Нужна ли отработка на испытательном сроке - 233 советов адвокатов и юристов

Нет такого в законе. Подобная норма есть лишь в период испытательного срока по трудовому договору.

Отрабатывать не нужно, следует предупредить за 2 недели

Заранее договориться с работодателем.

Здравствуйте!

Необходимо уведомить об увольнении за 2 недели.

Можете подать заявление на увольнение и пойти к примеру на больничный.

Ничего не могу сказать

3 дня отработки - это если работник собрался увольняться на испытательном сроке,

и для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Добрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня.

Ольга нет такого понятия, как отработка 2 недели.

Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, что хотите уволиться.

Нужно. Уйти раньше можно лишь по согласованию с работодателем

Могут и в один день уволить - если вас есть кем заменить. Но в общем случае (если вы не льготник) работодатель имеет право заставить вас отработать две недели (или меньше - как уже он решит).

Здравствуйте, уйти на больничный с последующим увольнением.

если испытательный срок имеется, то уведомляете об увольнении работодателя за 3 дня, а так, за 14-ть и на больничный.

если вы целевик, то придётся заплатить за обучение

нужно, если не приняты на испытательный срок.

Здравствуйте. Да, нужно, если без испытательного. Но если работодатель согласен, можно уволиться раньше.

Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. А вы правильно пишите заявление.

Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.

А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы.

Решайте в судебном порядке

Предупредите за 3 дня до увольнения. В течение 3 х дней обязаны уволить

При увольнении на испытательном сроке об увольнении нужно предупредить не менее, чем за 3 дня

Если стажёр, то не нужно

Здравствуйте, Алексей. Срок отработки в две недели установлен в интересах работодателя. По договоренности с работодателем возможно увольнение и до истечения этого срока.

Отрабатывать не нужно, при увольнении по собственному желанию необходимо только предупредить об увольнении заранее. Если установлен испытательный срок, предупредить об увольнении необходимо за три дня до увольнения, иначе-за две недели.

В течение срока предупреждения можно болеть, находиться в отпуске или на междусменном отдыхе, исполнять государственные или общественные обязанности.

С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Тогда это испытательный срок был.

А в этом случае заявлением об увольнении пишется за три дня, а не за две недели.

С уважением.

Нужно, если истец испытательный период, который может составлять до 3 мес.

Если так, подаёте заявление об увольнении за 2 недели.

Нет никаких отработок.

Только по соглашению сторон, увы.

С уважением.

По соглашению сторон

Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня.

По соглашению сторон

Только по соглашению сторон.

Только по соглашению сторон.

Смотря как вы трудоустроены. Если просто как стажер, то с вами трудовой договор еще не подписывали, поэтому увольняться не нужно. А если приняли, надо знать, есть испытательный срок или нет. В период испытания срок отработки - 3 дня.

Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя

Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ.

В зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон.

Здравствуйте!

Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. На вас распространяются также нормы ТК РФ как и на всех с кем заключен трудовой договор

Здравствуйте.

Об увольнении работодателя нужно предупредить за 2 недели, если вы на испытательном сроке - предупреждение должно быть за 3 дня

Да. Имеете

Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую

Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки

Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно.

Заявление пишите.

В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно

Здравствуйте.

Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.

Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.

С уважением.

Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления.

Здравствуйте

Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление

Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения

За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность.

Согласно ст 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за две недели.

Не получится, ибо вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней.

Если вы отработали одну смену то просто так взять и уволиться вы не сможете.

Нужно подавать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут заставить отработать 14 дней. Не выйдите в ночную смену. Тогда вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогул

Смотрите свой трудовой договор.

Если установлен испытательный срок, пишите заявление об увольнении за 3 дня.

Если такого нет - заявление подаётся за 2 недели.

- см. ст. 71, 81 ТК РФ

Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.

Здравствуйте.

Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.

С уважением.

Здравствуйте!

Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон.

Здравствуйте.

По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.

Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.

С уважением.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Могут, потому что отработка это не обязательная обязанность работника и идет по согласованию с руководителем

Если руководитель будет не против то могут и без отработки уволить

Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ

Здравствуйте

Нет не законно можно предупредить за три дня

См

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ).

На испытательном сроке за 3 дня вы можете написать заявление и уволится. Отрабатывать 2 недели не нужно.

На испытательном сроке отработка две недели не требуется

Здравствуйте. На испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя письменно о намерении уволиться за 3 календарных дня, поэтому «отрабатывать» 2 недели вы не обязаны. Еще вы можете уволиться в день написания заявления, но по уважительным причинам.

Заа 3 дня до даты увольнения уведомляйте работодателя о своём желании уволиться.

Вы должны уведомить работодателя об своем увольнении за 14 дней. Обязаны рассчитать за то время, которое вы отработали. Рассчитать полностью в день увольнения.

Благодарю за ответ. А на счет отработки, все таки нужно будет 2 недели отработать? Ведь 3 месяца испытательный срок? Отработал 2.5 месяца. Вроде 3 дня нужно отработать в таком случае..

Трудовой договор на руки не дали. Что делать? Ссылаются, что трудовой договор в Москве. Что это за глупые отговорки, как добиться, чтоб отдали ТД?

Здравствуйте укажите ещё раз что пойдёте в прокуратуру.

Уволиться без отработки можно в нескольких случаях

Например, если:

ваша ситуация прописана в Трудовом кодексе;

для отработки предусмотрен срок меньше двух недель;

вы договорились с начальником.

Здравствуйте 🤝

Нужно отработать 14 дней, если Вы не на испытательном сроке.

Также обязательно пишите жалобу в прокуратуру, могут привлечь к уголовной ответственности руководителя

С уважением, Дарья Алексеевна.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Екатерина, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте, в период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок в вашем случае, 3 суток, отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

За три дня нужно предупредить об увольнении.