Как поступить, если работодатель срочно отправляет на отпуск без содержания во время действия президентского указа?
Работадатель в срочном порядке отправлет работников в отпуск без содержания с 30 марта по 3 апреля, то-есть на время действия президенского указа. Что делать?
Здравствуйте, в связи с нарушением Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру, не пишите заявление на отпуск.
Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации это незаконно без вашего согласия.
СпроситьЕсли предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск.
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.
Спасибо большое вам.
Олег!
Такой отпуск может быть Вам предоставлен только по Вашему желанию.
Время простоя (кроме простоя по вине работника) оплачивается в размерах, указанных в ст.157 Трудового кодекса.
Спросить
Олег, Вам решать идти Вам в отпуск или нет. Да это незаконно Ван должны выплачивать простой по вине работодателя. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь, решим.
СпроситьРаботодатель отправляет в отпуск без содержания. В месяце получается 4 рабочих дня. (в остальное время в отпуске без содержания). Могу я уволиться без отработки?
Вы можете уволиться, если работодатель будет согласен отпустить Вас без отработки.
Но Вы можете отказаться писать заявление на отпуск без содержания, не объясняя причин.
Спросить
Для этой категории граждан предусмотрен больничный, оплачивает фонд социального страхования. Постановление 402
Спросить
Не может, а должен быть оформлен больничный лист. Отправлять в отпуск без содержания работника без его согласия невозможно, поскольку для этого необходимо согласие самого работника.
Спросить
Простой предприятия и отпуск без сохранения содержания - законность и длительность, права работника
Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск.
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа.
Уважаемый Василий, г.Кисловодск!
Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ
Перевод работника без его согласия на срок до ОДНОГО месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя также в случаях ПРОСТОЯ(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Тем самым исходя из выше изложенного имеются законные основания вам рекомендовать:
1)НЕ соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы;
2)За время ПРОСТОЯ требовать от работодателя выплаты не менее двух третей средней заработной платы работника;
3)требовать от работодателя обеспечения работника работой, обусловленной трудовым договором.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 02 марта 2011г
21:48 уф.вр.(19:48 моск.)
СпроситьЕсли организация (работодатель) отправляет работников в отпуск без содержания, предусмотрены ли какие-либо выплаты в течении этого срока...
Добрый день. Принудительное отправление в подобный отпуск законом запрещено. Выплат не будет. Если Вас отправили в такой отпуск без Вашего согласия, Вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции труда, прокуратуре или суде
СпроситьЯ находилась в отпускепо уходу за ребенком до трех лет. Но вышла на работу через 2 годп и полтора месяцев. Проработала один месяц и пришлось в срочном порядке по семейным обстоятельствам пришлось уйти в отпуск без содержания, так как продлить декретный отпуск собрать документы времени не было. В отпуске без содержания я нахожусь с первого января 2016 года. Могу ли я уйти в декрет с отпуска без содержания на второго ребенка с конца марта или начала апреля или мне надо заново выйти на работу?
Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу:
правомерны ли действия работодателя по изменению условий оплаты труда без доведения данной информации до работников;
работодатель решил сократить размер оплаты труда в два раза уже за фактически отработанное время, а перезаключить контракты только по истечении времени (апрель);
одному из работников организации положен учебный отпуск для подготовки и защиты диплома, но работодатель, ссылаясь на то, что контракт заканчивается в апреле, отказывается выплачивать денежное содержание на период отпуска (4 месяца) + очередной отпуск.
С уважением, заранее благодарю за ответ.
Уважаемый Александр!
В данной ситуации считаю, что работодатель действует незаконно.
В соотвествии со ст.85 КзоТ, обязаительного для применения и частным фирмам, работродатель ОБЯЗАН не позднее чем за два месяца до введения новых условий оплаты труда или изменения условий оплаты уведомить работников.
Что касается отказа в заключении договора и предоставлении учебного отпуска по моо трудового контракта, то законодатель заключение срочного трудового контракта предусматривает в исключительных случаях
СпроситьКак работают сторожа и вахтёры в школах в период президентского указа с 30 марта по 5 апреля?
СМ. Р Е К О М Е Н Д А Ц И И работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников: непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции. Кроме того, к подобным организациям следует отнести организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения; организации системы нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; 2 организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам; Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи. Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
Спросить
В данных рекомендациях нет ни слова об указе Президента о не рабочих днях с 04. по 07 мая. Меня интересует вопрос как будет производится оплата данных дней для ночных сторожей бюджетной школы? Так как увеличился график выхода на работу за счёт ушедших гулять по указу. В одинарном или двойном размере?
Спасибо за ответ.
СпроситьВ данных рекомендациях нет ни слова об указе Президента о не рабочих днях с 04. по 07 мая. Меня интересует вопрос как будет производится оплата данных дней для ночных сторожей бюджетной школы? Так как увеличился график выхода на работу за счёт ушедших гулять по указу. В одинарном или двойном размере?
Спасибо за ответ.
Спросить
- работодатель отправляет сотрудника в отпуск без содержания в связи с тем что нет работы, это все временно.
Здравствуйте, Екатерина!
Вы можете отправить в отпуск работника без сохранения заработной платы только по заявлению работника. А тогда приказ составляете на основании заявления.
С уважением!
Спросить
