Перевод работника в другую местность / Трудовое право - 13259 советов адвокатов и юристов

Суть такая меня хотят уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения города Миасс Челябинской обл. в данном подр. Числюсь один работаю на не полном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком в, все вроде как положено уведомили о закрытии за два месяца, но остались вопросы, так как с их стороны после моего увольнения они найдут нового то есть у них это специально, компания большая по всей России, куча обособленных подразделений в уведомлении написано открытых вакансий в Челяб. Обл. нет, но люди соответственно работают но уже в подразделении Челябинска какие права я имею, лазейки итд могу ли требовать перевести в подр. Челябинска.

Уваваемый юрист! Прошу ответить на мой вопрос. Происходит оптимизация налоговой инспекции (её ликвидация). В нашем городе ликвидируют налоговую инспекцию путём присоединения её к другой инспекции, которая находится в нашем крае но в другом городе.

Нас всех работников предупредят о сокращении, но предложат работу в инспекции в другом городе. Если мы откажемся, то будем ли мы сокращены со всеми пособиями и выплатами по сокращению., или нас уволят как по собственному желанию без всяких выплат?

Нас переводят из операционных санитарок в уборщицы. Законно ди это? За сколько должны предупредить о переводе?

Здравствуйте, у меня такая проблема работаю в сети Глория джинс месяц, администратор позвонил в мой выходной и сказал, что якобы не справляюсь со своими обязанностями "слишком медленная" по ее словам. И сказала чтобы писала заявление по собственному желанию. Я пришла к ней и отказалась писать по собственному. Она предложила перевод в другой магазин но в этой же сети. Я ездила туда, мне до него добираться очень далеко. Я отказалась, заявление никакое не писала не доя перевода не для увольнения. Теперь они грозят уволить за прогулы якобы. Что делать в этой ситуации?

Устно уведомили о предстоящем переводе на должность ниже занимаемой, соответственно со снижением з/пл, жду письменное уведомление. Подскажите, пожалуйста, получив письменное уведомление когда я должен указать в нем согласен я на перевод или нет, сразу по получении или есть время подумать? И если я не согласен на перевод, то могу отработать 2 месяца получая прежнюю з/пл? З/пл состоит из оклада и премии, может ли работодатель не выплачивать премиальную часть (она постоянна) в течение этих 2 месяцев?

Должен ли оплачиваться проезд членам экипажей судов (служащих министерства обороны) если их судно длительное время находится в ремонте в другом городе.

Я сотрудник МВД, беременна, моя должность сокращается, говорят никаких вакансий нет, каковы дальнейшие действия мои и работодателя?

Работаю в пекарне. Сегодня сказали что наш цех закрывают на ремонт и предлагают работать уборщицей или увольняться. Что делать в такой ситуации?

У нас в супермаркете идет сокращение должности приемщика товаров. Директор мне сказал, что именно я попадаю под сокращение так как через 3 месяца ухожу в декрет Предлагает перевести меня на нижестоящую должность. Имею лип я право отказаться от перевода и остаться на той должности, которую занимаю сейчас? А под сокращение рассматриваться другие сотрудники? Чем в этой ситуации я могу руководствоваться?

Положен ли работодатель выплатить денежную компенсацию работнику в случае получения им производственной травмы?

По нормам ТК РФ перед увольнением работодатель прежде чем уволить меня обязан предложить мне другую работу. Когда он должен это сделать? Если сегодня вручил уведомлением с предложением вакансий то в случае отказа завтра может уволить? Или послезавтра? Или через месяц? Где это прописано? Спасибо огромное заранее!

Мне знакомая перевела деньги на сбербанк, чтоб я купила чего-нибудь, т.к бабушка лежит в больнице. А у меня задолжность по кредиту, а деньги которая она перевела, списали. Имеют ли они право. Что делать?

Я работаю на неполной рабочем дне и получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет. У нас в организации произошло сокращение. Мой отдел ликвидировали и должность мою тоже. Я работала зам. главного бухгалтера а сейчас бухгалтер-экономист предлагают. При этом создали новый отдел и новую должность. Что мне должны написать в уведомлении? Мне пишут, что моя должность переименована и переведена в другой отдел, но она ведь сокращена и разве мне не должны написать в уведомлении что в связи с сокращением должности вам предлагаем другую?

