Количество дней отпуска для беременных женщин и возможность взять его авансом
Какое количество дней отпуска полагается мне как беременной женщине перед декретом, если я работаю с 8 сентября 2015, планирую в ежегодный отпуск идти с 1 или 7 декабря 2015! по договору прописано что мой ежегодный отпуск составляет 42 дня! позвонила в трудовую инспекцию, мне там сказали, что я имею право на отпуск, но считать будут по отработанному времени, а не весь отпуск, из расчета, что в моем трудовом договоре указан полагающийся отпуск в 42 дня. Я бы хотела отдыхать полностью или правильнее взять этот отпуск авансом Заранее спасибо большое за ответ.
основной отпуск можете оформите с авансом--дополнительный пропорционально отработанному времени.
Спросить
Сколько дней отпуска полагается мне как беременной женщине перед декретом, если я работаю с 8 сентября 2015, планирую в ежегодный отпуск идти с 1 или 7 декабря 2015! по договору прописано что мой ежегодный отпуск составляет 42 дня! позвонила в трудовую инспекцию, мне там сказали, что я имею право на отпуск, но считать будут по отработанному времени, а не весь отпуск, из расчета, что в моем трудовом договоре указан полагающийся отпуск в 42 дня. Я бы хотела отдыхать полностью или правильнее взять этот отпуск авансом Заранее спасибо большое за ответ.
Вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него в установленном количестве в соответствии со ст. 122 и 260 ТК РФ . Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством вовреки утверждению ответившего вам по телефону работника трудовой инспекции . Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно исключительно по соглашению ОБЕИХ сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Что правильнее или неправильнее вопрос пустой. Если хотите взять весь отпуск авансом за весь первый рабочий год сразу , с учетом того, что период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж , дающий право на отпуск, берите. Можете вообще ничего не брать. Ваше право. Он никуда не пропадает, "не сгорает". Можете взять часть отпуска, если работодатель не будет возражать. Вам решать.
СпроситьСколько дней отпуска полагается мне как беременной женщине перед декретом, если я работаю с 8 сентября 2015, планирую в ежегодный отпуск идти с 1 или 7 декабря 2015! по договору прописано что мой ежегодный отпуск составляет 42 дня! Заранее спасибо большое за ответ.
Я планирую в отпуск идти перед декретом в декабре месяце 2015, отработав при этом с 8 сентября 2015 по 30 ноября 2015! По заключенному со мной трудовым договором, мне полагается 42 дня отпуска! Мне сказали, что я имею право взять этот отпуск авансом весь, а не в зависимости от отработанного времени на основании ст. 260 тк рф в независимости от стажа работы! Если вдруг работодатель будет против моего заявления и будет искать различные отговорки, что мне в этом случае делать и куда обращаться? Дело в том, что я проконсультировалась в госинспекции по труду, на что мне ответили, вы можете взять отпуск но только в зависимости от отработанного времени, за те мес которые вы работали, но я хочу взять весь отпуск не дробив его. Спасибо.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено законом. Отпуск предоставляется полностью. Разделение отпуска на части возможно только с согласия обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ . Пишите заявление на полный отпуск если по его продолжительности укладываетесь до начала отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права отказать. Обязан предоставить и в силу ст. 122 (если это ваш первый рабочий год) и в силу ст. 260 ТК РФ . Откажут , требуйте письменный отказ с обоснованием. Потом в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?
Вам необходимо обратиться в гострудинспекцию с заявлением по факту отказа в предоставлении дополнительного отпуска для проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Количество дней отпуска должно быть прописано в трудовом договоре работника. Если никаких изменений не вносилось, обязаны предоставить то количество дней, которое указано в договоре. При отказе в предоставлении, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Если в коллективном договоре стоит 50 дней, то должно быть именно столько. Изменение коллективного договора возможно лишь с согласия также и работников, надо с ним знакомиться и оспаривать.
Спросить
Добрый день! Для Вас важен Ваш собственный трудовой договор и если работодатель отказывается предоставлять отпуск в соответствии с ним, то - обжалуйте его действия в трудовую инспекцию.
Спросить
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 318 ТК РФ
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в вашем случае необходимо руководствоваться вашим трудовым договором.
СпроситьРаботаю с 01.04.2014, в декрет уходить 25.02.2016. За все время работы в отпуске была 3 раза: с 06.10.14 - 19 дней; с 09.03.15 - 11 дней; с 03.08.15-26 дней. Сколько дней отпуска могу взять перед декретом а так же могу ли я взять авансом дни отпуска, которые начисляется за отпуск по беременности и родам (на эти 140 дней). Т.е. прибавить их к монму оставшемуся основному ежегодному отпуску? Работаю я в РКС. Ежегодный отпуск составляет 52 дня.
см. ст. 260 ТК - вам обязаны предоставить дни основного отпуска - это 28 дней
если не предоставят, обжалуйте в суд
СпроситьРаботаю с 1 января 2014 года, 4 августа ухожу в декрет, перед декретом хочу сходить в отпуск. Сколько мне полагается дней отпуска за отработанное время? В договоре прописано что ежегодный отпуск составляет 28 дней + 16 дней дополнительный отпуск.
Основной, если об ином не договорились - полный, дополнительный - пропорционально отработанному времени.
СпроситьНа сколько дней отпуска я имею право претендовать перед декретом? Я работаю в данной организации с 01.06.2015 г.. С 10.05.2016 я выхожу в декретный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне не предоставлялся ни в 2015 году, ни в 2016 г. По моим расчетам я имею право на отпуск за 2015 год (стаж 7 мес. * 2,33 = 15 дней), за 2016 год полностью 28 дней авансом. Итого: 43 дня. Могу ли я ещё взять дни отпуска авансом за период по больничному и родам всего 140 дней - с 10.05.2016 по 26.09.2016 (4,5 мес. - 9 дней) Как правильно написать заявление на отпуск? Заявления на отпуск должны быть каждый на отдельный период или можно указать все в одном? Где взять пример формы заявления?
неправильно все понимаете .У вас период для оформления отпуска в количестве 28 дней за период с 01.06. 2015года по 31.05.2016год.
Имеете право оформить полный отпуск перед декретом в количестве 28 дней--ст.260ткрф.Не рекомендую оформить отпуск большой с авансом--после выхода проблемы будут с оформлением очередного отпуска, так как период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск--ст.121ткрф.
СпроситьВ декабре 2009 г. начался мой третий год работы в организации. В марте 2010 ухожу в отпуск по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск (фактически отпуск за третий год работы) перед отпуском по беременности и родам и в каком размере: полность за год (у нас это 34 дня) или пропорционально отработанному времени (т.е. с декабря 2009 по март 2010 - это около 10 дней отпуска). И если пропорционально отработанному времени, то до первого дня декретного отпуска или до последнего.
Спасибо.
Уважаемая Вероника! Отпуск Вы можете использовать полностью независимо от стажа работы !
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
Удачи Вам и здоровья! С.Шевченко
СпроситьЯ хочу взять авансом в сентябре отпуск ежегодный 14 дней, в связи с последующим уходом по бир, сам отпуск ежегодный мне положен только в ноябре. Могут ли мне авансом предоставить дни отпуска, за 2 месяца после родов (с 5 декабря 2015 по 5 февраля 2016, или это не идет в трудовой стаж? Спасибо заранее!
Обязаны предоставить отпуск полный отпуск с авансом перед декретом--ст.260ткрф. И стаж идет-ст.121ткрф.
СпроситьМогу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.
Спросить
