Нормативные акты сотрудников / Документы - 1656 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Для начала объясните причину падения - скользкий пол, хрупкие перила, высокие пороги? Возможно ей стало плохо вследствие конфликта с сотрудником?
Для взыскания морального и материального ущерба будет необходимо доказать наличие вины организации.
Сюда можно отнести несоответствия помещения аптеки СанПинами и прочим нормативно-правовым актам.
В случае обычной неосторожности Вашей мамы, аптека ответственности нести не будет.
В любом случае, здоровья Вашей маме! В аптеке Мама после падения получила переломы. В претензии к аптеке на какие статьи нужно упереться? Чтоб добиться морального и материального ущерба? Подскажите пожалуйста.
Добрый день!
Для начала объясните причину падения - скользкий пол, хрупкие перила, высокие пороги? Возможно ей стало плохо вследствие конфликта с сотрудником?
Для взыскания морального и материального ущерба будет необходимо доказать наличие вины организации.
Сюда можно отнести несоответствия помещения аптеки СанПинами и прочим нормативно-правовым актам.
В случае обычной неосторожности Вашей мамы, аптека ответственности нести не будет.
В любом случае, здоровья Вашей маме!
СпроситьМожет, если гражданин не отказался от опроса, ст.51 конституции РФ. Текст Ст. 51 Конституции РФ в действующей редакции на 2018 год:
1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом
Отзыв без звезд. Каким нормативным актом это регламентируется? Может ли сотрудник ппс, а именно командир взвода, письменно опросить гражданина? В соответствии с каким нормативным актом?
Может, если гражданин не отказался от опроса, ст.51 конституции РФ. Текст Ст. 51 Конституции РФ в действующей редакции на 2018 год:
1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом
Отзыв без звезд.
Спросить
Ирина, добрый день! Дополнительные дни к отпуску предоставляются не за количество детей и не зависят от возраста имеющихся у сотрудника детей. Дополнительные дни к отпуску могут предоставляться работнику за ненормированный рабочий день (закреплено локальным нормативным акт - коллективный договор) или за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно карты специальной оценки условий труда по вашему рабочему месту. Детям 15 и 8 лет. Положены ли мне дополнительно дни к отпуску?
Ирина, добрый день! Дополнительные дни к отпуску предоставляются не за количество детей и не зависят от возраста имеющихся у сотрудника детей. Дополнительные дни к отпуску могут предоставляться работнику за ненормированный рабочий день (закреплено локальным нормативным акт - коллективный договор) или за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно карты специальной оценки условий труда по вашему рабочему месту.
СпроситьЗдравствуйте Снежана!
Не имеют.
Вы имеете право подать жалобу на действия МФО в Банк России.
[quote]Федеральный закон от 02.07.2010 N 151-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"
Статья 14. Регулирование и надзор за деятельностью микрофинансовых организаций
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 251-ФЗ)
2. Банк России осуществляет регулирование деятельности микрофинансовых организаций, а также надзор за соблюдением микрофинансовыми организациями требований настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, нормативных актов Банка России с учетом особенностей, установленных статьей 7.2 настоящего Федерального закона.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 292-ФЗ)
[/quote] Имеют ли право сотрудники мфо звонить в выходные дни дложнику?
Здравствуйте Снежана!
Не имеют.
Вы имеете право подать жалобу на действия МФО в Банк России.
Федеральный закон от 02.07.2010 N 151-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"СпроситьСтатья 14. Регулирование и надзор за деятельностью микрофинансовых организаций
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 251-ФЗ)
2. Банк России осуществляет регулирование деятельности микрофинансовых организаций, а также надзор за соблюдением микрофинансовыми организациями требований настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, нормативных актов Банка России с учетом особенностей, установленных статьей 7.2 настоящего Федерального закона.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 292-ФЗ)
Отпуск должен быть продлён, сообщите работодателю. Уважаемая Татьяна!
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...". Те речь идёт именно о продлении или переносе отпуска при болезни работника, но не члена семьи. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.
При этом Роструд, обращает внимание на возможность продления и т.п. отпуска если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Я 7 октября я пошла в отпуск. Сложилось так, что я попала с ребёнком в больницу. Именно в первый день отпуска. Могут ли я взять больничный лист и рассчитывать на продление отпуска? Ребёнку 5 лет. И будет ли оплачивать сясорубка больничный? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...". Те речь идёт именно о продлении или переносе отпуска при болезни работника, но не члена семьи. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.
