Перевод работника на другую должность / Трудовое право - 1603 советов адвокатов и юристов
Вопрос о включении перехода на 0,5 ставки в трудовой стаж и возможности получения письменного ответа
Добры день. Статья 92 ТК - Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В трудовой книжке запись не делается, если нет перевода на другую должность. Здравтствуйте! Такой вопрос у меня. На работе было сокращение. Работатала на 0,75 ставки, но с 1 апреля переводят на 0,5 ставку. Будет ли входить это в трудовой стаж с записью в трудовую книжку? Можно в письменном виде ответ?
Добры день. Статья 92 ТК - Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В трудовой книжке запись не делается, если нет перевода на другую должность.
СпроситьЛубые изменения трудового договора, особенно при ухудшении условий трудового договора, должны быть согласованы за два месяца с работником. Так же учитываются обстоятельства перевода. Если между работником и работодателем подписано соглашение о внесении изменений в трудовой договор, то данный факт обозначает согласие работника. Отработала а организации 18 лет, при переводе на другую должность сократили проценты по стажу с 20% на 10% правельно ли это.
Лубые изменения трудового договора, особенно при ухудшении условий трудового договора, должны быть согласованы за два месяца с работником. Так же учитываются обстоятельства перевода. Если между работником и работодателем подписано соглашение о внесении изменений в трудовой договор, то данный факт обозначает согласие работника.
Спросить
При перемещении не требуется согласия работника. Однако перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. При наличии в организации обоснованных производственных, организационных или экономических причин Вас вправе переместить (поручить выполнение прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении). Вы говорите, я могу как-то то повлиять на это перемещение, чтобы оно не состоялось? Я работаю грузчиком в магазине сети евроопт. Мне сказали, что меня переместили в другой магазин этой же сети, и уже завтра мне нужно работать там, согласно статье 31 трудового кодекса. Если я не согласен, что я могу сделать?
При перемещении не требуется согласия работника. Однако перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. При наличии в организации обоснованных производственных, организационных или экономических причин Вас вправе переместить (поручить выполнение прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении).
СпроситьДобрый день Елена, руководитель прав, без согласия пенсионерки, он не может перевести ее на неполную ставку, Вам остается только решать вопрос самой пенсионеркой, должна же она вас понять. У работодателя нет правовых оснований "менять" работников ставками. Лучше просите добавить Вам ставку до полной или предоставить дополнительно работу по другой должности по совместительству на 0,25 так, чтобы у Вас получался в совокупности полный рабочий день. Я работаю мед сестрой на 0,75 ставки в интернате. Также у нас работает медсестрой пенсионерка на полную ставку 1,0. при просьбе руководителя перевести меня на 1,0 ставку, а пенсионерку на 0,75 ставки получила отказ. Руководитель при отказе ссылается на то, что без согласия пенсионерки перевести ее с 1,0 ставки на 0,75 не имеет права. А мне не идет льготный северный стаж при работе на 0,75 ставки и не хватает всего два года. Прав ли руководитель? И как мне добиться перевода на полную ставку?
У работодателя нет правовых оснований "менять" работников ставками. Лучше просите добавить Вам ставку до полной или предоставить дополнительно работу по другой должности по совместительству на 0,25 так, чтобы у Вас получался в совокупности полный рабочий день.
СпроситьДобрый день, Анна! Действия работодателя неправомерны. Вы приняты по трудовому договору, исполняете все обязанности, которые установлены данным договором, претензий к вашей работе нет. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Работаю начальником отдела в молодежном центре уже 2 года, новый директор хочет взять на мое место другого начальника, а меня перевести на должность специалиста по работе с молодежью и плюс на полставки педагога психолога. Я против такого перевода. Правомерны ли действия директора?
Добрый день, Анна! Действия работодателя неправомерны. Вы приняты по трудовому договору, исполняете все обязанности, которые установлены данным договором, претензий к вашей работе нет. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый день! Согласно ТК РФ, перевод на другую должность осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому если Ваша мама не давала вышеуказанного согласия, то перевод не может быть осуществлен.
Нормы указаны в Приказе Минздрава РФ от 09.06.2003 #230 Здравствуйте, подскажите пожалуйста маму собираются перевести со ставки санитарки на ставку уборщицы. Она работает в больнице. В операционной. Законно ли ее хотят перевести? И сколько квадратов должна убирать уборщица больницы по закону? И где можно ознакомиться с этим законом?
