Отпуск по соглашению сторон - можно ли его отказать работнику, который отработал менее года?
Работаю у ИП 7 месяцев, хочу уйти в отпуск, руководитель не отпускает, говорит не предусмотрено, только по соглашению сторон и якобы я не отработала целый год, правомерны ли действия руководителя?
Если работаете официально, то ПРАВО у Вас есть написать заявление по истечении 6 месяцев, а вот работодатель на свое усмотрение может отпустить может и нет.
В трудовом законодательстве РФ а именно в ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.
Спросить
Хочу взять отпуск за свой сщет. Работаю в детском саду, но заведующая не отпускает, говорит бери в сентябре а мне надо сейчас.
Совмещение работы и заочной учёбой по специальности, но не от предприятия. Руководитель заставляет взять мой законный отпуск, а не ученический. Законно ли это?
Через 6 недель ухожу в декрет, имееися неотгуленеый отпуск 14 календарных дней. Руководитель отдела не отпускает в ежегодный отпуск мотивируя тем, что я и так скоро уйду отдыхать. Вопрос, копиенсируют ли мне неотгуленный отпуск?
Хочу уйти в отпуск с 27 декабря на 14 дней работадатель не отпускает говорит что переходящий отпуск нельзя ходить что мне делать?
Я официально устроилась на работу и у меня есть справка вызов. Руководитель отпускает меня на сессию, но только за свой счет. Вопрос. Имеет ли он на это право?
работать на сколько дней работодатель может задержать отпуск на сколько дней работодатель может задержать отпуск.
Работа в корпоративный отпуск.
Я сотрудник полиции. Я не был в отпуске за 14 и 15 год, ушел в учебный отпуск. Могу ли я сразу после учебного уйти в ежегодный отпуск?
Работаю в крупной компании, пришло время отпусков, несколько сотрудников уволились и руководитель не отпускает в очередной оплачиваемый отпуск по графику отпусков. У меня уже более 50 отпускных дней накопленных но неотгуленных. Руководитель обосновывает это как производственная необходимость, но не как н подтверждая это, заявление на отпуск не подписывает. И когда разрешится данная ситуация неизвестно. Подскажите пожалуйста уполномочен ли руководитель решать данный вопрос с отпуском. Должен ли быть приказ или извещение от руководства, что в связи с производственной необходимостью, отпуска откладываются или переносятся. И по истечению какого срока организация может отправить принудительно в отпуск у меня набралось более 50 дней неотгуленных отпусков Заранее спасибо за ответ.
На каких основаниях могут не отпускать в отпуск? Работаю ЗАО Связной логистика.
С 16.08. У меня отпуск тк руководитель ещё в феврале отправляла в каких числах идти в отпуск, я работаю 6 месяцев, отправила заявление за 2 недели от 29.07. На данный момент 10.08. Она отправила мне на почту что не отпускает меня в отпуск ни какого приказа не было, трубки не берет так же на Сообщения не отвечает, ставит прогулы, исходя что я на больничном больничный лист предоставляла.
