Отпуск беременным авансом / Трудовое право - 45 советов адвокатов и юристов
Удержать могут только за переиспользованный ежегодный отпуск! Перед уходом в декретный отпуск помимо ежегодного оплачиваемого отпуска брала отпуск беременным авансом. Если я приму решение о расчете с места работы меня заставят внести деньги за этот отпуск?
Декретные положены, но они будут минимальные, поскольку они рассчитываются исходя из среднего месячного заработка за два предыдущих года, а если заработка не было, то исходя из МРОТ.
Взять отпуск перед декретом Вы имеете право, даже не смотря на то,что мало отработали (ст. 260 ТК РФ). Получите декретные около 27 тыс. руб.--можете перед декретом оформить отпуск с авансом. Первый раз устроилась на работу и сразу забеременела. Положены ли мне декретные и в каком размере. Зарплата 9000 рублей. Имею ли я право взять отпуск. Спосибо.
Декретные положены, но они будут минимальные, поскольку они рассчитываются исходя из среднего месячного заработка за два предыдущих года, а если заработка не было, то исходя из МРОТ.
Взять отпуск перед декретом Вы имеете право, даже не смотря на то,что мало отработали (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Получите декретные около 27 тыс. руб.--можете перед декретом оформить отпуск с авансом.
СпроситьДолжны предоставить отпуск полностью согласно ст. 260 ТК РФ. основной отпуск можете оформите с авансом--дополнительный пропорционально отработанному времени. Какое количество дней отпуска полагается мне как беременной женщине перед декретом, если я работаю с 8 сентября 2015, планирую в ежегодный отпуск идти с 1 или 7 декабря 2015! по договору прописано что мой ежегодный отпуск составляет 42 дня! позвонила в трудовую инспекцию, мне там сказали, что я имею право на отпуск, но считать будут по отработанному времени, а не весь отпуск, из расчета, что в моем трудовом договоре указан полагающийся отпуск в 42 дня. Я бы хотела отдыхать полностью или правильнее взять этот отпуск авансом Заранее спасибо большое за ответ.
основной отпуск можете оформите с авансом--дополнительный пропорционально отработанному времени.
СпроситьДа, может взять отпуск. Может ли беременная взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже не заработав его (авансом)?
Отпуска предоставляются не за календарный а за каждый рабочий год....
Вот хоть один день отработаете во втором рабочем году - у вас будет право использовать основной отпуск непосредственно перед отпуском по БИР
52 дня за работу в РКС полюбому сохранятся..... а вот 28 за что еще? Я работаю в школе на севере. В ноябре этого года ровно год работы. На сегодняшний день я беременна в декрет ухожу в феврале. Могу ли я авансом взять отпуск за следующий год? Какова его продолжительность если обычный отпуск составляет 80 дней.
Отпуска предоставляются не за календарный а за каждый рабочий год....
Вот хоть один день отработаете во втором рабочем году - у вас будет право использовать основной отпуск непосредственно перед отпуском по БИР
52 дня за работу в РКС полюбому сохранятся..... а вот 28 за что еще?
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права сократить ни в коем случае. Может сразу взять ежегодный отпуск авансом, а потом уйти в декрет (ст 260 ТК РФ) Отделение больницы переводиться в другой город. Персонал сокращается или переводится. Что делать беременной, если нет возможности перевестись в другой город? До декретного отпуска осталось два с половиной месяца. Если организация всё же сократит беременную кто будет ей выплачивать декретные? Может ли она уйти в оплачиваемый отпуск, если проработала всего 2 месяца, а потом уйти в декретный отпуск.? трудоустроиться ещё куда-то нет возможности..
Здравствуйте! Не имеют права сократить ни в коем случае. Может сразу взять ежегодный отпуск авансом, а потом уйти в декрет (ст 260 ТК РФ)
СпроситьНет не нужно. А почему нет если отпуск взят даже авансом? Чем мне основывать свой ответ! Они мне говорят, что нужно будет? То есть все таки смогут? Устраиваясь на работу я была беременная, отработав 5 месяцев воспользовалась статьей 260 ТК РФ, мне предоставили полностью ежегодный отпуск и оплатили его, перед декретным отпуском, подскажите при окончании декретного отпуска, я захочу уволиться из этой организации нужно мне будет выплачивать компенсацию?
