Основания для увольнения на испытательном сроке / Трудовое право - 2257 советов адвокатов и юристов

Нахожусь на испытательном сроке. Письменный утвержденный план работы на данный период отсутствует. Поручения выполняю в срок. Поручения весьма объемные, требующие разработки документов и взаимодействия с большим количеством сотрудников. Руководитель сказал о завершении работы. Насколько правомерны его действия? Что можно сделать в моей ситуации?

Если в период испытательного срока не выплачивают зарплату полностью (только 2 раза и по немного, т.е только малую часть от договора), то что делать?

Скажите пожалуйста, за сколько дней я должна написать заявление на увольнение если я на испытательном сроке? И должна ли я отрабатывать?

И в течении какого времени я должна получить расчет? Какие документы или справки я могу получить чтобы понять как рассчитывалась моя зп?

Прохожу службу по контракту в ВС РФ,за пределами РФ.Хочу уволиться на испытательном сроке, написал рапорт как выдержавший испытательный срок, хотят уволить по несоблюдению условий контракта, сказали жди очередной проверки на которой поставим тебе по всем контрольным занятиям двойки и уволим. Ещё требуют возмещение ущерба за форму. Законно ли это?

Могут ли уволить человека на испытательном сроке, который на данный момент находится на больничном? Заявление об увольнении (по собственному желанию) и уведомление о том, что не пройден испытательный срок, подписаны до больничного листа.

Увольняют на испытательном сроке. За весь испытательный срок не организовали рабочее место, а именно не выдали компьютер (приходилось работать на домашнем маленьком ноутбуке, не совсем исправном). увольнение обьяснили тем, что не подхожу характером новой начальнице. К работе притензий не было, разве что приходилось работать медленнее из-за нетбука. Так де в семье есть инвалид первой группы. Отражалось в анкете при трудоустройстве. Попросили написать по собственному, а если не захочу, найдут причины (за день до разговора начальница специально сделала просрок по документу. Пришлось писать обьяснительную) .заставили отрабатывать 3 дня, как можно в данной ситуации и можно ли не уйти дураком, что то с них получить или куда то пожаловаться (фото рабочего места имеются) ? спасибо.

Работаю на испытательном сроке. Решил уволиться. Работа далеко, поэтому ехать не стал, предварительно уведомил работодателя об увольнении и выслал письмом заявление. Оно ушло в понедельник, по закону я должен отработать по согласованию с руководителем - 3 дня. Отработал до пятницы и мне юр. отдел заявил, что отработать надо еще 3 дня с момента их получения письма. Это законно? Ведь если они в субботу даже его получат - подписано-то оно именно понедельником и если еще +3 дня, то 7 дней отработки всего. Как бороться?

Работаю на испытательном сроке, по договору ГПХ, конец действия договора, конец июня, я хочу уволиться, нужно ли писать заявление об уходе и могу ли я уйти одним днём?

Работаю системным администратором в Call Centr, мой работодатель хочет уволить меня на испытательном сроке (желательно по собственному желанию). Работаю с 26.03.2016 (испытательный срок 3 месяца) по сегодняшний день.

Я планирую настаивать на увольнение по инициативе работодателя. Пусть доказывают мою не компетентность. Прочитал эту статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke

Сделал вывод что могу подать в суд, вернуться назад на прежнее место работы (хотя это как правило не надолго после таких разбирательств), заработать на работодателе по ст. 234 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ выиграв в суде.

Что посоветуете стоит бороться за свои права (за последний год были большие интервалы в работах у нас в г. Тольятти сложно очень найти работу)?

Можете подсказать легко ли работодателю будет доказать ссвою правоту при увольнение?

Что посоветуете подготовить из документов для обращения в суд?

Работаю на испытательном сроке. Заканчивается испытательный срок 1 ноября. Хочу уволиться по собственному, и написать заявление завтра в четверг 24 октября. Как поняла отсчет по отработке (3 дня) пойдет с пятницы 25 октября. А какой последний рабочий день будет считаться при 36 часовой рабочей неделе где суббота и воскресенье выходной?

Если сотрудник подписал уведомление об увольнении на испытательном сроке (не прошел его), а приказ не дали подписать, то он до сих пор является сотрудником компании? На работу уже не выходит, документы тоже не отдали. И в какой срок должны были дать подписать приказ об увольнении, после подписания уведомления?

Я на испытательном сроке, написал заявление на увольнение за 3 дня. Последний день выпадает на субботу. Нужно ли мне будет отработать в понедельник?

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?

В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.