Предстоит реорганизация организации с последующим присоединением к другой организации, у нас не меняется ни место работы, ни должность. Нам сказали, что нас всех 29.12 уволят, а с 09.01 составят новый трудовой договор, с испытательным сроком, правомерно ли это?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Отпуск льготный. Но работник предупредил, что возможно он воспользуется правом по ТК и за день до даты увольнения перепишет заявление и выйдет на работу. Как быть в данной ситуации:

1. Имеет ли право работодатель взять на работу другого работника?

2. Как быть с оплатой льготного отпуска: только в один конец или полностью?

У работодателя несколько подразделений на разных концах Москвы. Склады. Открылся новый склад. Вакансии есть. Руководитель нового склада согласен к себе меня взять, а нынешний директор не даёт перевод, говоря что у него сейчас работников в обрез. Работодатель один.

Магазин в котором я работаю в Москве прекращает свою деятельность, но есть сеть магазинов в Белоруссии и открывается в Смоленске. Начальник требует что бы я написала по собственному желанию, а я настаиваю на сокращении, на это он мне отвечает, то в таком случае он меня не увольняет, а переводит в Смоленск, я проживаю в Москве и никакой Смоленск переезжать не собираюсь, еще я имею 3 несовершеннолетних детей, 2 из них не достигли 14 лет. Имеет ли он право переводить меня в другой город? Требовать от меня увольнение по собственному желанию, и что ему будет если я подам в суд.

Я жена военнослужащего. Скоро в декрет. Как я могу уволиться с работы по причине перевода мужа в другой город с сохранением стажа, и кто потом выплатит единовременное пособие и декретные?

С моим долгом работает коллекторское агенство. Они звонят работодателю интересуются моей зарплатой. Грозят приездом и описью имущества. Законно ли это.

Устроилась на работу в конкретную группу конкретного отдела с определенным функционалом (отдел и группа прописаны в трудовом договоре). Работодатель решил провести оргизменения, в результате которых моя группа ликвидирована, а мою ставку переводят в другую группу, но внутри того же отдела. При этом функционал отличается. Должен ли был работодатель уведомить меня за 2 месяца в этом случае? Считается ли это существенным изменением условий труда? Какие действия я могу предпринять, если не согласна работать с новым функционалом. Спасибо!

Работник Повар принес справку и больничный лист (где отмечено, что работник должен переведен на легкую работу). В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ нет вакансий. Наши действия.

Наш филиал полностью сокращает всех сотрудников, но меня как беременную переводят в другой филиал с существенными изменениями в трудовом договоре. Уведомление было выдано за два месяца до предполагаемого переезда, но переезд произошел внезапно в течение недели после вручения уведомления. И соответственно работодатель настаивает на немедленном выходе на работу в другом филиале на новых условиях. Правомерно ли это, если прошла только неделя с момента уведомления?

Работник находится на должности которая подлежит сокращению. В качестве вакантной работодатель предлагает должность времен декретного отпуска другого работника. Могу ли я находясь на бесрочном договоре перейти на срочный.

Работник был за 2 месяца уведомлен о переводе на работу. Свое согласие дал. но позже дополнит. Соглашение подписывать отказался. Что делать?

Уволен по сокращению штата, выплачено пособие, на другой день предложили аналогичную должность, но нижеоплачиваемую, в данной же организации, при этом потребовали вернуть пособие. Правомерно ли данное требование, если трудоустроиться на другую должность в этой организации на другой день после сокращения?

У меня у пристовов имеется долг по договору займа 335000. У своего бывшего работаСудов я выиграла компенсацию за неиспользованный отпуск, неполученный зарабаток ввиду незаконного лишения трудиться и компенсацию морального вреда. Могут ли пристова все забрать в счет погащения долга или нет.

