Ответ на заявление на работника - 118631 советов адвокатов и юристов

Что делать в сложившейся ситуации. На работе происходит сокращение штата в связи с уменьшением объема работ и проведением организационно-технических меролриятий, мою должность сократили, но ввели в штатное расписание новую должность-консультант. Мне говорят вакансий нет, эту должность не предложили. Попросили подписать приказ о сокращении, но я подписывать не стала, тогда составили акт в моем присутствии, попросили подписать акт, я отказалась. Мне сказали, что акт приравнивается к моей подписи, то есть я предупреждена о сокращении за 2 месяца. Я попросила оставить уведомление о сокращении, но мне отказали, ссылаясь на то, что я отказалась подписать и акт. Таким образом, у меня на руках никаких уведомлений. Прав ли работодатель? И что делать в сложившейся ситуации?.

Если не издается приказ на заявление на увольнение по собственному желанию, является ли человек уволенным?

Без приказа я должна выйти на работу, чтобы не было прогула?

Я гражданский персонал в войсковой части, написала заявление на увольнение, мое заявление командир не пописывает уже 18 рабочих дней, объясняя это тем, что нет кандидата на мою должность,

В какие сроки по законодательству, должно быть подписано мое заявление?

У меня такая проблема,24 октября 2018 года я получил увечья от другого лица на предприятии! Находился на больничном месяц! Мне были выплаченны больничные! Так как травма оказалась производственная, то получается 2 виновника происшествия! Мой обидчик отдельное физ лицо и непосредственно сам работодатель юридическое лицо! Есть статья 1086 ГК РФ об утраченном заработке! Это те денежные средства которые я мог бы заработать в период когда находился на больничном и кстати больничные средства они идут не в счет! Так вот вопрос, могу ли я подать сразу два исковых заявления на работника и на работодателя о возмещении мне утраченного заработка? И второй вопрос, какие сроки есть для подачи данных исковых заявлений потому что прошло уже почти полтора года, год и три месяца не будет ли это препятствием для подачи иска и не откажут ли мне в данных исках?

Может ли работодатель не отпустить в отпуск в указанный в заявлении срок если заявление на отпуск подано за 10 дней до указанной даты?

Он усыпил, мою домашнюю породистую безобидную собаку, собака находилась около дома. На месте преступления был только он. Многие жители села знают, что он занимаеться усыплением, но бояться как либо действовать.

Узнала, о его причастности на наследующий день, после захоронения животного, так как у нас поселок, то нет ветеринарной клиники и подобного.

Организация подала исковое заявление о возмещении убытков на работника работающего у нас в организации, но тот человек уже умер. Каковы наши действия в арбитражном суде, или какой документ мы должны предоставить в суд.

Работал на фирме без трудовой и какого либо договора не выплатили зарплату я собрал у клиентов деньги и уехал и сегодня спустя год позвонили с обэп (так сказали по телефону) и говорят что фирма в которой я работал написала на меня заявление вопрос в том что грозит?

Вся организация работает по 7 ми часовому рабочему дню. 8 человек по 8 ми часовому. Нас вынуждают писать заявление "по собственному желанию" перейти на 7 ми часовой. Стоит ли это делать?

Заставили заявление по собственному написать и уже отдала его. Увольнение ни за что. Сайт интернета был открыт, а обязанности выполняла.

Написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Выезжаем из РКС. Отпуск начинается с 11.07.2022, расторжение трудового договора 19.08.2022. Билеты на выезд куплены на 03.07.2022 детям, мне на 09.07.2022. Груз отправлен 20.06.2022. В бухгалтерии ссылаются на Решение Собрания МО ГО "Охинский" от 31.01.2013 № 4.40-1 и говорят об отказе в компенсации проездных билетов и багажа, т.к. расторжение трудового договора с 19.08.2022 и именно с этой даты необходимо покупать билеты и отправлять груз (а улетим мы раньше 03.07.2022, 09.07.2022). Заранее спасибо.

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Работал на производстве полтора месяца. Договор подписал позже. Уволился на прошлой неделе. Приехал сегодня за тр.кн. и попросил расчет. Директор попросил написать заявление на отпуск без содержания и переписать заявление на увольнение. Поздним сроком. Правомерно ли это.

Меня зовут Владимир. Я работаю в судоходной компании членом экипажа танкера. С 10.06.17 судно будет выведено из эксплуатации и экипаж будет отправлен домой. Я, 06.06.17 г написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня с компании попросили написать заявление на отгулы с 10.06.17 по 20.06.17. Подскажите пожалуйста, стоит ли мне писать это заявление и кому в этой ситуации будет выгодно? А если не стоит, то что мне сказать в компанию, когда они опять начнут настаивать на этом заявлении? Заранее спасибо...