Скажите пожалуйста я устроена на работу на испытательном сроке. Испытательный срок не окончен мне предложили уволится в трехдневный срок заявление я написала с..завтрашнего дня хочу уйти на больничный. Меня уволят по окончании трехдневного срока или продлится срок увольнения на день по с выхода с больничного.

После написания заявления об увольнении, на испытательном сроке, попросили отработать 2 недели! Я согласилась, но пропустила 1 смену, дали за это штраф 1000 р. Как быть в этой ситуации? Что бы не было штрафа.

Расскажите мне, имеет ли работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, узнав, о моей беременности? Что он в праве сделать и как мне можно сохранить работу?

Здравствуйте, хотела бы узнать обязана ли я отрабатывать 2 недели отработки если испытательный срок у меня еще не прошел (он 3 месяца) при этом оформлена на работе официально, и трудовой договор подписанный с компанией есть пункт "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы"

Работаю почти три месяца на испытательном сроке в уфссп, написала заявление 12.03.2014 приказа до сих пор нет. Скажите пожайлуста могу ли я не выходить на работу, спасибо заранее!

Я работаю на испытательном сроке, написал заявление на увольнение на дату конец месяца, могут ли меня уволить завтра, если по заявлению работать еще четыре дня. Я отработал почти три месяца, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Могут ли меня уволить на испытательном сроке без моего согласия, если да,то что я могу сделать, чтобы либо предотвратить это, либо восстановиться на работе.

Прикрепляю договор.

Могу ли я на испытательном сроке отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, как это правильно сделать? Заставили написать ссылаясь на обстановку в стране.

Я устроилась на работу официально написала заявление о приеме на работу отдала все документы, я отработала месяц и неделю они подходят и говорят. Что ты типа плохо работаешь хотя я нормально работаю, и типа ты на испытательном сроке либо работаешь хорошо либо уволим. Могут ли они меня уволить я беременна мне 3 ноября в декрет?

Я устроилась на новую работу, сейчас на испытательном сроке. При этом моему ребёнку 1 год 3 месяца. Есть муж, у него ООО, которое официально не приносит никакого дохода. Могу ли я защитить себя каким-то способом от увольнения на испытательном сроке (если захотят уволить за невыполнение плана продаж)?

Увольняюсь на испытательном сроке по собственному дата сегодняшняя 17.09.2021. Уволить меня писать в заявлении вторником 21 сентябрем как говорит отдел кадров что не может раньше рассчитать понедельником типа не успеют. Написать ли в заявлении уволить вторником 21 или все же 22?

Написал заявление на увольнение, на испытательном сроке. Бухгалтерша правильная, но про тридня сказала на исп сроке не занет. Так вот вопрос. Если директор напишет на заявлении что отработать 2 недели, а меня на руках есть приказ о назначении с исп. сроком 2 месяца, исп. срок не истек, имею ли я право не выходить на работу по истечение 3 х дней?

Я на испытательном сроке, устроилась 9 го сентября, срок три месяца. Срок кончается меня могут уволить. Я заболела, могу ли взять больничный во время испытательного срока? И могут ли уволить во время испытательного?

При увольнении на испытательном сроке, какие неоспоримые аргументы может мне предъявить работодатель. И вообще, за что уволить, если письменных претензий не было. Ни докладных, ни требований объяснительных.

Не вышел на работу 4,5-ого января, хотя расписался в списках работников согласных, завтра увольняют! В праве и ещё я на испытательном сроке.

Служу по контракту на испытательном сроке 2 недели рапорт на увольнение писать по собственному или как не прошедшим испытательный срок?

Если я заберемению во время срочного трудового договора, заключенному со мной до конца этого года, и напишу заявление о его продлении, то подскажите, пож-та:

1. на какой срок он должен быть продлен?

2. какие обязательные выплаты беременным я смогу получить?

3. могут ли меня уволить на испытательном сроке по такому договору?

4. если я выйду из декрета раньше 3 лет, то смогут ли меня сразу уволить?

Спасибо.

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Ну проблема в "черной" зарплате. Фактически - нечего предъявить, увы. Специфика "черной" зарплаты в том, что она изначально незаконна по своей сути. Поэтому обжаловать можете, но нужно будет доказывать судье размер фактической заработной платы. Меньше 17000 вам платить не могут, а все остальные ваши выплаты ТК РФ не регламентируются. Обжаловать увольнение сможете, если будут основания для этого. Может ли работодатель на испытательном сроке на втором месяце работы принять решение о понижении зарплаты? Узнала по факту когда получила зарплату в конверте меньше на 20 тысяч, уже исходя из "сплетен" узнаю, что меня хотят либо уволить либо предложить должность ниже. Зарплата черная, но устроена официально, белая зп 17 к. Могу ли я обжаловать если меня уволят на испытательном сроке? Мне ничего не озвучивают даже.

