Можно ли перевести диспетчера без его согласия и поставят ли прогул за отказ работать в другом депо?

Вы должны действовать в рамках трудового договора и правил внутреннего распорядка.

Как понять вне графика??? Поподробней опишите ситуацию.

работаю графиком два дня отработала, ушла на два выходных, позвонили сказали что поставили прогул за вых.день,, типа подработку поставили

С приказом не ознакомлен - нарушений нет. Если другим способом не был уведомлен.

Светлана, имеют полное право. вам нужно было обратиться с заявление в полийцию в этот же день. не появление на рабочем месте в течении 4 часов, влечёт за собою увольнение за прогул, но у вас есть шанс обжаловать его в суде. тем более при таких травмах.

График ежегодных оплачиваемых отпусков имеет юридическую силу и является обязательным документом, как для работника, так и для работодателя. Он утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года с учетом мнения профсоюзной организации, если она существует в Вашей организации (а я думаю, что существует, поскольку примерно предполагаю, о какой организации идет речь). График отпусков обязателен для исполнения, как работодателем, так и работником, и ни та, ни другая сторона не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода работника в отпуск. Не отпустить работника в отпуск согласно утвержденному графику или самовольно перенести отпуск работника работодатель не вправе. Перенос отпуска работнику возможен только в исключительных случаях и только с его согласия. В случае возникновения такой ситуации работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров и/или в суд. Соответственно, и увольнение за так называемый прогул в данной ситуации будет незаконным.

Имеет ли право директор поставить прогул за этот день?

Вот для того. Чтобы не поставил прогул вам и надо написать объяснение, что. как и почему.

Так то оно так, но ведь директор школы в курсе, что я работаю по совместительству. Все четверги его устраивали до этого, а сейчас требует объяснительную. Можно это рассматривать как блажь директора?

Листок нетрудоспособности выдаётся с даты осмотра врачом. Если заболели в воскресенье, и вызывали скорую она должна Вам дать справку-обращение, где указано, что Вы были осмотрены доктором и действительно были нетрудоспособны. Тогда врач поликлиники выдаст больничный и за прошедшие дни. Если больничный уже выдан тогда подтверждением для работодателя, о нетрудоспособности в воскресенье, будет справка-обращения.

Имеет, вам просто нужно было уточнить в заявление на какой срок вам предоставляется учебный отпуск и включить несколько дней на дорогу, так как вы их не включили то вполне правомерно вам засчитали прогул.

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (в данном случае, прогула)

А когда именно тот день обнаружения?

Да, напутала с 29.07 по 02.08. А что такого может быть написано в актах? Объяснительную на имя директора я кстати писала 07.08, как сказано в актах, в течение 3-х дней с момента ознакомления, а ознакомилась я 05.08, как вышла из своего недоотпуска.

Вполне законны.

У неё есть должностная инструкция, есть правила внутреннего трудового распорядка.

Для использования отгула или дня за свой счет должен быть приказ.

Этот приказ в кадры не поступил.

Все обосновано, с точки зрения закона.

У вас же даже документа нет, о том, что вас кто то отпустил, есть только устная договоренность с руководителем.

не совсем соглашусь с коллегами.Сотрудник отдела кадров не может поставить вам прогул.В вашей должностной инструкции указано кому вы непосредственно подчиняется.И если вы отсутствовали с согласия непосредственного вашего руководства,данный вопрос будет решаться не сотрудником отдела кадров, а руководителем организации.Прогулом в соответствии с трудовым законодательством считается отсутствии на рабочем месте без уважительно причины.И с работника в случае отсутствия на рабочем месте берется объяснительная.Решение о применение дисицплинарного взыскания входит в компетенцию руководителя организации.

Здравствуйте! Нет

Здравствуйте! Не имеют права ставить прогул, а вот премии лишить вполне могут

Не вижу оснований для лишения премии, и прогул Вам поставить не могут. Для внесения исправлений в больничный лист обращайтесь в мед. учреждение, его выдавшее. Вы не можете отвечать за ошибки, допущенные при оформлении больничного листа - его оформляете не Вы.

Здравствуйте. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если нет никаких доказательств того, что вы вынужденно не находились на рабочем месте, то могут и прогул поставить. В любом случае вам стоит поставить в известность своего работодателя всеми возможными способами. Справку из больницы можно взять и в другой день, у них должны быть записи о том, что вы были на приеме.

Нет, не поставят.

Статья 186 Трудового кодекса РФ:

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

К сожалению, только по минималке.

Вы будете получать только минимальное пособие.

Нет , не должны. График должен быть составлен таким образом, чтобы за учетный период соблюдалась норма рабочего времени согласно статье 104 ТК РФ . Чтобы не было недоработки нужно менять график , количество работников или режим труда. Это проблема работодателя, а не работника. Согласно статье 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

А Работа в выходные дни по графику запрещается согласео статье 113 ТК РФ . Если и предусмотрено трудовым кодексом привлечение работника к работе в выходной , то это исключительно с согласия работника (за исключением чрезвычайных обстоятельств) и в определенных непредвиденных случаях. Ваш случай (неграмотное планирование труда , а и как результат, неправильное составление графика работы) сюда никак не вписывается, т.к. Заранее составленный и утвержденный график работы, лишающий работника права на выполнение нормы труда и получение соответствующей зарплаты , трудно назвать непредвиденным случаем.

Действия работодателя вполне законны. Вы обязаны отработать полную смену. А отсутствие на работе более 4 часов является прогулом.

Ничего не подписывайте, рабочий день дилться 8 часов, пусть платит за сверхурочную работу, либо меняет график работы с обязательным установлением выходных дней. Завтра идите на работу, если Вас охрана не впустит, значит идите со свидетелями, которые могут подтвердить тот факт, что Вас не пропустили. Также сразу напишите заявление на имя работодателя с просьбой допустить Вас на Ваше рабочее время в двух копиях и отдайте на регистрацию. В противном случае работодатель уволит Вас за прогул, потом будете доказывать, что на самом то деле Вас просили не приходить. Повзвоните, поможем.

Доброе утро Антон! Если Вас уволят то это будет незаконно. Так как нарушены Ваши права. Если все же Вас уволят то Вы вправе оспорить это в судебном порядке. Рекомендую проконсультироваться с юристом очно, а так же необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором. Если потребуется помощь либо возникнут другие вопросы обращайтесь.

С согласия - имеют право.

Добрый день Ольга, в вашем случае вы не обязаны работать в свой выходной! Если вас оштрафуют вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.