Отпуск генерального директора приказ / Юридические лица - 81 советов адвокатов и юристов
Открываете Федеральный Закон "об ООО " и там все подробно описано. Как правильно оформить протокол общего собрания, приказ о смене ген. директора на время декретного отпуска, если возможно - образец, заранее спасибо, Неля.
В данном случае исполняющее обязанности генерального директора Уходя в отпуск, генеральный директор кого-то вместо себя должен был назначить. Вот это лицо и заверяет копии для таможни. В ООО отсутствует отдел кадров, генеральный директор в отпуске, кто может заверить копию трудовой книжки и приказ о приеме на работу ген. директора по форме Т-1 для таможни?
Уходя в отпуск, генеральный директор кого-то вместо себя должен был назначить. Вот это лицо и заверяет копии для таможни.
СпроситьВ заявлении Ваше пожелание пойти в отпуск видно четко? Работодатель в лице генерального директора не против. Не вижу препятствий для составления приказа о предоставлении отпуска. Претензии бухгалтерии неправомерны. Более того, заявление вообще необязательно, т.к. не предусмотрено законами, а вот уведомление работника о предстоящем отпуске и выплата ему отпускных в установленные сроки - предусмотрены (основание - ст. 123 ТК) Написано заявление на отпуск, есть испрвление в дате (исправлено 2010 на 2011 г, с пометкой исправленому верить и подписью) получена резолюция Генерального директора. Бухгалтерия отказывается принимать заявление с исправлениями. Допустимы ли исправления в заявлении на отпуск?
В заявлении Ваше пожелание пойти в отпуск видно четко? Работодатель в лице генерального директора не против. Не вижу препятствий для составления приказа о предоставлении отпуска.
Спросить
Претензии бухгалтерии неправомерны. Более того, заявление вообще необязательно, т.к. не предусмотрено законами, а вот уведомление работника о предстоящем отпуске и выплата ему отпускных в установленные сроки - предусмотрены (основание - ст. 123 ТК)
СпроситьУважаемая Марина!
По Вашему заявлению администрация должна была издать приказ об увольнении
и внести запись в трудовую книжку.
Если Вы подали заявление по собственному желанию, Вы обязаны были отработать 2 недели. Если Вы это время не отработали и перестали выходить на работу, администрация вправе поставить Вам прогул, либо Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания на эти дни.
Без приказа об увольнении или записи об увольнении врудовой книжке не имеет смысла обращаться в суд с иском о неполучнии расчета.
Вам нужно прийти на работу и все вопросы выяснить там.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевнав 9 декабря по согласию двух сторон, я написала заявление на увольнение. Его передал сотрудник, генеральному директору, но подтверждения у меня нет. Трудовая книжка у меня на руках без печати об увольнении. Рассчет не даю до сих пор.
Уважаемая Марина!
По Вашему заявлению администрация должна была издать приказ об увольнении
и внести запись в трудовую книжку.
Если Вы подали заявление по собственному желанию, Вы обязаны были отработать 2 недели. Если Вы это время не отработали и перестали выходить на работу, администрация вправе поставить Вам прогул, либо Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания на эти дни.
Без приказа об увольнении или записи об увольнении врудовой книжке не имеет смысла обращаться в суд с иском о неполучнии расчета.
Вам нужно прийти на работу и все вопросы выяснить там.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевнав
СпроситьПодписать договор имеет право лицо, уполномоченное доверенностью, с указанием на соответствующие полномочия (ст. 182, п.5 ст. 85 ГК РФ). Это лицо и реквизиты доверенности и следует указывать в преамбуле договора. Договор вправе своими действиями заключать работники отдела сбыта. Флера, добрый вечер!
1. Директор на время своего отсутсвия приказом назначает Исполняющего обязанности Генерального директора.
2. Доверенность.
В преамбуле, например, "... в лице Директора Департамента (ФИО), действующего на основании Доверенности №_______- от _______________..". Директор, действующий на основании Устава, ушел в отпуск, кто имеет право заключить договор подряди и кого указывать в приамбуле договора.
