Новый трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 5247 советов адвокатов и юристов
Труд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок. Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ). Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!! Работаю сутки через трое сторожем в университете. Один сотрудник идёт в отпуск. В связи с с производственной необходимости нас переводят на график сутки через двое. Правомерно это?
Труд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок.
Спросить
Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!!
СпроситьУвольнение по сокращению или ликвидации В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Прекратить ТД в связи с невозможностью продолжать работу в новых условиях. Пожалуйста! Производство располагается в московской области, работодатель перевозит производство так же в Московскую область но за 100 км от прежнего места. Ездить туда каждый день, не вариант. Что в таком случае делать работнику? Спасибо.
В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы.
Спросить
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
По согласованию с ФОМС участник программы «Земский фельдшер» может быть оформлен перевод в другое медицинское учреждение в пределах одного региона без возврата полученной компенсации.
При этом новое место работы должно также быть в сельской местности, а не в областном центре.
Участник программы освобождается от ответственности в двух случаях:
если по ст. 77 ТК РФ перевод необходим специалисту по состоянию здоровья, а медорганизация не может предоставить ему другую работу;
если в порядке ст. 83 ТК РФ специалиста признали недееспособным, при наступлении таких обстоятельств, как эпидемия, война, чрезвычайная ситуация Да, такой перевод возможен. Возможно ли оформить перевод в другую больницу по программе земский фельдшер без возврата подьемных?
По согласованию с ФОМС участник программы «Земский фельдшер» может быть оформлен перевод в другое медицинское учреждение в пределах одного региона без возврата полученной компенсации.
При этом новое место работы должно также быть в сельской местности, а не в областном центре.
Участник программы освобождается от ответственности в двух случаях:
если по ст. 77 ТК РФ перевод необходим специалисту по состоянию здоровья, а медорганизация не может предоставить ему другую работу;
если в порядке ст. 83 ТК РФ специалиста признали недееспособным, при наступлении таких обстоятельств, как эпидемия, война, чрезвычайная ситуация
Спросить
Работодатель должен направить вас на обучение. Ст 67 ТК РФ никем не отменена
Учить на новом оборудовании вас обязан работодатель Лилия, требуйте от работодателя обучения работе на новом (другом) оборудовании. Добрый день. При замене оборудования или изменениях технологического процесса работодатель организует внеочередное обучение, проверку знаний, внеплановые инструктажи работников (ст. 212, 225 ТК) Как быть если оборудования такого уже нет на предприятии, но там я проработала 20 лет
Ст 67 ТК РФ никем не отменена
Учить на новом оборудовании вас обязан работодатель
Спросить
Добрый день. При замене оборудования или изменениях технологического процесса работодатель организует внеочередное обучение, проверку знаний, внеплановые инструктажи работников (ст. 212, 225 ТК)
СпроситьНе законно! Согласно ст. 220 ТК РФ:
[quote]...[b]Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли[/b], водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей [b]проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний[/b]...
...Предусмотренные настоящей статьей [b]медицинские осмотры[/b] и психиатрические освидетельствования [b]осуществляются за счет средств работодателя[/b], если иное не установлено законодательством Российской Федерации.[/quote] Подруга устроилась мойщицей посуды в кафе. Ее приняли без медкнижки…сейчас работодатель требует от нее пройти медкомиссию за свой счет. Говорят что оплачивают оформление медкнижки только тем кто отработал год … если не оформит книжку то грозят увольнением… законно ли это и по какой статье ее могут уволить? Спасибо
Не законно! Согласно ст. 220 ТК РФ:
...Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний...Спросить...Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Да, возможно.
С уважением. С 1 марта 2023 года гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за отдельные категории преступлений, запрещено работать водителями легкового такси, автобусов, трамваев, троллейбусов.
Новые ограничения распространяются на граждан РФ и на трудовых мигрантов из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
Судимость погашается (статья 86 УК РФ) через:
3 года после отбытия наказания для преступлений средней тяжести;
8 лет после отбытия наказания для тяжких преступлений;
10 лет после отбытия наказания для особо тяжких преступлений.
