Оплата совмещения должности и переработок - основание в ТК

В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?

В нашей организации работник занимал должность зама и совмещал как внутренний совместитель еще одну должность. С основной должности он увуолился и хочет внутреннее совмещение переделать в основную работу. Как сделать запись в трудовой книжке, т.к. о совмещении там уже указано.

С 01 сентября ввели в штат. Распис. Должность вед. инженера. Приказом назначили доплату (30%) за совмещение вакантной должности ведущего инженера ведущему инженеру. В орган-ии 2 ставки вед. инженера. С 1-го октября приняли человека на должность вед. инженера, но не отменили доплату сотруднику, который совмещал эту должность наряду с основной работой. Зар. плата уже выплачена за октябрь, новый сотрудник получил её в размере оклада, также свои 30% получил и вед. инженер который совмещает эту должность. Как поступить в этом случае отделу кадров и бухгалтерии? Кадры приняли чел-ка, и не отменили совмещение другому по этой уже не вакантной должности. Мы - гос. предприятие.

Коллеги!

У меня такой вопрос: как оформить и оплатить переработку работникам? С 1 апреля по 30 июня у сотрудников, которые работают по скользящему графику (медицинские и педагогические работники) имеются переработки, все переработки были отражены в табеле учета рабочего времени, но несмотря на это работники возмущаются, что им мало оплатили. Руководство пришло к выводу, что нужно произвести надбавку за увеличенный объем всем сотрудникам, у которых имеется переработка, в % соотношении. Как правильно это оформить надбавку за увеличенный объем? Что прописать в дополнительном соглашении? Каким числом датировать документы?

Не оплатили переработку по итогам года, переработка 190 часов, оплатить должны были 120 часов как и другим сотрудникам, мне переработку не оплатили, обьСнили это тем что я ходил в учебный отпуск и по этому переработка обнуляется или сгорает. Правомерно ли это?

В течении какого периода сотрудникам полиции должны оплатить переработку? И в течении какого периода можно взять отгулы за счёт переработки если год закончился?

Ситуация такая: шесть месяцев совмещал должности на одном предприятии, (по совмещению вредное производство) должны ли добавлять дни к отпуску за совмещение? Заранее спасибо...

С меня сняли доплату за совмещение декретной должности правомерно это? Сотрудник из декрета не выше а по условиям совмещения доплата снимается в момент выхода сотрудника.

В 2013 году сотрудник выполнял совмещение на период отпуска другого сотрудника, формально был издан приказ о совмещении, но без доплат, т.к. У него много времени не отнимала данная доп функция. Сотрудник расписался. А в дальнейшем обратился в суд, судья говорит что мы должны оплатить данное совмещение. Как быть и на какие статьи ссылаться, если мы в праве не оплачивать. Спасибо.

Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору на совмещение должности, указать срочность работы по совмещению, если по основной работе договор бессрочный.