Отправляем работника в отпуск / Трудовое право - 1264 советов адвокатов и юристов

Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт в связи с уходом всех работников на лето (институт, педагоги), так как я работаю здесь всего 1 месяц, если работадатель имеет на это право, почему с формулировкой по собственному желанию. Спасибо за ответ.

Я работаю в муниципальной организации это больница с 2006 года в 2010 поступила в Новосибирский Государственный Педагогический Университет на заочное отделение, но мой непосредственный начальник отпускал меня учиться только в мой отпуск этому есть документальное подтверждение справка вызов из деканата, в отделе кадров помочь мне отказались сославшись на то что это обучение не по медицинскому профилю, но согласно статьи 173 Трудового кодекса мне должны предоставить 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с сохранением среднего заработка. Куда мне обратиться чтобы защитить свои права?

Я работаю на 2 х работах одна из каторых по совместительству. Вот со 2 меня отправляют без содержание на 2 недели якобы у меня есть основной заработок. Законно ли это?

За прошлые годы скопились дни дополнительного отпуска/за вредность/,раньше не давали, только основной, мотивируя ситуацией на производстве, теперь упорно мотивируют непонятными приказами, заставляют подписать документ что я обязан отгулять эти дни да 31 августа сего года, понимаю что заставить меня не могут, эти отпуска сейчас мне вообще не нужны, интересно то что договор у данного предприятия заканчиваеться в марте следующего года, не обман ли это?

Работаю секретарем на декретной ставке на гос. службе (в суде). Сейчас нахожусь в очередном отпуске и хочу уволиться. Контактов с работой избегаю. Требуют чтобы я в отпуске ходила доделывала работу, а я не могу (сопровождаю маму по больницам, сама на больничном тоже) и не хочу ( (. Нет больше сил. Работы нескончаемый край. Вечно груша для битья. Везде моя рука последняя и поэтому за свои и не свои грехи винят одну меня: (. С объемами работы не справляюсь, хотя и задерживаюсь и могу в выходной выйти. Естесственно щас там осталось куча недоделок. Требуют чтобы ходила, иначе уйду с волчьим билетом и по статье. Подскажите пожалуйста. Если я сейчас ничего доделывать не буду и направлю в управление почтой заявление по собственному желанию на увольнение. Меня уволят по собственному? (в отпуске еще 2 недели буду и полюс его продлю за счет больничного). Они во время моего отпуска могут меня уволить по статье? Очень этого боюсь ( ( (Но доделывать все и нереально и они не дадут. Заклевали ( (

Работадатель в срочном порядке отправлет работников в отпуск без содержания с 30 марта по 3 апреля, то-есть на время действия президенского указа. Что делать?

И никаких других доходов не имею. Заранее спасибо.

При трудоустройстве работодатель взял с меня расписку, что в течении месяца я обязана сделать временную или постоянную регистрацию в регионе проживания. Прописка у меня РФ, но в другой области. Месяц прошел, однако с документами возникли проблемы, теперь работодатель требует от меня написать заявление на отпуск без содержания до оформления регистрации. Правомерно ли это? Если нет - куда обратиться?

Мы договорились с начальником, что я пишу заявление по собственному и через месяц покидаю компанию. Это устраивает обе стороны. У меня осталось 9 дней неиспользованного отпуска. Он принуждает меня его отгулять, но я не хочу. Может ли он в течение этого времени отправить меня принудительно, если график отпусков я не подписывал. Может ли он нарисовать его задним числом? Спасибо!

Отработала 10 месяцев. Дают 32 дня отпуска. За год положено 35 дней. Увольняюсь во время отпуска. За 2 недели до окончания напишу заявление. Имеет ли право директор не принимать заявление? Мне сделают перерасчет? Или я уже не должна 2 дня?

Я работаю у ип, в данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как следует поступить чтобы продлить отпуск до 3-х лет? Имеет ли право предприниматель отказать в этом, и чтобы потом не уволили без моего ведома? Нужно ли составлять заявление в двух экземплярах? Заранее спасибо!)))

Предприятие отказывает в педоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью. Правомерны ли действия предприятия?

