Меня работодатель хочет перевести на работе на другую точку, а мне до этой точке не возможности добираться, как быть?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Нашу торговую точку закрывают. В приказе написано: в связи с ликвидацией подразделения отдела розничных продаж. В подразделении две точки. Вторая точка остается. Я оформлена на постоянную работу. В этой организации уже 5 лет. На второй точке есть девочки оформленные не на постоянную и стаж работы в этой организации гораздо меньше чем у меня. Переводить меня на другую точку руководство отказывается, мотивируя это ликвидацией подразделения. Могу ли я требовать своего перевода на другую точку.

У моего работодателя 2 торговые точки, он меня переводит с одной точки на другую, при этом не составлялось никаких документов. Через 2 недели после перевода, должна быть зарплата, но работодатель составил акт об отсутствии меня на рабочем месте (на той точке с которой меня перевели), и не заплатил мне. Как быть? Как доказать что это инициатива работодателя?

Точку магазина закрывают. Предлагают переводом на другую точку, но другая точка находиться далеко, мне не удобно ездить. Могу ли отказаться от другой точки, по причине того, что далеко находится? И тогда меня сокращают или просят уволится?

Я официально работаю. Компания в которой я работаю имеет много точек по Москве. Моя точка где я работал закрылась на время по техническим причинам и неизвестно когда откроется, в другую точку мне далеко ездить. Можно ли не работать в другой точке?

Может ли работодатель без согласия работника перевести его на другую точку, если эта точка находиться в другой области. К примеру работала в пермском крае, пермском районе, а переводят в город Пермь, добираться очень тяжело будет. Нужно ли моё согласие на перевод?

Продаж нет товар на точке банк обещаетприйтисприставамииарестовать точку как же тогда продавать товар чтоб. Рассчитываться с. Банком. Если точка будет арестована.

Могут ли без согласия переместить сотрудника из одной торговой точки на другую в одном городе, если в договоре структуреым подразделением указан город, а не торговая точка? Считается ли граница в графике работы данных точек значимым изменением условий (например, точка работает с 8 до 8,а куда переводят с 9 до 9),а так же сложности маршрута, чтобы добираться до новой торговой точки? Обязан ли работодатель за 2 месяца предупредить письменно о перемещении, ка и при переводе?

Я выхожу из декретного отпуска, ребёнку исполняется 1,5 года, но меня не хотят брать на прежнее место работы, говорят штат в этой точке полный и хотят перевести на другую точку. До неё мне добираться около 2 часов, это без пробок, у меня двое детей, маленькому 1,5 у меня просто не будет возможности отводить его в садик если мне придётся вставать в 6 утра и ехать на работу, чтобы быть там к 8 утра, а старшую надо собрать в школу. С места работы от куда я ушла в декрет мне пешком 15 минут. Как мне быть в этой ситуации, если какой закон, подскажите как быть? Я не в браке воспитываю детей одна и помочь мне некому с ними. Что делать?

Арендатор прекратил договор аренды без уведомления, вынуждены закрыть торговую точку, скажите как быть, т.к. торговая точка находится в др. городе от головного офиса и на этой торговой точке есть декретница. Как правильно поступить с рабочими?

В трудовом договоре не указан адрес торговой точки на которой я работала до декрета. Собираюсь выйти на работу, но работодатель определяет местом работы другую точку. Правомерны ли его действия?