Отпуск сотрудников в мае / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов
В зависимости какая дата увольнения у вас указана в приказе (дата выхода из отпуска), если дата уже наступила, то не нужно. 13 мая я написала на отпуск на 2 недели. Уже 13 июня. Я так понимаю что могу не присутсвовать на ревизии? Написала на отпуск с последующим увольнением. Уже прошел месяц. Говорят что я должна присутствовать на ревизии. Что происходила в магазине за время моего отсутствия я не знаю. Должна ли я идти на ревизию. Она должна проходить ещё и ночью?
В зависимости какая дата увольнения у вас указана в приказе (дата выхода из отпуска), если дата уже наступила, то не нужно.
Спросить13 мая я написала на отпуск на 2 недели. Уже 13 июня. Я так понимаю что могу не присутсвовать на ревизии?
СпроситьА вы точно написали заявление на отпуск с последующим увольнением Если действительно писали такое заявление то вас согласно ст 127 ТК РФ должны были уволить 27 мая в последний день отпуска Что вы делали после 27 мая Если вышли на работу после 27 мая и сейчас работаете, то значит вы не уволены и вам обязательно нужно присутствовать на ревизии.
СпроситьВы уже не являетесь сотрудником данной организации, ревизию им необходимо было проводить до ухода вами в отпуск, либо в период отпуска.
СпроситьНа месте вашей работы должен быть график отпусков, с которым вас должны ознакомить. Не подписывают заявление на отпуск, переносят на октябрь, в прошлый раз в отпуске был в мае. В октябре будет уже полтора года. Почему нельзя идти отработав год?
На месте вашей работы должен быть график отпусков, с которым вас должны ознакомить.
СпроситьЕсли Вы не являетесь сотрудником, для которого 1 мая рабочий день, то ничего, выйдете 6-го мая и отдадите больничный на оплату. Если же Вы в этот день 1-го мая работаете по графику, то уже 30 по телефону, или лично, сообщаете руководителю о закрытии больничного, и о том что Вы выходите на работу. Возможно работодатель отодвинет Ваш выход на работу, в связи с тем, что уже подготовил замену на этот день, если нет выходите и работаете. Если отпуск по 30 апреля, а на работу входить 1 мая, что делать в этой ситуации?
Если Вы не являетесь сотрудником, для которого 1 мая рабочий день, то ничего, выйдете 6-го мая и отдадите больничный на оплату. Если же Вы в этот день 1-го мая работаете по графику, то уже 30 по телефону, или лично, сообщаете руководителю о закрытии больничного, и о том что Вы выходите на работу. Возможно работодатель отодвинет Ваш выход на работу, в связи с тем, что уже подготовил замену на этот день, если нет выходите и работаете.
СпроситьВсе выплаты должны быть произведены до увольнения. Если компенсация поступает позже увольнения, то это не значит, что сотрудник уволен в мае. Вычеты все производятся, пока сотрудник не исключен из списков организации, то есть пока не уволен. Если сотрудник увольняется 30 апреля, а компненсация за неиспользованный отпуск выплачиватся в мае, стандартный налоговый вычет мы предоставляем в мае?
Все выплаты должны быть произведены до увольнения. Если компенсация поступает позже увольнения, то это не значит, что сотрудник уволен в мае. Вычеты все производятся, пока сотрудник не исключен из списков организации, то есть пока не уволен.
СпроситьЗдравствуйте, Ярослав!
Отказ не основан на законе, так как в соответствии с Федеральным законом № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел" при увольнении по выслуге лет сотруднику по его желанию предоставляется отпуск
[quote]Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
11. [b]Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному[/b][u][/u] частью 1, [b]пунктом[/b][u][/u] 1, 2, 3, [b]4[/b][u][/u], 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, [b]по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска[/b][u][/u].[/quote] Я служу в полиции собрался на пенсию в мае а в июне у меня пографику отпуск могу ли я его перенести на май? Просто начальство не подписывает рапорт на перенос говорит пусть так увольняется.
