Сотрудник был задержан за распитие пива во время не службы, отправлен на осмотр и уволен за нарушение контракта - есть ли правовые основания для увольнения?
₽ VIP
Был задержан сотрудниками милиции за распитие пива возле дома в не служебное время, доставлен в госпиталь на осмотр (средняя степень опьянения) (госпиталь не лицензии не специалистов не имеет) потом в комендатуру, взысканий нет. Отправили в отпуск с последующим увольнением, увольняют по несоблюдению контракта. Имеют ли право за этот проступок уволить. Если нет то куда обратиться? Контракт подписал в 2007 году.
нет за этот проступок (он вообще не является проступком) уволить Вас нельзя. В случае увольнения, обращайтесь в суд за защитой своего нарушенного трудового права с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обратиться в суд Вам необходимо будет в срок в течение месяца со дня увольнения
Спросить
Виталий, если Вы нарушили условия контракта, то Вас имеют право уволить по этим основаниям.
Спросить
Виталий! Здравствуйте!
Если В Вашем контракте есть указание на то, что его можно расторгнуть в виду таково вот Вашего поведения = ничего сделать нельзя т.к. Вы сами его подписали.
Если В Вашем контракте нет ни слова об этом = можете смело обращаться в суд за защитой своих прав и законных интересов. В этом случае основания для Вашего увольнения по факту несоблюдения контракта нет!
Удачи Вам!
Спросить
Виталий! Описанные Вами в вопросе действия для простого гражданина могут образовывать состав административного правонарушения - предусмотренного ст. 20.20 КоАП РФ. Но военнослужащие несут за это только дисциплинарную ответственность. При отсутствии взысканий, во внеслужебное время, думаю решение об увольнении ну никак не будет соответствовать степени опасности Вашего проступка.
Спросить
Раньше это было достаточно частым явлением, - такое увольнение, - поскольку предыдущий Дисциплинарный устав ВС РФ (утративший силу с 01.01.08) статьёй 48 устанавливал: "За нарушение воинской дисциплины или общественного порядка военнослужащий лично несёт дисциплинарную ответственность". И, несмотря на уже существующие в то время ограничения по КоАП, именно это позволяло командирам применять дисциплинарные взыскания и за административные правонарушения.
На сегодняшний день, по моему твёрдому убеждению, такое увольнение является незаконным. Это вытекает из следующего.
В соответствии со ст. 47 Дисциплинарного устава ВС РФ, "Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.
За административные правонарушения военнослужащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Уставом, за исключением административных правонарушений, за которые они несут ответственность на общих основаниях". Считаю, что вы допустили административное правонарушение, которое не является даже грубым дисциплинарным проступком. Обыкновенное разбирательство по смыслу ДУ также проводить бессмысленно, ввиду отсутствия возможности придти хоть к каким-нибудь заключениям дисциплинарно-административного характера.
Таким образом, по совокупности указанных норм, за указанный Вами проступок применять меры дисциплинарного характера противозаконно, и является грубым нарушением прав военнослужащего. Такой приказ - уверен - легко будет отменить через судебное обжалование. Только не нужно забывать о 3-месячном сроке на обжалование, со дня, когда Вам стало известно о его издании.
ПС
Поэтому тех командиров, которые при принятии решения об увольнении в/служащего за такой "проступок" руководствуются исключительно существующими "страшными" приказами МО, нужно бить по башке Дисциплинарным уставом, на который сверху положить КоАП в чугунной оправе, - бить, пока эти глупости из головы не повылетают.
СпроситьПрохожу военную службу по контракту. Написала рапорт на увольнение по окончании контракта с просьбой направить на ввк. Контракт заканчивается 18.01.2021., в данный момент вышестоящее командование предлагает прибыть для расчета в отпуск с последующим увольнением, без прохождения ввк. Вопрос: имеют ли право уволить меня без ввк?
Служу в ВС. В не служебное время был остановлен сотрудниками полиции в легкой степени опьянения. Сейчас готовят документы на увольнение по несоблюдению условий контракта с моей стороны.
Нужна помощь, парень служит по контракту, контракт на 3 года, год отслужил, работает в городе Новосибирске, написал рапорт на увольнение, не подписали! Выговоров нет, писал, по несоблюдению контракта, не подписывают! Имеют ли они право? И какие варианты есть увольнения?
Имеет ли право начальник таможни уволить меня со службы в таможенных органах по окончании контракта.
Я сотрудник таможенных органов. Прохожу службу по контракту. В должности 2 года. В прошлом году со мной был подписан очередной контракт о прохождении службы сроком на 1 год. Взысканий не имею. Имею поощрения. Имеет ли право начальник таможни уволить меня со службы в таможенных органах по окончании контракта. Если со своей стороны я хочу подписать очередной контракт. Если не имеет то на каком основании? Спасибо!
Увольняют за употребление алкоголя по несоблюдению условий контракта, контракт отсутствует полтора года имею квартиру увольняют за употребление алкоголяхотят по несоблюдению условий контракта, контракт отсутствует полтора года имею квартиру в звг не достает 3 м 2 погутли уволить без постоянной квартиры или едс, имею ли я право и могут ли меня они уволить кроме как по окончанию контракта или собственнносу жкланию.
Был разорван контракт в 2007 году по несоблюдению условий контракта в ВМФ РФ Крым. Могу ли я снова служить по контракту?
В 2006 году после года службы по срочке я подписал контракт, 19 июня 2008 года он у меня заканчивается, но у меня есть не отгуленные отпуска за 2007 год 15 суток, реабилитационный отпускк за время нахождения в зоне конфликта 60 суток, за 2008 год 5 суток. Сейчас я служу в зоне Грузино-Абхазского конфликта, орт сюда у нас увольняют в отпуск с последующим увольнением. С учетом этих отпусков срок у меня выходит в конце марта 2008 года. Могут ли меня продержать до оканчания контракта и только потом отправить в отпуск и уволить? Если да то на каком основании? Если нет то чем я руководствоваться при увольнении?
Я военнослужащий, офицер. Подскажите пожалуйста имеют - ли право уволить меня при следующих обстоятельствах. Был задержан сотрудниками ДПС на личном авто в состоянии алкогольного опьянения в неслужебное время. Об этом было доложено вышестоящему командованию и как итог пришла телеграмма уволить меня по несоблюдению контракта. Законно-ли это и могут-ли вообще уволить? Заранее спасибо.
Увольняют по несоблюдению условий контракта в отпуске совершил грубый дисциплинарный проступок попал в полицию перевернул стол измазал пол чернилами пьяный затем забрала военная комендатура вышел с отпуска на атестационной комиссии приняли решение уволить есть шансы оспорить?
Я военнослужащий по контракту ВС РФ.У меня вопрос. Контракт о прохождении службы заканчивается 15 марта. Я написал рапорт на увольнение по окончанию срока контракта. Мне посчитали отпуска в сумме 4 месяцев, предложили отправить меня в отпуск с последующим увольнением. Должны ли меня обеспечить денежным довольствием с момента выхода в отпуск по момент окончания контракта единовременной выплатой, до ухода в отпуск с последующим увольнением, и имеют ли право вывести меня за штат с занимаемой должности по уходу меня в отпуск с последующим увольнением?
