Оплата праздничных дней / Финансовое право - 736 советов адвокатов и юристов
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время. У меня есть неиспользованные отгулы за ранее отработанные праздничные дни. При увольнении обязан ди работодатель их оплатить. И ещё один вопрос, за предыдущие года сгорели отгулы, может ли быть такое?
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время.
СпроситьВ мае 2022 года россияне трудились 18 дней: Согласно производственному календарю России, в мае 2022 года в стране 18 рабочих и 13 выходных и праздничных дней. Нормы продолжительности рабочего времени: при 40-часовой рабочей неделе – 144 часа (18 x 8, где 18 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены).
Хорошего Вам дня! Я работаю в школе формы АНОО.
Окладная система оплаты. Пятидневка. Но за май 2022 почему оплатили только 18 рабочих дней. Правомерно ли это?
В мае 2022 года россияне трудились 18 дней: Согласно производственному календарю России, в мае 2022 года в стране 18 рабочих и 13 выходных и праздничных дней. Нормы продолжительности рабочего времени: при 40-часовой рабочей неделе – 144 часа (18 x 8, где 18 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены).
Хорошего Вам дня!
СпроситьДобрый день.
Если вы работаете по сменному графику и ваша смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд оплачивается в повышенном размере.
Есть особенность в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У меня сменный график работы 36 часовая неделя, согласно производственому календарю у нас должна быть двойная оплата за работу 30.04.2022
Добрый день.
Если вы работаете по сменному графику и ваша смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд оплачивается в повышенном размере.
Есть особенность в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск продлевается или переносится только на период праздничных дней или нетрудоспособности. Если у Вас простой, то, к сожалению, нет. Оплата при этом должна быть произведена не 2/3 а за отпуск по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением. Должен ли работадатель перенести мой отпуск (он с 1.05-15.05) если вчера объявили о нерабочих днях с 1.05-10.05, но с содержанием с 1/3.?
Здравствуйте.
Отпуск продлевается или переносится только на период праздничных дней или нетрудоспособности. Если у Вас простой, то, к сожалению, нет. Оплата при этом должна быть произведена не 2/3 а за отпуск по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата начисляется за фактически отработанное время. При этом, если у Вас в условиях трудового договора указана заработная плата за месяц, то и выплачивать ее работодатель обязан за месяц независимо от того, сколько в нем выходных и праздничных дней.
С уважением. Я работаю в бюджетной организации - в библиотеке. Хотела спросить, прав ли работодатель, когда не начисляет зарплату за нерабочие праздничные дни (новый год и майские выходные)?
Здравствуйте.
Заработная плата начисляется за фактически отработанное время. При этом, если у Вас в условиях трудового договора указана заработная плата за месяц, то и выплачивать ее работодатель обязан за месяц независимо от того, сколько в нем выходных и праздничных дней.
С уважением.
СпроситьВы и сами могли легко узнать график производственных дней - http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2022/
Вы должны отдыхать в праздничные и выходные дни.
Привлекать вас можно лишь с вашего письменного согласия.
Оплата в двойном размере, если работали в выходные дни.
С уважением. Скажите пож-та. Каковым должен быть мой график работы во все государственные праздники-праздничные нерабочие дни и какие должны быть дни отдыха в течение всего 2022 года. Учитывая и то, что в январские праздничные нерабочие дни 2 дня я привлекалась а работе по распоряжению.
Вы и сами могли легко узнать график производственных дней - Подробнее ➤
Вы должны отдыхать в праздничные и выходные дни.
Привлекать вас можно лишь с вашего письменного согласия.
Оплата в двойном размере, если работали в выходные дни.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, к сожалению все совершенно законно. Сменный график работы диспетчером, в мрот включают оплату ночных смен, праздничных дней. Законно ли это?
Здравствуйте!
ВАЖНО: правильно считать, 10 дней на вступление в силу Постановления (от даты получения, если не обжаловали), + 60 дней на оплату штрафа (ст. 32.2 КоАП РФ).
