Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 12405 советов адвокатов и юристов

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!

Оформлена в организации с 25.04.2012 г. Ушла в декрет 19.08.2013 г. с 06.01. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Помогите рассчитать кол-во положенных отпускных дней? Работодатель посчитал 37 дней и все отгуленные. Насколько я поняла он не включил период больничного по беременности и родам.

2. Могу ли я сразу после выхода из отпуска по уходу за реб. за 1,5 лет воспользоваться статьей 260 Тк РФ и взять авансовый отпуск 28 дней и уволиться после окончания отпуска?

Работаю на госслужбе (федеральная). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом году у меня есть право на компенсацию проезда к месту отдыха, которое я могу реализовать только находясь в ежегодном отпуске. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам я использовала часть отпуска, но у меня осталось еще больше 20 дней за отработанный период.

Вопросы:

1. Могу ли я, ссылаясь на ст. 260 ТК, настаивать на предоствавлении очередного отпуска, прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года)?

2. Если у меня есть право на очередной отпуск, то нужно ли выходить на работу на 1 день или я могу одной датой прервать отпуск по уходу и уйти в очередной.

СПАСИБО!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если я работаю по срочному трудовому договору заключённому в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 тк РФ.

Моей дочери скоро три. Болеет часто, аллергия, в садик пока не собираемся, да и не дают. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком по медицинским показаниям? Что для этого нужно?

Смотрела ТК РФ, статьи о продлении не нашла? Проконсультируйте пож-та на что ссылаться при разговоре с работодателем, т.к. отпуск без содержания до 4 лет мне точно не дадут... (

Конкретно по датам: с 14.02.2015 по 28.02.2015 г. я была в отпуске, затем с 01.08.2015 по 12.08.2015 г. снова брала отпуск, а с 14.08.2015 я ушла в отпуск по БиР. С 01.01.2016 г. у меня наступил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30 апреля 2017 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается. У меня вопрос: могу ли я следом за окончанием данного отпуска взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Могу ли я поступить так. С 1.05.2022 я иду в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет когда ребёнку было 4 месяца. Сейчас ребёнку 7 мес. Приказ об отпуске подписан, отпускные перевели. Произошёл форс мажор у меня в семье. Могу ли я вернуть отпускные и не идти в ежегодно оплачиваемый опуск а допустим с 29.04.2022 вернуться в опуск по уходу за ребёнком? Чем аргуменировать?

Я в феврале 2016 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. Перед декретом я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск. А не давно узнала от знакомой, что она ещё не вышла из отпуска по уходу до полутора лет, но уже пошла в очередной отпуск (с оплатой отпускных). Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и, соответственно, уже проработав два с половиной месяца? На работе мне говорят, что отпуск положен только через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

комиссию (сотрудница МВД)

2. Не подписывают перевод в др район по семейным обстоятельствам.

3. Не подписывают отпуск за 202 год (после выхода из декрета+ сейчас я в положении)

Спасибо.

Как быть, если, находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку год и 4 мес.), наступила вторая беременность (на данный момент 18 недель). Таким образом, на момент окончания ежемесячных выплат до 1,5 лет срок новой беременности составит 24 недели, а в 30 недель я должна буду предоставить по месту работы больничный лист на декретный отпуск.

Вопрос: на какие выплаты я могу рассчитывать и есть ли смысл выходить на работу в период этих не оплачиваемых 6 недель? Если да, то на сколько? Хоть на 1 день или на все 6 недель?

P.S.: являюсь инвалидом 3 степени, если это имеет значение.

Скажите, пожалуйста, если после отпуска по беременности и родам я ушла ушла в обычный ежегодно оплачиваемый отпуск, т.к. не использовала его до отпуска по беременности и родам (а по ТК я имею на это право), каким образом оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора? Имеют ли право оформить мне его как частично оплачиваемый?

Я сотрудник полиции. Проживаю в районе Крайнего Севера. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я в этот период воспользоваться льготой на оплату проезда к месту отдыха и обратно?

Я устроилась на врменную работу, на время декретного отпуска затем по документам меня уволили и снова приняли на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на тоже место, это было 17.02.2017 г. после этого я брала 3 дня отпуска авансом, а сейчас мне надо 20 дней что бы отвезти детей на море, но мне их не дают. Если ссылаться на то что по закону они обязаны дать отпуск 28 к.д. (а не исходить от пропорционально отработанному времени), боюсь что в ответ я получу что я не отработала якобы пол года с последнего принятия на работу. В каких случаях можно пойти в отпуск раньше чем 6 месяцев?

Являюсь сотрудником МВД. После больничного по беременности и родам нахожусь в ежегодном отпуске, в настоящее время также нахожусь на больничном. В отношении меня провели служебную проверку, заключение ее я не видела еще, но мне передали, что там указано, что заслуживаю дисциплинарного взыскания - увольнения. Также в заключении указано, что материалы проверки в отношении меня выделить и решить вопрос по выходу с больничного. Хотя после этого я должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могут ли при таком раскладе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Проясните, пожалуйста, ситуацию: планирую беременность в ближайшее время, по расчетам получается, что отпуск по беременностям и родам наступит в декабре 14 года. Как будет производиться его расчет, учитывая то, что часть отпуска приходится на 14 год, а часть на 15? В расчете будет учитываться только доход за 12 и 13 года, либо часть отпуска, которая придется на 15 год будет пересчитываться с учетом дохода в 13 и 14 году?