Здравствуйте, Ярослав!
Отказ не основан на законе, так как в соответствии с Федеральным законом № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел" при увольнении по выслуге лет сотруднику по его желанию предоставляется отпуск
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних делСпросить11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному[/u] частью 1, пунктом[u] 1, 2, 3, 4[/u], 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска[u].
Здравствуйте! Вы можете обратиться с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением со службы, с датой начала отпуска вплоть до 19 мая. В силу ст. 127 ТК при увольнении в связи с истечением срока трудового договора[b] отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.[/b] Днем увольнения, в таком случае, будет последний день отпуска. Правило предусмотренное этой статьей применяется и для сотрудников ОВД. Однако, на практике часто отказывают в предоставлении отпуска выходящего за пределы срока действия контракта, мотивируя ведомственными указаниями. Поэтому уточните заранее в кадровом подразделении с какой даты будет возможно уйти в такой отпуск. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением из МВД, увольняться буду по предельному возрасту, дата рождения 19 мая 1969 г., какой последний день с которого я могу уйти в отпуск.
Здравствуйте! Вы можете обратиться с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением со службы, с датой начала отпуска вплоть до 19 мая. В силу ст. 127 ТК при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения, в таком случае, будет последний день отпуска. Правило предусмотренное этой статьей применяется и для сотрудников ОВД. Однако, на практике часто отказывают в предоставлении отпуска выходящего за пределы срока действия контракта, мотивируя ведомственными указаниями. Поэтому уточните заранее в кадровом подразделении с какой даты будет возможно уйти в такой отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Да это возможно. Право подписи на финансовых документах компании принадлежит ее директору. Таким правом могут быть наделены и другие сотрудники, которым полномочия переданы на основании приказа на право подписи, доверенности. Это следует из абзаца 5 и 6 пункта 7.5 инструкции Банка России от 30 мая 2014 г. № 153-И. Директор в отпуске, может ли и.о. вместо него подписывать денежные приказы?
Здравствуйте. Да это возможно. Право подписи на финансовых документах компании принадлежит ее директору. Таким правом могут быть наделены и другие сотрудники, которым полномочия переданы на основании приказа на право подписи, доверенности. Это следует из абзаца 5 и 6 пункта 7.5 инструкции Банка России от 30 мая 2014 г. № 153-И.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не имеет право отправить в отпуск принудительно. Если не согласны не пишите заявление на отпуск и не подписываете приказ. Пишете заявление через секретаря о внесении изменений в график отпусков. Стажер, послушай пенсионера: одел погоны сотрудника значит пришел служить (по другому тяготы и лишения службы - год за полтора не просто так) исполняй приказы, на отпуск это письменный приказ. Если не готов служить до пенсии, мой совет увольняйся пока не поздно. Работник Уфсин. Контракт заключён 04.02.2019. Стажировка 2 месяца. Начальница хочет отправить в отпуск в мае, т.к. график весь забит. Правомерно ли это? И если я не согласна, могу ли отказать и чем мотивировать.
Здравствуйте. Работодатель не имеет право отправить в отпуск принудительно. Если не согласны не пишите заявление на отпуск и не подписываете приказ. Пишете заявление через секретаря о внесении изменений в график отпусков.
СпроситьСтажер, послушай пенсионера: одел погоны сотрудника значит пришел служить (по другому тяготы и лишения службы - год за полтора не просто так) исполняй приказы, на отпуск это письменный приказ. Если не готов служить до пенсии, мой совет увольняйся пока не поздно.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Переносятся праздничные дни. 10 мая таким днем не является. Если на 10 мая 2019 выпадает у сотрудника отпуск, имеет ли он право на продление отпуска еще на 1 день.
[quote]Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске. (п.7 Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы").