Добрый день! Согласно ТК РФ, перевод на другую должность осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому если Ваша мама не давала вышеуказанного согласия, то перевод не может быть осуществлен.
Нормы указаны в Приказе Минздрава РФ от 09.06.2003 #230
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст 38 ТК.РК перевод работника на другую работу является:
1) Изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
2) Поручение ной работы при выполнении которой изменяются условия труда (размер зар. платы, рабочего времени, и времени отдыха)
Действия работодателя законные. Здравствуйте, хотела с вами проконсультироваться, я живу в Костанайской обл., Сарыкольский р-н. У нас действует Сарыкольский элеватор и от него работают два участка, Дудаковский ХПП и Весёлый Подол. Так вот я работаю на участке Дудаковский ХПП технологом, начальник ПТЛ которая работает на Сарыкольский элеватор переводит меня на ниже стоящую должность и меньше оплачиваемую-лаборантом, без моего уведомления и без моего согласия? На участке идёт работа, лежит 11000 зерна! Имеет право она так делать?
Здравствуйте! В соответствии со ст 38 ТК.РК перевод работника на другую работу является:
1) Изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
2) Поручение ной работы при выполнении которой изменяются условия труда (размер зар. платы, рабочего времени, и времени отдыха)
Действия работодателя законные.
СпроситьВам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска. Главный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации. В апреле 2016 года я ушла в декрет, а в 2017 году в июле наше подразделение закрыли всех уволили, а меня перевели или закрепили (не знаю точно) в главный офис сказали как будет ребёнку 1,6 приехать и написать заявление на увольнение. Имею ли я право на какие то выплаты при увольнении? Кроме неотгуленного отпуска?
Вам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска.
СпроситьГлавный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации.
Спросить
Здравствуйте, Любовь. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, никаких дополнительных компенсаций не будет. Если расторгните трудовой договор по соглашению сторон - как договоритесь с работодателем.
Если подразделение, где Вы работали, находится в другой местности, чем их юридический адрес/главный офис, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ст. 81 ТК РФ).
Те. об увольнении вас должны были письменно уведомить за 2 месяца.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Уволить до достижения Вашим ребенком 3 лет, Вас не могут, только по Вашему желанию. Вы можете дождаться 1,5 или 3 лет, на Ваше усмотрение, а потом не согласится на предложенную работодателем (они обязаны предложить), и Вас должны уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ с компенсацией. Либо увольняйтесь по соглашению сторон, но вытребовав у них достойную компенсацию.
СпроситьЕсли вас не устраивает место работы, вы можете написать заявление на увольнение и после достижения ребенком возраста 3 х лет, тогда вам произведут все положены выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других у вас не будет.
СпроситьКонечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.
Ст. 391 Трудового кодекса РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Скажите, возможно ли признание времени вынужденного прогула и оплаты его без восстановления в должности? То есть могу ди я в иске предъявить оплату ВП не предъявляв требование по восстановлению в должности?
Конечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.
Ст. 391 Трудового кодекса РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
СпроситьСогласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому, если у работника до факта заключения соглашения о переводе на другую работу отпала необходимость в данном переводе, то ему можно просто в дальнейшем не заключать письменного соглашения об этом переводе и, таким образом, перевод на другую работу не состоится, а с целью избежания конфликтных ситуаций между отделом кадров руководством и Вами напишите заявление, что просите не рассматривать Ваше ранее поданное заявление в связи с отпавшей необходимостью. Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность, если трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ еще не подписаны?
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому, если у работника до факта заключения соглашения о переводе на другую работу отпала необходимость в данном переводе, то ему можно просто в дальнейшем не заключать письменного соглашения об этом переводе и, таким образом, перевод на другую работу не состоится, а с целью избежания конфликтных ситуаций между отделом кадров руководством и Вами напишите заявление, что просите не рассматривать Ваше ранее поданное заявление в связи с отпавшей необходимостью.
СпроситьУточните, что Вы имеете ввиду "понизили в должности" ? В любом случае изменение условий договора возможно только с согласия работника;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Что делать если начальство роддома решило понизить в должности, а обязанности оставить теже.