Подписать договор имеет право лицо, уполномоченное доверенностью, с указанием на соответствующие полномочия (ст. 182, п.5 ст. 85 ГК РФ). Это лицо и реквизиты доверенности и следует указывать в преамбуле договора.
Спросить
Флера, добрый вечер!
1. Директор на время своего отсутсвия приказом назначает Исполняющего обязанности Генерального директора.
2. Доверенность.
В преамбуле, например, "... в лице Директора Департамента (ФИО), действующего на основании Доверенности №_______- от _______________..".
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас небольшая организация, то заместителя может и не быть. Все зависит от штатного расписания, и занимает ли кто-то эту штатную должность у Вас. Возможно это регламентировано в трудовых договорах бухгалтера и организации. Если генеральный директор не в отпуске, то он может возложить на себя посредством приказа временно исполнять обязанности бухгалтера возможно по совмещению с доплатой, при этом право подписи у директора есть. Узнайте, кто осуществляет платежи, налоговые оязательства. наверняка доверенность или приказ на кого-то есть. Что делать если бухгалтер в отпуске, и кроме него никто не может выдать зарплату? Должжен же быть заместитель? На что ссылаться?
Здравствуйте. Если у Вас небольшая организация, то заместителя может и не быть. Все зависит от штатного расписания, и занимает ли кто-то эту штатную должность у Вас. Возможно это регламентировано в трудовых договорах бухгалтера и организации. Если генеральный директор не в отпуске, то он может возложить на себя посредством приказа временно исполнять обязанности бухгалтера возможно по совмещению с доплатой, при этом право подписи у директора есть. Узнайте, кто осуществляет платежи, налоговые оязательства. наверняка доверенность или приказ на кого-то есть.
СпроситьЕстественно, все отпуска за свой счёт должны быть согласованы с работником У меня такой вопрос: имеет ли право генеральный директор ОАО приказом объявить 31 декабря "выходным днем" и не оплачивать этот день, т.е. всех отправить 31-ого за свой счет, если в коллективе не все согласны? Спасибо.
Добрый вечер, Елена.
1. Работнику нужно написать заявление "Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 00.00.0000г. на _____ дней с последующим увольнением". Заявление пишется на имя Генерального директора, ставится дата и подпись.
2. в последний день перед отпуском работник получает на руки трудовую книжку, расписывается в книге учета и движения трудовых книжек о получении, расписывается в личной карточке унифицированной формы Т-2, ставит подпись об ознакомлении с приказом на отпуск и приказом об увольнении.
3. информация (копии приказов и записки-расчеты к каждому приказу) должны быть поданы для расчета начислений в бухгалтерию.
С уважением,
Татьяна. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Его кадровский расчет.
Добрый вечер, Елена.
1. Работнику нужно написать заявление "Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 00.00.0000г. на _____ дней с последующим увольнением". Заявление пишется на имя Генерального директора, ставится дата и подпись.
2. в последний день перед отпуском работник получает на руки трудовую книжку, расписывается в книге учета и движения трудовых книжек о получении, расписывается в личной карточке унифицированной формы Т-2, ставит подпись об ознакомлении с приказом на отпуск и приказом об увольнении.
3. информация (копии приказов и записки-расчеты к каждому приказу) должны быть поданы для расчета начислений в бухгалтерию.
С уважением,
Татьяна.
СпроситьНе должны, а МОГУТ, по Вашему требованию (если это оформлялось документально - доп. соглашение к трудовому договору, приказ) У меня вопрос: Каждый год, когда Генеральный директор уходит в очередной отпуск, то оставляет меня и.о..Должны ли мне в трудовой делать запись, что я был и.о.гендиректора. Заранее спасибо.
не должны, а МОГУТ, по Вашему требованию (если это оформлялось документально - доп. соглашение к трудовому договору, приказ)
СпроситьУважаемая Оксана, в каждой организации издается отдельный приказ о предоставлении работнику отпуска. С уважением, Карянова Римма Оксана, издается 2 приказа в обеих организациях. В той, где он является руководителем, текст примерно такой:
Убываю с "___"_____2008г. в очередной отпуск.