При этом Роструд, обращает внимание на возможность продления и т.п. отпуска если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
СпроситьЭто должно быть регламентировано нормативно-правовыми актами организации. Локально нормативные акты (ЛНА) внутренние законы предприятия. Здравствуйте, в ТК РФ такой нормы нет, все, что кодексом не регулируется, регулируется внутренними (локальными) актами учреждения. Какая статья трудового закона рф регулирует вопрос именно хранения или предоставления ячейки личного пользования сотруднику? Элементарно шкафчик, куда убрать форму.
Здравствуйте, в ТК РФ такой нормы нет, все, что кодексом не регулируется, регулируется внутренними (локальными) актами учреждения.
СпроситьПеречень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:
ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);
работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);
инвалиды всех групп (до двух месяцев);
Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);
члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;
обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);
иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.
Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении. Я инвалид 3 группы с детства. Может ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счёт. Хочу взять 8 дней от
Перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:
ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);
работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);
инвалиды всех групп (до двух месяцев);
Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);
члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;
обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);
иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.
Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении.
СпроситьЗаконом вопрос не урегулирован. Это должно быть прописано в локальном нормативном акте Вашей организации (Положение, приказ, распоряжение и т.д.). Почитайте.
Удачи. Наталья, добрый день! Подарки на Новый год дарят не родителям, а их детям. Подарки для детей сотрудников (членов профсоюза) приобретаются либо за счёт средств работодателя, если в организации нет профсоюза, либо за счёт профсоюза на профсоюзные взносы работников. Если подарки приобретаются за счёт средств работодателя, тогда надо ознакомиться с коллективным договором (соглашением). В этом документе должен быть ответ на ваш вопрос. А если подарки приобретаются за счёт средств профсоюза и оба родителя является его членами, отчисляя при этом взносы, тогда подарки для детей должны выдать каждому из родителей. Мы работаем в одной организации, и нам говорят, что подарки детям на Новый год получит только один из родителей. Правомерно ли это.
Законом вопрос не урегулирован. Это должно быть прописано в локальном нормативном акте Вашей организации (Положение, приказ, распоряжение и т.д.). Почитайте.
Удачи.
СпроситьНаталья, добрый день! Подарки на Новый год дарят не родителям, а их детям. Подарки для детей сотрудников (членов профсоюза) приобретаются либо за счёт средств работодателя, если в организации нет профсоюза, либо за счёт профсоюза на профсоюзные взносы работников. Если подарки приобретаются за счёт средств работодателя, тогда надо ознакомиться с коллективным договором (соглашением). В этом документе должен быть ответ на ваш вопрос. А если подарки приобретаются за счёт средств профсоюза и оба родителя является его членами, отчисляя при этом взносы, тогда подарки для детей должны выдать каждому из родителей.
СпроситьЗдравствуйте.
Никаким.
Все на общих основаниях. Я сотрудник полиции. Хочу безвозмездно приобрести землю под строительство. Каким нормативным актом я могу воспользоваться?
Здравствуйте. Да,если Вы подпадаете под следующий нормативный акт. Постановлением правительства РФ № 460 установлено, что за счёт государственных средств погребение финансируется в случае смерти:
Пенсионеров, уволенных по состоянию здоровья, по возрасту или согласно штатным мероприятиям.
Ветеранов военной службы.
Участников Великой Отечественной войны, в том числе инвалидов.
Ветеранов боевых действий на территории других государств (независимо от сроков).
Ветеранов внутренних войск и сотрудников органов внутренних дел.
Пенсионеров, участвующих в боевых действиях на Северо-Кавказском регионе.
Желаю удачи. В. Являюсь военным пинсионером. Вопрос имею выслугу 23 года льготных и 19.5 календарей имеюли я право быть похоронен за счет военкомата?
Здравствуйте. Да,если Вы подпадаете под следующий нормативный акт. Постановлением правительства РФ № 460 установлено, что за счёт государственных средств погребение финансируется в случае смерти:
Пенсионеров, уволенных по состоянию здоровья, по возрасту или согласно штатным мероприятиям.
