Перевод на должность директора - 2084 советов адвокатов и юристов

Сегодня уволилась и мне не занесли запись в книжку о переводе на должность директора. Отдел кадров объяснил это тем, что мой перевод был ВРЕМЕННЫЙ на период отсутствия основного сотрудника. Они могут только предоставить оригинал приказа о приеме и увольнение.

Это по закону?

С 25.01.2019 года я переведена на должность директора начальной школы. До этого занимала должность зама в средней школе, осталась на часах по предмету по совместительству. Когда я могу пойти в отпуск?

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?

Проработала в школе 17 лет. Теперь назначили директором. Как правильно оформить переход с одной должности на другую с сохранением пед нагрузки. Как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Директор школы издал приказ о переводе меня с должности зам. директора по УВР на должность учителя с возложением на меня роли исполнения обязанностей зам. директора по УВР. Что я могу предпринять в сложившейся ситуации?

У меня ситуация: до декретного отпуска я работала в должности учитель начальных классов при полной нагрузке. При выходе из декретного отпуска меня перевели на должность педагог-организатор (эта должность не включена в список должностей для зачисления в педстаж). Зная это, администрация школы донагрузила меня часами преподавания в начальных классах 0,25 ставки). О чем есть выписка из архива бухгалтерии за 2000 2001 учебный год. Засчитывается ли это время работы в педстаж? Если "да", то на какую статью закона можно сослаться? Спасибо.

Работала в образовательной организации 10 лет специалистом по охране труда, а в апреле перевели на должность заместителя директора по безопасности но хотят чтоб исполняла обязанности и специалиста по охране труда без дополнительной оплаты. Оплата только по ставке зам. директора по безопасности. Подскажите пожалуйста законно ли это. Доп соглашение и должностную ещё не подписывала. Видела что внесли в должностную всё что только возможно! И антитеррор и ОТ и ПБ вообщем должна отвечать за всё.

Работала на пол. ставки о,5 в школе завучем и сейчас в этой школе на полную ставку хочу устроиться директором. Как оформить все это? переводом или увольнением?

Моя дочь работала администратором в одной крупной московской торговой компании. Сейчас ее временно, до выхода из декретного отпуска директора, с ее писменного согласия перевели на должность директора. Обязаны ли работники службы персонала делать запись в трудовой книжке и личной карточке дочери. Доп.соглашение к трудовому договору составлено и приказ генерального директора то же есть. Они отказываются делать эту запись, ссылаясь то,что назначение временное-но это же может продлиться не один год? Правы ли они или нет. И какие законы можно им предоставить если они не правы. В трудовом кодексе нигде не говорится о записи в трудовой книжке по временному переводу.

Директор подписал заявление о переводе с должности секретаря на должность мед. сестры, но попросил подождать, пока не найдут замену. Жду уже больше месяца, люди приходят на секретаря, но они их не принимают. Я уже прошла мед. осмотр. Такое чувство что не хотят меня переводить. У меня скоро отпуск, а мне надо месяц отработать чтобы вернули деньги за мед. осмотр. Время поджимает. Как долго они могут еще тянуть с моим переводом. Как с ними бороться? Спасибо.

Здравствуйте, я работаю директором школы. Трудовая книжка находится в управлении образования. Хочу уволиться с должности директора в порядке перевода заместителем директора в ту же школу, в которой работала директором. Возможно ли это и как оформить в данном случае трудовую книжку. Спасибо.

У меня такая ситуация: меня перевели на должность исполняющий обязанности заместителя директора по персоналу. Какими документами оформляется перевод?

Пож-та, как правильно оформить перевод с должности зам. генерального директора на генерального директора-приказ по какой форме будет правиьным: обычный перевод или же приказ о вступлении в должность на основании решения единственного участника общества? И что писать в трудовой: переведен или назначен?

Заранее благодарю.

Меняется директор. Переводим заместителя директора на должность директора. Как быть с трудовым договором? Меняются функции работника. Как все правильно оформить?

Я работаю в одном из филиалов Мосгортранс водителем троллейбуса. Хочу перевестись водителем автобуса в автобусный парк т.к. всех водителей переводят на электробус а меня это не устраивает. Если директор моего парка откажет в переводе к какому вышестоящему лицу Мосгортранса я могу обратиться?