"Дата привлечения" НЕ будет автоматически считаться, дата составления протокола об АП, предусмотренном ч.1 ст. 20.25 КоАП РФ, МОЖЕТ быть любой, в пределах срока привлечения к ответственности. Соответственно, начиная с СУББОТЫ (исходя из Вашего вопроса). У правонарушений "нет выходных и праздничных дней" (например, правонарушение совершено 01 января, это не значит, что материалы по нему должны быть оформлены только начиная с 11 января). Ст. 4.8 КоАП РФ имеет несколько иное правовое предназначение (течение процессуальных сроков). Если 60-й день уплаты штрафа попадает на пятницу, то дата привлечения по ч. 1 ст.20.25 коап рф будет считаться суббота или вторник сл. недели?
Здравствуйте!
ВАЖНО: правильно считать, 10 дней на вступление в силу Постановления (от даты получения, если не обжаловали), + 60 дней на оплату штрафа (ст. 32.2 КоАП РФ).
"Дата привлечения" НЕ будет автоматически считаться, дата составления протокола об АП, предусмотренном ч.1 ст. 20.25 КоАП РФ, МОЖЕТ быть любой, в пределах срока привлечения к ответственности. Соответственно, начиная с СУББОТЫ (исходя из Вашего вопроса). У правонарушений "нет выходных и праздничных дней" (например, правонарушение совершено 01 января, это не значит, что материалы по нему должны быть оформлены только начиная с 11 января). Ст. 4.8 КоАП РФ имеет несколько иное правовое предназначение (течение процессуальных сроков).
СпроситьДобрый день. Нет не законно. Тут нужно разобраться в каком гос. Учреждении он работает. Нет не законно является. С 11.01.2022 по 25.01.2022 мой муж пошёл в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работает в государственном учреждении. Бухгалтерия отказалась именно ему оплачивать праздничные дни с 1.01.2022 по 9.01.2022, мотивируя это тем что эти дни оплачиваются только тем сотрудникам, которые отработали в январе 16 дней. А т. к. мой муж был в отпуске, то ему оплатили только 6 рабочих дней плюс отпускные. Скажите, пожалуйста, законно ли это?
Если отпуск попадает на праздничный день, он продлевает время отдыха сотрудника, но не оплачивается.
Обычные выходные дни входят в период отдыха и оплачиваются.
Выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.
Праздничные дни, попавшие на период отпуска, не оплачиваются. Объясните мне пожалуйста: у меня отпуск в 2022 году с 22 апреля по 18 мая. Какие дни мне будут оплачены и сколько дней мне положено продлить отпуск?
Если отпуск попадает на праздничный день, он продлевает время отдыха сотрудника, но не оплачивается.
Обычные выходные дни входят в период отдыха и оплачиваются.
Выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.
Праздничные дни, попавшие на период отпуска, не оплачиваются.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Работаю специалистом входящий линии в диспетчерской аварийной службы, в графике 5/2.Должен ли рабочий день перед праздником 23 февраля быть сокращенным на 1 час или из-за специфики работы это на усмотрения работодателя?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьЗдравствуйте!
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 ТК РФ).
Вы можете уточнить размер и состав начислений в бухгалтерии. Необходимо знать содержание трудового договора, иные существенные факты. Как расчитывается зарплата учителю за январь месяц? Входят ли в оплату месяца праздничные новогодние дни и классное руководство.
Здравствуйте!
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 ТК РФ).
Вы можете уточнить размер и состав начислений в бухгалтерии. Необходимо знать содержание трудового договора, иные существенные факты.
СпроситьПраздничные днИ в оклад не входят и не оплачиваются. Ушла на больничный с 10 января 2022 года, до конца месяца, т. е получается не отработано не одного дня,. В расчётном листке к оплате только за 3 дня больничного. А праздничные не должны оплачиваться до 10 числа, если у меня оклад?