Хочу написать заявление на увольнение, трудоустроена официально, если я напишу за 2 недели (15 окт уволить с 1 ноябр) с 1 ноября меня могут заставить отрабатывать 2 недели или так как я предупредила за 2 недели-это и будет отработка.

Находясь в отпуске, работник написал заявление на увольнение "без отработки" в связи с переменой места жительства. Просит уволить датой 03.04, хотя отпуск у него оформлен до 10.04. Правомерно ли использование этого права работником, если указанная причина никак не влияет на исполнение им трудовых обязанностей, он же в отпуске. Пусть увольняется 10.04.

Работник написал заявление на приём заранее на 3 недели по новому месту работы. Находясь в учебном отпуске на старой работе и не написав заявление на увольнение на старой работе. Теперь из за учебного отпуска он не укладывается с отработкой. А заявление по новому месту на приём уже подписали. Как быть в данной ситуации руководителю по новому месту работы.

Оставлено заявление на увольнение по собственному желанию 9.09. Работник передумал увольнятся и оставил в письменном виде отзыв на заявление 13.09. Отзыв был принят бухгалтером (он же кадровик) и подписан с указанием даты. Но сам работадатель не хочет рассматривать отзыв. И всё равно ссылается на отработку 2 недели. Сейчас отработка идёт. Работнику заявление об увольнении на руки не возвращают после отзыва. Что делать? Сейчас готовится приказ об увольнении. Подписывать ли его, если оставлен отзыв, но заявления на руках нет. Что будет дальше, если не согласен с приказом? Заранее спасибо.

Кадровый работник написал заявление на увольнение, и его подписал работодатель. Работник оформил больничный на 2 недели что бы не отрабатывать, при этом перед своим уходом самостоятельно заполнил свою трудовую книжку и поставил печать. Может ли в такой ситуации работодатель подать на своего работника в суд? Спасибо!

У меня отпуск по графику с 09.01.2019 г., но я хочу написать заявление с 29.12.2018 г. в отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление? Спасибо.

Нас на работе заставляют писать заявление на отпуск на бланке организации которая является владельцем нашей компании, но по факту это другое юр.лицо в котором я не оформлена законно ли это и какие последствия.

Человек устраивается на работу и сразу предлагают совмещение еще одной долности, он пишет заявление прошу принять меня на работу... и разрешить совмещение... Как с ним заключать трудовой договор (эффективный контракт) приписывать в договоре " принимается на должность... и по совмещение...? Или указывать только основную должность?

Работаю на вахте, на севере. В ходе словестного конфликта получил удар по челюсти ручкой от кувалды. Есть перелом. Могу ли я написать заявление на человека проживающего в другом городе? Какие документы при этом необходимы от представителей местной службы безопасности?

Помогите мне, пожалуйста, правильно составить заявление на имя генерального директора завода о выдачи мне всех копий документов, касающихся моей работы непосредственно, чтобы уточнить правомерность начисления мне запрлаты, так как мои коллеги утверждают, что с меня снимают КТУ (коэффициент трудового участия) независимо от того, как бы хорошо я ни старалась работать. И кто обязан подписать это заявление (через чьи руки оно должно пройти: бригадир, мастер, начальник смены, начальник участка, начальник цеха, исполнительный директор, прежде чем это заявление дойдет до генерального директора)? Есть ли возможность вообще избежать этих лишних стычек с бригадирами, мастерами, начальниками участков, так как к некоторым из них нет доверия? Очень буду благодарна за ясный и развернутый ответ. Спасибо. С Уважением, Юлия.

Работник написал заявление на увольнение. Секретарь зарегистрировала, как входящее. Начальник никакой резолюции не пишет на заявлении. Лежит на столе. Работница не ходит на работу. Что делать в таком случае. 1.Уволить по статье? За прогулы

2. Ставить рабочие дни и начислять з.п.? Или как действовать?

Нужно составить заяление в организацию, для получения справки в пфр на льготную пенсию. В трудовой книжке в определенный срок запись неверная.

Верно ли написала заявление.

Прошу установить мне неполную рабочую неделю с понедельника по пятницу с 9:00 по 17:30 с перерывом на обед с 14:00 до 15:00, с фиксированными выходными суббота и воскресенье с оплатой пропорционально отработанному времени. На именовании статьи 93 ТК РФ, так как я являюсь матерью двоих детей не достигших 14 лет. Соответствующий ответ прошу дать мне в течении трёх дней со дня получения письма в письменном и электронном виде на адрес электронной почты vlasova.natalya.1990@mail.ru

Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.