Получили следующее письмо В связи с решением внеочередного общего собрания акционеров ОПО ХХХ принято решение о предстоящей реорганизации в форме выделения ЗАО ХХХ.

Прошу вас с срок до 01.02.2014 ознакомить по роспись всех работников, подчиненных Вам подразделений с Уведомлением о предстоящей реорганизации. Подписанные листы в указанные сроки необходимо предостовить а Отдел кадрового администрирования. Таким образом возникает вопрос: 1. Дает ли это право на увольнение по п.2 ст.81 ТК. 2) Какие виды компенсации предусмотрены, если я уволюсь до окончания периода в 2 месяца. 3) На каком основании требовать увольнения по п.2 ст.81?

Я работала заведующей аптекой со среднем образованием до декрета 6 лет, заочно отучилась на провизора имею сертификат специалиста (окончила интернатуру в 2015 г), сейчас хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу. (Ребенку 2 года) В связи с новым законом 707 н от 08,10,2015 работадатель отвечает, что не может оформить заведующей, так как нет стажа работы в должности провизора и что необходимо переписать заявление (т.е.заведующей я не смогу дальше работать), а работать только провизором по отпуску ЛС и в трудовой кн. у меня будет понижение должности. Как быть? Подскажите пожалуйста!

Жена работает на 0,5 ставки в школе психологом, устроена в сентябре прошлого года, по договору без срока давности И.О. директора. С февраля этого года пришёл новый директор и сейчас она склоняет мою жену подписать доп соглашение срочного договора и уволить ее 31 мая, за неотгуленый отпуск выплачивают компенсацию. Вопрос следующий может ли она отказаться?

Имеет ли работодатель отпуск положеный работнику по договору в 64 дня, на пополам дробить якобы из-за того что человек устроен на 0,5 ставки?

И еще момент жена сейчас беременна стоит на учете в женской консультации, могут ли применятся к ней эти воздействия и нормы?

Будучи пенсионером по возрасту, устроилась на работу в больницу. В ОК мне отказали в доплате стимулирующих надбавок к базовой зарплате на том основании, что у меня прерван непрерывный стаж.

Каким нормативно-правовым актом регламентируется это решение? Что говорит об этом ТК? Или это просто волюнтаризм администрации и беззаконие?

Скажите пожалуйста почему из части увольняют только по отрицательной статье а не по собственному желанию и могу ли я уволиться по собственному желанию?

Я мать одиночка (в графе отец прочерк) работаю в оргонизации 11 лет, сыну 6 лет, работаю 5/2 (по 8 часов), сейчас ушло 2 сотрудника и мне намекнули о том, что меня хотят поставить график 2/2 по (12 часов), видимо после праздников со мной будет разговор, либо я должна уйти, либо смерится с графиком, плюс очень часто сын болеет, сижу на больничных. Как я могу арументировать работодателю что он не в праве меня уволить или перевести на такой график? Какой закон об этом говорит? Ведь работать до 20:00 я не могу, мне нужно забирать ребенка из сада и в выходные не могу, сад не работает. Спасибо🍊

Я работаю по графику 2/2 по 12 часов. Новое руководство хочет перевести меня на 5/2. Я не хочу работать по новому графику. Как мне поступить?

Сейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу:

Моя должность в отделе сокращается, директор предложила более высокую должность в другом отделе, подписал уведомление (согласие) о переводе. Могу ли я теперь написать отказ от предлагаемой должности? (2 мес. еще не прошло с даты вручения уведомления). Если да, то мне обязаны предложить другие свободные должности в учереждении? Если откажусь от всех предложений меня уволят по сокращению? И буду ли я получять в связи с этим среднюю зарплату.

Доброе утро! Хотела бы узнать вот что: В отношении меня начато исполнительное производство, на карту наложен арест на определенную сумму денежных средств. Дело в том, что я работаю в организации последний месяц, нас сокращают, есть официальное увдомление об этом. Скажите, могут ли приставы наложить арест, помимо зарплаты, на компенсацию заработка по факту сокращения?