Система ГАРАНТ[/quote] Могут ли отказать в выплате материальной помощи в связи с рождением ребёнка сотруднику ФСИН? Рапорт и свидетельство о рождении были предоставлены в бухгалтерию.
Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске. (п.7 Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы").СпроситьСистема ГАРАНТ
Чем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
СпроситьРаботник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
СпроситьЗдравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы можете взять отпуск в декабре. А вот отпустит вас работодатель или нет, это все зависит от количества сотрудников, которые в это время будут находиться в отпуске по графику отпусков. А в мае я так понимаю вы брали отпуск без сохранения заработной платы. может ли мне дать работодатель отпуск в декабре. Я работаю по договору с января, но я брала уже отпуск за свой счет, в мае по необходимости?
Здравствуйте. Да, вы можете взять отпуск в декабре. А вот отпустит вас работодатель или нет, это все зависит от количества сотрудников, которые в это время будут находиться в отпуске по графику отпусков. А в мае я так понимаю вы брали отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый Вам вечер.
Уважаемый Евгений, в данном случае все отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. В другие дни по договоренности с работодателем. Сотрудник начал работать в компании с 10 марта 2017, с отпуске был один раз, 2 недели, следующий отпуск запланирован на июль, возникла необходимость пропустить 2 рабочих дня, по семейным обстоятельствам, может ли сотрудник, в счёт отпуска, который будет в июле взять 2 дня отпуска в мае?
Добрый Вам вечер.
Уважаемый Евгений, в данном случае все отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. В другие дни по договоренности с работодателем.
СпроситьВ этом случае, учитывая, что 29 и 30 апреля и 1 и 2 мая являются выходными, выход на работу - 03.05.2018. Если, конечно, работа не является работой по графику. Если по графику выход стоит на указанные даты, то и выйти на смену работник должен будет в эту дату, например 30 апреля. Когда сотрудник выходить на работу если он ушел в отпуск 16.04.2018 г. на 14 календарных дней.
В этом случае, учитывая, что 29 и 30 апреля и 1 и 2 мая являются выходными, выход на работу - 03.05.2018. Если, конечно, работа не является работой по графику. Если по графику выход стоит на указанные даты, то и выйти на смену работник должен будет в эту дату, например 30 апреля.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Длительность отпуска рассчитывается так: 16.04.2018 - это первый день, 17.04 - второй, и так далее. Четырнадцатым днем будет 29.04, и на работу сотрудник должен будет выйти по общему правилу в следующий рабочий день после последнего дня отпуска, то есть 30.04.2018 года. Но с 30 апреля по 2 мая будут выходные дни согласно производственному календарю, поэтому если у работника оформление по ТК и он работает соответственно производственного календаря, то выходить на работу ему нужно 4.05.2018 года.
Если же у сотрудника сменный график работы, то на работу он должен будет явиться в соответствии с графиком в свою смену после последнего дня отпуска. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, когда выходить сотруднику на работу, если он идет в отпуск с 16 апреля 2018 г. на 14 календарных дней?
Здравствуйте, Ольга.
Длительность отпуска рассчитывается так: 16.04.2018 - это первый день, 17.04 - второй, и так далее. Четырнадцатым днем будет 29.04, и на работу сотрудник должен будет выйти по общему правилу в следующий рабочий день после последнего дня отпуска, то есть 30.04.2018 года. Но с 30 апреля по 2 мая будут выходные дни согласно производственному календарю, поэтому если у работника оформление по ТК и он работает соответственно производственного календаря, то выходить на работу ему нужно 4.05.2018 года.
Если же у сотрудника сменный график работы, то на работу он должен будет явиться в соответствии с графиком в свою смену после последнего дня отпуска.
