Перевод работника в другую местность / Трудовое право - 13259 советов адвокатов и юристов

В трудовом договоре не указан населенный пункт. Есть ли право у работателя перевести бухгалтера в централизованную бухгалтерию в другой населенный пункт без согласия?

Работнику из г. Тихорецка из-за нехватки сотрудников в г. Сальске предложили перевод в г. Сальск, если откажется - грозят увольнением. Правомерно ли это?

Работодатель принял решение перевести работника из одного магазина в другой (внутри сети) без согласия последнего. В трудовом договоре прописан адрес магазина, в котором работник трудится 4 года. Правомерны ли его действия?

По трудовому договору мое рабочее место находится в г. Видное. Мое руководство потребовало чтоб я временно находился в офисе в г. Москва. Должно ли быть это как то официально оформлено, например как командировка или что-то вроде этого?

У нас в организации работник перемещен на другое рабочее место (с согласия).

Планируется перевод работника из другого подразделения (в пределах города Москвы) на его место.

Как оформить такой перевод без согласия работника, уведомив его за 2 месяца.

Изменятся адрес и подчинение, трудовая функция и размер заработной платы останутся без изменений.

У нас на работе на ОАО РЖД частное лицо выкупил депо! И всех работников через сокращение переводят в другую компанию! Сокращение будет 30.06.14 и в этот же день принимают всех на работу! А я хочу уйти через сокращение! Нужно ли мне писать какое то заявление?

Могут ли без согласия работника перевести его у того же работодателя на другое место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора?

Может ли работодатель перевести на другую работу на месяц без согласия работника из одного структурного подразделения в другое, расположенных в разных пунктах в связи с производственной необходимостью, т.е. подменить заболевшего сотрудника без всяких ЧС, эпидемий и т.д.?

Работаю электрогазосварщиком на предприятие меня хотят перевести на срок оканчание ремонта на тругой завод и в другую смену формулируют два положения связи с производственной необходимостью и командировку при этом меняеться условия труда и вредность.

Мне нужно перевести работника с одной должности на другую на время отсутствия основного работника, который уходит в декрет. Но этот работник уже был принят время отсутствия другого основного работника, находящегося также в декрете, но еще не вышедшего из него.

Заранее спасибо.

Такой вопрос.

Я в данный момент собираюсь в отпуск с 13 декабря.

Но ситуация такая, что я перевожусь в другой ОВД, начальник и кадровик, составляет приказ, с какого числа, я перевожусь... сказали что во время отпуска перевод не осуществляется...

Законно ли это?

Могу ли я во время отпуска, перевестись?

Хотела бы узнать, могут ли меня, будучи беременной, перевести с одной должности на другую без моего соглашения? Получила копию трудовой книжки, там указано, что меня все таки перевели по приказу, который я не видела и не подписывала. Это законно?

В отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?

Можно ли сразу после обучения на квалификацию пожарного перевестись в другую пожарную часть. Нужно ли будет выплачивать компенсацию за обучение если обучения как такового не было в связи с пандемией?

Трудовой кодекс. Знакомая вышла в декрет работая участковой медсестрой, ребенок инвалид, теперь по прошествии 2.5 лет решила выйти на работу а ей говорят что место участковой не закрепляется и она должна будет выйти работать в Сад либо школу, но график и зп там хуже график полный день, а весь день неполучится оставлять Ребенка с няней. Вопрос имеет ли работодатель право переводить работника который вышел в декрет.

Моего мужа ознакомили с распоряжением о переводе его на месяц в другое отделение полиции в связи со служебной необходимостью. Территориально отдел находится в противоположном конце города, добираться на работу от дома нужно будет 2-2,5 часа, график работы с 14 дня до 2-х ночи, два дня через два. Своего транспорта нет, а общественный в 2 часа ночи не ходит. Т.е. придется, после первого рабочего дня, где-то в отделе, высыпаться до следующего рабочего дня. Как можно отменить перевод? И какая это служебная необходимость если реально причиной является личная неприязнь, и таким образом вынуждение уволится после 20 лет службы?

Я постоянный работник, работаю 11 лет. Меня хотят перевести на другую площадку на место работника, который находится в декретном отпуске. Должность одна и та же. И 2 отделения работают как 1 учреждение. Законно ли это? Учреждение государственное.

Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу.

В нашей компании происходит реорганизация. И один из наших отделов, в котором я состою, переводят в Питер. Куда у меня соответственно нет возможности переехать (дом, семья и пр) При этом фирма в Питере является другой компанией, не относящейся к нашей.

Мой вопрос заключается в том на что мне можно будет рассчитывать, на сокращение с выплатой 3-х месячной зп или я буду уволен в связи с отказом переехать в другой город?

Заранее спасибо.

Я работаю водителем 1 класса. После болезни –хронический бронхит, мне была выдана справка о том, что мне противопоказан труд, связанный с переохлаждением, вдыханием пыли, газов, тяжелый физический труд на срок 6 месяцев.

На основании этой справки мне был предложен временный перевод на 6 месяцев слесарем 3 разряда, с окладом в 2 раза меньше моего.

Правомерен ли такой перевод, водителем работать я могу.

Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести с одной должности на другую с разными окладами, с учетом того что работник находится на временной ставке (на декретной ставке)? Сейчас работница сама в положении, заставляют перевестись на свою основную ставку. Сотрудник который в декрете ещё не выходит и не собирается, просто хотят поставить другого человека на эту ставку.

Правомочна ли администрация больницы ознакомить уборщицу с приказом о производственной необходимости перевести ее в другую больницу уборщицей. Она написала письменный отказ, поскольку ездить надо в другой район. Может ли ей грозить увольнение?

В данный момент по стране пошла мода на оптимизацию-сокращения я работаю и числюсь по штату на 1 жд станции а в связи с оптимизацией на другой жд станции ьак как у меня есть свидетельство об обучении на совмешяемую профессию хотят меня туда перевести без моего согласия-на перевод и согласия на совмешение професии-проезд в другое город на работу и обратно оплачивать не хотят мотивируя тем что вы там числитесь по штату какая может быть оплата расходов-при отказе пугают атестацией за совмешение профессий обешяют доплату 25% к окладу-размер доплаты даже расходов на дорогу не покрывает)) растоение между населенными пунктами 50+км-а расписание маршруток не подходит под расписание рабочих смен тоесть получается что будеш опаздывать на смену и уезжать рано-руководство нехочет идти на компромис.

На моем предприятии директор выпустил приказ о возможности перевода работника как с участка на участок (внутри цеха), так и с цеха в другой цех, при условии отсутствия рабочей загруженности станков в цехе.

Также пустили бумагу о согласии или не согласии с этим нововведением.

В приказе написано много заумных пунктов из ТК РФ, а также что все переводы будут осуществляться без моего согласия. Хотя насколько я знаю, если я устраивался на предприятие, а также в определенный цех, перевести меня не могут без моего согласия.

И что будет, если я напишу в бумаге "ознакомлен, не согласен"?

Спасибо за ответ!

В какие сроки работодатель должен уведомить сотрудника о переводе в другую смену, как это оформляется документально и может ли работодатель сделать это в связи с производственной необходимостью?

Оформлена официально как мать-одиночка, проживаем и прописаны в подмосковье (10 км от москвы), на работе грядет реструктуризация, работаю в крупной организации москве, полномочия отдела планируют передать в Пермь! Вопрос - где территориально работодатель должен мне предоставить аналогичную работу и что мне работодатель по закону должен предложить (соглашение сторон не в счет)?

Поясните, пожалуйста, возможен ли перевод сотрудника на должности в другое подразделение в связи с изменением штатного расписания и организационной структуры организации без его согласия?

По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?

По трудовому договору принят на конкретную азс, могут ли меня перевести на временную работу на другую азс, по приказу о временном переводе по производственной необходимости, без моего согласия?

У меня такой вопрос: Наша организация меняет свое место нахождения, и мне по почте прислали уведомление о переводе на работу в другую местность с 14/03/13 г. (переезд по области 134 км. от старого офиса до нового). Но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года нам будет в июле 2013 (11/07/2013)), а в уведомлении написано: Информируем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Вы в праве согласится на перевод либо отказаться от него. В случае отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. И о принятом решении просят сообщить письменно в срок до 1/03/13.

Мне не понятно, что я им должна ответить, ведь я в отпуске по уходу до 1,5 дет (до 11/07/13), а далее я собираюсь написать еще одно заявление до 3-х лет.

МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ ОТ ПЕРЕВОДА В ДРУГУЮ МЕСНОСТЬ?

Работник Филиала был переведен из одного отдела в другой на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (отпуск по уходу за ребенком) с сохранением за ним постоянного места работы. В головной организации настаивают на том, что перевод оформлен неправильно, что нужно было уволить работника с постоянного места и принять на временную должность. Как правильно оформлять такой перевод. Правомерно ли будет сейчас предлагать переведенному работнику уволиться с постоянной должности?

Я работаю в московском метрополитене, и прикреплён в качестве работника к определённой станции. С недавнего времени нас стали переводить на другие станции на одну-две смены в добровольно-принудительном порядке, не предоставляя никаких приказов о переводе, или других каких либо документов. Позже приказы "рисуются" задним числом но нам их для ознакомления всё равно не дают. В случае не подчинения лишают премий, составляющих до 60% зарплаты. Заокнно ли это, и как этому противостоять?

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка одного структурного подразделения на другой этого же подразделения на ту же должность, если трудовой договор письменно не оформлен?

Здравствуйте! Имеет ли право руководство перевезти санитарку со 2 поста на первый, если она принята на работу именно на второй пост? Какие можно предоставить документы о том что она права?

Имеет ли право руководитель д/с уволить или перевести на должность няни человека, проработавшего в должности воспитателя 1 год и заочно обучающегося по данному профилю (еще учиться 3 года)?

Я постоянный работник, работаю 11 лет. Меня хотят перевести на другую площадку на место работника который находится в декретном отпуске. Законно ли это? Учреждение государственное.

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна я работаю воспитателем в холдинге, в него входят 3 детских сада, юридическое лицо (заведующий) одно. Детские сады по факту (нет документальных подтверждений) разной направленности, т.е 1 корпус - общеобразовательный с 7 часовым рабочим днем и отпуском 48 дней; и два корпуса коррекционной направленности с 5 часовым рабочим днем и отпуском в 56 дней. Я работаю в корпусе с коррекционной направленностью (с детьми инвалидами), может ли заведующий без моего согласия перевести меня в другой (общеобразовательный) корпус, должны ли меня письменно уведомить, на какой срок могут меня перевести, как это отразится на моей зарплате, на длительности рабочего дня и отпуска.

Можно ли перевести работника с биологическим образованием, с 1999 г. работавшим врачом-лаборантом, а затем с 2011 г врачом КДЛ, обратно на должность врача-лаборанта? Или только на должность биолога?

Каким образом нам перевести работников на укорочённый рабочий день в зимний период с минимальными затратами, чтобы потом недоработанное время мою было использовать в сезон заказов при необходимости работы после 17 и в выходные дни.

Моего мужа увольняют по ОШМ и мы уезжаем из данной местности, в связи с этим, подскажите, какое основание мне написать в заявлении об увольнении (я работаю в данной местности)? Просто - по собственному желанию или в связи с переездом в другую местность?!

Если работник при переводе в другую местность (п.7,ч.1,ст 77 Тк) отказывается от перевода.. его сразу должны уволить или нужно дождаться фактического перевода?

Помогите разобраться. Я работаю в фитнес-клубе на улице СВ. меня все устраивает, а меня хотят перевести на улицу Р., правомерно ли без согласия работника переводить на новый адрес? Какие приказы мне должны предъявить? Это очень осложнит мою жизнь, так как добираться очень сложно и неудобно, спасибо.

Перевод на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сохраняется ли право возврата на прежнюю основную должность? Идёт реарганизация. Сокращение штата. Работодатель обязан уволить "временщика" ?

Меня хотят отправить в незапланированный оплачиваемый отпуск, Я против. Мне сказали что могут меня на это время переместить на другую должность по служебной необходимости. Могут ли меня переместить и куда, Я по профессии массажист. Заранее спасибо за ответ.

"Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"? Если хотят перевести из офиса в Москве в филиал в Московской области? Это "та же местность"? С условием того, что в договоре прописан адрес места работы - г. Москва, но юридический адрес компании как раз адрес областного филиала.

Водителю скорой помощи объявлен выговор, за то, что он отказался работать в другой местности, в трудовом договоре прописано место его работы. Нет чрезвычайной ситуации и т.д. В другой местности просто нет водителя (не принимают на работу, причина не известна)