Перевод по производственной необходимости без согласия работника - 89 советов адвокатов и юристов
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можете сменить работу В договоре именно палатная медсестра.
Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Можно ли перевести диспетчера без его согласия и поставят ли прогул за отказ работать в другом депо?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Защищайте свои права Я работаю диспетчером троллейбусного депо, а после больничного мне говорят выйти диспетчером автопарка без моего согласия. Сказали, что если не выйду в автопарк, то поставят прогул. Ребёнок у меня на инвалидности. Имеют ли право меня перевести и поставят ли прогул если я не выйду работать в автопарк?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Защищайте свои права
СпроситьДобрый день!
Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте
У вас не перевод, а перемещение
вашего согласия не требуетчя Такой вопрос работаю у частника в магазине детской одежды по трудовому договору закреплена в ТЦ Парус сеть у нас большая, скажите может ли по приказу предприниматель перевести меня на другую точку? В договоре таких условий нет. Но в должностных инструкциях продавца консультанта они это прописали. П 1.4 Где должен быть прописан приказ о переводе и перемещении продавца?
Добрый день!
Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Добрый день! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя. В любом случае требуйте от работодателя приказ о переводе, берите его копию и обжалуйте его действий в Госинспекции труда в Ивановской области по адресу: г.Иваново, пр. Строителей, д.21, либо в суд в течение трех месяцев с момента, когда вы распишитесь в приказе. Может ли работодатель перевести медицинскую сестру анестезиологии и реанимации работать медицинской сестрой платной в терапевтическое отделение по производственной необходимости
Добрый день! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя. В любом случае требуйте от работодателя приказ о переводе, берите его копию и обжалуйте его действий в Госинспекции труда в Ивановской области по адресу: г.Иваново, пр. Строителей, д.21, либо в суд в течение трех месяцев с момента, когда вы распишитесь в приказе.
СпроситьНет Людмила, не может работодатель перевести без согласия работника Здравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может перевести на другое место работы при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда), возможно перевести работника без его согласия:
- из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
- из одной местности в другую вместе с работодателем.
Также без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.
В остальных случаях только с согласием работника. Перевод только с письменного согласия работника. Может ли Работадатель перевести на другое место работы без согласия работника?
Здравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может перевести на другое место работы при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда), возможно перевести работника без его согласия:
- из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
- из одной местности в другую вместе с работодателем.
Также без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.
В остальных случаях только с согласием работника.
Спросить
Уважаемый пользователь, НИКОГО ЗАСТАВИТЬ НЕ МОГУТ. Для этого должен быть издан Приказ по медучреждению, с которым вы должны быть ознакомлены и согласны. Если данный приказ будет составлен в соответствии с ТК РФ и вы с ним согласитесь - соответственно он будет правомерен.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК.
К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. [u]Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.[/u]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю лаборантом в кабинете МРТ,. Заставляют взять подработку на МСКТ (рентгеновскийй компьютернвй томограф), типа по производственной необходимости. Правомерно ли это?
Уважаемый пользователь, НИКОГО ЗАСТАВИТЬ НЕ МОГУТ. Для этого должен быть издан Приказ по медучреждению, с которым вы должны быть ознакомлены и согласны. Если данный приказ будет составлен в соответствии с ТК РФ и вы с ним согласитесь - соответственно он будет правомерен.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК.
К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Принудительно - не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Производственная необходимость, которой часто пугают работников - на деле больше миф. Да действительно, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). [b]Однако, изменение трудовой функции по такому основанию не допускается.[/b] Поэтому, Вы продолжаете работать как работали. Удачи Вам. Я работаю врачом-психиатром во взрослом отделении на 1 ставку. С детского отделения уволились врачи. Могут ли меня поставить на данное отделение в связи с производственной необходимостью и на сколько ставок, на какой срок?
Добрый день, Екатерина.
Принудительно - не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Производственная необходимость, которой часто пугают работников - на деле больше миф. Да действительно, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Однако, изменение трудовой функции по такому основанию не допускается. Поэтому, Вы продолжаете работать как работали. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить - нет, оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя нет.
