Отказ переводу на другую должность - принуждение, угрозы и психологическое давление – как защитить свои интересы?
Хотят перевести на другую должность, я не соглашаюсь. Меня устраивает моя должность. Мои интересы не учитываются написали распоряжение на подготовку к другой должности. Мне угрожают увольнением и другими рычагами псих воздействия! Что мне делать?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Без Вашего согласия перевести не могут
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Дмитрий, увольнение возможно только за совершение вами виновных, либо неумышленных действий, которые подпадают по определение дисциплинарного проступка.
СпроситьЗдравствуйте.
Без Вашего согласия все действия работодателя незаконны.
Можете пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру.
ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Доброго времени суток. Все эти распоряжения не более чем психологическое воздействие на вас. Вы имеете право отказатся подписывать дополнительное соглашение к Трудовому договору.
Спросить
По трудовому кодексу вас не могут без ВАШЕГО согласия перевести на другую работу.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию При переводе без согласия работника важно помнить о следующих особенностях: Законодательство допускает такой перевод, но при возникновении определенных обстоятельств. Обстоятельства эти указаны в Законах. Срок – до одного месяца. То есть, если сотрудника перевели, например, 10 февраля, то срок перевода заканчивается 9 марта. 10 марта он уже обязан вернуться на свое основное место работы. Работодатель не имеет права его задерживать. Переводить можно всего один раз в год. Если возникает трудовой спор, то работодатель должен обосновать причины перевода сотрудника без его согласия.
Спросить
Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Статья 72 1. ТК РФ. Оформляется письменным соглашением сторон об изменении трудового договора. Ст. 72 ТК РФ На основании соглашения издается приказ о переводе. Без соглашения, подписанного вами, перевод незаконен. Имеете право оспорить его в суде. .
Спросить
Добрый день! Они без приказа не могут вас перевестИ. И не ознакомить с приказом вас тоже не могут. Просто, когда дадут вам на подпись документы (ПРИКАЗ, УВЕДОМЛЕНИЕ, И Т.Д.), там прямо и укажите, что не согласен.
Удачи вам!
СпроситьНапишите заявление в произвольной форме, его следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Здравствуйте!
Просто откажитесь - заявив об этом работодателю в устной форме и продолжая исполнять свои трудовые обязанности согласно заключенному трудовому договору
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьПросто ничего не подписывайте и не пишите, ни соглашение об изменении трудового договора, ни приказы, ни заявления, ни уведомления. НИЧЕГО. Не согласен и все. без вашей подписи на чем либо никто вас никуда не переведет.
Хотят увольнять пусть инициируют сокращение вашей должности. Пусть предоставляют гарантии и компенсации предусмотренные от. 178 ТК РФ.
Спросить
Скажите пожалуйста имеют ли право перевести меня на другую должность или сократить, если при сокращении моя должность остается.
И администрация предприятия планирует перевести меня на другую должность, а на мою перевести человек с сокращенной должности.
Я работаю в полиции на гражданской должности, меня хотят перевести на другую равнозначную должность, я не хочу, т.к данная работа меня не устраивает. С 01.01.2013 года нас всех вывели за штат, но 01.03.2013 нас должны обратно ввести в штат, я подписала Уведомление об увольнении, но внизу было написаноВ соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ Вам предлагается перевестись на должность такая же как и была, т.е моя с должностным окладом таким же. как и былЯ написала что согласна с предлагаемой должностью. Что мне теперь делать. Имеют ли право меня перевести на другую должность или ещё хуже уволить? За ранее спасибо.
Пока я был в отпуске, на мою должность пришел другой. Как оказалось меня хотят перевести куда-то на равнозначную должность, но никто не говорит куда. Как на одной должности может быть два человек и что делать, если я хочу остаться на этой должности.
Работаю в ОАО РЖД в должности бригадира. Месяц назад действующим пч вынудил меня написать заявление о переводе с должности мастера на должность бригадира. Постоянно мне угрожает увольнение, разглашает мои персональные данные, унижает. Что делать?
Я работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Меня просят написать заявление, чтоб перевести на другую должность. Моя должность завхоз, а предлагают кастелянша. На другой должности зарплата больше, чем моя. Имею ли я право находясь в декрете писать заявление?
Мне предлагают другую должность на работе, я не соглашаюсь, имеют ли право меня уволить, или оставят на прежней должности?
Пож-та-находясь в декрете моя должность попала под сокращение, ее сохранили до выхода из декрета. Сейчас планирую выход на работу, мне предлагают должности ниже чем была, но главное предлагают оклад порядком ниже чем был. Подскажите возможно ли такое, что я могу требовать даже соглашаясь на другую должность требовать сохранить мой оклад? Несмотря на другую должность?
Я работаю администратором официально меня хотят перевести на другую должность с другим графиком либо искать другое место, что мне делать. Перевода я не хочу.
