Увольнение по невыполнению контракта и обжалование дисциплинарных взысканий - правомерность и вопросы чтения ст. 51 ФЗ. Требуется юридическая помощь в Симферополе
199₽ VIP
Меня собираются уволить в связи с невыполнением условий контракта за дисциплинарные взыскания, которые я собираюсь обжаловать в суде (в данный момент добиваюсь копии служебных расследований по которым вынесены взыскания). Поводом для увольнения послужил устный приказ выщестоящего командования из-за моей судимости по ч.1, ч.3 ст. 286 в июле 2016 года (наказание штраф - 50000 руб.). Правомерны ли такие действия? И КАК ПРАВИЛЬНО ЧИТАТЬ (ПОНЯТЬ) п. 2.2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ и Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П где подпункт "в" пункта 2 статьи 51 признан не соответствующим Конституции РФ и в соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу. Помогите с военным юристом в Симферополе Крым!
Как указал КС РФ в своем постановлении от 21.03.2013 N 6-П, обязательным условием досрочного увольнения с военной службы в порядке реализации дисциплинарного взыскания по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", должно являться совершение военнослужащим дисциплинарного проступка, а под невыполнением условий контракта о прохождении военной службы в данном случае - в силу общеправовых требований справедливости и соразмерности ответственности, отступление от которых означало бы чрезмерное ограничение прав и свобод человека и гражданина, не соответствующее целям защиты конституционно значимых ценностей и интересов, и, по сути, умаление конституционных прав и свобод (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 11-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 5 июля 2001 года N 130-О), - должны подразумеваться именно существенные нарушения условий контракта, в частности совершение одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих", либо совершение военнослужащим дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий.
Поэтому Вы можете оспорить увольнение.
Спросить
Здравствуйте, основания увольнения военнослужащего с военной службой в соответствии со ст.51 ФЗ О воинской обязанности и военной службой являются следующие основания:
в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно
Назначение наказания в виде штрафа по уголовному делу таким основанием не является.
Обжалуйте действия в суд.
Спросить
Ч.1, ч.3 ст. 286 в июле 2016 года (наказание штраф - 50000 руб.)
---Здравствуйте Андрей, Вас не могут уволить по данному основанию, обжалуете увольнение в суде. Вот Вам в помощь сам закон.
Статья 51. ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» РФ 2016 года (N 53-ФЗ редакция 2016)
КонсультантПлюс: примечание. Подпункт "в" пункта 2 статьи 51 признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования содержащееся в нем положение, допуская досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, [u][/u]лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, не соответствующего требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, что подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, не устанавливает срок, в течение которого, начиная с момента возникновения соответствующего юридически значимого обстоятельства, а именно вступления обвинительного приговора суда в законную силу или наложения последнего из дисциплинарных взысканий, такое увольнение может быть произведено (Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П). Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В статье 286 УК РФ в части 3 четко и понятно изложено:
с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Поскольку судимость не погашена, то в данной ситуации никакой связи с обстоятельствами, рассмотренными Постановлением Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П не имеется...
У Вас может быть одно основание - отмена или изменение приговора суда.
Спросить
1) Советую не слишком много тратить денег на юриста. В вашем контракте о прохождении военной службы сказано, что вы обязаны соблюдать требования законов РФ. Но вы это не выполнили и совершили умышленное преступление, предусмотренное ч.ч. 1 и 3 ст. 286 УК РФ, следовательно вы нарушили требования контракта. По всей стране увольняют военнослужащих даже за вождение в нетрезвом состоянии во внеслужебное время и суды признают данные увольнения законными. У вас же ст. 286 УК РФ (избили подчиненного).
2) Вы собрались обжаловать приказы о вашем наказании. А про трехмесячный срок обжалования (ст. 219 КАС) вы не забыли, не пропустили вы его?
3) Насколько я помню в названном постановлении Конституционного суда сказано, что военнослужащего можно уволить в пределах срок его судимости. Вас осудили к штрафу в июле 2016 года, вы будете судимы еще до середины 2017 года. Полагаю, что вас успеют уволить с военной службы.
В любом случае желаю вам удачи.
СпроситьКоАП РФ, Статья 3.13. Обязательные работы.
КонсультантПлюс: примечание.
Норма Федерального закона от 08.06.2012 N 65-ФЗ, которой глава 3 дополнена статьей 3.13, признана частично не соответствующей Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 14.02.2013 N 4-П.
В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.
Тогда почему суды назначают наказание в виде обязательных работ?
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 21 марта 2013 г. N 6-П подпункт в пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования содержащееся в нем положение, допуская досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, не соответствующего требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, что подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, не устанавливает срок, в течение которого, начиная с момента возникновения соответствующего юридически значимого обстоятельства, а именно вступления обвинительного приговора суда в законную силу или наложения последнего из дисциплинарных взысканий, такое увольнение может быть произведено.