Уточните, что Вы имеете ввиду "понизили в должности" ? В любом случае изменение условий договора возможно только с согласия работника;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьДа это законно работодатель должен вам предоставить место работы на которое вы устроены по трудовому договору
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[b]""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). [/b][/quote] Здравствуйте, я хотела выйти на работу, но на свою должность не могу (физрук в дет. саду) попросила перевести на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на другую должность и на не полный день. Заведующая мне отказала. Это законно?
Да это законно работодатель должен вам предоставить место работы на которое вы устроены по трудовому договору
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте, согласно ст. 72.1 ТК РФ [quote]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/quote] Добрый день. Так получилось, где я работаю, эту точку закрывают, меня хотят перевести на другую точку с понижением в должности, имеет ли на это право работодатель?
Здравствуйте, согласно ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работникаСпросить
Да работодатель вправе перевести вас на другую должность.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
""ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Здравствуйте. В связи с оптимизацией сокращают рабочих. Мне уведомление о сокращение не довели. Чтобы оставить людей которым дали уведомление меня заставляют перейти на другую должность. Имеют ли они право перевести меня на другую должность без моего согласия.
Да работодатель вправе перевести вас на другую должность.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
""ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
СпроситьДля внесения исправления в трудовую книжку, Вам необходимо обратиться к Работодателю, не сделавшему запись о переводе на другую должность, либо к работодателю по новому месту работу, предъявив официальный документ работодателя, сделавшего ошибку.
[quote]" В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь".
[/quote] (п. 3 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ) Работодатель при увольнение, не вписал в мою трудовую книжку запись о переводе меня на другую должность. Что делать?
Для внесения исправления в трудовую книжку, Вам необходимо обратиться к Работодателю, не сделавшему запись о переводе на другую должность, либо к работодателю по новому месту работу, предъявив официальный документ работодателя, сделавшего ошибку.
" В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь".(п. 3 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ)
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
Нет, перевод на другую должность возможен только на основании письменного заявления работника. Без Вашего согласия это невозможно. Здравствуйте! Нет конечно тут в любом случае нужно получить ваше письменное согласие так как у вас есть трудовой договор так что ни чего не подписывайте. Я врач-невролог (молодой специалист) работаю на полную ставку в поликлинике, но нач. мед. хочет перевести в стационар без моего согласия. Возможно ли такое?
Здравствуйте Сергей!
Нет, перевод на другую должность возможен только на основании письменного заявления работника. Без Вашего согласия это невозможно.
Спросить
Здравствуйте! Нет конечно тут в любом случае нужно получить ваше письменное согласие так как у вас есть трудовой договор так что ни чего не подписывайте.
СпроситьДоброго времени суток. Пока вы должны руководствуются только документами и если рекомендовано предоставить лёгкий труд временно, значит нужно сделать временный перевод на другую должность Была производственная травма, на больничном находился работник с февраля 2017 года по декабрь 2017 года. Сейчас предоставил справку, где рекомендовано предоставить ему легкий труд сроком на 6 месяцев. В разговоре сказал, что ему справка на легкий труд будет предоставляться до полного выздоровления.
Доброго времени суток. Пока вы должны руководствуются только документами и если рекомендовано предоставить лёгкий труд временно, значит нужно сделать временный перевод на другую должность
СпроситьЗдравствуйте! Да,могут уволить, если предусмотрено договором на обучение. Смотрите условия договора, делайте выводы. Всего доброго. Внимательно смотрите условия учебного договора, скорее всего должны отработать определенный срок, в случае увольнения должны возместить ден. средства за учебу. Здравствуйте у меня такой вопрос я работаю на одной должности и организация отучила меня на другую должность вслучае если если напарница уволится то я должна буду работать на ее месте но я нихочу работать по ее специальности могут ли меня уволить с работы и должна ли я буду выплатить организации те деньги которые они заплатили за учебу.
Здравствуйте! Да,могут уволить, если предусмотрено договором на обучение. Смотрите условия договора, делайте выводы. Всего доброго.
Спросить
Внимательно смотрите условия учебного договора, скорее всего должны отработать определенный срок, в случае увольнения должны возместить ден. средства за учебу.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
НТ, конечно не могут перевести - необходимо ВАШЕ согласие на перевод
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! На сколько мне известно, по состоянию здоровья, могут перевезти и без согласия работника. Здравствуйте. Могут ли меня перевезти на другую должность, по медицинским показаниям, пока я нахожусь в отпуске или на больничном? Всем спасибо заранее.