Имеет ли право директор государственной образовательной организации вводить новые должности в связи с введением ФГОС ОВЗ, (на который выделяется дополнительное финансирование): психолога, логопеда, тьютора за счёт заработной платы одного из выбранных им самим завучей (их в ОО - 3),не сокращая его, переведя на должность учителя? Сейчас составляется новый трудовой договор, в котором указано о возможном уменьшении заработной платы в связи с введением ФГОС ОВЗ. Устно я была уведомлена директором, что буду переведена на должность учителя. Подписывать ли мне данный трудовой договор?

Месяц назад мне предложили стать руководителем того предприятия, на котором я работала инженером. Назначили на должность и.о. с испытательным сроком 6 месяцем, на свое место приняла человека временно на 6 мес., а сейчас думаю, что директор это не мое. Вопрос: как законно вернуться на свое место инженера, не дожидаясь срока 6 месяцев?

Пожидаева работала заведующей детским садом. Приказом генерального директора организации «ТМП» она была переведена воспитателем в детский комбинат ясли-сад, образованный в результате объединения детского сада с детскими яслями. Считая перевод неправильным, Пожидаева обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности. В обосновании своих требований она указала, что с обязанностями заведующей детским садом справлялась успешно и перевод на другую работу произведен без ее согласия.

Допущены ли генеральным директором какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять суду?

Меня приняли по приказу на работу в ООО директором и учредитель, он же директор, написал доверенность на права мне представлять интересы компании в качестве директора фирмы, правомочно ли это? Приказ о приеме на работу и трудовой договор подписаны с обеих сторон.

Я работаю на гос. предприятии (Онкологический диспансер), рабочим по обслуживанию, но у меня диплом электрика, хочу перевестись на должность электрика, а моя начальница не хочет меня отпускать, угрожая увольнением. Имеет ли она право меня не отпустить, законно ли это? Заранее спасибо)

Здравствуйте! Я работаю в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями логопедом в г. Чебоксары (рабочая неделя-18 ч., отпуск - 56 дн., идёт пед. и соц. стаж). Директор центра не хочет подавать заявку на лицензирование поскольку кабинеты не соответствуют. С 1 января 2018 г. нас хотят перевести на должность соц. работник (рабочая неделя - 40 ч., отпуск-28 дн., пед. стаж идти не будет, зарплата та же). Законно ли это? И можем ли мы рассчитывать на компенсацию в связи с сокращением? (ведь должность просто убирают).

Директор центра внешкольной работы пишет заявление учредителю о переводе ее с должности директора на должность педагога организатора. Можем ли мы перевести ее на данную должность и как правильно уволить директора? Ведь нового руководителя центра по сути нет, а по закону при переводе требуется письменное согласие от работодателя, что согласны принять в порядке перевода.

Исполняющий обязанности директора детского лагеря сделали приказ о переводе на директора. Пока исполняющий, у него не полная ставка, и платят мало. Сделала приказ о переводе на директора. Бухгалтерия сейчас говорит, что наш сотрудник. Т.е директор имеет основную работу в школе, но в школе он находиться без содержания. Бухгалтерия предлагает, оформить доп. соглашение чтоб оклад поднять и оставить его исполняющим. Как правомерно поступить.

В организации одно лицо - учредитель, другое лицо - генеральный директор. Рядового работника, который работает по трудовому договору (труд. Договор на неопределенный срок), хотят перевести решением на должность Генерального директора сроком на 1 год. Возможен ли перевод, либо работника необходимо сначала уволить по собственному или другой какой статье, а потом назначить Генеральным директором? И как это все правильно оформить?

Я начальник отдела и и трудовой договор у меня с государственным унитарным предприятием и на меня возложили вакантную должность врио директора при том же трудовом договоре. В рамках своих полномочий я подписала доп. к трудовому договору и перевела себя на вакантную должность зам. директора. А так же определила доплату за совмещение должности в размере разницы окладов директора и зам. директора. Учредитель трудовой договор не заключил как с врио. Директора. А есть только распоряжение о возложении должности, про оплату речи нет там.