Возможен перевод без согласия сотрудника на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью. Все дальнейшие передвижения и изменения - исключительно по письменному согласию работника. Работаю младш. Мед.сестр., выучилась на мед. сестр., но не хочу работать по этой специальности. Могут ли меня уволить с низшей должности и заставить работать мед. сестр.?
Здравствуйте. Уволить - нет, оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя нет.
Возможен перевод без согласия сотрудника на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью. Все дальнейшие передвижения и изменения - исключительно по письменному согласию работника.
СпроситьЗдравствуйте. Любой перевод должен быть произведён только с письменного согласия работника. (ст.72.1 ТК РФ). Без вашего согласия перевести на другую работу работодатель может и без вашего согласия в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца, не более.
С уважением. В июне этого года, я вышла на работу в городскую поликлинику города Москвы. Написала заявление на 0,5 ставки, воспитываю ребёнка одна, дочке 3 года и 3 месяца. С мужем официально в разводе. Имеют ли право работодатель из отделения профилактики взрослого населения перевести меня в медицинскую сестру военкомата? Без моего согласия?
Здравствуйте. Любой перевод должен быть произведён только с письменного согласия работника. (ст.72.1 ТК РФ). Без вашего согласия перевести на другую работу работодатель может и без вашего согласия в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца, не более.
С уважением.
СпроситьПеревод может быть временным и постоянным. При этом постоянный перевод осуществляется только с письменного согласия работника, а временный - как с его согласия, так и без такового. Согласие запрашивается, если работнику предлагают перевестись на работу более низкой квалификации, и не запрашивается при производственной необходимости, простое и в других случаях, установленных ст. 72.2 ТК РФ. Медицинского характера.. имеет ли право главврач перевести медсестру инфекционного отделения в другое отделение по своему усмотрению и если работник не согласен на это?
Перевод может быть временным и постоянным. При этом постоянный перевод осуществляется только с письменного согласия работника, а временный - как с его согласия, так и без такового. Согласие запрашивается, если работнику предлагают перевестись на работу более низкой квалификации, и не запрашивается при производственной необходимости, простое и в других случаях, установленных ст. 72.2 ТК РФ.
СпроситьПро и.о. понятно, а до и.о. она кем работала? Добрый день! Перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)
Однако, для точного ответа на вопрос необходимы разъяснения в связи с чем перевод. До и.о она работала в другом подразделении, но в этом же предприятии, тоже на руководящей должности. Служебная звучит так " в связи с производственной необходимостью", но её, как таковой нет. Так значит она должна вернуться на прежнюю должность? Сестра работает и.о. руководителя отдела, сегодня, в конце рабочего дня начальник отдаёт ей служебную записку о её переводе в специалисты, с понижением зп соответственно. Правомерно ли это? Спасибо.
До и.о она работала в другом подразделении, но в этом же предприятии, тоже на руководящей должности.
СпроситьСлучаи, которые относятся к производственной необходимости закреплены в ТК РФ. Оплата должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работуСпроситьВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Служебная звучит так " в связи с производственной необходимостью", но её, как таковой нет.
Спросить
Добрый день!
Вряд ли вы мне скажите спасибо за это, но правда в следующем:
1. И.о. это не должность, это временная трудовая функция. Такой записи у начальника отдела в трудовой книжке быть не может поскольку в штатном расписание нет должности исполняющий обязанности начальника отдела, а есть просто начальник отдела.
2. И.о. по вакантной должности по общему правилу запрещено законом.
3. Возложение и снятие дополнительных трудовых функций происходит в одном и том же порядке и не является переводом.
На этом всё!
СпроситьОльга, срок данного перевода не может превышать 1 месяца; Здравствуйте.
Без Вашего согласия на срок до одного месяца. Согласно ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[quote]В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия [b]на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу[/b] у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.[/quote] На какой срок работодатель может перевести меня на другую должность в связи с производственной необходимостью?