На время отпуска исполняющим обязанности руководителя назначается..........(можно указать объем переходящих к и.о. прав). Скажите пожалуйста, если работник совмещает две работы (основная и по совместительству) в подведомственных друг другу организация, то каким образом издать приказ о предоставлении ему отпуска (на работе по совместительству издается отдельный приказ?)? При это он является генеральным директором организации (основного места работы).
Уважаемая Оксана, в каждой организации издается отдельный приказ о предоставлении работнику отпуска. С уважением, Карянова Римма
Спросить
Оксана, издается 2 приказа в обеих организациях. В той, где он является руководителем, текст примерно такой:
Убываю с "___"_____2008г. в очередной отпуск.
На время отпуска исполняющим обязанности руководителя назначается..........(можно указать объем переходящих к и.о. прав).
СпроситьЛиля, здравствуйте! Я думаю так: если данный генеральный директор является наемным работником, то заявление на отпуск он должен писать на имя собственников предприятия (акционеров, например). Если же данный генеральный директор сам является собственником предприятия, то он просто издает приказ, в котором указывает, что на время его отпуска исполняющим обязанности директора является такой-то работник (заместитель директора, к примеру).
С уважением,
Харченко О.В. Должен ли Генеральный директор писать заявление на отпуск? И если ДА, то на чье имя? Спасибо.
Лиля, здравствуйте! Я думаю так: если данный генеральный директор является наемным работником, то заявление на отпуск он должен писать на имя собственников предприятия (акционеров, например). Если же данный генеральный директор сам является собственником предприятия, то он просто издает приказ, в котором указывает, что на время его отпуска исполняющим обязанности директора является такой-то работник (заместитель директора, к примеру).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьУважаемая Ирина, нотариальное заверенное соглашение о выплате алиментов Вы можете предоставить на следующее заседание. Что касается Вашего отпуска, то будет достаточно Выписки из приказа о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком за подписью генерального директора и печатью организации. Скажите, пожалуйста муж подал заявление в суд на уменьшение алиментов, всвязи с изменением семейного и материального положения. Состоялось предварительное слушание, надо донести сравки о доходах с наших мест работы. Можем ли на следующее заседание суда еще и принести нотариальное соглашение о выплпте алитентов в мою пользу или надо будет по - новой подавать исковое заявление уже с другой формулировкой. И какие мне надо придоставить справки, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ему 4 месяца.
Уважаемая Ирина, нотариальное заверенное соглашение о выплате алиментов Вы можете предоставить на следующее заседание. Что касается Вашего отпуска, то будет достаточно Выписки из приказа о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком за подписью генерального директора и печатью организации.
СпроситьЕжегодные отпуска предоставляются согласно графику отпусков.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом заявление вообще не требуется и не только директору. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 не предусматривает такой унифицированной формы первичной документации по учету труда, как "заявление на предоставление ежегодного отпуска".
С уважением, Он может предоставить отпуск приказом, без заявления. На чье имя должен писать генеральный директор заявление о предоставлении ежегодного отпуска?
Ежегодные отпуска предоставляются согласно графику отпусков.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом заявление вообще не требуется и не только директору. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 не предусматривает такой унифицированной формы первичной документации по учету труда, как "заявление на предоставление ежегодного отпуска".
С уважением,
Спросить
Уважаемая Юлия, о возложении обязанностей генерального директора на время отпуска/командировки на тех.директора издается приказ. Во всех документах он будет значится как тех.директор. В договорах писать тех.директора, действующий на основании Устава. Сотрудники, пишущие заявления, должны писать на имя генерального директора, а резолюцию ставит тех.директор. Если генеральный директор в отпуске или командировке, и подписан приказ о возложении обязанностей на технического директора, то как в таком случае подписывать документы - и.о.генерального директора или оставлять должность тех. директора. В поступающих договорах, актах и т. п., где напечатаны ФИО ген. директора, что нужно писать? Сотрудникам, пишущим заявления на имя руководителя, что указывать и.о или что? Заранее спасибо.
Уважаемая Юлия, о возложении обязанностей генерального директора на время отпуска/командировки на тех.директора издается приказ. Во всех документах он будет значится как тех.директор. В договорах писать тех.директора, действующий на основании Устава. Сотрудники, пишущие заявления, должны писать на имя генерального директора, а резолюцию ставит тех.директор.
СпроситьВсе зависит от содержания устава, приказов по предприятию и т.д. Вправе ли на основании приказа в период отпуска ген. директора подписывать документы предприятия в том числе приказы о приеме на работу и др. кадровые документы главный бухгалтер? При подписании главный бухгалтер должен указывать свою должность или ген. директора и ставить черту над должностью ген. директора?
Здравствуйте.
Да, возможно.
Оформляется это приказом по предприятию.
Однако для подписания договоров контрагенты вполне могут потребовать доверенность.
С уважением, Можно ли на период отпуска возложить обязанности ген. директора по подписанию всех документов на главного бухгалтера? В каком порядке?
Здравствуйте.
Да, возможно.
Оформляется это приказом по предприятию.
Однако для подписания договоров контрагенты вполне могут потребовать доверенность.
С уважением,
СпроситьЛена! Поскольку контракт на управление с генеральным директором заключает совет директоров , в лице его председателя , то и заявление на отпуск должно быть подписано таковым. После подписания заявления председателем СД, генеральный директор издает приказ , например ,в таком виде :" С 13 апреля т.г. ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью .... календарных дней.На период отсутствия исполнение своих обязанностей возлагаю на .... с выплатой ......" Как правильно оформляется очередной отпуск для Генерального директора ОАО:
1) Нужно ли ему писать заявление;
2) Кто ставит резолюцию на заявлении Генерального директора;
3) А приказ он сам и подписывает?
Лена! Поскольку контракт на управление с генеральным директором заключает совет директоров , в лице его председателя , то и заявление на отпуск должно быть подписано таковым. После подписания заявления председателем СД, генеральный директор издает приказ , например ,в таком виде :" С 13 апреля т.г. ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью .... календарных дней.На период отсутствия исполнение своих обязанностей возлагаю на .... с выплатой ......"
СпроситьЖелательно издать приказ, согласно которому в связи с отсутствием руководителя кадровой службы - генеральный директор будет исполнять обязанности (подробно перечислить).
По данному вопросу претензий не будет. Если только будут соблюдены все сроки оформления кадровых документов по ТК РФ (прием на работу, отпуска, командировки, увольнения). У нас в компании отсутствует должность рукводителя кадровой службы. Из законодательства следует что в связи с отсутсвием данной должности подписывать личные картоки работников имеет право генеральный директор. Не будет ли от Рострудинспекции претензий по данному ворпосу 7
Желательно издать приказ, согласно которому в связи с отсутствием руководителя кадровой службы - генеральный директор будет исполнять обязанности (подробно перечислить).
По данному вопросу претензий не будет. Если только будут соблюдены все сроки оформления кадровых документов по ТК РФ (прием на работу, отпуска, командировки, увольнения).
СпроситьОформить приказ на отпуск на основании заявления ген.директора. Как правильно оформить отпуск генеральному директору ООО, если этого не учли в свое время в уставе? Генеральный директор не был в отпуске уже три года, нарушая ТК РФ. В уставе не продумали оговорить его замену на время его отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.). Как теперь ему грамотно оформить отпуск?
Заявление на отпуск вообще ТК РФ не предусмотрено. Достаточно просто издать приказ о своем уходе в отпуск. На чье имя генеральный директор коммерческой организации должен писать заявление на отпуск: 1)на свое или на имя учредителя организации; 2) и должен ли писать, если сам является и учредителем?
Заявление на отпуск вообще ТК РФ не предусмотрено. Достаточно просто издать приказ о своем уходе в отпуск.
СпроситьЯна!
Если руководитель назначался на должность каким-то органом управления или собранием учредителей, то заявление на отпуск адресуется в этот орган. Если директор и учредитель в одном лице, то достаточно одного приказа директора..
С уважением Как правильно документально оформить очередной отпуск генеральному директору. Как ему написать заявление. На свое имя? И нужно ли его писать, может быть достаточно одного приказа? Очень жду вашего ответа.
Яна!
Если руководитель назначался на должность каким-то органом управления или собранием учредителей, то заявление на отпуск адресуется в этот орган. Если директор и учредитель в одном лице, то достаточно одного приказа директора..
С уважением
СпроситьЕлена!
Не знаю что такое ЧОП, но отпуск оформляется приказом по организации.
Обязанности директора возлагаются на лицо, которое в силу Устава организации, должностных обязанностей либо решения учредителей организации должно исполнять эти обязанности.
При отсуствии этих требований такое лицо назнает генеральный директор.
С уважением ОООЧЕНЬ СРОЧНО! Генеральный директор ЧОПа уходит в отпуск. Как правильно оформить отпуск? На кого можно возложить обязанности генерального директора ЧОПа (если нет замов и т.п.)?
Заранее благодарна за скорый ответ.
Елена!
Не знаю что такое ЧОП, но отпуск оформляется приказом по организации.
Обязанности директора возлагаются на лицо, которое в силу Устава организации, должностных обязанностей либо решения учредителей организации должно исполнять эти обязанности.
При отсуствии этих требований такое лицо назнает генеральный директор.
С уважением
СпроситьЭльвира!
Издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
С уважением Заявления писать не требуется. Издается приказ:
Убываю в отпуск без сохранения заработной платы на период в 00.00.04 по 00.00.04. Исполнение обязанностей генерального директора на период моего отпуска без сохранения заработной платы возгалаю на Ф.И.О..
Генеральный директор .... Как оформить отпуск без сохранения заработной платы генеральному директору, если он является единоличным владельцем фирмы, т.е. учредителем (на чьё имя пишется заявление). Заранее спасибо.
Эльвира!
Издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
С уважением
Спросить
Заявления писать не требуется. Издается приказ:
Убываю в отпуск без сохранения заработной платы на период в 00.00.04 по 00.00.04. Исполнение обязанностей генерального директора на период моего отпуска без сохранения заработной платы возгалаю на Ф.И.О..
Генеральный директор ....
СпроситьПриказ подписывается самим Ген. директором. Примерное содержание: "Уходу в отпуск с такого-то по такое-то. На время отпуска исполняющим обязанности Ген. дир-а назначаю такого-то". Как правельно оформить приказ о предоставлении отпуска Генеральному директору ОАО, кем он должен быть подписан? Оформляется ли данный приказ в унифицированной форме Т-6.
Приказ подписывается самим Ген. директором. Примерное содержание: "Уходу в отпуск с такого-то по такое-то. На время отпуска исполняющим обязанности Ген. дир-а назначаю такого-то".
СпроситьНе совсем правы. Дело в том, что нормы ГК РФ регулируют гражданские, а не трудовые правоотношения, то есть правоотношения не внутри юридического лица, связанные с выполнением трудовых обязанностей, а внешние, связанные с деятельностью самого юридического лица по отношению к третьим лицам. Поэтому, если у Вас ничего иного не оговорено в документах юридического лица, генеральный может подписывать такие документы. Нормы ГК РФ к этим правоотношениям не применимы. Не подскажите, кто подписывает приказы на командировку, на отпуск, на выплату премии и т.п. генеральному директору? Как я понимаю, сам он согласно п. 3 ст. 182 ГК сделать этого не может. И если я прав, как оформить другое лицо, обладающие правом подписи таких документов в отношении ген. директора? Заранее большое спасибо.
Не совсем правы. Дело в том, что нормы ГК РФ регулируют гражданские, а не трудовые правоотношения, то есть правоотношения не внутри юридического лица, связанные с выполнением трудовых обязанностей, а внешние, связанные с деятельностью самого юридического лица по отношению к третьим лицам. Поэтому, если у Вас ничего иного не оговорено в документах юридического лица, генеральный может подписывать такие документы. Нормы ГК РФ к этим правоотношениям не применимы.
Спросить