С чего вдруг? Он же в отпуске. В этом время ему просто оплачивают оклад, и всё. Здравствуйте. По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны. Работник ушёл в отпуск на 28 дней с 10 января 2022 года. Надо ли ему оплачивать праздничные дни когда он не работал? (на окладе) за январь.
Здравствуйте. По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.
СпроситьЕсли на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы. Сколько выходных и праздничных дней оплачивается при вахтовом методе работы. Можете назвать ссылки на тр кодекс и законы? СПАСИБО!
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
СпроситьЕсли отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят в него и не подлежат оплате. Т.е. с 1 по 8 января прибавляйте к 30 дням. Если я ушла в отпуск 20 декабря на 30 дней то когда мне на работу выходить?
Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят в него и не подлежат оплате. Т.е. с 1 по 8 января прибавляйте к 30 дням.
СпроситьВалентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору.
Спросить
В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьКак за праздничные должны оплатить.
По вашему запросу должны предоставить ваш табель.
С уважением. Работаю в мвд рф, в период с 03.01.2021 и по завтрашний день включительно я нахожусь на рабочем месте, то есть в праздничные дни. Как должна быть произведена оплата рабочих дней и обязана ли Бухгалтерия предоставить мне табель учёта рабочего времени для ознакомления? А также обязаны ли они по моему требованию предоставить официальный ответ на мой вопрос?
Как за праздничные должны оплатить.
По вашему запросу должны предоставить ваш табель.
С уважением.
СпроситьЕсли отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным. Читайте ст. 120 ТК РФ. Здравствуйте.
В заявлении указывать столько же дней, как, если бы в период отпуска не попадали праздничные дни. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, они не включаются в указанный период.
С уважением. Какие праздничные дни (периоды) в 2022 году не будут учитываться при определении кадровыми работниками количества дней отпуска. Например, при оформлении отпуска сроком на 3 недели с 18.04.2022 сколько дней реально указывать работнику в заявлении о предоставлении отпуска?
Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным. Читайте ст. 120 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В заявлении указывать столько же дней, как, если бы в период отпуска не попадали праздничные дни. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, они не включаются в указанный период.
С уважением.
СпроситьРабота в праздничные дни также оплачивается в двойном размере. Работаю вахтовым методом и в новый год тоже буду работать, у меня дневная тарифная ставка, плюс надбавка за вахтовый метод, районный коофициент. Как оплачивают праздничные дни, я только устроилась сюда работать, интересовалась у сотрудников они говорят что двойную оплату делают только на дневную ставку без всех надбавок. Подскажите пожалуйста как должны оплачивать праздничные дни. Спасибо.
Президент объявил о введении в стране нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Оплата этих дней производится за счет работодателя.
Удачи. Здравствуйте, Наталья!
Поскольку Вы хотя и под давлением, но сами подписали заявление на предоставление Вам части ежегодного оплачиваемого отпуска, а указанные Вами дни за исключением 04.11.2021 не являются "выходными праздничными днями", то эта неделя не может быть добавлена к остатку Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом в силу ст. 120 ТК РФ 04.11.2021 в число календарных дней отпуска включаться не должен. Такая ситуация. Мой работодатель заставил меня написать заявление на отпуск с 01.11.2021 по 07.11.2021 г. включительно. (Работаю я продавцом женского нижнего белья). Как уже известно, был объявлен локдаун на это время, и наш магазин был закрыт. Отпуск я отгуляла и отпускные получила. Вопрос-положена ли мне эта неделя в счёт моего официального отпуска? Спасибо.
Президент объявил о введении в стране нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Оплата этих дней производится за счет работодателя.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Поскольку Вы хотя и под давлением, но сами подписали заявление на предоставление Вам части ежегодного оплачиваемого отпуска, а указанные Вами дни за исключением 04.11.2021 не являются "выходными праздничными днями", то эта неделя не может быть добавлена к остатку Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом в силу ст. 120 ТК РФ 04.11.2021 в число календарных дней отпуска включаться не должен.