Как будет происходить оплата отпуска по уходу за ребенком? Какие года будут браться в расчет, если роды состоятся в январе 15 года?

Смогу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам при условии, что в этом году израсходую 28 дней (слышала, что можно взять ежегодный отпуск вперед за то время, которое я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком)

Могу ли я использовать оставшиеся дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не пишите, пожалуйста, что в законодательстве есть лишь понятие отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Это понятно. Оплачивается же только отпуск до 1,5 лет. Именно с этим связан мой вопрос. По истечении 1,5 лет я могу написать заявление на представление ежегодного отпуска (получить отпускные, отгулять отпуск) и потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком уже до достижения ребенком 3 лет?

Проживаю в г. Магадане, работаю в д. саду. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Могу ли я воспользоваться оплатой дороги к месту проведения отпуска находясь в отпуске по уходу за ребенком. Оплатой дороги к месту проведения отпуска я пользовалась два с лишним года назад. Надеюсь на полный и развернутый ответ. Заранее благодарю. С уважением Юлия.

, сколько у меня будет отпуск в этом году и на основании каких документов.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть необходимость выхода на работу, смогу потом я вернуться в декрет и на каких условиях? И что будет с очередным оплачиваемым отпуском за отработанный период?

Могу ли я прервать отпуск по беременности и родам и взять отпуск по уходу за ребенком. Например, ПДР 20 ноября, для того чтобы получать хорошее пособие по уходу до 1,5 лет. мне надо чтобы этот отпуск начался в этом году. Но если ребенок родится 20 ноября, то пособие будет начислено только в след. Году, а это получаются копейки..

Я живу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работаю в организации, финансируемой из федерального бюджета. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У меня остались дни неиспользованного отпуска и право на льготный проезд. Когда я могу воспользоваться льготным проездом? Если да, то на какую статью ТК РФ я могу сослаться?

Скажите, в случае, если я взяла повторно отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (вышли в 1, 1 лет, проработала больше года), сроки прохождения аттестации с какого периода считать? И распространяется ли возможность взять очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу до 3-х лет, если по графику у меня строит другой период?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ситуация следующая: я работаю в муниципальной общеобразовательной организации в должности учителя и заместителя директора. В феврале 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком, т.е. свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 учебный год я не использовала. Ребенку в октябре 2017 исполнится 1,5 года, и я планирую пойти в отпуск до 3 лет, так как устроить в детский сад пока что возможности нет. Положен ли мне ежегодный отпуск за 2015-2016 учебный год, если на работу я была отозвана 15 августа 2015 года, в декретный отпуск ушла 7 февраля 2016 года. Если да, то в каком объеме? Заранее спасибо.

Меня зовут Александра. Подскажите пожалуйста. Я работаю учителем в школе с 2013 года. В марте 2015 года пошла в очередной отпуск на 64 дня, потом больничный лист 140 дней до родов и после родов, и плюс 16 дней еще больничный кесарево. А потом пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В сентябре 2016 года я прервала отпуск по уходу за ребенком и пошла на больничный 140 дней (со вторым ребенком.) плюс еще 16 дней кесарево. Больничный заканчивается 22 февраля., я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 64 дня, мне бухгалтерия говорит что ни какого отпуска мне не положено так как я была в отпуске по уходу за ребенком и на больничном. Как быть, правы ли они.?

В 2023 году ушла в декрет, в расчет пособий взяли 700 дней за 2021 год и 2022 год. Но в 2021 году находилась в отпуске по уходу за ребенком. Трудоустроена официально я с 2022 года. Должны ли были исключить 2021 год из расчета декретных?

Пособие по уходу за ребенком планирую получать по основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком хочу оформить по основному месту и на работе по внешнему совместительству. Отдел кадров утверждает что с работы по внешнему совместительству придется уволиться. Правомерно ли это?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?

У преподавателя - внешнего совместителя заканчивается отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком она планирует пойти и получать пособие по основному месту работы, можно ли дать ей оплачиваемый отпуск?

Могу ли я по закону приостановить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и взять ежегодный оплачиваемый отпуск (остатки до декрета) потом после отпуска снова выйти на работу.

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 22,04,2018 г запланировала ежегодный оплачиваемый отпуск на август 2018 г могу ли я на него расчитывать?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку сейчас 1 год. Хочу на работе взять оплачиваемый отпуск. Я могу взять отпуск оплачиваемый и сохранить пособие до 1,5 лет?

Неделю назад оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю неполный рабочий день. Через месяц предстоит очередной оплачиваемый отпуск. До и после отпуска по беременности и родам я его не использовала. Знаю, что в двух отпусках одновременно находиться нельзя. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком на время очередного оплачиваемого отпуска, а потом сразу возобновить на тех же самых условиях (работа неполный рабочий день)? И сколько раз можно прерывать отпуск по уходу за ребенком? На следующий год в июле возникнет такая же ситуация, а ребенку не будет ещё 1,5 лет. Что делать, если работодатель против таких "манёвров" и не соглашается возобновлять отпуск по уходу за ребенком на условиях работы неполного рабочего времени?

