Законно ли перевод многодетной матери с должности директора магазина понижением товароведа в другой района.
Законно ли перевод многодетной матери с должности директора магазина понижением товароведа в другой района.
Перевод на другую должность любого работника возможен только по и письменному согласию. Ст. 72.1 ТК РФ Оформляется письменным соглашением об изменения трудового договора и на его основании приказом о переводе. Ст. 72 ТК РФ. Не подписывайте соглашение и никакого перевода не будет.
Спросить
Многодетная мать имеет трех несовершенно летних детей работает директором в магазине была переатестация через компьютер которую она не прошла т.к. переатестацию принимала её непосредственный начальник теперь её увольняют или предлагают перевод товароведом в другой район т.к.по месту работы свободных мест нету имеют ли они право уволить.
СпроситьДа, её имеют право уволить по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можете оспорить увольнение (и результаты аттестации) в суде.
СпроситьДа что то в этом законе не так работал человек директором год перевыполняли планы вывела этот этот магазин на второе место а вообще проработала пять лет а теперь квалификация понизилась это лазейка для работодателя а как же льготная категория многодетных матерей и оставлять троих детей бес средств существования получается переложат на государство теперь государству придется платить как малообеспеченной семье все льготы и всё что положено а у супер вайзера совести нет лишать мать и детей единственного дохода и перекладовать всё на государство вот такой закон захотим уволим захотим нет и предлагать место в другом районе только для того чтоб человек сам уволился хорош закон это крик души извините что не так.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Это действительно крик души, и очень обидно, что подленькие натуры пробиваются наверх, а честные труженики остаются за бортом. У Вас есть право оспорить результаты аттестации. Помощь в этом могут оказать сотрудники трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?
Я товаровед магазина магнит. В данный момент нахожусь на больничном с 17.12.2015 (прооперировалась после удаления межпозвонковой грыжи). В штатном расписании 2 товароведа. Сегодня прихожу на работу и ставлю в известность директора магазина о том, что ещё буду находиться на больничном месяц (восстановление после операции). На что директор сказала, уже новый товаровед сегодня оформился. А меня отправляют на перевод на другую должность ниже кассир. Я так понимаю, они внесли изменения в штатное расписание, а меня по причине легкого труда на должность ниже. Как бороться чтобы остаться в должности товароведа?
Работаю в компании Адидас. Компания продала один из своих брендов (Рокпорт) и все магазины закрываются в связи с этим. Предлагают перевод на другую должность в офис или в другой магазин. Такая должность, как у меня (директор магазина Рокпорт) больше существовать не будет. В других магазинах должность называется просто-менеджер магазина. Меняется мотивационная схема,. если другая должность. Имею ли я право получить пособия по закону, если я не соглашаюсь на перевод на другие должности?
До декрета я работала в должности товароведа в магазине. Во время декрета переехала в другой город. Сейчас ребенку 1,5 года, хочу выйти на свою должность, но уже на другой магазин. В связи с тем, что магазины находятся в разных филиалах при переводе оформляется техническое увольнение. Мне предлагают должность ниже (продавца). Как можно выйти из декрета товароведом? Или это не возможно?
В магазине поменялся директор в нутри компании якобы есть правило если директор приходит не с улицы, а с другого магазина, то он имеет право поменять 25%администрации, привести с собой из прежнего своего магазина. Возможен перевод на другой магазин старого состава без согасия работника? Район нахождения обоих магазинов одинаков, должность таже, единственное оклад меньше предыдущего.
Работала в магазине у частника, ушла по состоянию здоровья, была не оформлена, теперь не могу забрать свою зарплату - директор посылает к товароведу, товаровед к директору, а в рзультате оба посылают на х...
Перевод на другое место работы с вместе с работодателем осуществлен с изминением оплаты труда понижением должности разряда на сколько это законно.
Хотелось бы прояснить ситуацию. В магазине Магнит Спб был продан легкий алкоголь (пиво) продавцом. Законно ли увольнение или понижение в должности администратора-товароведа. Проверка проводилась общественной организацией. При проверке не присутствовал представитель детской комнаты милиции.
Как правильно уволить сотрудника? Сотрудник был принят на должность товароведа (трудовойм договор подписан), затем сотрудника отправили на обучение (доп соглашение и приказ о переводе в учебный центр подписывать отказалась), но во время его обучения должность в магазине была сокращена и сотрудника стали учить на заместителя (обратный перевод из учебного центра в магазин на прежнюю должность стал невозможен), сотрудник сдал экзамен и был переведен на другой магазин (в близлежащий город, т.к. на момент перевода вакансий заместителя в ее городе на магазинах небыло), сотрудник отказывается выходить на работу в магазин на котором она числится и продолжает выходить на работу в магазин по своему месту жительства (ее вынуждены табелировать в магазине на котором она числится, т.к. все таки она выходит на работу по месту жительства). Переводиться на должность кассира по месту жительства она не хочет, выходить на работу в др. городе тоже не хочет, увольняться тоже не хочет, писать заявление об отказе выхода на работу в связи с удаленностью места работы тоже не хочет, подписывать какие либо документы так же не хочет, т.к. везде стоит ее должность и № магазина. Но она регулярно приезжает в другой город (где она числится) за заработной платой и расписывается в документах (заработная плата соответствует ее занимаемой должности (заместитель). Сотрудник согласна на увольнение по сокращению с должности товароведа (т.е. она согласна перевестись по месту жительства на должность товароведа (сознательно зная, что должность сокращена давно). Как ее правильно уволить и на основании чего? Сотрудник мотивирует, что она ничего не подписывала (действительно все документы она подписывать отказывалась и отказывается), но з/п то она получает и не смотря на удаленность получает собственноручно!