СпроситьДобрый день Анна, в вашем случае по закону естественно вы можете воспользоваться правом отпуска, либо в дальнейшем получить выплаты за неиспользованный отпуск, все будет зависеть лишь от решения работодателя, наверняка кто-то уже встал в очередь на отпуск в апреле, и отпускать нескольких сотрудников нецелесообразно, поэтому вы решите все лишь в разговоре с работодателем. Добрый день! По графику отпусков отпуск у меня в октябре, могу ли я взять отпуск в апреле, т.к.в мае иду в декрет?
Добрый день Анна, в вашем случае по закону естественно вы можете воспользоваться правом отпуска, либо в дальнейшем получить выплаты за неиспользованный отпуск, все будет зависеть лишь от решения работодателя, наверняка кто-то уже встал в очередь на отпуск в апреле, и отпускать нескольких сотрудников нецелесообразно, поэтому вы решите все лишь в разговоре с работодателем.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно трудового законодательства выход в отпуск допускается на основании графика отпусков, утвержденного работодателем Добрый день! Не совсем правомерно. По закону в декабре должен утверждаться график отпусков на следующий год, в котором даты отпуска должны согласовываться с сотрудником, который предлагает свои даты отпуска учитывая семейные обстоятельства в том числе. На предприятиях может быть принят разный порядок, в том числе поочередный отдых в летнее время и др. Но мнение работника при составлении графика должен быть учтен. В 2017 был в отпуске в мае а в 2018 отправляют в марте правомерноли.
Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства выход в отпуск допускается на основании графика отпусков, утвержденного работодателем
СпроситьДобрый день! Не совсем правомерно. По закону в декабре должен утверждаться график отпусков на следующий год, в котором даты отпуска должны согласовываться с сотрудником, который предлагает свои даты отпуска учитывая семейные обстоятельства в том числе. На предприятиях может быть принят разный порядок, в том числе поочередный отдых в летнее время и др. Но мнение работника при составлении графика должен быть учтен.
СпроситьПриказ МВД РФ от 16 мая 2012 г. N 514
"Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" Антонина, согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно [b]устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.[/b] Мой муж сотрудник полиции, сдал документы в бухгалтерию на получение компенсации за проезд в отпуск на себя и меня. Хоте ли бы узнать сроки возмещения проезда есть, сколько ждать денег и на что ссылаться если они нарушены?
Приказ МВД РФ от 16 мая 2012 г. N 514
"Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"
СпроситьАнтонина, согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
СпроситьДобрый день, чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте. Здравствуйте. Подскажите, что делать в такой ситуации: сотрудник был вызван на работу 6 мая (суббота) в свой выходной день. У нас 5-дневная рабочая неделя. Сегодня 29 августа он хочет взять день отдыха за 6 мая. как ему оплачивается этот день отдыха? Сотрудник требует оплатить ему этот день (29 августа) согласно окладу, который был в том месяце, когда его вызывали (в мае у него был больше оклад, чем в августе.) нам значит надо посчитать сколько ему заплатить за 29 августа согласно окладу в мае (т.е.посчитать сколько стоил один день его работы в мае?)?
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск должен предоставляться работнику согласно графика отпусков.
Поэтому, если отпуск у работника не по графика, то работодатель вправе отказать.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Если сотрудник был в мае в отпуске на 14 дней, и собирается идти еще в августе, может ли работодатель отказать?
Здравствуйте!
Отпуск должен предоставляться работнику согласно графика отпусков.
Поэтому, если отпуск у работника не по графика, то работодатель вправе отказать.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьНапишите заявление. Приказ МВД РФ от 16 мая 2012 г. N 514 "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" У меня вопрос. Я был в отпуске, а мой ребёнок едет с бабушкой отдыхать сейчас. Могу ли я получить деньги согласно 514 приказу. Спасибо.
