Увольнение мужа после отпуска - борьба за права и возвращение причитающихся денег
199₽ VIP
У нас такая ситуация. Мужа увольняют (сказали написать заявление по собственному желанию во время ученического отпуска, который длился до 27 июня, с 28 июня он написал заявление об увольнении).21 июня муж произвел подсчет склада, сверил все-недостачи не было, отправил отчет по электронной почте. Приехав в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой-получил отказ, т к якобы они выявили недостачу в размере 72 000 (ровно столько, сколько должны зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты). недостачу выявили якобы сверив с какой-то своей системой и открыв склад (без мужа), никаких комиссий не создавалось. Теперь муж не может устроится на работу, а я в декрете с маленьким ребенком, нам элементарно не на что есть, не говоря уже о съеме жилья и оплате кредитов Подскажите, как нам забрать трудовую и причитающиеся деньги? Правомерны ли действия работодателя? И если подавать на них в суд какую сумму морального ущерба можно требовать? Заранее спасибо за ответ!
Удержание трудовой книжки работодателем не допускается ТК РФ по любым причинам.
Это действие работодателя может служить основанием для оплаты вынужденного прогула по вине работодателя работнику, трудовую книжку которого не отдают сотрудники работодателя - обращайтесь в суд с исковым заявлением об этом в порядке гл. 12 ГПК РФ, параллельно прося внести соответствующие записи об этом в трудовую книжку (т. е. день увольнения будет днём выдачи трудовой книжки работнику, а до этого все рабочие дни должны быть оплачены из расчёта средней ежемесячной зарплаты).
Что касается удержания расчёта, то ТК РФ гласит: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания", а статья 138 ТК РФ гласит: "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику...".
Опять Вам нужно обращаться в суд и требовать признания удержания из полагающейся зарплаты незаконными и необоснованными (можно всё вместе - и по факту удержания трудовой книжки, и по факту незаконных удержаний).
Пусть работодатель сначала установит в суде виновника в недостаче, а потом предъявляет свои требования только к виновному лицу, ибо Ваш муж пока не признан виновным в установленном ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ порядке. Госпошлину не уплачиваете.
Спросить
Марина Викторовна, добрый день !
Вашему мужу следует ознакомиться соочно самому со статьями 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 247, 248, 392 Трудового кодекса РФ, а потом уже, если что-то не ясно будет ему, он может получить разъяснения у юристов по конкретным трудовым вопросам со ссылкой на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
Удачи ему.
Спросить
Ваш супруг может обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию
Также необходимо обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения. При этом рекомендую воспользоваться помощью адвоката.
Удержания работодателем теперь возможны только если будет решение суда.
Работодатель обязан будет выплатить заработную плату по день удержания трудовой книжки. Также возможно признать увольнение незаконным.
Спросить
У нас такая ситуация. Мужа увольняют (сказали написать заявление по собственному желанию во время ученического отпуска, который длился до 27 июня, с 28 июня он написал заявление об увольнении).21 июня муж произвел подсчет склада, сверил все-недостач не было, отправил отчет по электронной почте. Приехав в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой-получил отказ, т к якобы они выявили недостачу в размере 72 000 (ровно столько, сколько должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты). недостачу выявили якобы сверив с какой-то своей системой и открыв склад (без мужа), никаких комиссий не создавалось. Теперь муж не может устроится на работу, а я в декрете с маленьким ребенком, нам элементарно не на что есть, не говоря уже о съеме жилья и оплате кредитов Подскажите, как нам забрать трудовую и причитающиеся деньги? Правомерны ли действия работодателя? И если подавать на них в суд какую сумму морального ущерба можно требовать? Заранее спасибо за ответ!
У нас такая ситуация. Мужа увольняют (20 июня вызвали в офис в Москве и сказали написать заявление по собственному желанию во время ученического отпуска, который длился до 27 июня, с 28 июня он написал заявление об увольнении).21 июня муж произвел подсчет склада, сверил все-недостачи не было, отправил отчет по электронной почте. Приехав в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой-получил отказ, т к якобы они выявили недостачу в размере 72 000 (ровно столько, сколько должны выплатить зарплату компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты). недостачу выявили якобы сверив с какой-то своей системой и открыв склад (без мужа), никаких комиссий не создавалось, но они создали документ, в котором якобы написано, что комиссия была. При этом муж смог подъехать после экзамена к концу ревизии и видел, как со склада в машину грузили бочки (сохранилась смс от супервайзера, проводившего ревизию, дословно_ раз ты не можешь приехать, мы проводим ревизию без тебя, теперь не обижайся). Он никаких документов не подписывал. Мы обратились к адвокату, составили письмо со ссылками на нарушенные статьи и просьбой вернуть трудовую и расчет. Сегодня муж ездил в офис, ему предложили закрыть недостачу за счет суммы, которую ему должна организация (зарплата за май, неотгуляные 51 день отпуска,% за июнь), в противном случае угрожали судом, сказав, что нам не хватит денег выиграть это дело.. при этом они заявляют, что уних нет заявления на увольнение, мы подстраховались и успели получить копию этого заявления с официального адреса секретаря фирмы, заявление было подписано гендиректором, но не было создано приказа на увольнение... подскажите, как нам теперь поступить? Мы живем в другом городе, за 160 км от Москвы, Теперь муж не может устроится на работу, а я в декрете с маленьким ребенком, нам элементарно не на что есть, не говоря уже о съеме жилья и оплате кредитов Подскажите, как нам забрать трудовую и причитающиеся деньги? Заранее спасибо за ответ.
