Основания для увольнения / Трудовое право - 92000 советов адвокатов и юристов

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

Какие основания нужны для увольнения с военнной службы по контракту по семейным обстоятельствам. Кто то должен болеть, возраст. У меня матери 75 лет, живёт одна, мой брат работает в 160 км, у жены мать больна онкологией, муж (отчим моей жены) работает в 50 км от места жительства, (мы все проживали в одном населенном пункте) брат жены работает вахтовым методом от Питера до Севера. Если жена переедет к моему новому месту службы, то потеряет работу по специальности и оставит одних двух взрослых женщин. Это не может быть основанием для увольнения по семейным обстоятельствам? Большое спасибо за будущий ответ.

Является ли три объяснительных записки в течении года на работе основанием для увольнения... У меня напряжённые отношения с начальником он считает что три объяснительных записки с лишением премии в течении года являются основанием для увольнения. В этом году я уже написал две объяснительных записки и два раза меня лишали премии, но с приказами о лишении премии меня ни кто не ознакомил и я ни где не расписывался. Начальник говорит до конца года ещё один раз и всё , за ворота. Прав ли он и что мне делать в этой ситуации.

У меня выписан больничный с кодом 02 021 травма в алкогольном опьянении, получил ее не в рабочий день. Есть ли основания для увольнения?

У нас торговая компания, занимающаяся оптовой продажей продуктов питания. Какие есть законные основания для увольнения сотрудника, если он соблюдает трудовую дисциплину, но не выполняет задачи поставленные в компании (например, план продаж)? Также есть такой сотрудник, который просто хамит клиентам или всем остальным сотрудникам? А может, есть изначально какие-либо способы принятия на работу, чтобы потом его без трудностей уволить?

Добрый день! Скажите пожалуйста по какому основанию можно уволить сотрудника, если был факт умышленного, продолжаемого в течении 3-х месяцев скрытого противодействия в виде бездействия и игнорирования исполнения личного распоряжения руководителя, путем введения в заблуждение руководителя (дал ложное подтверждение о исполнении распоряжения), что привело к стагнации в работе торгового предприятия, вместо ожидаемого роста продаж. Таким образом, не возможно посчитать очевидную упущенную прибыль предприятия. Однако, увольнение по собственному желанию наказанием не является, а данный сотрудник заслуживает наказания.

Спасибо за ответ. С уважением, Елена Владимировна. 8-914-521-6153

В школе работает сотрудник на должности водителя автобуса 11.11.2005 был осужден по статье 115-0 ч.1 УК России. Есть ли у работодателя основания для увольнения?

По какой статье ТК РФ можно уволить сотрудника за то что он матом разговаривал с начальством. И вообще как можно правильно уволить, чтобы не было проблем с прокуратурой.

Скажите пожалуйста если работник при проверке руководством 2 раза показал неудовлетворительные знания является ли это основанием для увольнения?

В связи с тем, что сейчас многим работодателям пришлось перевести своих сотрудников на удаленную (дистанционную) работу, в 2021 году в трудовом законодательстве действуют новые основания для увольнения сотрудника. Изменения были внесены Федеральным законом № 407 от 8 декабря 2020

Щитается ли увольнение от работодателя по собственному желанию если работодатель не выполнил свои обязательства согласованные с ним перед работником. Так же с указанием в заявлении о его недобросовестности.

1.Могут ли уволить, если прогул всего лишь 1 день?

2. В каком случае засчитывается прогул? Только при написании мною письменной объяснительной?

Здравствуйте. Я написала заявление на отпуск за свой счёт. Непосредственный начальник подписал. Отдала в кадры. Оттуда позвонили и сказали что подписывать не стал начальник и отпустил так. Уехала. Потом выяснилось что он не хотел отпускать. Хотят уволить за прогулы. Это законно?

Доброго времени суток

Служу во внутренних войсках 11 лет взял военную ипотеку

Является ли поводом уволиться по ОШМ в связи с переиминованием в ВНГ?

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: , е.2) в связи с несоответствием ТРЕБОВАНИЯМ, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

Поясните пожалуйста фразу "связи с несоответствием Требованиям"

Какие это требования?

Каким законом они определены?

Хотел поинтересоваться как можно уволится с военной службы до конца контракта ещё 5 лет. Я опер из "чудейснейшей" организации под названием фсб, календарной ввслуги 14 лет льготной чуть больше 20. Уже два лишних срока хожу капитаном, соответственно интерес к службе пропал, всех кого учил работать уже майоры, а кто-то уже и подполковник. Вот задумался с целью избежания насмешек и дальнейшего унижения о вопросе увольнения.