Имеет ли право работодатель без согласия сотрудницы которая работает имея ребенка 2-лет отправить ее обратно в отпуск до достижения ребенком 3-х лет.

Я работаю мед. сестрой в процедурном кабинете. Каждый день, кроме выходных. На майские праздники отдыхаем с 1 по 4, а меня со второго числа отправляют в отпуск. Почему в выходные дни отправляют в отпуск, а не с 5? Правильно ли это?

Я вышла на работу после декретного отпуска, ребёнок ходит в сад. Работодатель взяла меня на работу с условием, если будут частые больничные то отправит меня досиживать отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Имеет ли она на это право? Какие есть законы по этому поводу?

Меня известили о сокращении с 1 01 2014. За этот год у меня неиспользованный отпуск - 27 дней. Работадатель отправляет меня в отпуск в приказном порядке, без моего согласия. Как быть?

Наша администрация объявила, что часть сотрудников с 01 февраля идёт в отпуск за свой счет на три месяца. Как именно ещё не уточнила.

Здесь возможны два варианта:

1. будет приказ на этих сотрудников

2.заставят каждого написать заявление о предоставлении такого отпуска.

Имеет ли право администрация (в случае 1) отправить в отпуск на такой срок?

Имею ли я право (в случае 2) не писать такого заявления?

Я написала заявление на отпуск на 14 дней, но так как работать не кому, мне его предлагают компенсировать. Когда они мне его должны компенсировать?

Согласно трудовому договору, выплаты зарплаты производятся в нашей компании 5-го и 20-го числа каждого месяца. В феврале была задержка аванса на 11 дней, за март зарплату не выдают. С 17 марта нам предложили написать заявление на отпуск за свой счет до 19 апреля, ссылаясь на финансовые трудности компании и отсутствия денежных средств на счетах фирмы. В этот период до 19 апреля должен быть найден инвестор. 17 апреля начальник управления сказал, что 20 апреля на работу не выходить, т.к. вопрос по инвестору не решен. В течение месяца зарплату за март не выплатили. 20 апреля нам было сказано, что вопрос по кадрам будет поднят на совещании с ген. директром. Возможно нам предложат написать ещё раз отпуск за свой счет. Вопрос: имеет ли право работодатель продлевать или отпускать повторно в отпуск за свой счет? В случае ликвидации компании будут ли работникам выплачена зарплата и компенсация за два месяца? В случае банкротства ждать ли тех же выплат?

Нахожусь в декретном отпуске по достижению ребенка 3 лет, в феврале вышла поработать не официально, в августе дома случилась беда, старший сын попал в аварию, пришлось отпрашиваться очень часто, ездить в больницу, вообщем мне предложили уволиться, написала заявление по собственному желанию 27 сентября, попросили поработать пока не найдётся замена, работаю продавцом, в итоге сделали ревизию и сказали что недостача в размере 178 тысяч рублей, теперь мне не отдают трудовую книжку и я даже не знаю уволили ли меня. На контакт руководство не идёт, а я хочу встать на биржу, надо точно знать уволена ли я официально, как мне это сделать?

Отработал 9 месяцев отпровляют в отпуск, имею ли я право отдохнуть 14 дней, остальные догулять в июне.

Работадатель отправлят на без содержание на 1-2 месяца т.к нет заказов на заводе. У меня на еждевение ребенок инвалид. Жена не работает, смотрит за ребенком. Что делать?

Работаю в карьере бурильшиком. В связи с кризисом в прошлом году отправляли в простой на три месяца с оплатой 2/3 средней заработной платы. В этом году (хотя положение в компании улучшелось) отправляют в простой на три месяца с оплатой 2/3 тарифной ставки Законно ли это? Спасибо.

Пошла на переподготовку - была воспитателем, стану логопедом. Работодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск. Говорит что она меня учится не отправляла. Кто прав?

Я работаю в СПА центре. В связи с нынешней ситуацией всем сотрудникам сказали написать заявление в отпуск по собственному желанию с 23 марта по 30 апреля. Я один из всех отказался писать такое заявление. Вопрос 1.Могут ли меня уволить за прогулы? Вопрос 2.Президент говорил о временно безработном статусе, кто присваивает этот статус?