Ситуация следующая: была принята на работу 20.02.2014 отработала день поняла что условия не соответствуют тем на которые шла на следующий день приняла решение об увольнении. Работодатель потребовал соблюсти всю процедуру увольнения по собственному желанию т.к. я находилась на испытательном сроке с отработкой 3 дней со дня письменного уведомления об увольнении. Дата увольнения 24.02.2014. Мой вопрос в том, законно ли мне внесли запись в трудовую вопреки моему желанию портить трудовую? Т.к. существует 66 статья ТК о ведение трудовых книжек на работник проработавших свыще 5 дней. Соответственно запись делается на 6 день я получается проработала 5. Могу ли я признать эту запись как сделанную как без отсутвия оснований или ошибочную? В какую инстанцию обратится? Кто в данной ситуации прав?

Я работала в компании месяц, на испытательном сроке я решила уволиться. После ухода, мне пришел расчет в половину суммы (вместо 12446 руб., пришло 6040 руб.). Мне должны были произвести полный расчет сразу или будут переводить по частям? Заранее спасибо.

Я уволился на испытательном сроке за 3 дня, 30.04 написал заявление, 2.05 получил расчёт. Трудовую книжку работодатель не выдал, объяснив тем, что её привезёт из головного филиала в другом городе командированный сотрудник через 4 дня. Вплоть до сегодняшнего дня, 13.05 мне не выдана трудовая книжка, и не приходило уведомление об отправке её почтой. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и какие доказательства (трудовая инспекция, суд) у меня для этого должны быть?

Устроилась на гражданскую гос службу в конце августа, дали испытательный срок 3 месяца, а сегодня узнала о беременности, могут ли меня уволить на испытательном сроке?

Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя?

И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.

Устроилась на работу на испытательном сроке отработала 3 дня и хочу уволиться. Как правильно написать заявление. (На основании части 4 статьи 71 тк рф прошу уволить меня по собственному желанию с 29 03,2021. Правильно?

Имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать 2 недели при увольнении, когда тот находится на испытательном сроке? Трудовой договор заключен 11 августа 2016 года, а испытательный срок установлен продолжительностью 3 месяца, т.е. он еще не закончился.

Помогите пожалуйста. Я устроилась работать в банк, в трудовом договоре прописан как положено испытательный срок 3 месяца, я отработала почти 1 месяц (и еще много новых сотрудников) и у банка отозвали лицензию, уведомления о сокращении нам выдали как положено за 3 месяца (один экземпляр у работодателя, один у всех на руках) практически всех сотрудников перевели на систему оплаты труда 2/3 и мы сидим дома. Сейчас назначен конкурсный управляющий. Вопрос такой: имеет ли право конкурсный управляющий уволить сотрудника (то есть меня), находящегося на испытательном сроке без выплаты положенных компенсаций при ликвидации организации несмотря на то, что на руках имеется уведомление о сокращении или это незаконно?

Я работаю уже третий месяц как бы на испытательном сроке, не давно меня вызывали к руководству на разговор но ничего конкретного не было сказано из-за чего меня хотят уволить по собственному желанию. Я не знаю что мне дальше делать и как правильно поступить, писать данное заявление или нет под давлением.

Я нахожусь сейчас на испытательном сроке и хочу уволиться одним днём. Но меня заставляют отрабатывать три дня или меня уволят по статье за прогул, если я не выйду. Обязана ли я отрабатывать эти три дня или я имею право уволиться день в день, пока нахожусь на испытательном сроке?

Спасибо за помощь!

Я работаю второй месяц на испытательном сроке, меня хотят уволить по статье, так как я делала скидки людям, меня хотят уволить за кражу.

У меня такая проблема, нахожусь на испытательном сроке, работаю меньше месяца. Сейчас нахожусь на больничном, по контакту с коронавирусным. Может ли меня уволить работодатель, если уже давольно долгое время сижу на БЛ!

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Это не основание для увольнения... Но готовьтесь, что не пройдёте испытание. Можете в суде оспорить после... Здравствуйте. Нет, должны оценивать ваши профессиональные умения и навыки В период нахождения на б/л вас нельзя уволить, как выйдите. Предупреждение за 3 дня, т. к. установлен испытательный срок. Я сейчас на испытательном сроке 2 месяц из трех, и третий раз подряд ушла на больничный с ребенком 3 г. Первый раз была в октябре, второй раз в ноябре выписали только 1 декабря, и завтра я опять ухожу на больничный с этим же ребенком.

Могут ли меня уволить?