил начальник отдела кадров и сказал, что мне отказано в трудоустройстве. Причину не объяснил, с его слов их организация в праве не объяснять причину отказа. Подскажите прав ли он? Можно ли обжаловать отказ в суде?

Пытаюсь устроиться на работу в доп. офис Сбербанка, но служба безопасности даёт отказ. Какие могут быть причины? Скажите пожалуйста.

Устраивалась на работу. С работодателем все обговорили, ,был назначен день приема документов. Я уволилась с прежней работы. И когда хотела уточнить у работодателя время приема документов, мне пришел отказ. (что вышел преждевременно работник с декретного отпуска) Не исключаю, что был звонок от моего прежнего работодателя (который так поступал со многими бывшими сотрудниками). Насколько правомерен отказ? Как мне теперь поступить?

Устроилась на работу 3 июля, сказали что 9 оформят, написала заявление, сдала трудовую книжку. 8 июля сообщили что не оформят без прививки, 10 пошла делать, но дали бед отвод т.к болела.

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Какие мои действия?

Я уже работаю 2 недели, есть видео, отчеты, у них мои документы, переписка с отказом из за беременности.

ФСС отказал в выплате больничных по беременности и родам в связи с тем, что беременная сотрудница была принята на работу не задолго до выхода в декрет. Кроме того, в договоре, который был заключен с сотрудником, которого приняли на её место было ошибочно не указано, что он принимается временно. Законно ли отказали?

Мне отказали в приеме в государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должность врача-психиатра по причине предоставления "справки вместо военного билета", ссылаясь на то, что им необходим "только военный билет". Иных причин для отказа не называли, и были готовы меня взять в штат после проведения собеседования у главного врача. Так что вряд ли здесь кроется иная причина, кроме документов воинского учета. Хотелось бы узнать у специалистов, легитимным ли действия отдела кадров данной больницы?

Обязан ли потенциальный работодатель мотивировать отказ в приеме на работу? Как направить официальный запрос о причине отказа в трудоустройстве? И как можно его оспорить? На какие законы (статьи)ссылаться?! спасибо.

Работаю в банке. Перевожусь на декретную ставку чз увольнение и устройство на следующий день. Работаю 6 лет в данной структуре. При переводе из одного отделения в другое проверяет безопасность. Проверили. Отказали. Причина: стоп-лист (по кредиту, когда то был кредит, по которому возникла задолженность, внесли в стоп лист в банке) , тем не менее я там работала и успешно гасила кредит. В итоге-кредит погашён, есть документы. Но со стоп-листа банк и не вывел. Из за этого возникла проблема с переводом. Получается что я остаюсь на улице! По причине того что меня там берут, но безопасность из за этого кредита погашённого отказывает (хотя документы были приложены), и осталось два дня и мне выдают трудовую. Что делать в такой ситуации. Как быть? К кому обращаться?

Лежала в больнице, диагноз F23.0. При прохождении медосмотра на работу уборщицей в детский сад, психиатр в санитарную книжку внес запись: Стоит на учете. В работе мне мягко отказали. Прав ли психиатр.

При подписании трудового договора попросил изменить пункт о выплате з/п на карту-на наличные, после мне отказано в трудоустройстве. Составил претензию на необоснованный отказ. Кто прав в данной ситуации и как трудоустроиться с условием выплаты наличными?!

Хотела бы узнать, по трудовому кодексу. Имеет ли ЧП,ИП право в отказе от приема на работу? Мы живем в посёлке, на работу в города, их два у нас, Петропавловск-Камчатский и Елизово, не можем, т.к. работодатели в один голос утверждают что мы далеко находимся, до Елизово 30 км, до Питера 37 км. Многие имеют автомобиль, всё равно камень преткновения! Заранее Спасибо!

Здравствуйте. Я ходила устраиваться на работу. Успешно прошла собеседование. Начальник отдела передала информацию в отдел кадров. Я пришла туда, взяла направление на медицинскую комиссию (о чем была сделана запись в специальном журнале в отделе кадров предприятия). На следующий день мне пришла смс следующего содержания (от начальника отдела): Татьяна Владимировна, к сожалению администрацией было принято решение о внутренней перестановке кадров. Обсуждаемой вакансии больше нет." Но я уверена, что должность есть. Не могли за один день убрать данную должность из штатного расписания. Правомерен ли такой отказ? При условии, что сначала меня "взяли" на работу, а через день "передумали". Каковы могут быть мои дальнейшие действия?