О конституционно-правовом смысле положений подпункта в пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона см. Постановление Конституционного Суда РФ от 21 марта 2013 г. N 6-П в) в связи с невыполнением им условий контракта. Подскажите, а то не совсем понимаю, признан несоответствующим, это значит что за административное нарушение не могут уволить? Или всетаки...
Есть Судебный приказ от 12.05.2015 Задолженность по кредитным платежам (кроме ипотеки).
Есть Исполнительный лист от 12.10.2015 Задолженность по кредитным платежам (кроме ипотеки).
Дата, причина завершения ИП 29.01.2016 статья 46 часть 1 п. 4.
КонсультантПлюс: примечание.
Часть 4 статьи 46 признана частично не соответствующей Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.03.2016 N 7-П.
В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.
Вопрос: через какой срок долги перед взыскателем и ФССП спишутся (спишутся ли?) и как исчислять этот срок?
Кто может научить русский язык ПФ РФ?
В России согласно статьи 15 пункт 1 и 68 пункт 1 Конституции РФ всё надо понимать, как написано в Конституции РФ и по русский!
Действующий ли Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации N18-П от 23.12.98 п, если ДА то «Я прошу Вас заставит ПФ РФ подчиниться Закону!»
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации N18-П от 23.12.98 п. «в» ст.6 указанного Федерального закон в той части, в которой он не освобождает от уплаты страховых взносов в государственные социальные внебюджетные фонды работающих инвалидов 1,2 и 3 групп, получающих пенсии по старости, признан не соответствующим Конституции Российской Федерации.
• Пункт 1 ст. 15 Конституции РФ гласит, что законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ.
• Пунктом 6 ст. 125 Конституции РФ определено, что акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.
• Таким образом, Конституция РФ запрещает действие и применение на территории Российской Федерации актов государственных или иных органов, не соответствующих Конституции РФ.
ЧТО можно и что нужно сделать, чтобы ПФ РФ подчинили к пост. КС РФ и цена СПАСИБО!
Как обезопаситься от увольнения по невыполнению контракта вновь заключив контракт в военной службе?
Был приказ командующего о моем увольнении из ВС РФ в связи с невыполнением мной условий контракта (подпункт в пункта 2 статьи 51 Федерального закона). Я обжаловал приказ и суд обязал командующего изменить в приказе основание увольнения с военной службы на подпункт а пункта 2 статьи 51 Федерального закона в связи с оргштатными мероприятиями. Основанием для суда послужило то, что еще до приказа о моем увольнении моя должность была сокращена и я подал рапорт командиру о желании уволиться в связи с оргштатными мероприятиями. Командование согласно решению суда изменило в статье подпункт и зачислило меня в распоряжение командира до обеспечением меня жильем. Закончился контракт. Прошло время и командир ссылаясь на то, что сейчас в ВС РФ кадровый голод предлагает мне должность и заключить новый контракт. Если я соглашусь на должность и подпишу контракт, не появится ли у командование основание исполнить приказ командующего и уволить меня по подпункту в. В свое время командир очень рьяно хотел исполнить приказ командующего по этому пункту. Приказ командующего о моем увольнении не отменен, а просто изменен подпункт с несоблюдения контракта на оргштатные мероприятия. Нет ли тут ловушки кадровика? Как обезопасить себя в этой ситуации? Продолжить службу желаю, но боюсь что тут разыграть хотят комбинацию с моим увольнением. Мне представляется подозрительным, то что при приказе командующего о моем увольнении мне предлагают должность и заключить новый контракт. Сейчас я в распоряжени командира до обеспечения жильем в собственность.
По вопросу о возврате денег сбербанком.
В сбербанке отказываются давать какие либо разъяснения.
На книжке сбербанка было
1990 год - 4442,76 руб
1991 год - 4642,76 руб.
Деньги с 1990 года не снимались.
С процентами и компенсациями составило
1992-1993 год - 8799 руб
1994 год - 25205 руб
1995 год - 27725 руб
1996 год - 28212 руб
1998-2008 год - 32,65 руб.
В 2009 году сбережения составили 12439,56 руб, Объясняют тем, что компенсация начислялась от 32,65 руб (1998 год), а не от 4442,76 руб (1990 год)
Почему в расчет взяли 1998 год, а не 1990 год?
Верно ли это?
У меня следующий вопрос: Часть 4 статьи 261 действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, связанными с нарушениями трудовой дисциплины.
Однако имеется следующий комментарий: «Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу».
Так действует ли сейчас это положение или нет? Могут ли сейчас уволить по сокращению штатов женщину с ребенком до 3 лет или нет?
Сергей.