Обратился в кадры они ответили, что оснований нет! При этом я им объяснил, что являюсь многодетным отцом и имею на иждевении ребёнка инвалида детства, ребёнок нуждается в дополнительного внимания, с целью излечения болезни, на что мне пояснили, что это не основание. Супруга тоже работает в указанной организации в звании прапорщик и по предложению ОК они рекомендуют уволиться супруге, но у нее выслуги 10 лет. Перевод в не оперативные подразделения не дают осуществить.

Как действовать дальше?!

Хочу уволиться из ВС РФ так как служу на курильских островах и не имею возможности видеться со своими родными и девушкой, а хотелось бы завести семью.

Как правильно написать рапорт?

Я бы хотел проконтролироваться с вами, заранее спасибо, напишу все с самого начала, я доработал до отпуска, 28 календарных дней, отпуск оплачиваемый, во время него решил уволиться, написал заявление, в течении года до отпуска меня отправляли на учебу (повышение квалификации) за счёт работодателя, мне сказали я должен возместить убытки за учебу (в трудовом договоре прописанно) но только если увольняюсь по неуважительной причине, согласен, но после того как я написал заявление, мне не пришёл аванс, а отпуск оплачиваемый, на каком основании тогда мне не пришёл аванс спрашивается? Ведь по закону я могу восстановиться в течении 2 недель, а так как не пришёл аванс, я могу теперь это оргументировать как уважительную причину увольнения? В трудовом договоре не прописанно что при увольнении во время отпуска, будет удерживаться аванс, не выдав аванс они нарушили трудовой договор? Если да, то это увожительная причина, по которой я имею права не оплачивать свое обучение и спокойно уволиться.

Есть ли правовыве основания для увольнения внутреннего охранника в связи с достижением им пенсионного возраста. Если есть прошу указать каие. Спасибо.

Валерий Иванович, спасибо за ответ.

Подскажите, пожалуйста, могут ли жалобы со стороны других работников, оформленные в письменном виде, послужить основанием для увольнения работника? Последний ведет себя крайне неадекватно в коллективе, имеет постоянные споры и разногласия с коллегами.

Спасибо.

Работник создаёт нетерпимую обстановку в коллективе (ссоры, склоки, интриги, хамство и т.д.) при этом добросовестно исполняет служебные обязанности - на каком правовом основании можно уволить? ПОМОГИТЕ пожалуйста. Спасибо!

Я военнослужащии по контракту, не получив разрешения командира коробля на сход всеже убыл с коробля в 23 часа прибыл в 05.30.при этом ненаходился на дежурстве и вахте. Является ли это основанием для увольнения с военной службы?

Прошу разъяснить. Мой товарищ попал под ОШМ и плюс к этому в начале июня этого года у него заканчивается контракт о прохождении службы (выслуга более 10 лет, т.е. имеет право на получение жилья по линии МО РФ). ВОПРОС: по какому из этих оснований он может быть уволен? Могут ли его уволить по окончании контракта без предоставления жилья, если «давят» увольнять контрактников без выделения жилой площади. Подскажите в каких законодательных актах можно найти.

Заранее благодарен.

В настоящее время прохожу военную службу в Федеральной службе охраны, звание прапорщик. Более не имею желания проходить там службу. При поступлении на службу у меня была московская прописка, в процесе службы сменил место жительства и в данный момент проживаю в г.Владимир (собственности в Москве не имею и служебного жилья у ФСО нет). Имею ли я основание для увольнения, так как дорога до работы занимает теперь около 4 часов? На службе руководство угрожает увольнением по статье (несоблюдение условий контракта). В контракте не прописано никаких условий сторон.

Имею административные взыскания, Директор говорит, пишите заявление иначе уволю по статье. Я имею грамоту Министерства образования РФ, в этом году подтвердила высшую квалификационную категорию. На каких основаниях могут меня уволить?

Уволили друга с военной службы по контракту за то что его лишили водительских прав за управление автомобиля в нетрезвом ввиде.

Законно ли?и какой срок исковой давности для подачи в суд?

Три квартала сдал физо на неудовлетворительно, хотят представить на аттестационную комиссию для принятия решения о моем увольнении, хотя в ФЗ нет таких оснований для увольнения.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли поводом для увольнения тот факт, если в трудовом договоре указывается требование об образовании по специальностям финансы и кредит, юриспруденция, управление персоналом, а также прочим специальностям управленческой, банковской, финансовой или юридической сферы деятельности, а работник имеет специальность инженера? То есть несоответствие требованиям.

Заранее спасибо!

Работодатель хочет издать указ о переезде из одной комнаты в другую (по одному и тому же адресу).