Судимость может быть снята судом до истечения срока погашения судимости по ходатайству осужденного в случае его безупречного поведения и возмещения вреда, причинённого преступлением Можно ли судимостью от учиться на троллейбус
С 1 марта 2023 года гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за отдельные категории преступлений, запрещено работать водителями легкового такси, автобусов, трамваев, троллейбусов.
Новые ограничения распространяются на граждан РФ и на трудовых мигрантов из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
Судимость погашается (статья 86 УК РФ) через:
3 года после отбытия наказания для преступлений средней тяжести;
8 лет после отбытия наказания для тяжких преступлений;
10 лет после отбытия наказания для особо тяжких преступлений.
Судимость может быть снята судом до истечения срока погашения судимости по ходатайству осужденного в случае его безупречного поведения и возмещения вреда, причинённого преступлением
СпроситьНасчёт оклада ответ зависит от трудового договора и должностных обязанностей зама. А вот нового зама назначить нельзя, так как штатная единица зама занята Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Директора школы назначили и.о. директором другой школы, на зама по увр возложили и.о. директора до проведения конкурса и назначения нового директора. Какую оклад должен получать зам по увр? (директора или зама?) И можно ли по закону назначить себе нового зама?
Насчёт оклада ответ зависит от трудового договора и должностных обязанностей зама. А вот нового зама назначить нельзя, так как штатная единица зама занята
Спросить
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
СпроситьДля увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится. Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться. По какой причине вас могут уволить? Во время отпуска заболела и взяла больничный. На предприятии в это время поменялся директор, который сказал искать другого кладовщика. Правомерно ли уволить меня после выхода с больничного?
Для увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться.
Спросить
Смотря на какую работу будет устраиваться. Если на гос.службу, то может повлиять На сестру не повлияет, если только не суд, полицию или ФСБ Ограничения установлены только для определенного вида работы -ст. 65 ТК РФ. Банки проверяют только соискателя работы. Сестра может работать в банке. Удачи Здравствуйте, не повлияет. Я Освободилась по удо. Повлияет ли на мою сестру моё клеймо в поиске новой работы?
Смотря на какую работу будет устраиваться. Если на гос.службу, то может повлиять
Спросить
Ограничения установлены только для определенного вида работы -ст. 65 ТК РФ. Банки проверяют только соискателя работы. Сестра может работать в банке. Удачи
Спросить
При увольнение вы получите полный расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ МРОТ Сколько фин управляющая оставит денег мне при увольнении? Нас увольняют и тут же принимают на другую работу, на новом месте работы за не будет пока не отработаем месяц, у меня двое несовершеннолетних детей, за на предыдущем месте работы МРОТ.
При увольнение вы получите полный расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ
Спросить
Смотря по какой причине аннулировали. Если патент аннулировали : то новый патент не оформите раннее истечения 1 года. Или обжалуйте аннулирование патента через суд в порядке ст. 218 КАС РФ Сорбон, возможно получить новый патент по истечении одного года с момента аннулирования патента. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2024). Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента через 1 год можете оформить новый патент Скажите пожалуйста если патент аннулировали как можно оформить с новой
Если патент аннулировали : то новый патент не оформите раннее истечения 1 года. Или обжалуйте аннулирование патента через суд в порядке ст. 218 КАС РФ
СпроситьСорбон, возможно получить новый патент по истечении одного года с момента аннулирования патента. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2024). Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
Спросить
Согласно статье 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Перерыв может не предоставляться работнику, если продолжительность его ежедневной работы не превышает 4 часов. Следовательно, без официального перерыва на обед сотрудник может работать только в том случае, если продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов, Если продолжительность рабочего дня более 4 часов, то работодатель должен предоставить сотруднику перерыв. Я врач рентгенолог, мой рабочий день 6 часов. Можно ли мне отказаться от обеда, может есть что-то новое в ТЗ.
Согласно статье 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Перерыв может не предоставляться работнику, если продолжительность его ежедневной работы не превышает 4 часов. Следовательно, без официального перерыва на обед сотрудник может работать только в том случае, если продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов, Если продолжительность рабочего дня более 4 часов, то работодатель должен предоставить сотруднику перерыв.