Вопрос: Правомерно ли я себя перевела на должность зам. директора?

Правомерно ли я выплачивала себе разницу в окладах?

Я работаю в спецшколе-интернате на 1 ставку педагога-психолога (основная) и 0,5 ставки заместителя директора (внутреннее совместительство). Сейчас встал вопрос о том, чтобы меня перевести на 0,5 ставки зам. директора, как основного работника, с совместительством 1 ставки педагога-психолога. Правомерно ли это? Есть ли нормативная база для этого или достаточно приказа директора?

Заранее благодарна, Наталья.

Я работаю на АЗС открытого типа, в смену мы всегда ходили по графику по 2 оператора, теперь нас поставили по одному. Директор сама составила график отправила кого-то на деделю на выходные, в дневную смену по 1 оператору, даже в выходной день, у нас нет даже нормы за месяц минус 60 а то и по 70 часов, хотя генеральный дал указание перевести на суточный режим и ничего не говориться о том чтобы уменьшили часы. Одгого оператора вообще перевели на другую АЗС без его согласия и без приказа. Всё списывают на короновирус.

Работаю руководителем производства 1,5 года. Директор предложила уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я, якобы, не справляюсь с должностными обязанностями. Чтобы не спорить, я предложила компромисс и написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность на период декретного отпуска основного сотрудника. Имеет ли право директор отказать мне в переводе?

Я работаю заместителем директора 13 лет и 20 лет в одном и том же учреждении. 25 февраля 2011 года мне было вручено уведомление, что с 1 марта меняется название моей должности с изменением функциональных обязанностей, в уведомлении директор просит меня выразить согласие или несогласие с переходом на новую должность без вручения должностной инструкции (она была вручена только 15 марта). 25 апреля мне вручили доп. соглашение к трудовому договору на новую должность, потребовали подписать, я написала в ответ заявление, в котором попросила утвержденную директором и согласованную с нашим учредителем новую структуру библиотеки. Правомерны ли действия директора в данном случае - перевод меня на должность, которая не отражена в документах организации (в структуре учреждения)?

Если этот вопрос требует более серьезного обсуждения, посоветуйте, пожалуйста, куда мне обратиться. Благодарю Вас за возможность задать вопрос.

С уважением, Виктория.

Имеет ли право директор госучреждения перевести меня на должность ниже или настаивать на переводе по собственному желанию (моё образование не соответствует занимаемой должности), если я сейчас нахожусь в декрете до 3-х лет и получать второе дополнительное образование не желаю?

7 лет работаю не рефрижераторе. За жалобу в трудовую инспекцию пересадили на самосвал. Правы ли они? Рефрижератор и самосвал одно и тоже?

Оао Сургутнефтегаз. Работаю кладовщиком. Есть вариант перейти в инженера. Все требования соответствуют. Но начальник управления говорит нет без объяснения причин. Имеет ли он права на это. И как законно можно попасть на эту должность. Это ведь ущимленик прав.

Я - принята на работу методистом, в настоящее время - директор МККПУ, со мной заключен срочный договор по причине нахождения предыдущего директора в отпуске по уходу за ребенком, в октябре т.г. директор собралась выходить из отпуска на работу, но при этом она хотела бы выйти на должность методиста. Как это правильно оформить? На строчке методиста на время отсутствия основного работника принят сотрудник. Возможен ли перевод директора на строчку методиста до выхода из декретного отпуска? Необходима ли перерегистрация руководителя в налоговом органе, если срок нахождения в должности директора при выходе на работу будет не более суток? Как с наименьшими затратами материальными и временными выполнить данные перестановки?

В ООО сотрудника переводят в должность директора. Возможен бессрочный договор с директором? Через увольнение не хочется это все делать.

Есть ООО в нем 1 учредитель он же директор. Он увольняется как директор и ставит на свое место "директора" сотрудника этого ООО. Так вот можно ли сделать приказ о переводе сотрудника сразу в директора? Если в уставе и прочих доках ничего не сказано про ограничительные сроки договора с директором. Просто сотруднику не хочется увольняться и устраиваться заново, возможен ли просто перевод? Есди делать новый договор, то получается нужно прекращать старый, а это уже не перевод, а увольнение/принятие. При переводе должно же ведь быть только доп. Соглашение.