На сколько мне известно, по состоянию здоровья, могут перевезти и без согласия работника.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, не могут, если речь не о военной службе в рассматриваемой ситуации. Могут предложить перевод, но не более того
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Андрей, здравствуйте! Перевод по состоянию здоровья возможен. На это подписывается дополнительное соглашение. А если Вы сами в отпуске или на больничном как Вы подпишите его? Без Вашей подписи соглашение пока будет недействительным.
СпроситьДень добрый, могут уволить если есть основания. Например,
[quote][b]отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо[/b] отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);[/quote]
Удачи Вам и успехов! Доброго времени суток!
Если по медицинским показаниям работник более не может продолжать работу в указанной должности, тогда может
Всего доброго, желаю удачи! Имеет ли право работодатель уволить работника из-за приобретенного в ходе работы профзаболевания.
День добрый, могут уволить если есть основания. Например,
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Удачи Вам и успехов!
СпроситьДоброго времени суток!
Если по медицинским показаниям работник более не может продолжать работу в указанной должности, тогда может
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предлагайте перевод на другие имеющиеся должности, подходящие по состоянию здоровья. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия.
Ст.178-180 ТК РФ. Как правильно оформить вывод сотрудника за штат?
ТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предлагайте перевод на другие имеющиеся должности, подходящие по состоянию здоровья. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия.
Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьПеревод работника на другую работу осуществляется с его согласия. Работодатель имеет право перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок не более одного месяца. Здравствуйте
Без Вашего согласия перевести на другую должность работодатель не имеет право. В случае необходимости может перевести на один месяц.
Удачи Вам. Работаю монтером пути 5 раз. Хотят заставить работать бригадиром пути по приказу без моего согласия. Подскажите какой статьей прикрываться?
Перевод работника на другую работу осуществляется с его согласия. Работодатель имеет право перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок не более одного месяца.
Спросить
Здравствуйте
Без Вашего согласия перевести на другую должность работодатель не имеет право. В случае необходимости может перевести на один месяц.
Удачи Вам.
СпроситьПеревод предусмотрен ТК РФ. Ст. 77 - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Но как правило увольняют работника по собственному желанию. Вам решать как увольняться и последствий я не вижу для вас. Хочу перевестись на работу в другое учебное учреждение (школа), пенсионер. Следует ли увольняться (переводы отменены?) и как лучше уволиться, чтобы затем устроиться на работу в другую школу (по собственному желанию с отработкой или в заявлении написать в связи с выходом на пенсию, без отработки - последствий никаких не будет?). Спасибо.
Перевод предусмотрен ТК РФ. Ст. 77 - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Но как правило увольняют работника по собственному желанию. Вам решать как увольняться и последствий я не вижу для вас.
СпроситьРаботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 Трудового кодекса РФ). К сожалению для Вас, зарплата будет по переведенной должности, если откажетесь от перевода, то вас вынуждены будут уволить. По состоянию здоровья я не смогу больше работать в рентген кабинете. Т.к. мне поставиои онкологию. Обязан ли работодатель предоставить другое место работу сохранить мою заработную плату в том размере как на прежней должности.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 Трудового кодекса РФ). К сожалению для Вас, зарплата будет по переведенной должности, если откажетесь от перевода, то вас вынуждены будут уволить.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Не законно, конечно же, о существенном изменений условий трудового договора должны предупреждать за два месяца. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спасибо за Ваше обращение. Если работаете официально, то нет такого понятия понизить в должности. Когда работник принят на определённую должность то лишиться её возможно в случае перевода с согласия работника либо увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по данному факту. Если не было вашего согласия. То это незаконно, вы можете оспорить такой перевод в судебном порядке и восстановиться в прежней должности - обращайтесь в суд. Меня понизили в должности с заведующей салона до старшего продавца и перевели в другой салон без каких либо оснований ссылаясь на принятое решения по совокупности факторов. У меня двое детей, один из них инвалид детства. Муж не работает, так как оформлен по уходу за ребенком инвалидом. Законны ли их действия?
Здравствуйте, Елена.
Не законно, конечно же, о существенном изменений условий трудового договора должны предупреждать за два месяца. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Если работаете официально, то нет такого понятия понизить в должности. Когда работник принят на определённую должность то лишиться её возможно в случае перевода с согласия работника либо увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Если не было вашего согласия. То это незаконно, вы можете оспорить такой перевод в судебном порядке и восстановиться в прежней должности - обращайтесь в суд.
Спросить
