Проблемы с отпуском и трудовой книжкой на государственном предприятии - как поступить в сложной ситуации?
Помогите разобраться. Ситуация такая, работаю с 26.01.16 на гос предприятии,15.08.16 у нас отпуск, коллективный, мне дают его полностью, хотя наработала я на 2-3 недели только, и выплачивают отпускные как будто я отработала весь год. Сейчас сложная ситуация вынуждает уволится, но мне не отдают трудовую. Отдадут при условии Что я оплачу 12000 за отпуск т.к. они выплатили отпускные и дали дней больше чем мне положено. Что делать если такой суммы сейчас нет, и на сколько это правильно со стороны предприятия?
Трудовую обязаны отдать. Пусть взыскивают переплату в судебном порядке. Обратитесь в прокуратуру - отдадут.
Спросить
Здравствуйте! Алина,не имеют право не отдавать трудовую книжку.Обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Алина!
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац 5 части второй ст. 137 ТК РФ).
На основании части первой ст. 138 ТК РФ работодатель в отсутствие других удержаний вправе удерживать в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника.
Удерживать трудовую книжку не вправе.
Работодатель вправаве обратиться в суд с иском о взыскании с работника излишне выплаченных сумм (ст.ст. 382, 383 ТК РФ).
Спросить
Удержание трудовой не законно. Предприятие имеет право возместить излишне выплаченные деньги в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд
Спросить
Я отработала 6 лет гп МО РФ,ушла в отпуск 24 июня 2016 г.с последующим увольнением, т.е.буду уволена 21 июля. Скажите пожалуйста положена ли мне премия за 2 квартал по приказу МО РФ 1010, спасибо, с уважением Наталья Л.
Добры день. Ситуация такая. 30 Марта уволилась. Вчера пришёл на меня рассчёт.в котором ьыла смешная сумма в 16.тр. И дали справку ндфл. В которой указаны суммы за март 20 т. р зп и 31 т. р за неиспользованный отпуск. Но такихх бенег мне не выплатили. Был только аванс 9500 и вчера хотели всунуть 16 т. р. я не стала подписываться. Прошу на работе разобраться, от куда взята сумма 16 т. р. подскажите как мне действовать, что бы получить полностью причитающиеся мне деньги.
Помогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).
Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?
Работаю в муниципальной организации с 24.01.2012, в очередной отпуск хожу исключительно летом (в период наименьшей нагрузки). В 18.02.2019 году во время аудита нас с коллегами попросили написать заявление по собственному желанию, а 19.02.2019 нас приняли обратно, т. Е. Увольнение было формальным, но также нам выплатили компенсации за отпуск. Далее в июне 2019 я пошёл в очередной отпуск, но уже с минимальной компенсацией за отработанные дни, из отпуска вышел 12.07.2019 и работал без отпуска по сей день, с 01.06.2020 я должен пойти в отпуск с последующим уволильнением, кадровик утверждает что я могу получить отпускные только за 19 дней, ссылаясь на формальное увольнение в 2019 году, а по трудовому договору отпуск 42 дня. Соответственно колоссальная разница между выплатами, хотя весь год я честно отработал, без больничных и т. Д., платил налоги. Как мне получить мои честно заработанные отпускные, как аргусентировать и оспаривать утверждерия кадрового сотрудника, и где можно доказать что увольнение было формальным и все периода с 2012 года честно отработаны и все отпуска заработанные честным трудом?
Я не доработала до отпуска 2 месяца и уволилась. Должны ли мне заплатить отпускные за эти месяца. Бухгалтер сказала раз я не дотянула до отпуска то и отпускные мне не положены.
У меня такая ситуация. Я работала в учреждении с 12.05.2015 г. по 30.04.2016 г. и не была в отпуске. Выходит что мне по закону положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Но директор до сих пор не подписал приказ на компенсацию отпуска и бухгалтерия не может меня расчитать. Подскажите! С течении какого времени после увольнения меня должны расчитать и какие у меня права?
Работодатель отказывает мне в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней, так как, по словам кадровика, я его еще не заработал в этот отпускной период. Дело в том, что я устроился на работу 31 марта (год назад), а отпуск хочу взять в первой половине июля. Как говорит кадровик, отпуск начисляется из расчета 2,33 дня в месяц, т.е. с 31-го марта 2012 по 02 июля прошло полных 3 месяца, и заработал я 6,99 дней. И мне готовы дать отпуск продолжительностью не более 7 дней. Пожалуйста, подскажите, правомерно ли это, и если да, то какой документ это подтверждает?