Согласно ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Спросить
Организация может сама устанавливать график, но любые изменения условий должны сопровождаться согласием работника и подписанием дополнительного соглашения. Однако также работодатель имеет право уволить работника, если это производственная необходимость и работник не согласен. Я работаю водителем троллейбуса 2/2 по 12 часов, организация за то что я не хочу работать в выходные дни хочет меня перевести наиграфик 1/1 по 12 часов законна ли это и такой график существует?
Организация может сама устанавливать график, но любые изменения условий должны сопровождаться согласием работника и подписанием дополнительного соглашения. Однако также работодатель имеет право уволить работника, если это производственная необходимость и работник не согласен.
СпроситьДобрый день. Перевод работника на другую должность, совмещение и и совместительство осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому директор самостоятельно не вправе издавать такие приказы. Добрый день, Оксана! Имеет право без Вашего согласия на месяц в связи с производственной необходимостью. У меня такой вопрос может ли директор школы приказом назначить на работу в детском оздоровительном лагере при школе назначить воспитателем учителя с нагрузкой 11 часов в неделю. Если в день воспитатель в лагере должен работать 6 часов?
Добрый день. Перевод работника на другую должность, совмещение и и совместительство осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому директор самостоятельно не вправе издавать такие приказы.
Спросить
Добрый день, Оксана! Имеет право без Вашего согласия на месяц в связи с производственной необходимостью.
СпроситьВ данном случае уведомление за два месяца обязательно (ст. 72 ТК РФ)
уменьшение объемов продаж - не является производственной необходимостью.
Перевод на 0,5 ставки с согласия работника. Также должны быть изменения в трудовой договор: режим работы, оплата, Работодатель хочет перевести всех сотрудников на 0,5 ставки на два месяца, в связи с уменьшением объёма продаж, как оперативно это можно сделать и обязательно ли уведомлять сотрудников за два месяца?
В данном случае уведомление за два месяца обязательно (ст. 72 ТК РФ)
уменьшение объемов продаж - не является производственной необходимостью.
Перевод на 0,5 ставки с согласия работника. Также должны быть изменения в трудовой договор: режим работы, оплата,
СпроситьЛюбой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью. Меня работодатель хочет перевести на работе на другую точку, а мне до этой точке не возможности добираться, как быть?
Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью.
СпроситьМожете не согласиться. Если переведут просто так, то это - нарушение ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.[b] Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/b], за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote] Если меня заставят писать заявление? На какой срок они могут приказом меня заставить работать в другом отделе в связи с производственной необходимостью? Меня хотят перевести в другой отдел без моего согласия без повышения должности. Могу ли я не согласиться с этим и как это сделать?
Можете не согласиться. Если переведут просто так, то это - нарушение ТК РФ.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
На какой срок они могут приказом меня заставить работать в другом отделе в связи с производственной необходимостью?
СпроситьЗдравствуйте.
Про это говорится в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.СпроситьПри переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В данном случае перевод возможен только с согласия временного работника стст 72 и 72.1 тК РФ Если он согласен то составляется допсоглашение к трудовому договору В этом соглашении указывается куда переводится работник и срок перевода. Как правильно оформить внутренний перевод временного сотрудника, если постоянный работник еще не вышел, но в связи с производственной необходимостью временного нужно перевести внутри организации в другое подразделение.
В данном случае перевод возможен только с согласия временного работника стст 72 и 72.1 тК РФ Если он согласен то составляется допсоглашение к трудовому договору В этом соглашении указывается куда переводится работник и срок перевода.
СпроситьДобрый день, временный перевод в связи с производственной необходимостью может производится без согласия работника на срок до одного месяца. В дальнейшем только по согласованию сторон. Работаю водителем, сломался автомобиль, могут меня заставить выполнять обязанности подсобного рабочего.
Добрый день, временный перевод в связи с производственной необходимостью может производится без согласия работника на срок до одного месяца. В дальнейшем только по согласованию сторон.
СпроситьПерестановка воспитателей в другую группу - производственная необходимость или игнорирование мнения?
Здравствуйте,
Да, это возможно, но не более чем на 1 месяц.
