Неотработанные дни отпуска / Трудовое право - 1722 советов адвокатов и юристов

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 11.07.2016 г.

С 12.07.2016 г. я ушла в очередной отпуск по 29.09.2016 г. (насчитали за три года). Отпускные выплатили. Сейчас хочу рассчитаться (нашла другую работу). Но начальник сказала, что уволить она меня может только по окончанию очередного отпуска, т.е. с 29.09.2016 г. А на другой работе меня уже ждут. Можно ли как-то ускорить процесс увольнения не дожидаясь конца сентября и не возвращая денег за месяц отпуска?

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в школе учителем. С 22.02.11 г. ушла в декретный отпуск. Перед декретом брала очередной отпуск. Затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и до 3 лет. Сейчас 5.05.2014 г. мне выходить на работу. Но я в середине (примерно 17) июня ухожу снова в декрет. Я бы не хотела выходить на работу на эти 1,5 месяца. Может можно что-то придумать помимо больничных. Например, могу ли я снова взять очередной отпуск хотя бы частично авансом или за свой счёт? Или придётся всё таки выйти поработать? И ещё, если всё таки можно воспользоваться отпуском сейчас, буду ли я что-то должна вернуть школе в случае увольнения после исполнения ребёнку 3 лет (я со вторым ребёнком планирую сидеть дома опять до 3 лет). Заранее благодарна.

Работник уволился с нашего предприятия по собственному желанию. По его заявлению ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку ему выдали в последний день отпуска с записью об увольнении с даты последнего дня отпуска. Работник предъявил к предприятию претензию, что в связи с тем что книжку ему выдали в последний день отпуска он не мог в период отпуска устроится на другое предприятие. Прав ли он? С уважением, Александр.

Служу в органах принудительного исполнения. Прошёл ВВК признан ограничено годным: не годным по состоянию здоровья по занимаемой должности. Служебный контракт будет расторгнут по инициативе работодателя. В настоящее время в отпуске за текущий год по 7 января 2022 г. включительно. В график отпусков на следующий год меня не включили, пояснив, что увольняюсь. Вопрос: если я по состоянию здоровья не могу быть допущен к несению службы в 2022 г. после отпуска за 2021 г. имею ли я право на отпуск за 2022 г. в случае увольнения, а также, имею ли я право на денежную компенсацию такового? Благодарю!

Какм только я вышла с отпуска, меня уволили, спустя пару часов, мне позвонили из бугалтерии и сообщили, что якобы у меня задолжность за то, что отпуск был взят овансом. Но когда мне подписывали заявление, сказали, что никаких задолжностей у меня нет. А теперь руководство мне угрожает, что подаст в суд. Как мне быть?

Насколько правомерный ответ отдела кадров. Начало работы 1.09.2017. стаж для отпуска с 1.09.3027 по 1.05.2018 (последний день отпуска по беременности и родам.).56 дней полный отпуск. В вашем случае возможен только 37 дней. Колличество дней рассчитываетьсч индивидуально.

Работаю учителем. Учебный год длится 9 месяцев, летом учитель отгуливает отпуск и выплачивают отпускные в полной мере, у учителя во время учебного процесса нет возможности выходить в отпуск. Хотела уволиться с 1 июня и взять компенсацию за отпуск, но мне сказали, что проработано 9 месяцев и полной компенсации не будет. Как же так, когда работаешь, получаешь полные отпускные, а при увольнении нет полной компенсации. Разъясните, пожалуйста. Отпуск у нас 56 дней.

Помогите разобраться. Ситуация такая, работаю с 26.01.16 на гос предприятии,15.08.16 у нас отпуск, коллективный, мне дают его полностью, хотя наработала я на 2-3 недели только, и выплачивают отпускные как будто я отработала весь год. Сейчас сложная ситуация вынуждает уволится, но мне не отдают трудовую. Отдадут при условии Что я оплачу 12000 за отпуск т.к. они выплатили отпускные и дали дней больше чем мне положено. Что делать если такой суммы сейчас нет, и на сколько это правильно со стороны предприятия?

Как взять обычный отпуск перед декретом? Оформлена с 15.04.2017. В отпуске была один раз с 1.08.2018 по 14.08.2018. В декрет с 30.04.2019

На предприятии сокращают сотрудников. Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением. Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца. Я должна дать дни за отработанное время. Наш юрист говорит что должна дать полный отпуск, как за год.

3 октября 2018 году устроилась на работу. Но отпуск дали в ноябре 2019 через 13 месяцев. В 2020 записали на август, получается через 9 месяцев если придётся после отпуска уволится из-за болезни по инвалидности не высчитают с меня за 3 месяца. Сейчас я на больничном уже 2 месяца.

Перед декретом пошла в отпуск на 28 дней из них 9 дней заработанных честно а оставшиеся дни нет, так вот оплата была за все 28 дней. Сейчас хочу уволиться т.к до конца декрета 1.5 года и хочу выйти на работу но работодатель не соглашается на мои просьбы выйти на пол ставки. Так вот могу ли я уводиться и нужно ли отрабатывать те деньги которые мне оплатили вперёд и имеет ли право работодатель не отпустить пока не отработаю эти отпускные оплаченные вперёд?

Помогите разобраться, я хочу завтра (21.02.12) подать заявление об уходе на учебный отпуск с последующим увольнением, а отпуск (учеба) у меня начинается с 28.02.12 по 20.03.12. По истечении срока работодатель может позвать меня обратно отрабатывать недоработанные дни (ведь заяв. Нужно подавать за 2 недели)? как лучше уволиться в моем случае? Я работаю учителем. Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте

После производственной травмы подал на расчёт

Выплатили всего 11000.. а хотя больничный должен проходить 100%

Сказали, что вычли дни за отпуск в котором он был в этом году

Такой вопрос

Имеют ли права вычитать с больничного вообще?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске. И во время отпуска мне перечислили зарплату, и вместе с моей зарплатой, перечислили деньги человека который не может сам получить эти деньги. А о том что это не мои деньги я узнал уже через 4 дня после их получения. Как мне быть если этих денег уже нет (например)?

Увольняюсь с работы. Мне сказали, что я отгуляла отпуск заранее и высчитают у меня за 7 дней отпуска при увольнении. Правомерно ли это?

Такая ситуация, я живу в районе крайнего севера! У нас отпуск 52 дня! Я устроилась на работу, и в июне у меня будет 6 месяцев как я работаю, написала заявление на предостовления отпуска и на предостовлении мне дороги, по поводу отпуска мне сказали что только 28 дней положено, так как я отработала только полгода, по поводу дороги сказали тоже самое! Как мне быть? Законно это?

Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.

Работаю в гос. садике. Проработала после декрета 6 мес. отпускных на работала только 14 дн. Так как беременна взяла оплачиваемый отпуск ещё 14 дн.Авансом. После отпуска по уходу до 1,5 лет хочу уволится. Нужно будет отработать эти дни. Или без проблем меня уволят.

При увольнении по сокращению штата госслужащий написал заявление на предоставление оставшейся части отпуска, руководитель подписал, но вся часть отпуска выходит за дату сокращения должности. Предоставляется ли часть отпуска полностью, или до даты сокращения должности. Как в этом случае рассчитывается оставшаяся часть отпуска: пропорционально отработанному времени или предоставляется полностью. Как если бы сотрудник не увольнялся, удерживается ли в таком случае из компенсации по увольнению сумма за дни отпуска, предоставленные сверх пропорционально отработанному времени?

Я с такой проблемой. Я устроился работать на завод 22 декабря 2015 года. В апреле у нас небыло работы и нам мастера сказали идти в отпуск. Вообщем взял я отпуск а потом узнал что мол если я уволюсь не проработав там год я буду обязан выплатить сумму которую мне заплатили за отпуск основной другими словами государственный. А я планировал увольняться в июле. Так ли это? и как мне с этим быть?

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском). Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить?

Я работаю в образовании и нас не зависимо от периода отпуска отправляют в отпуск летом, я не отработала год, в графике кадровик написала мне отпуск 26 дней И вторая половина 11 дней, скажите, в графике Отпусков такие даты возможны?

При увольнении с сотрудника хотят провести удержание в счет авансом предоставленного ежегодного отпуска, которое имело место 15 лет назад. Правомерно ли это?

Я проживаю в районе крайнего севера. Съездила в отпуск отдала документы на оплату льготного отпуска. В течении какого времени они должны оплатить проезд?

И если я сейчас напишу заявление на увольнение выплатят ли мне вообще?