Напишите заявление. Приказ МВД РФ от 16 мая 2012 г. N 514 "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"
СпроситьВопрос странный и не понятный вашу машину ударили читайте свой договор об ОСАГО там все прописано вы обязаны в определенный срок уведомить о ДТП страховую компанию вот и все Пусть кто из Ваших родственников вызывает сотрудников ГИБДД на место ДТП, чтобы зафиксировать данный факт. Всего Вам хорошего. Я нахожусь в другой городе в мирном а я в Москве мне позвонили и сказали что маю машину ударили и скрылись с место ДТП. У меня есть вопрос что делать я нахожусь в отпуске а мою машину ударили что делать.
Вопрос странный и не понятный вашу машину ударили читайте свой договор об ОСАГО там все прописано вы обязаны в определенный срок уведомить о ДТП страховую компанию вот и все
СпроситьПусть кто из Ваших родственников вызывает сотрудников ГИБДД на место ДТП, чтобы зафиксировать данный факт. Всего Вам хорошего.
СпроситьЯ нахожусь в другой городе в мирном а я в Москве мне позвонили и сказали что маю машину ударили и скрылись с место ДТП.
СпроситьПозвоните в отдел полиции того города где ваша машина представьтесь и сообщите о полученной вами информации. Если машину вы кому то дали на время отпуска подать заявление в полицию о дтп может и он. ваша задача сообщить в страховую. Послать заявление можете почтой.
Спросить--- Здравствуйте, жене не компенсируют проезд в отпуск, так она находится в отпуске по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Так как жена находится не в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, то проезд не компенсируется. Приказ МВД России от 16.12.2015 N 1183 "О внесении изменений в Порядок оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 16 мая 2012 г. N 514" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2016 N 40695) Жена и муж сотрудники полиции, жена находится в декретном отпуске. Мужу компенсируют проезд в отпуск своей жены как члена семьи? Муж и жена сотрудники полиции, компенсируется ли проезд в отпуск жене если она находится в декретном отпуске?
--- Здравствуйте, жене не компенсируют проезд в отпуск, так она находится в отпуске по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Так как жена находится не в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, то проезд не компенсируется. Приказ МВД России от 16.12.2015 N 1183 "О внесении изменений в Порядок оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 16 мая 2012 г. N 514" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2016 N 40695)
СпроситьЖена и муж сотрудники полиции, жена находится в декретном отпуске. Мужу компенсируют проезд в отпуск своей жены как члена семьи?
СпроситьЕсли вместе поедут в отпуск-то да, компенсируют. Приказ МВД России от 16.12.2015 N 1183 "О внесении изменений в Порядок оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 16 мая 2012 г. N 514" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2016 N 40695) Оплата стоимости проезда сотрудникам и членам их семей осуществляется подразделениями финансового обеспечения по месту прохождения службы сотрудника.
СпроситьДобрый день! В таком случае, не оплатят. Следовать в отпуск можно раздельно, но все таки пребывать необходимо в одном месте отдыха.
Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 16 мая 2012 г. N 514 г. Москва "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей. Хочу съездить в отпуск с двумя детьми 2 года и 5 мес на поезде или самолёте из Анапы в Тюмень оплатит ли нам поездку если муж работник МВД не едет с нами.
Добрый день! В таком случае, не оплатят. Следовать в отпуск можно раздельно, но все таки пребывать необходимо в одном месте отдыха.
Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 16 мая 2012 г. N 514 г. Москва "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей.
СпроситьЗдравствуйте! Если сотрудник уходит в отпуск, то расчет Вы обязаны произвести с учетом заработной платы по 30 июня 2017 г., а не 29 мая. Сотрудник уходит в льготный отпуск с 1 июля, 29 мая мне необходимо его рассчитать, сотрудник хочет взять дополнительные дни на дорогу (мы проживаем в РКС) в связи с этим поменяется ли дата начисления отпускных? Или эти дополнительные дни не повлияют на дату расчета отпуска? Спасибо!
Здравствуйте! Если сотрудник уходит в отпуск, то расчет Вы обязаны произвести с учетом заработной платы по 30 июня 2017 г., а не 29 мая.
Спросить