На работе делопроизводитель требует по 100 руб за каждое заявление (отпуск, справки и т.д.) законно ли это? Как его наказать?

ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НАПИСАНО 17 ОКТЯБРЯ ПРОШУ УВОЛИТЬ С 24 ОКТЯБРЯ. нАЧАЛЬНИК ДАЛ СОГЛАСИЕ НЕ ВОЗРАЖАЮ,

ЧИСЛО НЕ ПОСТАВИЛ. с КАКОГО ЧИСЛА МНЕ

НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ? И НАДО ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ?

Проблема в том, что у супруги на работе происходит следующая ситуация. Организация меняет название. В связи с этим все работники написали заявления на увольнение. На прием в новую организацию никто ничего не писал. Трудовые книжки на руки не выдали, но работать заставляют.

Уволен 13 февраля т.г.. Расчет произведен по данную дату. Трудовую книжку до сих пор не выдали. Как написать заявление на возврат книжки и выплату денежной компенсации за это время.

Я работаю вахтой написала заявление на отпуск с последующим увольнением 11.06.2020 и отправила по вацапу директору и в отдел кадров. Будет ли действительно моё заявление? Приехать в офис я не могу т. К нахожусь в г. Надыме, а офис в г. Амурске.

Со страховой компанией были заключены очередные договоры срахования жизни и имущества от 29.05.2017 сроком на 1 год. выгодоприобритателем 1-ой очереди которых является ПАО "Сбербанк России" на основании обязательств по кредитному договору от 02.06.2016. 14.12.2017 г. ипотека была погашена досрочно. Помогите, пожалуйста составить заявления о возврате частей страховых взносов за страхование жизни и имущества, возвращаемого при досрочном погашении кредита.

За сколько пишется заявление на учебный отпуск? Не могу найти статью в ТК РФ. Директор утверждает, что вправе рассматривать его две недели. Подала заявление 12.03.2020, отпуск начинается 17.03.2020

С 30.11 я написал заявление на увольнение, а сегодня когда пришол забирать трудовую книжку, мне сказали что моего заявления нет и я до сих пор числюсь в штате.

Мне нужно писать заявление по новой, я даже за те 13 дней что там отработал, трудовой договор не подписывал?

Я так понимаю, мне и зарплату продолжают начислять, потому что аванс вчера пришел.

А потом не получится что ещё меня же и обвинят и заставят возвращать деньги.

Здравствуйте-я была принята на работу-написала заявление на временную работу, но проработала уже 8 мес и 3 недели-теперь меня просят уволиться по собственному желанию-я пока написала заявление на отпуск, так как увольняться не желаю.

Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в 4 года (детей двое). В конце месяца нужно выходить на работу, т к. младшему ребенку исполняется 1,6. На работе предупредила, что готова выйти на работу хоть сейчас. На что мне сказали, что нужно подождать и быть может зимой найдется вакансия. Просят чтобы я написала заявление до 3 лет. Меня это не устраивает, т.к. выйти на работу я хочу уже сейчас. Понимаю, что с работодателем лучше в конфиликт не вступать. Вопрос: если я напишу заявление до 3 лет я же все равно могу выйти на работу в любое удобное для меня время?

Спасибо за ответ.

31.12.17 пишем заявление на увольнение, а 01.01.18 пишем на приём! По трудовому договору!

Законно ли это? И можно это оспорить при реальном увольнении? Т.к отпускные нам плотят минимальные и стаж получается прирывистый! И ещё отменили вредный стаж я работаю электрогазосварщиком!

Добрый день, помогите, пожалуйста, понять - на каком основании ЗАГС отказывает в приеме заявления на расторжение брака от гражданина Колумбии? В ЗАГСе, где заключался наш брак, он присутствовать не может, поэтому выслал мне заявление по почте. Заявление заполнено им на русском языке в консульстве РФ в Милане и заверено нотариусом из консульства. Законно ли требование работников ЗАГСа, чтобы документ был сначала заполнен на его родном языке, апостилирован и только после этого переведен? Молодой человек консультировался в консульстве РФ, где ему сказали, что достаточно нотариально заверенного заявления на русском языке. Заранее благодарю.

Могу ли я пл заявлению директору изменить график рабочего дня с 2-2, на 5-2, т.к. у меня ребенок трех лет и сидеть с ней некому в выходные дни и забирать с садика? Как правильно составить заявление, указав обстоятельства?

Должен ли работник выполнять свои обязанности после подачи заявления на увольнение по собственному желанию и получения обходного листа.