А почему нет если отпуск взят даже авансом? Чем мне основывать свой ответ! Они мне говорят, что нужно будет?
СпроситьТребуйте от них письменное извещение об этой обязанности. Удержать они могут с Вас только через суд.
СпроситьМожете оформить отпуск с авансом.:sm_bs: Я работаю в полиции. Я беременная. В очередном отпуске я была в феврале 2014 г. Могу ли я пойти в отпуск еще в ноябре 2014 г?
Вам обязаны его предоставить в соответствии со статьей 260 ТК РФ. Имеете право оформить отпуск с авансом перед декретом.:sm_bs: Могут ли мне беременной предоставить полный отпуск 36 дней, если отработала 6 месяцев?
И в соответствии со ст.123 ТК РФ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Т.е. в разрез с графиком отпусков, график отпусков на эти категории не распространяется, и это как раз беременные женщины в соответствии со ст.260 ТК РФ. Сколько дней по закону работодатель имеет право рассматривать моё заявление на отпуск авансом перед декретом?
И в соответствии со ст.123 ТК РФ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Т.е. в разрез с графиком отпусков, график отпусков на эти категории не распространяется, и это как раз беременные женщины в соответствии со ст.260 ТК РФ.
СпроситьНа основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Даже если женщина отработала один день, то на следующий день она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. В данной ситуации и отпускные, и сам отпуск даются авансом. Работодатель в случае увольнения такой работницы после окончания декрета вправе потребовать от нее возмещения суммы отпускных. 9 июля должна пойти в декрет. На 1 июля у меня есть 14 дней очередного отпуска. Могу ли я вместо 14 дней пойти на 28 дней оплачиваемого отпуска? Если да, то на какой щакон мне ссылаться?
На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Даже если женщина отработала один день, то на следующий день она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. В данной ситуации и отпускные, и сам отпуск даются авансом. Работодатель в случае увольнения такой работницы после окончания декрета вправе потребовать от нее возмещения суммы отпускных.
СпроситьОбратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду. Нет, не могут дать полный ежегодный отпуск, т.к. Вы не отработали год после предыдущего отпуска, расчет осуществляется 24 дня за календарный год. Помогите пожалуйста! Мне идти в декрет в марте я хочу взять отпуск 28 дней с 24 февраля но мне не дают полный отпуск насчитали только 10 дней могу ли я взять авансом если я в отпуске была в июне 2013?
Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Нет, не могут дать полный ежегодный отпуск, т.к. Вы не отработали год после предыдущего отпуска, расчет осуществляется 24 дня за календарный год.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него беременная женщина может использовать право на предоставление ей отпуска не зависимо от того, положен он ей по отработанному периоду или нет. То есть, как правило, используют внеочередной отпуск.
При выходе на работу работница уже с учетом ранее отработанного времени получит право на получение очередного отпуска. Если право не было использовано до декрета, то никуда оно не денется. Более точно ответить невозможно, так как не известен период работы, за какой период был использован отпуск, не был ли он использован авансом и много ещё чего. Учет времени предоставления и использования отпусков ведется в личном деле. ОК.
Всего доброго. Перед отпуском по беременности и родам я не использовала свой ежегодный отпуск, а теперь, когда ребенку исполнилось 7 мес. хочу выйти на работу на неполный рабочий день, дабы не потерять пособие по уходу до 1.5 лет. А как быть с неиспользованным отпуском, можно ли его использовать.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него беременная женщина может использовать право на предоставление ей отпуска не зависимо от того, положен он ей по отработанному периоду или нет. То есть, как правило, используют внеочередной отпуск.
При выходе на работу работница уже с учетом ранее отработанного времени получит право на получение очередного отпуска. Если право не было использовано до декрета, то никуда оно не денется. Более точно ответить невозможно, так как не известен период работы, за какой период был использован отпуск, не был ли он использован авансом и много ещё чего. Учет времени предоставления и использования отпусков ведется в личном деле. ОК.
Всего доброго.
