Муж работал в автосервисе с 2008 года, но в феврале не выплачивают компенсацию за отпуск и рабочие дни. Как поступить?
Мой муж в автосервисе работает с сентября 2008 в конце января работы стало мало весь феврвль он выходил на работу 2 раза в неделю, сейчас решил уволиться мало того что его уволили январем, и отказываються выплачивать компенсацию за отпуск и оплачивать рабочии дни в феврале! Что делать?
Необходимо написать претензию работодателю и потребовать выплатить компенсацию за отпуск и рабочие дни в феврале. Претензию писать в 2-х экз., на втором экз. должны поставить отметку, что приняли у вас первый экз., либо отправляете по почте.
Не подписывать документы, в которых указано, что ваш муж уволился в январе.
Если есть документы, накладные, справки и т.д., которые подтверждают, что ваш муж работал в феврале, а также свидетели, работники фирмы, бывшие работники, клиенты фирмы, то их можно будет использовать в суде, для подтверждения, что ваш муж работал в феврале.
Если претензию не удовлетворят и откажут выплачивать компенсацию за отпуск и рабочие дни за февраль, то вашему мужу придется обращаться в суд.
Помните, по данному спору, срок для обращения взыскания с фирмы компенаци за отпуск и рабочие дни за февраль, три месяца с момента подписания приказа об увольнении вашим мужем или с момента получения трудовой книжки на руки.
Удачи вам.
СпроситьМой муж работает на передвижном флюорографе. График его работы распланирован на год вперёд. Летом он вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск, получил отпускные. За 2_ недели до окончания, его вызвали из отпуска на работу. Возможности "догулять" отпуск нет, у него ещё с прошлого года "висит" неделя. В этом году он решил написать на оставшиеся дни отпуска материальную компенсацию, но на работе сказали, что отпускные он получил в полном объёме, а с момента когда он вышел на работу будут оплачивать заработную плату. Но ведь у него остались ещё 2 недели отпуска, которыми он воспользоваться (отдознуть) не сможет. Полагается ли в этом случае какая-нибудь материальная компенсация или другой вид оплаты, живём на севере. Спасибо!
Сотрудник работает по графику сутки через трое. В отпуск он уходит 20-го декабря на 14 дней. Учитывая, что на период отпуска приходится 2 праздничных дня-1 и 2 января, отпуск заканчивается 4-го января. Его смена согласно графику на январь 6-го января. Однако кадровик утверждает, что к отпуску должны быть добавлены ВСЕ праздничные дни до 9-го января и выход на работу 10-го января. Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января. Разъясните, пожалуйста, указав ссылки на нормативные акты.
Получала пособие по 31 декабря как малоимущая, в январе не смогла переоформить, обратилась конец февраля предоставив справку с работы мужа но нам позв и сказали отказ так как превышает, муж на новой работе с января и сейчас обратилась повторно лила справку о зарплате за три месяца январь февраль март, компенсируют ли мне за эти три месяца.
Означает ли это, что устроившись на работу в феврале 2003 года я могу взять отпуск в авгусчте 2003 года в количестве 28 календарных дней, а затем согласно графика отпусков использовать такой же полноценный отпуск например в июле 2004 года?
Или же первый отпуск и есть единственный который мне полагается за первый рабочий год с февраля 2003 года по февраль 2004 года, а право на следующий ежегодный отпуск наступит в следующем рабочем году-с февраля 2004 года по февраль 2005 года?
Заранее благодарю за внимание и ответ на свой вопрос.
Устроился на работу в сентябре 2015. В конце декабря снизился объем работы, а в январе вообще отправили сидеть дома и ждать когда появятся объемы без написания заявления об отпуске без содержания. Сейчас в марте месяце 2016 решил уволиться и забрать трудовую книжку. Заставляют подписать увольнение серединой января. Что могу сделать в свою защиту?
Имеет ли мой муж на очередной отпуск в летнее время. Я сама нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Муж устроился на новую работу и у него отпуск после 11 месяцев выходит на февраль, а мы с детьми планировали летом поехать на море. Прав ли работодатель, отправляя мужа в отпуск в феврале? Может ли он взять 2 недели отпуска в феврале, а 2 в июле?
У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Я работаю по трудовому договору, в январе у нас не было работы руководство просит написать административный отпуск на январь и февраль месяц, хотя в ферале работа у нас есть. За январь месяц мне сказали, что оклад выплачен не будет. Правомерны ли действия руководства, если нет, что мне делать в данном случае? Заранее благодарен!
Я ушла в отпуск с 1 марта-14 марта 2013 г. А премию за январь, февраль 2013 г и доплату за работу в праздничные дни в январе 2013 г мы получили 22 марта. Должны мне пересчитать отпускные, ведь январь и февраль я отработала полностью? Спасибо.
После очень продолжительного б/л нахожусь в очередном отпуске до почти конца января, начислили очень маленькие отпускные. За 2019 г. мой отпуск вновь поставили на зимний месяц - февраль. Устроилась я на предприятие 31 августа и мой рабочий год заканчивается августом. Отправляя меня в отпуск в феврале предприятие даёт мне отпускные дни авансом. Как мне оплатят этот февральский отпуск, ведь я не успею на него заработать?
Осенью 2018 г. я стала инвалидом 3 раб. группы.
Имею ли я законное право выбирать время отпуска отличное от графика отпусков?