Оформление сотрудника прием на работу / Трудовое право - 2071 советов адвокатов и юристов

Сотрудник в судебном порядке восстановился на работе, как правильно сделать запись в трудовую книжку И нужно ли указать, что предыдущая запись отменена согл. Судебного решения...

Есть правила приема на должность преподавателя в он лайн режиме, при чем как штатного без трудовой книжки.

Гражданин Армении хочет устроиться на работу в гос учреждение г. Москвы. На работу его готовы взять.

Оформление документов находится на стадии получения разрешения на временное пребывание.

Это разрешение необходимо для получения полиса обязательного медицинского страхования, которое обязательно при приёме на работу.

Вопрос.

Если гражданин Армении предъявит Работодателю справку о том, что у него приняты документы для оформления разрешения на временное пребывание - имеет ли право работодатель, в этом случае, принять на работу гражданина Армении?

Работодатель внес данные о приеме на работу в электронную трудовую книжку без моего подписания трудового договора, условия мне не подошли. Можно ли как то это оспорить и есть ли какая то отвественность?

В штатном расписании моей организации значится полная штатная единица сотрудника с указанием соответствующей зарплаты по мрот. Я взял на работу сотрудника (в 2009 году) на 0,5 ставки по контракту. Нужно ли мне вносить какие-либо изменения в штатное расписание?

У меня ИП. В данный момент в компании уже работают сотрудники, принимаются, увольняются, вобщем все как у всех. Нужно ли уведомлять фсс и пфр каждый раз при приеме на работу нового сотрудника и заключении с ним трудового договора?

Умеет сотрудник написал заявление о переходе ЭТК 28.10.2020, а принят на работу 16.11.2020 при этом у него никогда не было трудовой книжки. Нужно ли заводить трудовую книжку?

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

При приеме работника на работу был заключен бессрочный договор (Трудовой договор №.. от...). В приказе о приеме на работу, ошибочно, указали срочный договор. При проверке, прокуротурой, было предписание об устранении нарушения, т.к. они считают, что договор срочный и в нем не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Как правильно исправить ошибку в приказе, что это бессрочный договор? И правильно дать ответ в прокуратуру об устранении ошибки? Спасибо.

Как указать в трудовом договоре - что работник принят на место декретчицы (сначала по беременности и родам, потом в отпуске до 1,5 лет и потом до 3? можно это указать сразу?). Какая должна быть формулировка. Или все писать отдельно и делать дополнительные соглашения?

Прошу Вас подсказать могут ли отказать в приёме на работу при отрицательной характеристики в ОВД? Спасибо.

Приняла продавца на стажировку на разливное пиво, при приеме она мне не отдала трудовую книжку и какие либо документы объяснив это тем что она работа вахтой и ей еще их не выслали. Стажировка была 4 смены. В последнею смену в кассе не хватило 1 тыс руб. В течении смены она употребляла пиво. После ее ухода деньги нашлись под денежным ящиком под кассой.. Она видно просто не смогла их забрать... Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены, а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу... Что мне делать? Как мне быть?

Нужна помощь.

Как уволить некомпетентную сотрудницу заведомо давшую не всю информацию при приеме на работу (что у нее есть маленький сын)?

Мы ее приняли по обычному договору с испытатлеьным сроком, который она не прошла. На этапе уведомления об увольнении, выяснилось, что у нее маленький сын + она одиночка... точнее живет незаконынм браком с мужчиной, который нигде официально не работает.

Получается, что мы не могли ей устанавливать испытатеьлный срок?

За ранее спасибо за ответ.

Будут ли последствия если приняла человека на работу по копии паспорта и регистрации заверенного нотариусом по агентскому договору? И ещё проблема в том что этот человек в аренду вело взял и не возвращает. Будет ли суд интересоваться его устройством в таком случае, если был составлен отдельно договор выдачи вело?

В трудовой книжке на титульном листе сделана ошибка в написании имени. Вместо Наталия написано Наталья. Могут ли мне отказать в приеме на работу?

Какая статья гласит о штрафе за отсутствие справки 86 у при приме на работу у несовершеннолетнего? Почему нельзя заменить ее медкнижкой?