СпроситьАнастасия
законом предусмотрено это право, пусть авансом но должны предоставить Я устроилась на работу 14.10.2013 г. уже беременной. Щас работаю второй месяц, как думаете могу ли я получить ежегодный оплачиваемый отпуск ссылаясь на статью 260 трудового кодекса. В декрет я ухожу в январе.
Здравствуйте!
Вы не пишите сколько конкретно дней она была в отпуске ранее.....
если предположить, что 28 календ.дней, как предусмотрено ТК РФ,
То сейчас, перед отпуском по БиР... Вы Обязаны!!! ей предоставить полный отпуск
продолжительностью 28 календ.дней ... да часть отпуска будет авансом! (фактически она отработала примерно 16-18 дней...10-12 дней отпуска - будет выдано авансом)!
Для более точного подсчета нужно видеть документы...
Отказать нельзя!...о какой производственной необходимости речь, если женщина беременна?
Для более подробных разъяснений обращайтесь в порядке платной консультации. Сотрудница работает в организации с 17.07.12 года. За период с 17.07.12-16.07.13 была в очередном отпуске дней. В октябре (с 28.10) у нее больничный лист по БиР, 140 календарных дней. До б/л она хочет взять еще отпуск. Подскажите, пожалуйста, положен ли ей еще отпуск, сколько дней и можем ли мы его не давать в связи с производтвенной необходимостью?
Здравствуйте!
Вы не пишите сколько конкретно дней она была в отпуске ранее.....
если предположить, что 28 календ.дней, как предусмотрено ТК РФ,
То сейчас, перед отпуском по БиР... Вы Обязаны!!! ей предоставить полный отпуск
продолжительностью 28 календ.дней ... да часть отпуска будет авансом! (фактически она отработала примерно 16-18 дней...10-12 дней отпуска - будет выдано авансом)!
Для более точного подсчета нужно видеть документы...
Отказать нельзя!...о какой производственной необходимости речь, если женщина беременна?
Для более подробных разъяснений обращайтесь в порядке платной консультации.
СпроситьНет, не обязаны.
Это единственная уловка для беременных женщин, когда можно полностью отгулять отпуск авансом и за это не расплачиваться.
Даже если работодатель обратится в суд, то ему откажут. Я работала по срочному служебному контракту, замещала основного работника, ушла в отпуск по беременности и родам, использовав перед ним ежегодный оплачиваемый отпуск полностью за весь год. Основной работник вышел, соответственно меня уволили. Обязана ли я вносить деньги за отпуск, за дни предоставленные авансом?
Нет, не обязаны.
Это единственная уловка для беременных женщин, когда можно полностью отгулять отпуск авансом и за это не расплачиваться.
Даже если работодатель обратится в суд, то ему откажут.
СпроситьДобрый день, Анастасия!
Вам организация обязана оплатить полную сумму отпускных выплат по беременности и родам, через 10 дней (срок для рассмотрения) в первый зарплатный день, либо при выдачи аванса, либо при выдачи з\платы, в зависимости какая зарплата выплачивается сразу по истечении 10 дней, далее организации за Вас перечисляет ФСС оплаченную сумму.
Точную сумму назвать нельзя, так как она зависит от размера Вашей з\платы и др.
Если Вам своевременно не выплатили отпускные обращайтесь прямо в ФСС.
С\ув. Марина Наумова Я беременна и нахожусь в декретном больничном отпуске, на работе устроена официально, больничный и справка о ранней постановке на учет в женской консультации отдана руководству, заявление на отпуск по беременности написан, хотела бы узнать на какую сумму, в течении какого срока я имею право получить выплаты госуд. Социального страхования? Работодатели молчат и не знаю когда с них можно потребовать все выплаты. Заранее спасибо.
Добрый день, Анастасия!
Вам организация обязана оплатить полную сумму отпускных выплат по беременности и родам, через 10 дней (срок для рассмотрения) в первый зарплатный день, либо при выдачи аванса, либо при выдачи з\платы, в зависимости какая зарплата выплачивается сразу по истечении 10 дней, далее организации за Вас перечисляет ФСС оплаченную сумму.