СпроситьЕсли работаете официально, то [b]ПРАВО[/b] у Вас есть написать заявление по истечении 6 месяцев, а вот работодатель на свое усмотрение может отпустить может и нет.
В трудовом законодательстве РФ а именно в ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно,[u] если руководитель даст свое согласие.[/u] Работаю у ИП 7 месяцев, хочу уйти в отпуск, руководитель не отпускает, говорит не предусмотрено, только по соглашению сторон и якобы я не отработала целый год, правомерны ли действия руководителя?
Если работаете официально, то ПРАВО у Вас есть написать заявление по истечении 6 месяцев, а вот работодатель на свое усмотрение может отпустить может и нет.
В трудовом законодательстве РФ а именно в ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.
СпроситьНапишите к юристам в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779 Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы Трудовой спор по незаконному увольнению на основании 81.2 ТК. Подразделение изъято из штатного расписания. Введено новое ШР. Работодатель (РЛ) предложил Работнику (РК) вакансию в новом штатном расписании. РК выразил письменно согласие и написал заявление на перевод. РЛ это заявление получил. Однако РЛ вместо приказа на перевод издал приказ об увольнени по 81.2. Далее иск в суд. РЛ решил пойти на мировую. Теперь РЛ говорит, что восстановить может только на старую вакансию (которой уже нет), что не устраивает РК-а, т.к. дальше его снова могут прокатить. Что нарушил Рл? Законно ли требование Р-ка восстановить его в должности в рамках нового штатного расписания?
Надо выполнять условия мирового соглашения.
Вполне нормально и законно если условиями его будет восстановление на работе в прежней должности.
То что это не устраивает работника, это только его проблемы
СпроситьЧто то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
СпроситьС ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию. Я работала в гос учереждении психологом о,5 ставки, сейчас в декрете. В этом году появилась полная ставка. Могу ли я в декрете перевестись на полную ставку? Имею ли право потребовать это у руководства?
В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию.
СпроситьМаксим, проблем никаких не будет. Будет считаться что первый больничный закроется 26.02 (в конце дня), а 27.02. врач откроет вам новый больничный. Никакого перерыва тут просто не будет. На вашей стороне Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Ситуация следующая: был в стационаре на операции, больничный там был открыт с 23.02.24 по 26.02.24, т.е необходимо было явиться к хирургу по месту жительства 26.02., в назначенную дату я прибыл, но врач не принимал, его не было, возникнут ли проблемы с моим больничным, хотя в регистратуре меня уверили, что проблем не будет, так как больничный по 26.02. и 27.02 мне его продлят. Подскажите пожалуйста, какие могут возникнуть трудности? Спасибо
Максим, проблем никаких не будет. Будет считаться что первый больничный закроется 26.02 (в конце дня), а 27.02. врач откроет вам новый больничный. Никакого перерыва тут просто не будет. На вашей стороне Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьВас могут поставить лишь по вашему письменному согласию.
С уважением. Решите на работе - есть ТД ? На каком основании меняют трудовую функцию? Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ). Здравствуйте, имеете полное право отказаться, так как не имеете соответствующих навыков, трудовой договор не предусматривает работу за кассой, договор о полной материальной ответственности не заключали. Пожалуйста законно ли в связи с нововведением в пятёрочке пекарей за кассу хотят поставить, и можно отказаться от этого, или придется увольняться?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, имеете полное право отказаться, так как не имеете соответствующих навыков, трудовой договор не предусматривает работу за кассой, договор о полной материальной ответственности не заключали.
СпроситьНу может и не компенсировать, если не хочет.
С уважением. Может отказаться ТК РФ Статья 169:
При переезде работника ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства. Имеет ли право работодатель не компенсировать переезд, если работник хочет работать в другом городе на такой же должности? Нужно ли работнику подписывать отказ от компенсации?