Меня это не устраивает, т.к. ухудшение условий. Основание - чтобы я переехал в другую комнату. Никаких других оснований нет - комнаты остаются за фирмой.

Повлечет ли мой письменный отказ санкции со стороны работодателя и сможет ли он меня уволить по статье?

(наталкивался на то, что при переезде офиса в другой субъект РФ отказ может считаться основанием для увольнения, но никак не в черте города). Так ли это?

Вопрос по дресс-коду! Работодатель установил дресс-код на предприятии, согласно, которому размер одежды должен быть максимум 52 а размер обуви максимум 38. правомерно ли это? и является ли размер обуви основанием для увольнения! По профессиональным и деловым качества претензий нет, дисциплинарных проступков также не имею!

Меня хотят уволить я воспитатель со стажем 2 с половиной месяца работала одна без второго воспитателя и няню давали иногда в октябре месяце плохо себя почувствовала уложила детей на тихий час и прилегла меня втихушку сфотографировалии сейчас считают что это основание меня уволить имеют ли право.

0.52 промиле на рабочем месте-это основание для увольнения. Факт опьянения не установлен, экспертиза не пооводилась.

Супруга или вас? Вас за судимость мужа не должны уволить (если вы не совершали преступления в группе). По какой статье заведено уголовное дело? Правовых оснований для увольнения лично Вас - нет Оснований для вашего увольнения нет Служу в полиции, на супруга заведено уголовное дело (также работал сотрудником полиции), если суд его не оправдает по какой статье могут уволить?

Я-ИП, у меня закрылся магазин, уволила работников, есть декретница, на каком основании её можно уволить, если я не закрываю ИП, а только закрыла магазин?

Мфо прислали моему директору на работу уведомление о наличии оснований для увольнения работника, требуют меня волить т.к я совершила аморальный поступок... не возвравщаю деньги, работаю в школе.

У меня в военном билете статья 19 в, при этом с 2000 г. я никогда не состоял на учёте в ндп. Ежегодно прохожу профосмотр. Иногда психиатр-нарколог отправлял за справкой, о том, что не состою на учёте в ндп, иногда нет. В этом году сменили больницу, и местный психиатр отправила за справкой, признала годным, но при этом в карточке написала статью 19. Раньше её не вписывали. Вопрос, может ли статья 19 в в военном билете стать основанием для увольнения? Мне 40 лет. Статья с 1999 г.

Скажите, является ли сон основанием для увольнения, если сотрудник уснул на рабочем месте в обеденное его время? В трудовом договоре указано точное время для приема пищи и отдыха.

Служу в пограничной службе, воинское звание лейтенант, первый контракт. Подскажите пожалуйста, как можно уволиться со службы с минимальными потерями? Является ли основанием для увольнения брак с девушкой, имеющей двойное гражданство? (РФ и ЕС)

Директор из за личной неприязни, хочет что бы я написала заявление по собственному желанию, я увольняться не планирую и нахожусь на больничном, попросила сократить и теперь директор угрожает, что уволит по статье найдёт до чего докопаться.

У нас в организации с 01.01.17 г произошло изменение штатного расписания я уведомление за 2 м-ца на сокращение не получала единица моя осталась в штате выйдя из отпуска мне предлагают ниже оплачиваемую должность имееют ли они на это право организация государственная. И имееют ли они право если я отказываюсь меня уволить и если да то на каком основании.

Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для увольнения работника. Выговоров, взысканий небыло.

Чтобы уволить заместителя директора по учебно-методической работе, принятого с испытательным сроком на шесть месяцев, или по истечению испытательного срока, какие необходимы основания?

Был задержан сотрудниками милиции за распитие пива возле дома в не служебное время, доставлен в госпиталь на осмотр (средняя степень опьянения) (госпиталь не лицензии не специалистов не имеет) потом в комендатуру, взысканий нет. Отправили в отпуск с последующим увольнением, увольняют по несоблюдению контракта. Имеют ли право за этот проступок уволить. Если нет то куда обратиться? Контракт подписал в 2007 году.

При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? График 6 дней в неделю. Праздничные дни считают как обычные? Трудовой договор на руки не дают. Вся эта ситуация уважительная ли причина для увольнения, чтобы получить отпускные и уйти не по собственному желанию? И не работать ещё 2 недели? Если не ошибаюсь можно отработать 3 дня?

Ещё один вопрос.

Ситуация такова. У меня маленький стаж 3,5 года и новый руководитель структуры хочет меня перевести в другую структуру, но меня она не устраивает. Могут ли меня уволить, если я откажусь. И на каких основаниях меня можно уволить, если на это причина одна-мало опыта.