Срок исковой давности по отпускам. Мужу пересчитали отпуска с 2007 по 2015. И сказали, что он 3 недели лишних отгулял. Связи с этим он следующем году в отпуск не пойдет. Имеет работодатель такое право.

Работаю в войсковой части в районе крайнего севера. Работаю с марта 2017. С 3 июля по 23 августа нахожусь в отпуске (это мой второй отпуск), с оплатой проезда. Во время отпуска написал заявление на аванс на билеты, деньги выплатили, но ситуация сложилась так, что я никуда не полетел, и хочу написать заявление на увольнение. Собственно вопрос, можно ли уволиться в данной ситуации и если да то как мне отчитаться за полученные средства, если я не покупал авиабилеты, и есть ли смысл покупать на эти средства билеты вообще, если я собрался увольняться.

Увольняюсь в отпуске, в отделе кадров говорят вам придется вернуть деньги за половину отпуска, так как половина отпуска выплачено в долг, с 30.12.2020 по 30.12.2021, а отпуск у меня с 05.07.2021 по 16.08.2021. законно ли это? Стаж 10 лет.

3 сентября 2012 года устроилась в детский сад воспитателем, в 2013 году 1 августа пошла в очередной отпуск мне оплатили дорогу в обе стороны после я отработала месяц и решила уволиться но мне в бухгалтерии сказали что я должна вернуть деньги за то что они мне оплатили дорогу в отпуск. Должна ли я возвращать им деньги?

Работаю в организации с марта 2015 года. В апреле этого года ухожу в декретный отпуск. С 20 февраля хочу взять оставшуюся часть отпуска 21 день (за период март 2016-март 2017). Могу ли я по окончании отпуска взять отпуск за следующий год (март 2017-март 2018) не проработав в этом периоде. Благодарю.

У нас такая ситуация. Мужа увольняют (сказали написать заявление по собственному желанию во время ученического отпуска, который длился до 27 июня, с 28 июня он написал заявление об увольнении).21 июня муж произвел подсчет склада, сверил все-недостачи не было, отправил отчет по электронной почте. Приехав в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой-получил отказ, т к якобы они выявили недостачу в размере 72 000 (ровно столько, сколько должны зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты). недостачу выявили якобы сверив с какой-то своей системой и открыв склад (без мужа), никаких комиссий не создавалось. Теперь муж не может устроится на работу, а я в декрете с маленьким ребенком, нам элементарно не на что есть, не говоря уже о съеме жилья и оплате кредитов Подскажите, как нам забрать трудовую и причитающиеся деньги? Правомерны ли действия работодателя? И если подавать на них в суд какую сумму морального ущерба можно требовать? Заранее спасибо за ответ!

При устройстве на работы в 2011 году училась на 5 курсе, диплом на работу так и не принесла, но то что учусь сказала в отделе кадров. В 2012 поступила в другой вуз но уже по профилю работы. Мне оплачивали все 3 года учебный отпуск по предостовлению справки вызов, когда принесла последнию справку на защиту диплома и госов на 4 месеца, сказали что у меня второе высшее есть пометка в личном деле. Вопрос что теперь будет и как с этим быть. Калужская облость.

В в начале декабря 2015 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Была включена в график отпусков на июнь и сентябрь. По выходу из отпуска мне предложили другое место работы и я собираюсь принять его. Отпускные мне придется вернуть?

Я уволился, забрал трудовую но мне не правильно рассчитали компенсацию за отпуск, вместо 11 дней насчитали за 48,перечислили на карточку только компенсацию, зарплату за последний отработанный месяц не перечислили (22500 руб) так как я должен сначала вернуть те лишние деньги (30000 руб) которые мне насчитали по вине работника отдела кадров, как поступить и что будет если я не верну деньги?

Работаю воспитателем на ДЕКРЕТНОМ месте и сама ухожу в декрет. Могу ли я требовать полный отпуск (42 дня) перед больничным по БиР, или мне положен только заработанный мной (дней 20-25) отпуск? Начальство говорит, что я не имею право на отпуск авансом, т.к. меня сразу после декрета увольняют (выходит основной работник).

Я была учредителем в ООО и еще работала заместителем директора проработав 6 лет мне было предложено выйти из учредителей. При выходе из ООО была выплачена компенсация и учредительские взносы и зарплата за текущий проработанный месяц. Я 2 года не была в отпуске. Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска.