Вышла на работу по достижении ребенко 1,5 лет. Писала заявление по прерыванию отпуска по уходу за ребенком. Сейчас сложились такие обстоятельства, что компания в которой я работаю всячески принуждает меня написать заявление по собственному желанию Пишет приказы на необоснованные обьяснительные. Для того чтобы меня не уволии по собственному желанию или по статье могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком. Еще у меня есть неотгулянный отпуск т.к до отпуска по беремености и рододам, ровно как и после выхода из декретного я не брала его. Как мне действовать лучше, сначала уйти в отпук и потом продлить отпуск по уходу за ребенком или наоборот. И может ли мне компания отказать в отпуске?

Хотелось бы уточнить такой вопрос... Положено ли по трудовому законодательству, женщинам ежегодный (оплачиваемый) отпуск, которые находятся в отпуске По уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или с 1,5-3 лет?

Декретный отпуск с 11. 01.2016 года. После окончания декретного отпуска - ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, а после уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Может ли этот работник сразу по истечению 1,5 лет взять очередной ежегодный отпуск за 2017 год, не выходя на работу?

24.12.2021 дочке исполнилось 3 года, вышла на работу, ребенок часто болеет, на работе конфликт по поводу больничных, могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу до 7 лет.

Сидела в декретном отпуске по семейным обстоятельствам пришлось уволиться и выйти на новое место работы, там прошла обучение ребенку 2 года 2 месяца могу ли я выйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком? С нового места работы, я мать одиночка.

Мой муж был оформлен по уходу за ребенком с 25,12,2015 по 25,07,2017 от 1,6 до 3-х лет и работал неполный рабочий день. У мужа закончился отпуск по уходу за ребенком. Скажите положен ли мужу теперь ежегодный оплачиваемый отпуск или нет?

Сейчас я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить на работу надо в декабре. В настоящее время я беременная, срок 2 месяц. Получается что в очередной декрет выходить в апреле. Можно ли написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет (чтоб не выходить на работу) и выплатят ли мне декретные в этом случае?

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, снова уходит в декретный отпуск. В настоящее время, находясь уже в повторном отпуске по уходу за ребенком, работница попросила предоставить ей неиспользованый оплачиваемый отпуск за 2010. Правомочно ли её требование?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время этого отпуска по заявлению работаю на дому. Начальство заставляет написать отзыв из отпуска по уходу за ребенком и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли кто-то другой из родственников ребенка вместо меня частично использовать отпуск по уходу за ребенком?

Могут ли мужа отправить в отпуск принудительно, если он в отпуске по уходу за ребенком? Ссылаются на то что очень много переработанных часов. Но через 2 месяца ребенку будет полтора годика и мы не видим смысла чтобы рассторгать договор по уходу за ребенком и идти в отпуск. Они говорят что это все по закону и он обязан уйти в отпуск. Но мы же в праве решать когда нам уходить в отпуск. В праве ли мы идти в отпуск после декретного отпуска?

Хочу оформить бабушку в отпуск по уходу за ребенком, ребенку 2.3 года. С прежнего места работы я (мама) уволилась не выходя из отпуска по уходу, сейчас устраиваюсь на новое место работы. У бабушки на работе требуют справку, подтверждающую, что я не использую отпуск по уходу за ребенком, чем ее можно заменить? А также утверждают, что не могут дать бабушке отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мама не работает. У вас на сайте видела ответ, что работает мать или нет, не имеет значение, а на что мне сослаться, чтобы это доказать? Звонила в местную трудовую инспекцию, они говорят, что мне сначала надо трудоустроиться и взять данную справку с нового места работы, и только после этого оформлять бабушку. Но мне надо успеть оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, иначе кто будет сидеть с ребенком, когда я выйду на новое место работы...

Скоро выходить из отпуска по уходу за ребенком. Хотела бы взять отпуск, так как старших детей (младшие школьники) не с кем оставлять. Имею ли право на отпуск? И что делать если работодатель откажет в предоставлении отпуска?

Работница с 06.10.2014 по 02.03.2016 оформила отпуск по уходу за ребёнком (является ребёнку бабушкой) и одновременно работала неполное время, чтобы сохранить пособие. В соответствии со ст. 121 ТК РФ время её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком было исключено из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 20.07.2016 работница написала заявление с требованием предоставить ей ежегодный отпуск (цитата) "за весь период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, т.к. в это время фактически работала". Таким образом, возникла спорная ситуация, когда работодатель считает, что работница признала свой факт пребывания в отпуске по уходу за ре-бёнком, а теперь просит ежегодный отпуск более, чем за 2 года сразу! Сама работница, естественно, считает, что её отпускной период НЕ сдвигался, поскольку фактически она работала. Кто прав?

Если я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Отработала 2,5 месяца, а сейчас по семейным обстоятельствам не могу работать. Могу ли я обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком?