Отпуск если не отработал 6 месяцев - 574 советов адвокатов и юристов
Если работаете официально, то [b]ПРАВО[/b] у Вас есть написать заявление по истечении 6 месяцев, а вот работодатель на свое усмотрение может отпустить может и нет.
В трудовом законодательстве РФ а именно в ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно,[u] если руководитель даст свое согласие.[/u] Работаю у ИП 7 месяцев, хочу уйти в отпуск, руководитель не отпускает, говорит не предусмотрено, только по соглашению сторон и якобы я не отработала целый год, правомерны ли действия руководителя?
Если работаете официально, то ПРАВО у Вас есть написать заявление по истечении 6 месяцев, а вот работодатель на свое усмотрение может отпустить может и нет.
В трудовом законодательстве РФ а именно в ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.
СпроситьЗдравствуйте
Согласно новому закону, чтобы быть в праве на декретный отпуск, женщина должна иметь стаж отработки не менее 140 календарных дней. Это означает, что перед декретным отпуском необходимо отработать как минимум полгода (6 месяцев).
Однако существует исключение из этого правила – если женщина находится в так называемом «интересном положении». В этом случае, срок отработки для получения декретного отпуска сокращается до 63 дней.
Удачи Сколько времени нужно проработать, что бы уйти по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет?
Здравствуйте
Согласно новому закону, чтобы быть в праве на декретный отпуск, женщина должна иметь стаж отработки не менее 140 календарных дней. Это означает, что перед декретным отпуском необходимо отработать как минимум полгода (6 месяцев).
Однако существует исключение из этого правила – если женщина находится в так называемом «интересном положении». В этом случае, срок отработки для получения декретного отпуска сокращается до 63 дней.
Удачи
Спросить
Если муж был ИП, затем закрыл его и теперь он работает три месяца в найме, он может уйти что бы ухаживать за ребенком?
Спросить
Может. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, (бланк выдадут на работе. Ч. 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ.)до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу.
СпроситьДобрый день. Имеют права. Во первых отпуск предоставляется согласно графика отпусков. А если вы не отработали 6 месяцев на новой работе, тогда у вас ещё нет права требовать отпуск, только по соглашению с работодателем. Как быть, если на новый работе не отпускают в декабре? Много работы и никого директор не отпускает и даже не пишите на этот месяц.
Добрый день. Имеют права. Во первых отпуск предоставляется согласно графика отпусков. А если вы не отработали 6 месяцев на новой работе, тогда у вас ещё нет права требовать отпуск, только по соглашению с работодателем.
Спросить
Если вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней Вам могут дать 21 день, а могут на усмотрение руководителя, выдать и на 42 дня по заявлению Сколько положен отпуск воспитателю после пол года работы, если его послый отпуск составляет 42 календарных дня?
Если вы вновь трудоустроенный, то право на отпуск у вас возникает по истечении 6 месяце работы. - 122 ТК РФ
Спросить
Вам могут дать полный отпуск авансом, если работодатель не против.
Отпуска на работе предоставляются по графику отпусков или по согласованию с руководством... Фактически вы отработали 21 день
СпроситьПравда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Отпуск - 28 календарных дней
СпроситьМария,
Вы вправе написать заявление на отпуск, так как отработали более 6 месяцев.
Работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
[b]У Вас перерыва в работе не было, так как был перевод, поэтому имеете право на отпуск[/b]. Взяли воспитателем с 1 марта по срочному договору, а 1 ноября того же года перевели на бессрочный. Положен ли мне отпуск в этом году?
Мария,
Вы вправе написать заявление на отпуск, так как отработали более 6 месяцев.
Работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
У Вас перерыва в работе не было, так как был перевод, поэтому имеете право на отпуск.
СпроситьПри отработке неполного рабочего года используется формула, в соответствии с которой 28 календарных дней нужно поделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которые были отработаны в текущем году. 28/12*6 (количество полных месяцев)=14
14-11=3 дня. Поскольку отпуск в РКС 56 дней, (24 дополнительных дня - ст. 321 ТК РФ) то расчет будет такой 56/12*6 = 28
28-11 = [b]17 дней[/b] А вы уверены, что работодатель даст ему отпуск? У работодателя право, но не обязанность отпуск предоставить. Расчёт дней отпуска вам привели как в обычном порядке так и с учётом Северных. Работник устроился на работу 15.05.2023. С 07.11.2023 по 17.11.2023 берет очередной отпуск. Сколько дней отпуска еще у него сохранится за 2023 год? Спасибо.
При отработке неполного рабочего года используется формула, в соответствии с которой 28 календарных дней нужно поделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которые были отработаны в текущем году. 28/12*6 (количество полных месяцев)=14
14-11=3 дня.
Спросить
Поскольку отпуск в РКС 56 дней, (24 дополнительных дня - ст. 321 ТК РФ) то расчет будет такой 56/12*6 = 28
28-11 = 17 дней
Спросить
А вы уверены, что работодатель даст ему отпуск? У работодателя право, но не обязанность отпуск предоставить. Расчёт дней отпуска вам привели как в обычном порядке так и с учётом Северных.
СпроситьИменно обязанность предоставить первый отпуск через 6 месяцев. В остальные года уже по графику. - ст. 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спросить
Удивительно что вообще до истечения 6 мес. отпуск предоставили. И не на 2 недели...
Рассчитали за 2 месяца. Добрый вечер, Вера. В начисление отпускных берется среднедневной заработок за отработанное время, за исключением дни больничных листов и отпусков без сохранения з/п. Если в Вашем случае таких моментов не было, обратитесь в бухгалтерию организации. Сегодня получила оплачиваемые отпускные (28 дней) перед декретом 4000, отпуск у меня начинается с 6 октября, потом 4 ноября декрет. Официально работаю с 4 июля. А почему мало заплатили?
Удивительно что вообще до истечения 6 мес. отпуск предоставили. И не на 2 недели...
Рассчитали за 2 месяца.
Спросить
Добрый вечер, Вера. В начисление отпускных берется среднедневной заработок за отработанное время, за исключением дни больничных листов и отпусков без сохранения з/п. Если в Вашем случае таких моментов не было, обратитесь в бухгалтерию организации.
СпроситьУволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Можно ли уволится во время отпуска, если не отработал до конца года и нужно ли возвращать отпускные, первую половину отпуска 18 дней была в феврале, вторая половина отпуска с 1 сентября
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен.
СпроситьДанной информации недостаточно для ответа. Сколько вы официально работаете по времени - вы не пишите. Для расчета декретных берется средний заработок за последние 2 года, а не текущая зарплата. Минимум 6 месяцев надо отработать, если рассчитывать хотя бы на минимальное пособие. Я оформлена на 0.5 ставки, официальная зарплата 7000 рублей.
При выходе в декретный отпуск, какая сумма мне положена?
Данной информации недостаточно для ответа. Сколько вы официально работаете по времени - вы не пишите. Для расчета декретных берется средний заработок за последние 2 года, а не текущая зарплата. Минимум 6 месяцев надо отработать, если рассчитывать хотя бы на минимальное пособие.
Спросить
Непрерывный стаж около 8 лет, но недавно поменяла работу, будучи уже беременной
На предыдущей работе тоже была оформлена на 0.5 ставки в зп 7000
СпроситьКакой у вас вопрос к юристу? Вы его не сформулировали.
Если работодатель отпуск фактически предоставил, значит выдал отпускные авансом, если вы полный год не отработали, а взяли полный отпуск Поздравляю Вас. Согласно трудового законодательства Вы имеете право взять отпуск за текущий год проработав 6 месяцев в организации.
А вопрос Ваш в чем заключается? Через 11 месяцев вам обязаны предоставить полный отпуск. А так, договаривайтесь с работодателем. Магазин я взять полный отпуск 28 дней отработов 9 месяцев
Какой у вас вопрос к юристу? Вы его не сформулировали.
Если работодатель отпуск фактически предоставил, значит выдал отпускные авансом, если вы полный год не отработали, а взяли полный отпуск
СпроситьПоздравляю Вас. Согласно трудового законодательства Вы имеете право взять отпуск за текущий год проработав 6 месяцев в организации.
А вопрос Ваш в чем заключается?
СпроситьПроработав 9 месяцев меня отправили в отпуск на 14 дней выдя из него работодатель сказал что работы нету будь на связи я решил уволиться могу ли я уволится без обработки 2 недель в счёт оставшихся дней отпуска
СпроситьВы можете написать заявление на оставшуюся часть отпуска и в этот же день заявление на увольнение указав последним рабочим днем - последний день отпуска. То есть фактически работать не будете, но числиться будете и за трудовой книжко 1 Вам придется прийти в последний день отпуска (это будет день увольнения). Также трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если с работодателем отношения хорошие, то можете применить эту статью.
Удачи Вам
СпроситьОтпускные и алименты - никак между собой не связаны! Отпускные работник получает до начала отпуска, а вот заработную плату - после того, как отработал месяц. Алименты выплачиваются в сроки выдачи заработной платы (а не отпускных). Например: отпуск с 1 по 30 июня - отпускные выдают 28 мая, а вот алименты за июнь вы получите только в июле, точно также если бы отпускник весь июнь работал и зарплату получил в июле! Муж получил отпускные 6 июля, в его бухгалтерии сказали что алименты я с них получу только после 10 августа когда они закроют месяц. На сколько это законно и куда жаловаться?
Отпускные и алименты - никак между собой не связаны! Отпускные работник получает до начала отпуска, а вот заработную плату - после того, как отработал месяц. Алименты выплачиваются в сроки выдачи заработной платы (а не отпускных). Например: отпуск с 1 по 30 июня - отпускные выдают 28 мая, а вот алименты за июнь вы получите только в июле, точно также если бы отпускник весь июнь работал и зарплату получил в июле!
Спросить
А как же это? На самом деле-не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
СпроситьОрганизация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха за три дня до начала отпуска. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
СпроситьЗадайте вопрос работодателю Если отработали в компании более 6 месяцев, то имеет право на отпуск Мы не ясновидящие! Мы не можем этого знать! Если организация ведёт работу правильно, то должен быть график отпусков, который составляется в декабре на будущий год. Если вы пришли на работу в текущем году право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы. Остальное, например отпуск авансом, это уже по согласованию с работодателем. Здравствуй почему меня в отпус не хотят отпускать?
Мы не ясновидящие! Мы не можем этого знать! Если организация ведёт работу правильно, то должен быть график отпусков, который составляется в декабре на будущий год. Если вы пришли на работу в текущем году право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы. Остальное, например отпуск авансом, это уже по согласованию с работодателем.
СпроситьДля перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска. Я Учитель, пенсионер, хочу уволиться а потом через два месяца планирую вернуться на работу в школе с тем, чтобы пенсия была перерасчитана. В сторону увеличения, этот вопрос с директором школы уже согласован. Скажите пожалуйста, будет ли мой педагогический стаж в этом случае считаться прерванным и отразится ли это на моей зарплате?
Для перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска.
СпроситьДолжен. Оплачиваться пропорционально отработанному времени, в среднем 2, 4 дня отпуска за каждый отработанный месяц Здравствуйте.
Да, в этом случае отпуск по совместительству предоставляется авансом. Оплачивается в обычном режиме, в соответствии со ст.286 ТК РФ:
[quote]Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.[/quote]
С уважением. Должен ли оплачиваться отпуск по внутреннему совместительству, если по совместительству отработал меньше 6 месяцев?
Оплачиваться пропорционально отработанному времени, в среднем 2, 4 дня отпуска за каждый отработанный месяц
Спросить
Здравствуйте.
Да, в этом случае отпуск по совместительству предоставляется авансом. Оплачивается в обычном режиме, в соответствии со ст.286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
С уважением.
СпроситьДля перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска. Индексация пенсии после увольнения как правило производится в течении 2-3 месяцев. Я учитель. В этом году у меня отпуск с 1 июня. Когда лучше уволиться для перерасчета пенсии и обратно на работу можно мне выйти с 1 августа, что я при этом теряю. Стаж работы 34 года. Спасибо
Для перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска.
СпроситьДобрый день! Ответ на вопрос:
1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. При приеме на работу в течение года, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.
3. В случае, если работник уходит в отпуск после отработки не менее 6 месяцев, ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4. С учетом указанных норм, работник, принятый на работу с 1 сентября и уходящий в отпуск с 1 июля, может расчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5. Важно отметить, что работник имеет право на отпуск и на оплату за время отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Да можете, так как уходите в отпуск после окончания полного учебного года Принята на работу учителем с 1 сентября. В отпуск ухожу с 1 июля. Могу я расчитывать на отпуск в 56 каленларных дней?
Добрый день! Ответ на вопрос:
1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. При приеме на работу в течение года, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.
3. В случае, если работник уходит в отпуск после отработки не менее 6 месяцев, ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4. С учетом указанных норм, работник, принятый на работу с 1 сентября и уходящий в отпуск с 1 июля, может расчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5. Важно отметить, что работник имеет право на отпуск и на оплату за время отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Все верно. Вы же не отработали пока даже полгода. После окончания 6 месяцев можно будет вносить в график отпусков дополнения. Анастасия, такие вопросы решаются по соглашению к работодателем. Можно дополнить график отпусков приказом. Как договоритесь. Обязательный отпуск вам положен по истечении 11 месяцев работы, а по истечению 6 месяцев у работодателя право отправить в отпуск, а не обязанность. Жалобу в ГИТ Роструда.
Заявление об отпуске пишите за 2 недели.
Отказать не могут. Работаю 6 месяц на новой работе, но в графике отпусков меня нет, приказа на отпуск нет, спрашиваю у руководителя когда мне положение отпуск, он ссылается на то что график был составлен в конце ноября, а я устроилась 1 декабря, что когда будет свободное окно тогда и отпустят. Подскажите как быть в этой ситуации?
Все верно. Вы же не отработали пока даже полгода. После окончания 6 месяцев можно будет вносить в график отпусков дополнения.
СпроситьАнастасия, такие вопросы решаются по соглашению к работодателем. Можно дополнить график отпусков приказом. Как договоритесь.
Спросить
Жалобу в ГИТ Роструда.
Заявление об отпуске пишите за 2 недели.
Отказать не могут.
СпроситьНет. Не вправе Добрый день!
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени (обычно это 6 месяцев). Руководитель не может отказать работнику в праве на отпуск, если тот отработал установленный период времени. Однако, если компания не может обеспечить непрерывность работы из-за отсутствия других работников или по каким-либо другим законным причинам, то руководитель может перенести отпуск на другой период (статья 123, пункт 5 ТК РФ).
Таким образом, если работник отработал установленный период времени и нет законных причин для отказа в предоставлении отпуска, руководитель не может отказать ему в праве на отпуск. Отпуск обязаны предоставить в этом году, иначе штраф по ст. 5.27 КОАП РФ. Обязан предоставить отпуск. Если работника восстановили на работе в конце года и за этот год он не брал отпуск. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске?
Добрый день!
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени (обычно это 6 месяцев). Руководитель не может отказать работнику в праве на отпуск, если тот отработал установленный период времени. Однако, если компания не может обеспечить непрерывность работы из-за отсутствия других работников или по каким-либо другим законным причинам, то руководитель может перенести отпуск на другой период (статья 123, пункт 5 ТК РФ).
Таким образом, если работник отработал установленный период времени и нет законных причин для отказа в предоставлении отпуска, руководитель не может отказать ему в праве на отпуск.
Спросить
Да, конечно, если вы отработал минимум 6 месяцев - можете взять отпуск с дополнительными неиспользованными днями. Вопрос лишь в утверждении его руководством компании. Есть у вас такое право. Анна, отпуск 28 дней даётся не в календарном, а в рабочем году.
Например, вас взяли на работу 1 марта 2020 г. Ваш первый рабочий год с 01.03.2020 по 01.03. 2021. Следующий с 01.03.2021 по 01.03.2022. И тп.
Таким образом, в календарном году могут получиться дни отпуска либо больше 28 дней, либо меньше.
Понятно ли я объяснила? Могу ли взять отпуск ежегодный оплачиваемый перед декретным отпуском? Если в этом текущем году у меня уже были использованы НЕ ВСЕ дни отпуска?
Анна, отпуск 28 дней даётся не в календарном, а в рабочем году.
Например, вас взяли на работу 1 марта 2020 г. Ваш первый рабочий год с 01.03.2020 по 01.03. 2021. Следующий с 01.03.2021 по 01.03.2022. И тп.
Таким образом, в календарном году могут получиться дни отпуска либо больше 28 дней, либо меньше.
Понятно ли я объяснила?
СпроситьСогласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. При этом, длительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
Если вы работаете сутки через трое, то ваш рабочий график может быть организован в соответствии с графиком сменности. В этом случае, вам необходимо обратить внимание на график отпусков, который установлен в вашей организации, и узнать, какие дни считаются вашими рабочими днями.
Если в вашей организации установлен стандартный рабочий график 5/2 (пять рабочих дней в неделю), то для получения права на оплачиваемый отпуск вам необходимо отработать не менее 6 месяцев, т.е. 180 дней. Если же в вашей организации установлен иной график работы, то необходимо учитывать соответствующие нормы и правила, установленные в вашей организации. Я работаю сутки через трое, с какого дня я могу пойти в отпуск?
Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. При этом, длительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
Если вы работаете сутки через трое, то ваш рабочий график может быть организован в соответствии с графиком сменности. В этом случае, вам необходимо обратить внимание на график отпусков, который установлен в вашей организации, и узнать, какие дни считаются вашими рабочими днями.
Если в вашей организации установлен стандартный рабочий график 5/2 (пять рабочих дней в неделю), то для получения права на оплачиваемый отпуск вам необходимо отработать не менее 6 месяцев, т.е. 180 дней. Если же в вашей организации установлен иной график работы, то необходимо учитывать соответствующие нормы и правила, установленные в вашей организации.
СпроситьПо соглашению с работодателем можно уйти в любое время, Анна. Пока у вас нет такого права, только по трудовому договору положен отпуск, а вы не отработали 6 месяцев. Через 6 месяцев вы вправе встать в график Отработала в компании 1 месяц по гпх и 5 по тк. могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Или нужно обязательно отработать 6 месяцев по ту?
Пока у вас нет такого права, только по трудовому договору положен отпуск, а вы не отработали 6 месяцев.
Спросить
Для перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска. Хочу уволиться для перерасчёта пенсии и выйти на работу 1 сентября Как лучше уволится, если отпуск по графику 29 июня, работаю учителем. Я учитель. В этом году у меня отпуск 20 июня. Когда лучше уволиться для перерасчета пенсии и обратно на работу меня возьмут только 1 сентября, что я теряю при этом. Стаж работы 38 лет. Спасибо
Для перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска.
Спросить
Хочу уволиться для перерасчёта пенсии и выйти на работу 1 сентября Как лучше уволится, если отпуск по графику 29 июня, работаю учителем.
СпроситьДобрый день!
Для базы берется вся зарплата за 7 месяцев делится на 7 месяцев, делится на 29,6 и умножается на количество дней отпуска.
Не забывайте оставлять отзывы. Сотрудница отработала 7 месяцев. Планирует уйти в отпуск с последующим выходом в декрет. Как ей рассчитать отпускные за отработанный период 7 месяцев или за год.
Добрый день!
Для базы берется вся зарплата за 7 месяцев делится на 7 месяцев, делится на 29,6 и умножается на количество дней отпуска.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЕсть у вас такое право. Декретных отпусков не существует, так как декреты отменены в 1930 г.
Есть отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск можно присоединить к этим отпускам (до или после них, прерывать нельзя). Поэтому можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам. У меня декретный отпус с 17 апреля могу ли я выйти на ежегодный отпуск, с сентября по февраль 6 месяц отработано будет мной,
Декретных отпусков не существует, так как декреты отменены в 1930 г.
Есть отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск можно присоединить к этим отпускам (до или после них, прерывать нельзя). Поэтому можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам.
СпроситьСогласно условиям трудового договора, и отработанному времени. Мы не видим ваш договор, чтобы ответить на вопрос. Кроме того, количество отпускных дней нужно рассчитывать. Хочу уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Сколько дней трудового отпуска полагается учителю, который отработал 6 месяцев?
Согласно условиям трудового договора, и отработанному времени. Мы не видим ваш договор, чтобы ответить на вопрос. Кроме того, количество отпускных дней нужно рассчитывать.
Спросить