Ветеранов военной службы.
Участников Великой Отечественной войны, в том числе инвалидов.
Ветеранов боевых действий на территории других государств (независимо от сроков).
Ветеранов внутренних войск и сотрудников органов внутренних дел.
Пенсионеров, участвующих в боевых действиях на Северо-Кавказском регионе.
Желаю удачи. В.
СпроситьКонечно может, никаким нормативным актом это не запрещено, просто ВОЕННОСЛУЖАЩИМ рекомендовано проявлять бдительность от провокаций со стороны официальных властей Украины. Может действующий сотрудник уис выезжать на отдых в Луганскую Народную Республику.
Правомерно. Условия премирования устанавливаются колдоговором или локальными нормативными актами в соответствии со ст. 8 ТК РФ. У сотрудника юбилей 50 лет, в организации проработал 3 года. В колдоговре прописано, что премируют только тоех, кто отработал 10 лет и более. Правомерно ли это?
Правомерно. Условия премирования устанавливаются колдоговором или локальными нормативными актами в соответствии со ст. 8 ТК РФ.
СпроситьЛокальные нормативные акты обязательны для исполнения естественно сотрудникам работающим в этой организации. Однако их исполнение может затрагивать и права лиц каким либо образом вступающих во взаимодействие с этой организацией. И если таким образом нарушаются права этих лиц закрепленные законодательством РФ то соответственно - это является незаконным. Нет, действия внутренних актов распространяются на сотрудников организации, для посторонних лиц стоит ориентироваться на федеральное законодательство. Локальные нормативные акты организации - относятся ли к гражданам?
Обязаны ли граждане, которые не работают в этой организации, соблюдать локальные нормативные акты этой организации?
Локальные нормативные акты обязательны для исполнения естественно сотрудникам работающим в этой организации. Однако их исполнение может затрагивать и права лиц каким либо образом вступающих во взаимодействие с этой организацией. И если таким образом нарушаются права этих лиц закрепленные законодательством РФ то соответственно - это является незаконным.
Спросить
Нет, действия внутренних актов распространяются на сотрудников организации, для посторонних лиц стоит ориентироваться на федеральное законодательство.
СпроситьВ соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
Поэтому отпуск продлевать не будут, к сожалению. Всех благ! Я сотрудник фсин, нахожусь в отпуске с ребёнком на юге, ребёнок заболел и нас положили в стационар, мне продлят отпуск?
В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
Поэтому отпуск продлевать не будут, к сожалению. Всех благ!
СпроситьРабочее время фиксируется в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка
сотрудник не имеет право уходить с работы до окончания рабочего времени. Это должно быть отрегулировано в локальном нормативном акте учреждения или по согласованию с руководством. Время работы детсада до 19.00. Имеет ли право воспитатель уйти домой раньше, если забрали всех детей?
Рабочее время фиксируется в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка
сотрудник не имеет право уходить с работы до окончания рабочего времени.
Спросить
Это должно быть отрегулировано в локальном нормативном акте учреждения или по согласованию с руководством.
СпроситьЗдравствуйте.
Практически ничего. Особенно, если речь о командировке военнослужащего или сотрудника "силового ведомства". Заключая контракт о службе, такой гражданин знал, на что шел.
Если речь о работнике по трудовому договору, то в настоящее время нормативными актами также не установлено ограничений по длительности командировок. Если есть подмена командировки фактически переводом на работу в другую местность (что ТК РФ не допускает без согласия работника), то обращаться нужно с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд. Моего мол человека отправили в командировку на 2 мес, а идёт уже 4 й и речи о его возвращении не идёт. Что возможно сделать, чтоб ему вернуться домой?
Здравствуйте.
Практически ничего. Особенно, если речь о командировке военнослужащего или сотрудника "силового ведомства". Заключая контракт о службе, такой гражданин знал, на что шел.
Если речь о работнике по трудовому договору, то в настоящее время нормативными актами также не установлено ограничений по длительности командировок. Если есть подмена командировки фактически переводом на работу в другую местность (что ТК РФ не допускает без согласия работника), то обращаться нужно с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд.
СпроситьДобрый день, Сергей.
Наличие задолженности по налогам не препятствуют Вам в постановке на учет ТС.