ТК РФ Статья 169:
При переезде работника ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
СпроситьРаньше двух месяцев ст 74 ТК РФ можно ввести норму выработки только с согласия работников Можно ли ввести норму выработки раньше чем через 2 м-ца после ввода нового оборудования
Раньше двух месяцев ст 74 ТК РФ можно ввести норму выработки только с согласия работников
СпроситьЗаставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны. Действия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ). В настоящий момент являюсь начальником объекта в одном регионе. Вынуждают перейти на ту же должность в другой регион. Понимаю, если не приму предложение, работать не смогу, придется уйти. Вопрос в следующем, заставляют подписать доп. соглашение с испытательным сроком 3 месяца и сроком работы в новом регионе 1 год. Основной договор бессрочный. Законно? Что могу предпринять?
Заставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны.
СпроситьДействия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях
Спросить
Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ).
СпроситьУ вас нет такого права. Можете, если смените работу и новый работодатель согласится.
Удачи. Вы "работаете" или "служите"? - это большая разница. Добрый вечер.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Я работаю в МВД, являюсь родителем ребёнка инвалида, могу ли я работать пол дня?
Часть 12 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" устанавливает, что в случае, если один из работающих родителей (опекун, попечитель) или родители (опекуны, попечители) являются сотрудниками органов внутренних дел, таким родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Но не более того. Соответственно, у вас нет права на сокращенный служебный день.
СпроситьДобрый вечер.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению.
СпроситьСтатья 19 ТК РФ
. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вас должны переводить на равноценную должность с сохранением уровня оплаты труда. Если ваша новая должность имеет меньший уровень оплаты, это считается дискриминацией по признаку инвалидности, что противоречит закону.
Для решения вопроса вам потребуются документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Медицинская справка о статусе ребенка-инвалида; 3. Документы, подтверждающие ваш перевод на новый участок с меньшей оплатой. У меня ребёнок инвалид. Переместили с участка на другой участок, там зарплата меньше. Должны ли они мне закрывать не ниже моего среднего заработка?
Статья 19 ТК РФ
. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вас должны переводить на равноценную должность с сохранением уровня оплаты труда. Если ваша новая должность имеет меньший уровень оплаты, это считается дискриминацией по признаку инвалидности, что противоречит закону.
Для решения вопроса вам потребуются документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Медицинская справка о статусе ребенка-инвалида; 3. Документы, подтверждающие ваш перевод на новый участок с меньшей оплатой.
СпроситьЗарплата не должна быть меньше. Это нарушение ТК РФ.
Часть 3 ст 72 тк рф перемещение возможно при условии что не меняются условия трудового договора.
В Вашем случае изменения оплаты труда влекут изминения трудового договора.
Попробуйте поговорить с работодателем, укажите что в том случае если оплата труда будет уменьшена Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Обычно работодатели решают такие вопросы без трудовой инспекции
СпроситьМожете оперировать этим, а можете оперировать тем что вы не обязаны такую информацию предоставлять в силу трудового кодекса РФ, статья 65 Трудового кодекса На новой работе просят фио и номер руководителя с прошлого места работодателя для рекомендации, а также количество сотрудников в организации. Но у меня есть договор о неразглашении, что я не могу разглашать какую либо информацию о сотрудниках компании. Могу ли я оперировать этим и не передавать им такие данные?
Можете оперировать этим, а можете оперировать тем что вы не обязаны такую информацию предоставлять в силу трудового кодекса РФ, статья 65 Трудового кодекса
СпроситьВ редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В новом ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.
Удачи. Доплата молодому специалисту входит ли во мрот
В редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В новом ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.
Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Работодатель трудовой кодекс
- Работодатель это трудовой кодекс
- Трудовой кодекс работник
- Тк РФ день увольнения
- Трудовой кодекс тк рф увольнение
- Новый трудовой договор
- Отпуск это тк рф
- Отпуск ТК РФ
- Отпуск по трудовому кодексу
- Трудовой договор трудовой кодекс
- Трудовой договор это тк рф
- Договор ТК РФ
- Трудовой договор ТК РФ
- Статья тк рф увольнение
- Уволить трудовой кодекс