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день (продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб.

На работе отказываются оформлять больничный лист, говорят, что я сам должен заполнить бумаги и оформить его. Законно ли это, или это их работа и они сами должны его оформлять?

Сотрудники выпивали спиртное на рабочем месте 1 января об этом узнал директор и оштрафовал их на 7000 руб причем деньги он вычел с декабрьской зарплаты и без ведомости т. е. себе в карман причем акта при этом не составлялось.

У меня работал сотрудник официально, потом он уволился и полгода работал в другом месте, после принял его на работу, но как самозанятый, не знал что нельзя 2 года устраивать по самозанятости.

Не подскажите какой будет за это штраф, и можно ли избежать либо уменьшить штраф?

Устраиваюсь на работу в ОХРУ военскую часть гражданская! Заказала справку о судимости в справке указано было 2 уголовных дело по ст 158 все они прекращены примерение сторон мне было 13 лет сейчас 31 год мне я не совершала преступлений нашла в парке телефон ну в общем обидно до слез. Теперь боюсь, что не пройду проверку и не возьмут на работу. Или в воинской части другие требования к гражданским лицам не как в МВД?

Я отработал в СИЗО более пяти лет с 2008 по конец 2013 года. В период с 2004 по 2006 годы трижды попадал в Медицинский Вытрезвитель. На основании этих фактов мне отказывают в приеме на работу во Вневедомственную Охрану. При подаче документов Я указал все без утайки в автобиографии. В последствии было собеседование с Начальником в котором этот вопрос поднимался и моих объяснений было достаточно. По результатам собеседования мне сказали, что я их устраиваю. Но после того как мои документы отправили в Управление для дальнейшей проверки их прислали назад с отказом. О причине отказа я узнал неофициально так как ее мне отказались озвучить сославшись на ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ. Хотя Трудовой Кодекс говорит обратное. Правомочны ли отказы в приеме на работу и в объяснении причин. На предыдущем месте работы не имел замечаний и уволился действительно по собственному желанию.

Здравствуйте!

Прохожу предварительный осмотр пи приеме на работу.

Невролог и психиатр потребовали расшифровку статьи в военном билете, законно ли это требование?

Алексей.

Увольнение и прием на работу.

Помогите пожалуйста правильно оформить ситуацию. После проверки ГИТ дали предписание внести изменения в трудовые договора. Эти изменения существенны. Директор хочет расторгнуть договора со всеми сотрудниками и заключить новые (исправленные). При этом как поступить? Какое будет основание расторжения договора? Или собрать со всех заявления на увольнение и на прием на работу, издать приказы об увольнении всех и о приеме на работу следующим числом? Произвести расчеты с каждым сотрудником... так? Вносить ли записи в ТК? Сразу скажу, что доп. соглашение он заключать не хочет...

Какие могут быть последствия, если принимать на работу сотрудников без договора и какого-либо оформления? У нас ИП нет.

Взяли сотрудника на испытательный срок, через 2 недели попрощались, но он не согласен и угрожает заявлением в трудовую инспекцию и др. ведомства.

Мне отказали в приеме на работу в связи с 197 фз пункт 5 часть 4.я не могу найти всязи чем отказ в этой статье.

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы нашего сотрудника было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, а именно небыл издан приказ. Нам необходимо установить, когда именно этот сотрудник вступил в трудовые отношения с нашей организацией, какими документами помимо приказа и трудового договора это можно установить?

Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?

Гражданин Армении с видом на жительство, при оформлении на работу в июле 2015 г,нужно было уведомить УФМС?

Возможно ли в маленькой организации оформить одного сотрудника по 2 профессиям (должностям), при условии: различные категории работника. (Образование подтверждено двумя дипломами дневного обучения) Продолжительность рабочего времени не разграничивается, Если да, то как это сделать?

Статью или приказ на который ссылаються кадровый отдел. Взяли на работу с заявлением о принятии, выдали карточку банка, куда перечисляют зарплату. Взяли с испытательным сроком. Вопрос-оформить по трудовой должны по какой дате? Когда взяли или по окончанию испытпательного срока?