Точную сумму назвать нельзя, так как она зависит от размера Вашей з\платы и др.
Если Вам своевременно не выплатили отпускные обращайтесь прямо в ФСС.
С\ув. Марина Наумова
СпроситьЗдравствуйте, Тамара!
1. Поскольку работа на прежних условиях труда (т.е. на условиях полного рабочего времени) в соответствии с заключением врача является для Вас неблагоприятным производственным фактором, то до момента установления Вам режима неполного рабочего времени, Вы можете вообще быть освобождены от работы с сохрарением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Доведите это до сведения работодателя, и уверена, Ваше заявление будет рассмотрено в кратчайший срок.
2. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпусков по беременности и родам Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, вне зависимости от стажа работы, т.е. авансом. Вопрос по трудовому праву для беременных.
Здравствуйте, Тамара!
1. Поскольку работа на прежних условиях труда (т.е. на условиях полного рабочего времени) в соответствии с заключением врача является для Вас неблагоприятным производственным фактором, то до момента установления Вам режима неполного рабочего времени, Вы можете вообще быть освобождены от работы с сохрарением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Доведите это до сведения работодателя, и уверена, Ваше заявление будет рассмотрено в кратчайший срок.
2. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпусков по беременности и родам Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, вне зависимости от стажа работы, т.е. авансом.
СпроситьИгорь, если жена использовала отпуск перед выходом в декрет, то не имеет права на отпуск. если перед декретом не была в отпуске, то имеет право на отпуск. Игорь, если право на отпуск не было использовано перед отпуском по беременности и родам, то Ваша супруга имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода на работу в любое время. Если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован до родов, тогда по истечении шести месяцев. Добрый день.
Все зависит от того, как она работала и когда она ходила в отпуск до ухода в декретный отпуск. Если есть не отгулянные дни - то она может уйти в любьой момент, если же она отгуляла авансом (что допускается ТК РФ для беременных), то теперь только когда отработает необходимый период. Жена вышла на работу по достижению ребенка 1.5 года, имеетли она право на отпуск, и если имеет, то когда?
Игорь, если жена использовала отпуск перед выходом в декрет, то не имеет права на отпуск. если перед декретом не была в отпуске, то имеет право на отпуск.
СпроситьИгорь, если право на отпуск не было использовано перед отпуском по беременности и родам, то Ваша супруга имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода на работу в любое время. Если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован до родов, тогда по истечении шести месяцев.
Спросить
Добрый день.
Все зависит от того, как она работала и когда она ходила в отпуск до ухода в декретный отпуск. Если есть не отгулянные дни - то она может уйти в любьой момент, если же она отгуляла авансом (что допускается ТК РФ для беременных), то теперь только когда отработает необходимый период.
СпроситьПервый период по май 2003г. , а с 03.05.2003г. начинается второй период по апрель 2004г. Следовательно вы имеете право на 2 отпуска, однако, Вам не имеют право отказать в отпуске авансом если вы напишите заявление. Просто если будете увольняться, с Вас удержат денежные средства за дни отпуска, которые вы не заработали. Беременные женщины имеют право на отпуск предоставляемый авансом. Помогите, пожалуйста, разобраться в моем вопросе. Я немного запуталась. Хочу понять остается ли у меня время неогулявшего отпуска. На работу я зачислена с 03.06.2002 года. Первый отпуск брала на две недели в феврале 2003 года, затем в июле 2003 года еще две неделе и две неделе в сентябре 2003 года. В этом году собираюсь в отпуск на четыре неделе в августе. Дело в том, что выйдя из отпуска в конце августа этого года я немного проработаю (передаю дела) и ухожу в декретный отпуск. Остается ли у меня еще две неделе или я имела бы право их использовать только после июня следующего года?
Первый период по май 2003г. , а с 03.05.2003г. начинается второй период по апрель 2004г. Следовательно вы имеете право на 2 отпуска, однако, Вам не имеют право отказать в отпуске авансом если вы напишите заявление. Просто если будете увольняться, с Вас удержат денежные средства за дни отпуска, которые вы не заработали. Беременные женщины имеют право на отпуск предоставляемый авансом.
Спросить