С Уважением М.А. Вполне если нет запрета на регистрационные действия.
Налоговая и ГИБДД МВД разные структуры. ГИБДД не имеет право требовать документы о наличии долга.
Указание от 20.04.2009 года No 13/5-77 Департамент ОБДД МВД России предписано принять меры к исключению фактов необоснованного истребования сотрудниками Госавтоинспекции при совершении юридически значимых действий документов, не
предусмотренных нормативными правовыми актами, а по каждому факту обращения граждан и организаций, связанному с необоснованным истребованием указанных документов, проводить соответствующие служебные проверки с принятием к виновным
мер дисциплинарной ответственности. Могу ли я поставить на учёт машину и зарегистрировать её на себя, если есть налоговая задолженность (транспортный налог)?
Добрый день, Сергей.
Наличие задолженности по налогам не препятствуют Вам в постановке на учет ТС.
С Уважением М.А.
СпроситьВполне если нет запрета на регистрационные действия.
Налоговая и ГИБДД МВД разные структуры. ГИБДД не имеет право требовать документы о наличии долга.
Указание от 20.04.2009 года No 13/5-77 Департамент ОБДД МВД России предписано принять меры к исключению фактов необоснованного истребования сотрудниками Госавтоинспекции при совершении юридически значимых действий документов, не
предусмотренных нормативными правовыми актами, а по каждому факту обращения граждан и организаций, связанному с необоснованным истребованием указанных документов, проводить соответствующие служебные проверки с принятием к виновным
мер дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗапрет должен быть указан в трудовой, коллективно или локальном нормативном акте, с которым работников обязаны ознакомить под роспись. Приказ должен быть, под подпись всех сотрудников. Работаю в областном противотуберкулезном диспансере. Отделение реанимации. Столкнулись с такой ситуацией что Заведующий запретил пользоваться мобильным телефоном (не звонить даже а отвечать на смс переписку) сказал это нарушение Санпина и будет лешать баллов тех кого поймает с телефоном в руках.. Имеет ли он на это право и реально ли это является нарушением? Где это и каким законом должно быть прописано?
Запрет должен быть указан в трудовой, коллективно или локальном нормативном акте, с которым работников обязаны ознакомить под роспись.
Спросить
Почему Вы решили что не влияет ведь такого медицинского заключения у Вас наверняка не имеется. Сотрудники МЧС должны сдавать такие нормативы физподготовки согласно нормативных актов предусмотренных этим ведомством. Являюсь вольнонаемным сотрудником МСЧ. Могут ли меня уволить за не прохождение ежеквартального зачёта по физ подготовке в беге, если есть заключении врача с ограничением бега? На прямые обязанности заболевание не влияет!
Почему Вы решили что не влияет ведь такого медицинского заключения у Вас наверняка не имеется. Сотрудники МЧС должны сдавать такие нормативы физподготовки согласно нормативных актов предусмотренных этим ведомством.
СпроситьПри прекращении срочного трудового договора (выполение работы в период отсутствия основного работника) да
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. По истечению срочного договора не увольняют сотрудника, а с ним заканчиваются трудовые отношения. Имеют ли право, уволить человека, который находится в декретном отпуске (по истечению договора)?
При прекращении срочного трудового договора (выполение работы в период отсутствия основного работника) да
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
СпроситьПо истечению срочного договора не увольняют сотрудника, а с ним заканчиваются трудовые отношения.
СпроситьСчитайте, что Вы зачислены в учебное заведение. Есть определенные правовые ситуации, при которых закон позволяет уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Рассмотрим подробнее некоторые из них.
В каких конкретно случаях можно не отрабатывать перед увольнением, например:
пенсионный выход;
беременность;
инвалидность;
болезнь;
зачисление в образовательное учреждение;
призыв в армию;
подтвержденное нарушение нанимателем положений НПА в сфере труда;
другие уважительные причины, по которому сотруднику, покидающему коллектив, требуется уйти именно в определенный день. Студент очного отделения при каких условиях может не отрабатывать положенные две недели на работе?
Считайте, что Вы зачислены в учебное заведение. Есть определенные правовые ситуации, при которых закон позволяет уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Рассмотрим подробнее некоторые из них.
