Обжалование дисциплинарного взыскания в суде / Трудовое право - 1129 советов адвокатов и юристов

Для обжалования дисциплинарного взыскания в суде, помимо искового заявлени нужны ли ещё какие то заявления, где описывается ситуация подробно, например, при что послужило основанием для вынесения данного дисциплинарного взыскания?

Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?

Сотрудник направлял обращение в мвд по электронной почте с целью обжалования дисциплинарного взыскания. Ему пришёл ответ по электронной почте, с которым он не согласен. Он решил обжаловать это в суд в течение 15 дней. Пропущен ли срок давности?!

Часть 8 статьи 72 фз 342 "О службе" гласит, что решение можно обжаловать в течение 10 дней со дня вручения копии. Вручение в толковом словаре-это, как я понял, передача лично в руки.

Но согласно части 4 статьи 10 фз 59 "О порядке рассмотрения обращения граждан" ответ на электронное обращение должен быть отправлен в электронном виде.

Прав ли сотрудник, если он ссылается на то,что ему не вручили копию, что срок в связи с этим не пропущен?!

Можно ли подавать в суд одновременно два разных, не связанных между собой исковых заявлений об обжаловании дисциплинарных взысканий.

У меня 2 опоздания: на 1 и 3 минуты.

Просят написать объяснтиельную (на словах - попросили написать объяснительную по факту 2-х опозданий). Реально - это попытка надавить под угрозой "статьи" написать заявление по собственному желанию.

Насколько я понял, один из путей обжалования дисциплинарного взыскания - признание причин уважительными, либо неадекватности взыскания.

Реально - причины опозданий - толпы в метро (не очень уважительные), а что можно написать, чтобы оспорить уважительность причин?

Спасибо.

Административное дело, обжалование дисциплинарного взыскания. Суд удовлетворил все требования, кроме компенсации проезда. Просил возместить проезд на личном транспорте по минимальной стоимости проезда на рейсовом автобусе и предоставил справку из автовокзала по этой стоимости. На ст. 4 постановления правительства РФ №1240 от 2012 г. не сослался, полагая, что судья итак компетентен в данных вопросах. Почему судья не удовлетворил требование? Может я не правильно понимаю "Положение о возмещении процессуальных издержек?"

Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные мной, по электронной почте, документацию для осуществления закупок (справки, которые составляю я), - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я их запросить через суд? Будет ли нарушением коммерч. Тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я предоставлю эти документы суду (включая замечания, которые мне делались в письменном виде по данным документам вышестоящим руководством)?

Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания можно подавать по месту регистрации, жительства (другой регион) и что для этого нужно?

Нужен опытный адвокат по трудовым спорам-обжалование дисциплинарных взысканий. Ну именно юрист по трудовым спорам, а не общего профиля. А тоя встречалась уже с двумя юристами, и при разговоре выяснялось, что элементарные законы ТК РФ не знают, в интернете читают. Так и я могу читать.

Муж военнослужащий войск национальной гвардии, на службе вынесли дисциплинарное взыскание "предупреждение о неполном служебном соответствии", подали иск на обжалование данного решения, через 8 дней после принятия решения о наказании провели аттестационную комиссию по результатам которой вывод-Занимаемой должности соответствует! Что это значит и для чего они это сделали?

Меня собираются уволить в связи с невыполнением условий контракта за дисциплинарные взыскания, которые я собираюсь обжаловать в суде (в данный момент добиваюсь копии служебных расследований по которым вынесены взыскания). Поводом для увольнения послужил устный приказ выщестоящего командования из-за моей судимости по ч.1, ч.3 ст. 286 в июле 2016 года (наказание штраф - 50000 руб.). Правомерны ли такие действия? И КАК ПРАВИЛЬНО ЧИТАТЬ (ПОНЯТЬ) п. 2.2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ и Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П где подпункт "в" пункта 2 статьи 51 признан не соответствующим Конституции РФ и в соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу. Помогите с военным юристом в Симферополе Крым!

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Можно ли оспаривать дисциплинарные взыскания в суде? В ТК РФ такой порядок почему-то не предусмотрен.

Суть моей проблемы в том, что мне необходимо составить обращение в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания. В данный момент я нахожусь в исправительном центре на принудительных работах.

Мне был выписан раппорт за то что я не встал чтобы поприветствовать сотрудника администрации, который вошёл в комнату для приёма пищи. Сотрудник не сделал замечание, и продолжил обход. В этот же день спустя 6 часов с меня потребовали дать письменное объяснение, что мною было незамедлительно сделано. На комиссии на меня выписали дисциплинарное взыскание.