Ситуация такая. Пребывая в отпуске очередном нашла новую работу, где успешно прошла собеседование и меня пригласили, обещали ждать после 2 хнедельной отработки. Когда я отработала на предыдущем месте работы, то была неприятно удивлена, что меня отказались принять на новом месте без объяснения причин. Хотя была постоянная связь и устная договорённость о том, что меня ждут и вакансия снята с публикации. Позже выяснилось, что мое предыдущее начальство ультимативно попросило меня не брать на новую работу, и так как бизнес этих работодателей связан, то они пошли у них на поводу. Сейчас я встала на биржу труда, одинокая мать с тремя детьми.

Устраивался в компанию интернет провайдера в своём родном городе (Спб) на оператора колл-центра. На второй день обучения мне сказали, что не прошёл службу безопасности. Уголовных правонарушений не было. Законен ли такой отказ, и могу ли я на законных основаниях устроиться в эту компанию?

Не пропускает служба безопасности при устройстве на работу, хотела устроиться оператором почтовой связи, не пропустила. С документами все в порядке. Ранее, года 3 назад, работала не по трудовой а по договору, ушла по собственному желанию, но не написала заявления,

есть задолженности по кредиту, в чем может быть проблема, почему не пропустили на работу?

Неделю назад пригласили на собеседование. Требуется в поселковую администрацию руководитель административного аппарата, по совместительству заместитель главы. У меня высшее образование (СибУПК), специальность "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" . Мою кандидатуру рассматривала местная комиссия. Мне сказали, что моя специальность не соответствует должности. И при этом всячески пытались меня отговорить, что работа тяжелая и никто помогать мне не будет и т.д.,хотя сейчас ИО зама главы человек с образованием "Строительный техникум". Правы ли они? И имеют ли право оставить ИО и мне отказать и на каком основании. Спасибо.

Мне отказали в приеме на работу, хотя мой диплом соответствовал должности на которую я хотела устроится. Причин не объяснили, эта должность до сих пор вакантная, Что мне делать и почему могут отказать в работе.

Не прошла проверку СБ в банк, хотя в другой банк прошла. В ходе беседы меня спросили почему не указала отчима. Задавал вопросы почему меняла работу. Вообщем судимостей нет, не привлекалась, кредитная история в порядке. Позвонила потом в СБ узнать, а почему отказ. Сказал, что они мне не обязаны объяснять, не имею права я им звонить и бросил трубку. Законен ли отказ в приеме на работе, если не указала отчима в анкете? Мне кажется дело в этом. Он же мне не родственник, и вообще он суди не был и не привлекался.

Меня зовут Вадим. Ситуация заключается в следующем: я устроился на работу в фирму по перевозке нефтепродуктов, фирма является подрядчиком Иркутской нефтяной компании. Для того, чтобы иметь возможность делать перевозки на месторождениях ИНК необходимо получить пропуск от службы безопасности последней. Мой работодатель делает запрос. Служба безопасности отказывает мне в пропуске без объяснения причин и работодатель вынужден расторгнуть со мной договор. Такая ситуация со мной происходит уже не в первый раз и получается, что я не могу устроиться на достойную работу. Каких либо нареканий по трудовой деятельности никогда не имел. Теперь я хочу подать в суд для того, чтобы в суде разобраться по каким причинам СБ ИНК не выдает мне пропуск на въезд на их территорию от лица моего работодателя потому, что отговорка без объяснения причин меня не устраивает. Подскажите на какую статью я могу ссылаться в суде. Безмерно благодарен.

СБ. Не согласовывает анкету на должность управляющий магазином, хотя ранее я работал на этой должности, собеседовагие с работодателем прошёл нужна только согласование СБ.

Мне отказала служба безопасности, в приёме на работу... Может ли это влиять, если у моего мужа у родителей его, есть долги перед банком (просрочки)?

Я 1.08.17 г дал согласие на опрос с помощью полиграфа, на все вопросы ответил, потом в пятницу 04.08.17 меня дёргают СБ переговорить, когда я к ним пришёл в службу там был опять полиограф и сказал что у него что-то первый раз не получилось и надо опять пройти, я отказался и сказал что морально не готов.

При устройстве на работу получила отказ по причине служба безопасности в виде сообщения на ватсап от работодателя. Может ли мой бывший работодатель занести меня в чс службы безопасности? Мне что теперь крест поставить на работе?

Я устроилась на работу подала документы сказали что подготавливаю потом заболела и ушла на больничный теперь мне отказывают в трудоустройстве.

(Мне отказали в приеме на работу, хотя по требованиям я подхожу. Сказали, что не прошла службу безопасности. Могу я потребовать письменное объяснение причины не прохождения?).

У меня не приняли письменное требование о предоставлении мне отказа в письменной форме. Подскажите, пожалуйста, что мне делать дальше?