Работник школы формы АНОО получил оплату только за 18 рабочих дней в мае 2022 - что в этом правомерного?

Открывается новое прдприятие, основной вид деятельности-электромонтажные работы. Вопрос: обязательно ли принимать рабочих по тарифной системе оплты труда. Или же проще принять на окладно-премиальную ситсему? Чем это аукнется в дальнейшем, если временно не буде работы и работники будут находиться в вынужденном простое? ЗаконнА ли окладная система для рабочих специальностей?

Я работаю в школе и после нового года мы переходим на новую систему оплаты труда, которая не предусматривает материальную помощь к отпуску (мат. помощь к отпуску будет распределена равномерно на текущую заработную плату с марта месяца, хотя приказ вступает в силу с января месяца).

Возможно ли получить материальную помощь к отпуску за отработанный период предшествующий новой системе оплаты труда?

На практике получается, что старая система оплаты гарантировала материальную помощь к отпуску за отработанный период времени. Новая системы труда, распределяет мат. помощь равномерно на всю зарплату в процентном соотношении (+5-15 тысяч к зарплате). И это очень замечательно. Только по старой системе мы отработаем 6 месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль) не получив к летнему отпуску материальной помощи, потому что апрель и май будут идти по новой системе оплата труда.

Насколько это правомерно?

Я работаю в санатории суточной медсестрой. У нас проходила сертификация и я была направлена на учебу, в командировку. Срок командировки с 14/03 по 09/04, часы обучения - 144. Бухгалтерия оплатила только 112 часов. Мотивация-оплата только рабочие дни (пятидневка). Сроки оплаты проездных вообще неизвестно. Правомерно ли это? Спасибо.

Работаю в муниципальном детском саду няней. Ежегодный отпуск 28 календарных дней. Система оплаты труда - оклад 2600 плюс различные надбавки и МРОТЫ. В итоге 4549 руб. Но отпускных начислили за 21 день, т.е. оплатили только рабочие дни. (с 23 мая по 20 июня) Правомерно ли это? Если нет, то что делать?

Я работаю в школе. С 25-28 мая 2021 года в нашем учреждении проводят ОГЭ и ЕГЭ. Администрация в школе приняла решение отработать эти уроки в апреле и в мае по субботам (у нас пятидневка), при этом, уроки привязать по субботам в электронной школе мы не сможем, а оформим в эл.школе их только в мае. Также 8 мая (суббота) будет считаться рабочим днём. Когда начнутся экзамены (с 25-28 мая), где я присутствую на них, необходимо выйти во вторую смену, чтобы отработать уроки за первую неделю июня. Все это называется производственной необходимостью. Вопрос-законно ли все это и 8 мая можно считать рабочим днём? Спасибо, с уважение, Виктория.

Руководство нашей компании хочет поменять систему оплаты труда сотрудников. В настоящее время у нас окладная система. Предполагается окладно-премиальная. Причем, путем понижения существующего оклада (сделать 50% оклад и 50% премия). На сколько это правомерно?

Спасибо.

Ирина.

Суббота рабочий день при пятидневке.

Школа перешла на пятидневку. Считается ли суббота выходным днём для учителя, а то директор говорит, что суббота рабочий день, но я все свои уроки.

Я работаю в бюджетном муниципальном учреждении инструктором АФК (адаптивная физическая культура с инвалидами), пятидневка. С 15 мая ушла в отпуск. За май мне начислили зарплату чисто за 7 рабочих дней, а майские праздники не оплатили. Мы отдыхали 1,2,3,4 и 9,10,11. Скажите, пожалуйста, должны ли мне эти дни оплатить или хотя бы частично?

Как расчитывается з/п за неполный рабочий месяц в случае если система оплаты окладная и взят отгул за свой счет.

Меня интересует оплата больничного листа. Работаю в школе. Зарплата складывается из оклада за часы, компенсационных выплат: классное руководство, проверка тетрадей и заведование кабинетом. В период больничного оплачивают только оклад. Остальные выплаты не учитывают. Например, 10 дней больничного-только оклад. Остальние 12 рабочих дней оплачивают, как рабочие с компенсационными выплатами. Правильно ли начисляют зарплату? Ведь в итоге за месяц сумма меньше обычной, без больничного. Еще правомерно ли администрация школы снимает оплату классного руководства в летний период, если мой класс выпускной 9 или 11. Мотивируя тем, что дети закончили школу.