Можно ли обратиться в суд с обжалованием дисциплинарного взыскания - замечания после увольнения. Если да то какой нормой закона это прописано.

По истечение 5 лет работник узнал, что на него в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом (вред третьим лицам) на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Никто другой в этой связи дисциплинарному взысканию не подвергался. При этом приказ был издан по прошествии 30 суток с момента совершения. Работник обратился в суд потребовав ему представить возможность обжалования приказа, но работодатель ответил что он ознакомил работника а приказ уничтожил в связи с истечением срока хранения. Как в этом случае действовать работнику для реализации права гарантированного п.1 Конституции РФ. Уголовного и административного дела в отношении работника не возбуждалось.

Меня выживают с работы. После внезапной поверки (3.12.2014-05.12.2014 гг.)-мне вынесли дисциплинарное взыскание (23.12.2014 г). Т.к. я не хотела ругаться и остаться работать в компании молча подписала, хотя не согласна. В нем выявлен факт не соблюдения критериев осмотра и на момент проверки внешний вид не соответсоввал. Как я понимаю это уже 2 правонарушения и должны были оформить 2 взыскания. Я пошла в очередной отпуск (22.12.2014-31.12.2014 гг.). С 12.01.2015 г. приступила к работе. 15.01.2015 г прислали взыскание от 23.12.2014 г., где формулировка директор должен довести до моего сведения в трехдневный срок с момента подписания. Я естественно подписала 15.01.2015, таким образом это уже получается 4 сутки. Можно обжаловать это взыскание.

Военнослужащий. Обжалую дисциплинарное взыскание в военный суд. Мне подавать "исковое заявление" или обязательно указывать "административное исковое заявление?" В чем разница? Если будет "исковое заявление", то не примут?

В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.

Можно ли ссылаться на со 59 Европейских пенитенциарных правил при обжаловании в российских судах дисциплинарных взысканий осуждённых лиц? Должны ли суды применять эти ЕПП или могут их игнорировать?

ГосслужащГосслужащему по результатам служебной проверки вынесено дисциплинарное взыскание, повлекшее также и материальный ущерб в виде премий. В течение какого времени можно обжаловать в суд. А также помимо суда, можно ли по такому вопросу подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Мне нужно исковое заявление на снятие (обжалование) дисциплинарных взысканий, примененных ко мне неправомерно. Я военнослужащий.

Я учитель, мне вынесли дисциплинарное взыскание. Было 2 перемены на которых я дежурила, на первой перемене было ЧП (мальчик побил девочку) и на второй перемене предупредив дежурных других учителей, я повела детей вместе с докладной к администрации, задержалась и прозвенев звонок я спускалась в свой класс, по дороге где ждали меня ученики, один ученик упал, ударился головой, я вызвала скорую. Меня обвинили в том что я опоздала на 3 минуты на урок, ввиду этого у ребёнка случилась травма. Я не подписывала в этом году ИТБ (инструкцию по технике безопастности а также график дежурств) могу ли я обжаловать выговор, так как опоздала на урок не по своей вине.

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

У меня график работы 6 недель на вахте и 4 недели отдых на меж-вахте. Последний раз я отработал 45 дней по 10 часов и имел отдых 10 дней + 4 дня потратил на дорогу домой и из дома на работу. Теперь я снова на вахте. Так получилось, что я не успел предоставить отчет из-за нехватки ресурсов и я сообщил руководителю, что я итак отдыхал мало, да и человека нужного не было - извини. А он решил вкатить мне дисциплинарное за неисполнение обязанностей. Что посоветуете сделать в моей ситуации? Благодарю за информацию!

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?

Я сотрудник ОВД. Мне влипили дисциплинарное взыскание с которым я не согласен. (Приказ о дисциплинарном подписан начальником ГУ Москва).

На чье имя писать рапорт о не согласии с приказом и новом рассмотрении проведении на началтника ГУ который подписал приказ или своему начальнику отдела полиции.

Мои опасения заключены в том что рапорта могут быть потеряны моим начальником умышленно. Как мне этого не допустить?

Можно ли выиграть в суде если уведомление о перемещении было устно по телефону, свидетелей телефонного разговора нет, а работнику вынесли дисц. Взыскание за нахождение не на нужном рабочем месте?

Бухгалтеру-финансисту вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за перечисление денежных средств на проезд к месту отдыха не тому человеку, хотя перечислением денег занимается бухгалтер-расчетчик, в должностной инструкции бухгалтера-финансиста указанно выполняет работу по участку расчеты в подотчетными лицами, реально ли снять выговор, при обращении в трудовую инспекцию, если должностная инструкция не содержит пункта начисление и перечисление денежных средств на банковские карты сотрудников? Спасибо.

Работнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает, вызвать его для ознакомления не представляется возможным (работник заведомо знает, для чего его хочет вызвать работодатель). Как быть работодателю в данной ситуации?

Какой должна быть процедура издания, сроки ознакомления с Приказом о применении дисциплинарного взыскания. Принесли приказ с приложением неполной рабочей переписки (в переписке уточняющие вопросы при выполнении служебного поручения). Пояснительные у меня не были запрошены. С приказом я не согласна. Как мне сейчас поступить?

В каких органах и каким образом можно оспорить дисциплинарное взыскание, если местная трудовая инспекция куплена?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания нужно обжаловать в течении 3-х месяцев. А если взыскание не применили, но мне нужно признать результаты служебной проверки незаконными, для меня это тоже важно. Установлен ли на это срок обжалования?

Работаю руководителем бюджетного учреждения, само учреждение с 2008 года находится в арендуемом помещении договор аренды заключается каждый год. В городе нет офисных помещений, а свое здание ведется строительство. Неоднократно проводились проверки вышестоящей организации по бюджетной деятельности учреждения в том числе и КРУ. никаких замечаний небыло. А недавно пришел приказ от вышестоящей организации о нарушениях учреждением законодательства РФ о размещении государственного заказа в части аренды и примененни ко мне дисциплинарного взыскания, приказ составлен на основании служебной записки начальника управления с которой меня даже не ознакомили. Скажите законно ли это и что касается размещения гос заказа по аренде? Спасибо.

Я являюсь государственным гражданским служащим. Сегодня меня ознакомили с заключением по результатам служебной проверки, в котором указано, что ко мне необходимо применить дисциплинарное взыскание. В связи с ненадлежащим исполнением мною должностных обязанностей. Я с данным заключением не согласна и хочу его обжаловать. Скажите пожалуйста, каков порядок обжалования заключения? Заранее благодарна!

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

Здравствуете, мне сделали дисциплинарное взыскание в форме выговора, в то время когда я была на больничном. В книгу жалоб писались жалобы, что я конфликтный сотрудник, но когда я позвонила всем жаловавшимся выяснилось, что руководитель офиса просила их написать жалобу, текст она диктовала (есть записи разговоров), но их никто не захотел слушать, так же я просила записи с прослушки которая находится у нас в офисе, для того, чтобы доказалась моя вина, но прослушка в то время когда писались жалобы была отключена специально руководителем. Директор который сделал взыскание прекрасно знал,, что с руководителем у меня конфликт, но всё равно по её служебной записке меня наказали. Есть ли у меня возможность обжаловать взыскание? Так же руководитель постоянно обзывает при всех меня нецензурными словами, доводит до потери сознания, что потом приезжает скорая помощь.

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Наниматель имеет право наложить в десцеплинарного взыскание в виде выговора за незначительное нарушение?

Помогите пожалуйста решить мою проблему, у меня мама работает много лет в школе. Два дня назад на уроке ей пришлось оставить учеников 9 класса на 15 минут одних, из за необходимости сбегать на ФАП со своим ребёнком. На ФАПе без родителей не принимают. Сегодня маме администрацией школы было вынесено дисциплинарное взыскание, правомерно ли это?

Здравствуйте! Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора (за то,что я не выполнил поручение директора, которое не входит в мои должностные обязанности) на основании объяснительной, служебной записки от главного бухгалтера и акта служебного расследования. Акта служебного расследования я в глаза не видел. Вопрос: Законно ли будет дисциплинарное взыскание, если меня перед его вынесением не ознакомили с актом служебного расследования?

КТС отменил решение работодателя о дисциплинарном наказании, работодатель издал приказ отменил наказание, а через два месяца вновь издает приказ о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.

Интересует такой вопрос. Я являюсь руководителем одного из подразделений крупного предприятия. Недавно проводилась проверка моего подразделения комиссией, назначенной приказом вышестоящего руководства. Естественно были выявлены замечания, по результатам которого вышестоящее руководство объявило мне дисциплинарное взыскание. Все бы ничего, но на момент проверки я отсутствовал по заданию этого самого вышестоящего руководителя и проверка проводилась в мое отсутствие. Вопрос: может ли руководитель, в этом случае, применить такую меру наказания? Спасибо.

Вчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

Родитель написал жалобу администрации школы на учителя.

Обвиняет давлении на ребенка, приведший к психологической травме.

В качестве доказательств оперирует имеющимися у нее аудозаписями, которые делал ребенок.

Некоторые случаи произошли более 1-2 лет назад. Требует, чтобы учитель извинился публично при классе, а администрация объявила дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения и признания профессиональной непригодности.

Как действия необходимо предпринять администрации?

Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?