Если в трудовом договоре воспитатель не закреплен за конкретной группой, то перевод в другую группу будет просто перемещением и согласия работника не требуется.
Желаю Вам удачи и всех благ! Переставила воспитателей работать на другую группу. Имею ли право как руководитель по производственной необходимости сделать это без учета мнения.
Здравствуйте,
Да, это возможно, но не более чем на 1 месяц.
Если в трудовом договоре воспитатель не закреплен за конкретной группой, то перевод в другую группу будет просто перемещением и согласия работника не требуется.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, имеет право но только с согласия самого работника - ст. 72 ТК РФ если работник не подпишет соглашение, никто и никуда его не переведет. Исключение - временный перевод по производственной необходимости по приказу. Добрый день!
Перевод без согласия работника на другую работу неправомерен. Однако подписав дополнительное соглашение вы согласились с условиями перевода. Как доказать, что допсоглашение принудили подписать, иначе уволили бы. Имеет ли право администр. Перевести работника на другую, менее оплачиваемую работу вопреки договору, заставив подписать его доп. соглашение? ''
Здравствуйте, имеет право но только с согласия самого работника - ст. 72 ТК РФ если работник не подпишет соглашение, никто и никуда его не переведет. Исключение - временный перевод по производственной необходимости по приказу.
СпроситьДобрый день!
Перевод без согласия работника на другую работу неправомерен. Однако подписав дополнительное соглашение вы согласились с условиями перевода.
Спросить
Имеет, но только в порядке производственной необходимости и на срок не более 1 месяца в течение одного календарного года. По Вашей просьбе, может в любое время и на любой период.
Основание статья 72.2 часть 3 ТК РФ:
[quote]Перевод работника без его согласия на срок [b]до одного месяца [/b]на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)[/quote] Я работаю в детском саду воспитателем, роспотребнадзор закрыл детский сад за нарушение температурного режима. В расчет моей зарплаты 2/3 части будет входить только оклад или еще и стимулирующие тоже, т.к у нас зарплата состоит из двух частей? Имеет ли право заведующая поставить меня помощником воспитателя?
Имеет, но только в порядке производственной необходимости и на срок не более 1 месяца в течение одного календарного года. По Вашей просьбе, может в любое время и на любой период.
Основание статья 72.2 часть 3 ТК РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)Спросить
Перевод работника на другую работу осуществляется с его согласия. Работодатель имеет право перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок не более одного месяца. Здравствуйте
Без Вашего согласия перевести на другую должность работодатель не имеет право. В случае необходимости может перевести на один месяц.
Удачи Вам. Работаю монтером пути 5 раз. Хотят заставить работать бригадиром пути по приказу без моего согласия. Подскажите какой статьей прикрываться?
Перевод работника на другую работу осуществляется с его согласия. Работодатель имеет право перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок не более одного месяца.
Спросить
Здравствуйте
Без Вашего согласия перевести на другую должность работодатель не имеет право. В случае необходимости может перевести на один месяц.
Удачи Вам.
СпроситьНе имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка. За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.
Не имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Добрый день.
Перевод, повлекший изменений условий труда (в том числе оплаты труда) осуществляется с согласия работника.
Причина такого перевода должна быть письменно аргументирована и до Вас доведена.
В описанной Вами ситуации работодатель действовал неправомерно.
Можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.
С уважением и удачи! Перевод на другую работу без согласия работника может быть только по производственной необходимости на срок не более 1 месяца. Если этот срок более 1 м-ца, перевод такой незаконен. Начальник не ознакомив под роспись перевел на 2/3 тарифной ставки. Законно ли это?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Добрый день.
Перевод, повлекший изменений условий труда (в том числе оплаты труда) осуществляется с согласия работника.
Причина такого перевода должна быть письменно аргументирована и до Вас доведена.
В описанной Вами ситуации работодатель действовал неправомерно.
Можете обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.
С уважением и удачи!
Спросить
Перевод на другую работу без согласия работника может быть только по производственной необходимости на срок не более 1 месяца. Если этот срок более 1 м-ца, перевод такой незаконен.
Спросить