У нас в организации решили сокращать должность, но письменно не уведомляют, предоставляется выбор либо перевестись на должность меньшую, где зарплата в половину меньше чем была либо увольнение по собственному желанию, правомерно ли поступают?

Я ИП. Брала на работу продавца (без договора) на испатательный срок. В итоге она сделала недостачу и не заплатила. У меня осталась ее трудовая. Она подала в трудовую инспекцию. Как я могу себя защитить?

Мы работаем продавцами-консультантами, сообщили о закрытии точки (в устной форме за 26 дней до предполагаемой даты закрытия). Перевести на другую точку не могут т.к. она находится в 400 км от города. Какие выплаты положенны в случае отказа на перевод на другую должность (в данной организации сохраняется одна вакансия). Предложенная вакансия не устраивает по должностным обязаностям.

Уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ввиду отказа работать в другом отделе, в связи с тем что из штатного расписания выведен отдел в котором я работала ранее и 2 штатные единицы из него введены в другой отдел, оклад мне сохраняли прежний, трудовую функцию говорили что сохранят, но я не подписывала никаких должностных и доп. изменений к трудовому договору.

В связи с сокращением штата работников, предложили место в аналогичной должности, в другом подразделении этой же организации, но за 200 километров от места жительства. В другом городе. У меня имеется не совершенно летний иждевенец, отца нет (погиб). Имеются ли по данному случаю в Трудовом кодексе какие-либо ограничения по расстоянию до места работы и будет ли отказ являться основанием для увольнения работника? И как поступить чтоб остаться при должности и работать по месту прописки?

У нас ОШМ но моя должность не сокращается, нас перевели в другую область, меняют номер части, есть директива о проведении ОШМ. Я написал рапор на увольнение по ОШМ, а так же приложил справку о прохождении супругой службы по контракту (по закону меня не могут перевести в другой город) это я тоже указал в рапорте. Командир батальона мой рапорт подписал и отправил в бригаду где меня решили перенозначить без моего согласия в другую воинскую часть по прежнему месту прохождения службы. Законы ли действия командования, я хочу уволится по ОШМ ведь мне положено будет жильё так как выслуга 10 лет.

Я взял кредит на 600 тысяч, полгода платил, потом возникли финансовые сложности и спустя примерно полгода мне пришло письмо, что мой долг забрали коллекторы и если не выплачу всю сумму, то передадут в суд. Сейчас я работаю учителем в сельской местности и собираю документы для получения подъемных от государства на строительство дома, переживаю, что деньги забирут на погашение долга. Как лучше поступить? Возможно ли через суд выиграть выплату только основного долга и чтобы половину зп забирали за кредит? Ну и конечно, как не потерять подъёмные? Спасибо.

Зовут Дмитрий 25 лет. Работаю водителем в фирме. Категории в/у B,C,D. Работал водителем на легковом автомобиле (кат. B ) довольно продолжительное время, недавно приказом фирмы меня перевели на автобус (кат. D ). Я отказался работать на автобусе так как устраивался я на легковой автомобиль, мне объявили выговор за отказ от работы. Я обжаловал выговор в КТС. Какое решение примет КТС? И на основании каких статей трудового кодекса?

Спасибо.

Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель отвечать на заявления работника филиала, отправленных по электронной почте (филиал учреждения находится в другом муниципальном образовании на расстоянии 35 км)? Заявления касаются трудовой деятельности в этом учреждении.

Дали уведомление о сокращении за 2 месяца. Вопрос: могут ли меня отправить на другой производственный участок в другой город без моего личного согласия если я не согласен и какие последствия, могут ли попросить написать заявление по собственному желанию?

Временная работница принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ушла в отпуск по беременности и родам с 15.06.2012

Основная работница вышла на работу 18.06.12 г.

Временная не была уволена, (т.е. договор стал бессрочным) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 15.08.15 г.

Временная работница требует, чтобы ее приняли на работу с 01.10.14 г. на другую должность (которая уже занята), как быть?

Если в сбербанк предоставить документы что на арестованный счет сбербанка перечисляется детское пособие они могут снять арест. (арест наложили московские суд. пристовы по требованию хом кредит банка.