Я с недавнего времени работаю кадровиков в федеральнной сети сервисных центров. Большая часть сотрудников оформлена по агентскому договору, учредители предоставляют возможность оформиться по тК, однако при этом вычитают из официального оклада не 13%, а 42%. Законно ли это?

Меня приняли на работу, говорят что оформляют официально, но трудовую книжку даже не просили. Могут ли без трудовой книжки оформлять официально и будет ли стаж идти?

Здравствуйтел я бы хотела узнать как правильно оформить увольнение если сотрудник употреблял на работе спиртное. Но находится на отработке тюремного срока.

Приходят соискатели нашей вакансии и просят устроить их на работу по совмещению. На каких условиях возможен их прием? Как лучше оформить человека на работу: по совмещению (опять же условия совмещения) ил по трудовому договору?

Имеется земельный участок в Подмосковье, на него есть документы у Собственника. Необходимо оформить в собственность на другое лицо ЧАСТЬ данного земельного участка. Вопросы:

1) Должен ли Собственник оформлять какие-либо документы непосредственно на эту ЧАСТЬ участка?

2) Какие документы будут необходимы для осуществления данной процедуры?

3)Какие возникают при этом налоги?

4)Как оформить участок с минимальными затратами? Другими словами какой способ оформления выбрать - продажу, дарение или что-то еще?

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:

Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Убрали с ВРИО и назначили другого сотрудника опять же ВРИО. Никаких вызовов на ковер и претензий при этом не было. Присто - новый приказ о доплате другому сотруднику. Это правомочно?

У нас в организации в течение 3 недель работала женщина (официально не оформленная на работу, трудовых договоров с ней не заключалось, т.к. ее привел директор по их взаимной договоренности), и теперь, после 3 недель работы она объявила ему, что беременна.. Директор сразу прекратил с ней все отношения, оплатив время, которое она у нас провела (помогала по бухгалтерии). Женщина подала на нашу организацию в суд, мотивируя тем, что ее уволили незаконно. Как нам быть в такой ситуации и кто прав в этой ситуации?

Заранее спасибо за ответ.

Можно ли принять на основную работу гражданина Армении сторожем в СНТ (предполагается что он там будет жить постоянно на время его прибывания в России). Т.е. в этом случае СНТ нужно ему делать временную регистрацию в СНТ?

Или заключить с ним договор как с самозанятым или ИП? В этом случае нужно ли уведомлять миграционную службу?

Ситуация следующая: на работу к ип в магазин пришла сотрудница, которую ИП пообещал взять на работу со следующего дня. В первый рабочий день сотрудницы был подписан трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. У неё были запрошены объяснения, но она отказалась их предоставить. Был составлен акт в присутствии второго продавца, которого вызвали на работу. Официально ИП не успел оформить на работу этого человека, не прошло 3-х рабочих дней. С тех пор она не появлялась. Спустя пол года из трудовой инспекции последовал звонок, что некая дама написала жалобу, что ей не выплатили зарплату и так далее. У ИП не осталось копии договора. В данном случае, что грозит ИП? Будет ли штраф за отсутствие договора, если сотрудница не была оформлена?

Спасибо,

Ирина.

Какие есть ньюансы при приеме на работу гражданина Белоруссии! Необходимо ли уведомлять органы УФМС о принятии его на работу? Спасибо.

Должны ли мне были выдать на руки копию трудового договора при устройстве на работу? Работаю уже три месяца а так его и не видела! (просила раза три у руководителя, та невнятно бурчит. Работаю в сбербанке.

Я воспитываю 2 детей, 1 из них инвалид. Я пришла устраиваться на работу. Собирала документы, прошла мед комиссию, это все заняло около месяца, часть документов отдали в отдел кадров. Далее меня с ребёнок положили в больнице на месяц. Когда выписали, я пришла к работодателю. А он мне отказал, что я долго лежала в больнице и нашли другого человека. Имеет ли он право мне отказать?

У меня временное убежище по Туле, я работаю в Москве и хочу оформиться официально, на каком основании я могу это заделать, какая именно статья описывает что иностранные граждане могут работать с временным убежищем по всей РФ, перечитал весь тк РФ

Спасибо.