Работница Савельева устроилась кладовщицей на склад готовой продукции мясокомбината. При заключении трудового договора с ней был заключен дополнительно договор о полной материальной ответственности.
Проработав полгода Савельева написала заявление об увольнении по собственному желанию, но при проведении ревизии на складе была выявлена недостача. Работница отрицала свою причастность к этой недостаче. Работодатель не подписал заявление на увольнение пока Савельева не отработает убытки.
Правомерны ли действия работодателя?
У моего сына на складе недостача. Его отстранили от работы, написали заявление в полицию. Он согласен выплатить недостачу, но руководство склада не идёт на диалог. Как он может забрать трудовую книжку, чтобы устроиться на другую работу?
С работником заключен договор о полной материальной ответственности, но он скрылся, поскольку у него недостача на крупную сумму денег. Материальные ценности и склад не сдает. Как быть? Как принять склад? Не нужно ли создавать комиссию из числа работников организации? Как лучше всего это сделать? Нужно ли приглашать сторонних специалистов для принятия склада и закрепления недостачи на складе? Нужно ли обращаться в правоохранительные органы или суд, говоря о недостаче? Подскажите!
Заранее спасибо!
Ситуация такая... я работаю на складе, с 1 июня 2015 года ушла в отпуск. Склад посчитали со сменщицей. Через две недели после того как я ушла в отпуск моя напарница уволилась. Ревизию на складе сделали претензий к ней не возникло рассчитали уволили... пока я находилась на отдыхе было принято решение склад перевезти в другой город в филиал компании, а меня перевести на другую должность. Вернувшись с отпуска я ушла на больничный а потом в декретный отпуск. Сейчас уже прошло пять месяцев и мне звонят с работы и говорят что с июня месяца (как увольнялась моя напарница) идет недостача на большую сумму. Вроде как они только сейчас остатки подбили и у них ничего не сходится (все лето товар на склад и со склада перемещался). И эту недостачу теперь хотят повесить на меня. Документов приема передачи склада с напарницей у меня нет их забрали вместе со всем товаром пока я была в отпуске. Имеют ли они право требовать оплаты недостачи с меня? Говорят что если не заплачу подадут в суд. Что мне делать?
Пол года назад уволился с работы, получил расчетный лист, отдали трудовую книжку! При увольнение выяснилось что на складе недостача, уволили не забрали ни копейки с зарплаты. Теперь звонят говорят платить эту недостачу через пол года. Что делать в данной ситуации? Документов о недостачи ни каких не было подписано.
Добрый день!
Мы ООО, Возникла следующая ситуация. На складе была проведена инвентаризация и выявлена недостача в размере 15000 руб. Заработная плата сотрудника составляет оклад 8000 руб и премия. В трудовом договоре указано, что удержать недостачи мы можем только из премии. Подскажите при увольнении сотрудника правомерно ли будет удержать (и в каком размере?) недостачу из окладной части и компенсации за неиспользование отпуска?
Заранее благодарю.
Здавствуйте! У меня такая проблема, по итогам инвентаризации на складе выевили недостачу достаточно в крупной сумме, подскажите какой процент от зароботной платы работодатель вправе удерживать на погошение этои недостачи и в течении какого времени? Могули я написать заевление по собственому желанию, и в праве ли работадатель мене отказать в увольнении, пока не будет погашена задолжность по итогам инвентаризации?
У меня (уже) на бывшей работе была недоказанная недостача я не чего не подписывал. Кроме инвентаризациооной ведомости с меня деректор удерживал полностью чёрную зарплату полгода, я получал белую 5000 рублей. Я написал заявление на увольнение (мне с трудом подписали заявление) две недели отработки я был на больничном, склад свели без меня и опять выявили крупную недостачу, мне предложили её погасить (я не подписал не одного документа) прошол месяц после увольнения (по собственному желанию) позвонила директор и спросила буду ли я платить недостачу, я сказал что нет. она сказаза что подаёт на меня в суд, скажите может ли суд мне присудить выплатить непонятную недостачу? Спасибо.