Сотрудница жена военнослужащего просит предоставить ей оплачиваемый очередной отпуск в количестве 51 дня (полный отпуск. Отработала всего в организации 3 месяца. После отпуска планирует увольняться Обязаны ли мы предоставлять ей полный отпуск если отпуск мужа всего 16 дней (по предоставленной справке)

Работник проработал в учреждении 6 месяцев. Ему был предоставлен очередной ежегодный отпуск. Спустя 2 недели его отозвали с его согласия и уволили переводом к другому работодателю. При увольнении производя расчет работника бухгалтерия требует возврата половины суммы выплаченных ему отпускных. Правомерно ли такое требование?

Устроился на работу 08.02.18 г. , половину отпуска отгулял в сентябре. Вторую половину хочу отгулять с 09.11.18 г., но в отделе кадров мне сказали что вторую половину я имею право отгулять не ранее чем после 08.02.19 г., то есть по прошествии календарного года. Считаю что сотрудники отдела кадров не правы. А кто прав по закону?

Решил получать второе высшее. Три сессии подряд уходил в оплачиваемый учебный отпуск и вроде все хорошо. Вычитал что отпуск при втором высшем оплачивается на усмотрение работодателя. Ну видимо решили поддержать и хорошо. Спрашивать ничего не стал. Сейчас вызывают и говорят что у меня второе высшее и учебного оплачиваемого отпуска нет. а они это просто не уследили. Ну это ладно. Вопрос: Обязан ли я вернуть деньги за оплаченный мне учебный отпуск? Спасибо.

Находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком с ноября 2016 г. Вышла на работу 8 июня 2018 (ребёнку на тот момент было 1,6 м) отработав до 12 ноября 2018 написала заявление о отпуске за свой счет с 12 ноября по 18 ноября, сроком на 7 дней. Так же ранее было подано заявление на оплачиваемый отпуск с 19 ноября по 2 декабря сроком на 14 дней.

Но по семейным обстоятельствам выйти на работу из отпуска не получилось. И я написала заявление на декретный отпуск до достижения ребёнком трех лет. В отделе кадров мне сказали что, если по окончанию отпуска я регу уволиться, мне придётся вернуть отпускные за оплачиваемый отпуск. Могу ли я не возврашать эту сумму? Каким образом должен производится расчёт с работодателем в случае увольнения?

Предприятие (мировой суд), финансируемое из областного бюджета Сахалинской области, раз в два года (согласно трудовому законодательству) оплачивает сотрудникам проезд к месту проведения отпуска и обратно.

В 2016 году отчетные документы по проезду были предоставлены в бухгалтерию и оплачены ею.

В 2017 году, спустя почти год, бухгалтерия предприятия (в новом составе) стала требовать недостающие документы по проезду, грозясь удержать сумму проезда с сотрудника в возмещение неправомерно оплаченного проезда.

Как такое возможно? И возможно ли?

Я пенсионер ГУФСИН, я работаю в бюджетной организации с 2014 года с октября, в отпуске я была сентябре 2015, в соответствии с графиком отпусков очередной отпуск мне предоставят в феврале 2016, но по семейным обстоятельствам в марте мне придётся уволиться, имеет ли право работодатель вычесть с меня денежные средства которые я получу за отпуск и в каких размерах.

Устроился на работу 5 лет назад в октябре. Хочу взять отпуск в мае 28 дней (предыдущие года делил отпуск), но работодатель говорит, что может мне дать отпуск пропорционально отработанному времени с октября (~14 дней). Прав ли он?

Работал на предприятии и под конец отпуска уволился. И чтобы уволится они дали мне бумагу которую я должен был подписать, в ней была указана сумма которую я должен выплатить, за отгуленый отпуск. Если бы я её не подписал они меня бы не уволили по соглашению сторон, это законно?

Устроился на работу 13 августа 2018 г. за 2019 г. отпуск отпуск отгулял, положен ли отпуск за период с 13.08.2018 г. по 31.12.2018 г.?

Мой муж работал по внешнему совместительству дворником в ДОУ. В январе текущего года его уволили и приняли на работу основного работника, с предварительным уведомлением за две недели. Отпуск он брал летом за период январь 2018 - январь 2019, точную дату не помню. При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за целый год. Могут ли с него взыскать данную выплату, т.к. ни какой компенсации быть не должно? Может ли он отказаться возвращать деньги? И кого обяжут возвратить их, если приказ делала заведующая ДОУ?