СпроситьДобрый день,
Включая день оплаты и конечную дату 4 рабочих недели это 21 рабочий день (не учитывая выходные и праздничные дни).
Если бы речь шла о 4 ех неделях (без упоминания рабочих дней), то срок бы исчислялся в 29 календарных днях (т.е. включая выходные). Заказала кресло, по договору срок изготовления 4 рабочих недели с момента внесения оплаты/предоплаты. 4 рабочих недели это 4 недели или 28 рабочих дней?
Добрый день,
Включая день оплаты и конечную дату 4 рабочих недели это 21 рабочий день (не учитывая выходные и праздничные дни).
Если бы речь шла о 4 ех неделях (без упоминания рабочих дней), то срок бы исчислялся в 29 календарных днях (т.е. включая выходные).
СпроситьНет не предусмотрена, но отгулы вам предоставят. Конечно двойная оплата предусмотрена. Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
В двойном размере выплачивается заработная плата за выходные и праздничные дни.
С уважением. Я работаю в бюджетной организации, а точнее, в детском дошкольном учреждении. Руководством было принято решение организовать дежурные группы на 1-2-3 ноября, хотя, указом президента, они объявлены нерабочими.
Как будет начисляться заработная плата за эти дни. Предусмотрена ли двойная оплата?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
В двойном размере выплачивается заработная плата за выходные и праздничные дни.
С уважением.
СпроситьНерабочие дни оплачиваются как рабочие, но вы не работаете. Выходные дни не оплачиваются, а если вы вышли работать в выходной, то оплачиваются с надбавкой.
Вызывать работников и заставлять работать незаконно. Формулировка «режим нерабочих дней» в Трудовом кодексе РФ отсутствует, в трудовом законодательстве прописаны выходные и праздничные дни. Каждый год правительством утверждаются праздничные дни и вносят изменения в ТК. Нерабочие дни по закону вообще не существует, работа в такие дни с оплатой, как за обычные рабочие дни, не входят в понятие выходных или праздничных дней по ст. 113 ТК РФ.
В период с 1 по 3 ноября могут вызвать на работу, остальные дни только с Вашего согласия и в повышенном размере. Чем отличаются юридичски "нерабочие дни" и "выходные дни?. Можно ли вызывать работников в нерабочие дни на работу или заставлять дистанционно работать, если в списках организаций, которые должны работать в эти дни данной организации нет?
Нерабочие дни оплачиваются как рабочие, но вы не работаете. Выходные дни не оплачиваются, а если вы вышли работать в выходной, то оплачиваются с надбавкой.
Вызывать работников и заставлять работать незаконно.
СпроситьНерабочие дни по закону вообще не существует, работа в такие дни с оплатой, как за обычные рабочие дни, не входят в понятие выходных или праздничных дней по ст. 113 ТК РФ.
В период с 1 по 3 ноября могут вызвать на работу, остальные дни только с Вашего согласия и в повышенном размере.
СпроситьЕсли ваше предприятие относиться к непрерывному производству или вы госслужащий, то могут, а если нет то выходные для всех. Если это частная организация то да. Эти дни не выходные, а не рабочие. Это разные понятия. Может конечно, кроме праздничных и выходных дней согласно ст. 113 ТК РФ. Должен быть издан приказ.
Работа в период с 4 по 7 ноября невозможна, только с согласия персонала и за доплату. В остальные дни оплата в обычном размере. Олег, может. С 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно на территории РФ устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.", подробно по адресу: https://www.9111.ru/questions/7777777771557908/ А может начальник выгнать нас на работу по закону с 30 по 7?
Если это частная организация то да. Эти дни не выходные, а не рабочие. Это разные понятия.
СпроситьМожет конечно, кроме праздничных и выходных дней согласно ст. 113 ТК РФ. Должен быть издан приказ.
Работа в период с 4 по 7 ноября невозможна, только с согласия персонала и за доплату. В остальные дни оплата в обычном размере.
СпроситьОлег, может. С 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно на территории РФ устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.", подробно по адресу: Подробнее ➤
Спросить