В каких конкретно случаях можно не отрабатывать перед увольнением, например:
пенсионный выход;
беременность;
инвалидность;
болезнь;
зачисление в образовательное учреждение;
призыв в армию;
подтвержденное нарушение нанимателем положений НПА в сфере труда;
другие уважительные причины, по которому сотруднику, покидающему коллектив, требуется уйти именно в определенный день.
СпроситьНапрямую в тексте нормативных актов не указано, но из контекста (оплата дороги до начала отпуска) следует, что надо оплачивать. Обязаны ли мы оплатить проезд на обратную дорогу из отпуска сотруднику, ребенку которого в отпуске исполнилось 18 лет.
Напрямую в тексте нормативных актов не указано, но из контекста (оплата дороги до начала отпуска) следует, что надо оплачивать.
СпроситьДобрый вечер.
Нет, не достаточно.
Перечень документов, которые на ряду с паспортом удостоверяют личность, установлен рядом нормативных актов. Ни в одном из этих нормативных актов удостоверение сотрудника полиции не названо документом, удостоверяющим личность. При прохождении мед. комиссии на права психиатр потребовал паспорт. При себе было только удостоверение сотрудника полиции, достаточно ли этого?
Добрый вечер.
Нет, не достаточно.
Перечень документов, которые на ряду с паспортом удостоверяют личность, установлен рядом нормативных актов. Ни в одном из этих нормативных актов удостоверение сотрудника полиции не названо документом, удостоверяющим личность.
СпроситьДа, он обязан его носить. Вправе не носить.
Порядок ношения нагрудного знака сотрудниками полиции определен в вышеуказанном Положении о нагрудном знаке сотрудника полиции, утвержденном приказом МВД России от 22.07.2011 № 868, а также п. 74 Правил ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации форменной одежды, знаков различия и ведомственных знаков отличия, утвержденных приказом МВД России от 26.07.2013 № 575. [b]Данными нормативными актами закреплена обязанность ношения нагрудного знака сотрудником полиции, несущим службу в общественных местах.[/b] Обязан ли полицейский носить нагрудной жетон, если он работает в помещении. Следователь, дознаватель, или сотрудник гибдд.
Вправе не носить.
Порядок ношения нагрудного знака сотрудниками полиции определен в вышеуказанном Положении о нагрудном знаке сотрудника полиции, утвержденном приказом МВД России от 22.07.2011 № 868, а также п. 74 Правил ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации форменной одежды, знаков различия и ведомственных знаков отличия, утвержденных приказом МВД России от 26.07.2013 № 575. Данными нормативными актами закреплена обязанность ношения нагрудного знака сотрудником полиции, несущим службу в общественных местах.
СпроситьЗдравствуйте.
За совмещение должны оплатить в том размере, какой оговорен в соглашении о совмещении (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
За сверхурочные должны оплатить в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, но не менее установленного в ст. 152 ТК РФ.
Однако, если ни совмещение, ни сверхурочные надлежащие не оформлены, то взыскать оплату даже через суд будет почти невозможно. Мне сказали что оплата может быть только или за переработки или за совмещение, я хочу предоставить в отдел кадров доказательства (статьи ТК), в которых указано, что может такая ситуация когда сотрудник получит и оклад+ за совмещение + за переработки. В течении 3 недель я совмещала свою должность и отсутствующего сотрудника и еще дополнительно у меня были переработки - как мне должны это оплатить (просьба указать статьи ТК, на основании которых, мне должны оплатить совмещение и переработки)
Здравствуйте.
За совмещение должны оплатить в том размере, какой оговорен в соглашении о совмещении (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
За сверхурочные должны оплатить в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, но не менее установленного в ст. 152 ТК РФ.
Однако, если ни совмещение, ни сверхурочные надлежащие не оформлены, то взыскать оплату даже через суд будет почти невозможно.
Спросить
Мне сказали что оплата может быть только или за переработки или за совмещение, я хочу предоставить в отдел кадров доказательства (статьи ТК), в которых указано, что может такая ситуация когда сотрудник получит и оклад+ за совмещение + за переработки.
СпроситьСтатьи я Вам указала. Вопрос в том, как соответствующая работа была оформлена. Если никак, то Вам "крыть нечем", могут вообще ничего не заплатить.
Спросить