Прошу учесть, что я не уволилась, а написала заявление о переводе на часы (работаю учителем, а ранее была завучем). Сегодня пришел приказ о аттестации меня на соответствие занимаемой должности учителя (есть серьезные основания, что директор просто хочет меня уволить). Я хочу восстановится на должность завуча отозвав свое заявление. Это возможно?

Может ли директор вынудить меня уволится если мне до пенсии по выслуге остался 1 год?

Сейчас работаю на месте сотрудницы, ушедший в декрет, куда меня перевели с моего основного места работы. За это время на то место приняли человека, а на это место, где я сейчас, берут другую сотрудницу, более опытную, а меня хотят перевести на должность ниже, чем та, с которой меня забрали. Могу ли я требовать, что бы меня вернули на предыдущее место?

Меня взяли на работу сразу исполняющим обязанности руководителя, и прошло два года меня не перевели в руководители, но сейчас новый директор предлагает мне понижение, то есть перевод до ведущего специалиста в том же отделе, так как недавно уволился сотрудник или увольнение. Что мне делать в этой ситуации?

Я работаю в техникуме зав. библиотекой с 2012 г. Имею педагогическое образование. Могу ли я написать заявление о переводе на должность педагог-библиотекарь?

Добрый вечер. Меня зовут Екатерина. Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку полтора года, я решила выйти досрочно. Но столкнулась с тем, что мой работодатель не очень хочет меня "ставить" на прежнее место работы. Работаю я в сети магазинов, на должности директора. Работодатель говорит о том, что сейчас на моем месте находится сотрудник, который его полностью устраивает. Мне предлагают аналогичную должность, но в другом магазине, и вообще в другом городе. Но, я хочу вернуться туда, откуда я уходила. К сожалению, это все на словах, в письменном виде, для подтверждения слов ничего нет. Подскажите пожалуйста, как мне вернуться на свой магазин!? Жду ваш ответ.

Работаю гл.бухгалтером 10 лет, пару месяцев назад сменился директор. Может ли директор без моего согласия перевести меня на должность бухгалтера, без причин, по личной не приязни и издать соответствующие распоряжения.

Вопрос: директор школы решила оставить свою должность и работать социальным учителем. Вопрос, как правильно: уволить с занимаемой должности и трудоустроить учителем в этой же школе, или просто возможен перевод с одной должности на другую?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. При переводе с должности - помощник генерального директора, на должность - помощник президента, должна ли измениться должностная инструкция сотрудника? Ситуация неоднозначная и в ближайшем времени возможно увольнение по сокращению численности (штата). Помощник генерального директора подчиняется генеральному директору, числится в штате канцелярии. Со слов руководителя Службы персонала оклад остается прежний, премия в том же размере, график работы то же не меняется. Мои дальнейшие действия?

Какую запись делать в трудовой книжке при переводе генерального директора на должность коммерческого директора по Решению единственного участника (ООО)?

Работаю в компании 8 месяцев на инженерной должности. По штатному расписанию инженер должен быть в количестве - 1 (один). Сменился технический директор и стал "перетягивать" работников со своей организации к нам в компанию. 4 дня назад он мне сказал, что мне нужно напистаь заявление на перевод на другую должность (техник), т.к. что-то изменилось в штатном расписании, я написал типовое заявление вида: "Прошу перевести на такую-то должность, подпись", даже без даты и уточнения по должности (оклад и т.д.). Сегодня выяснилось, что на мою должность он принял человека, со своего старого места работы. Что в этой ситуации можно сделать?

На предприятии происходит реорганизация (Лицей становится колледжем). На данный момент я занимаю должность заведующего складом. Директор в личной беседе предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность (Кладовщик) и обещает, что в заработной плате я не потеряю. Каким образом можно закрепить за собой ЗП которую я получала на должности зав. складом? Можно ли прописать определенные доплаты каким либо документом? Могу ли я это прописать в своем заявлении? И как?

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.