Как правильно поступить в следующей ситуации. Работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком до 6 сентября с.г. В настоящее время он находится в отпуске. После отпуска он выходит на работу 06.09.04 г., который и является последним рабочим днем по трудовому договору. Мы обязаны предупредить работника о прекращении трудового договора не позднее чем за три дня. Можем ли мы заказным письмом с уведомлением известить работника об увольнении? Как нам правильно оформить все это? Спасибо.

Здравствуйте! В нашей компании была реарганизация, на 2 месяца меня отпавили в отпуск за свой счет, хотя я работала, и заставили документы подписать задним числом. Уволили в конце сентября, а на новое место приняли только 20 октября. В данный момент меня снова хотят отправить в отпуск за свой счет. Могу я узнать как данные действия нашей бухгалтерии повлияют на мою трудовую книжку и на пенсионный фонд?

Работаю в обществе с ограниченной ответственностью, одновременно учусь на заочном факультете в институте, правомерно ли, что отпуск по учёбе является неоплачиваемым? И могу ли я подать компенсацию морального вреда по невыплате заработной платы при отсутствии медицинских справок, на какую статью ссылаться?

Работаем 2 на 2, нас стали отправлять в отпуск в первый наш выходной, законно ли это. Раньше два дня отдвхали и только потом в отпуск.

Я сокращаю две должности. Сотрудник на одной из них не полностью отгулял отпуск, который установлен по Графику отпусков одним периодом. Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?

Администрация заставляет меня написать заявление на отпуск и идти в этом году. Я не писал и в графике отпусков не стоял. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои действия, ведь согласно комментариям к ст.322 ГК, работники, работающие в условиях Крайнего севера, имеют право брать отпуск раз в два года. Как мне поступить? Заранее выражаю Вам свою благодарность!

У меня такой вопрос: я инвалид 2 групп, работаю. Проработал год, как положено через год сходил в отпуск. Через год (по идее) опять должен идти. А начальник поставил меня в планируемый отпуск через год и четыре месяца. Имеет ли он право по каким либо причинам отправить меня в отпуск через такой срок?

И имею ли я право сам выбирать когда идти в отпуск?

Доброе утро как мне послать электронное письмо в оон на человека инострастранца работающего в сирии по контракту чтоб его отпустили в отпуск.

Мой муж в автосервисе работает с сентября 2008 в конце января работы стало мало весь феврвль он выходил на работу 2 раза в неделю, сейчас решил уволиться мало того что его уволили январем, и отказываються выплачивать компенсацию за отпуск и оплачивать рабочии дни в феврале! Что делать?

Порядок предоставления обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь устроившийся на работу?

Устроена на работу 27 января 2016 года. Отправляют в отпуск в январе 17 года, просила еще летом сходить мне отказали. Сказали не положено. Пойду теперь 18 году.

У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?

Мне осталось до пенсии 11 месяцев. На работе руководство заставляет ИТР писать заявления на отпуск за свой счет на 4-5 дней в месяц и так до конца года. Имеет ли руководство перед пенсией отправить меня в этот отпуск и как это отразится на пенсии?

Я бы хотел узнать у вас может ли предприятие за счёт моих переработаных часов принудительно отправлять меня в неоплачиваемый отгул?

80% рабочих попросили написать заявлениепо собственому желанию и мне тоже но так как мне осталось 11 месяцев до пенсии спорно оставили работать но месяц работаю месяц должен идти в отпуск бес содержания не знаю что и делать на такие деньги я просто не проживу имеют ли они право это делать или они меня выживают.

Предприятие отправляет сотрудника на обучение с отрывом от производства. Будет ли ему начисляться заработная плата на период обучения.

Работаю в фирме по трудовому договору, очередной отпуск через месяц. Руководство предлагает выйти в неоплачиваемый отпуск в связи с уменьшением объема работ. Имеют ли они такое право, если да то должен ли я писать какие то заявления и в какой форме. Возможно должен быть приказ в связи с производственной необходимостью?