Перемещение по работе / Трудовое право - 5644 советов адвокатов и юристов

Организация переводит людей в другой город, но в пределах одного структурного подразделения, с сохранением тех же рабочих функций и должностей. При этом в трудовом договоре прописано место работы - город в котором работаю сейчас.

Хочется понять является ли это переводом или перемещением?

На что я могу рассчитывать, с учетом не согласия на данные изменения?

Как быть если работодатель оформит доп. соглашение к трудовому договору, где будет прописано место работы в другом городе?

Добрый день!

Работаю на торфодабывабшем предприятии. Участок находится в 15 км от города, офис в городе, и маршрутной транспорт останавливается в 4 км от места. Обязан ли работодатель предоставлять транспорт? Или компенсировать расходы на свой автомобмюиль, так как пртходится добираться по грунтовой насыпи. Буду благодарен за ответ.

Муж работает машинистом на ржд, скажите если он шел пешком на работу (20 мин ходьбы) или ехал на общественном транспорте (маршрутка, электричка 1-1.5 часа) и получил травму его действия? Считается ли это производственной травмой? И если он едет в депо для прохождения тестов и подписания документов либо проходить мед. комиссию по требованию работодателя (непосредственного начальника) и получил травму считается ли она производственной? В ст 227 тк рф не совсем разобралась ( ( (За ранее спасибо.

Я работаю в частной гостинице, и мне не хотят давать справку для перемещения по городу для поездок на работу. Как быть? Штрафы-то будут мне выписывать!

Законно ли перемещение в пределах одного структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, если сохраняется должность, трудовые функции, но уменьшается размер оплаты труда, т. к. на одном объекте есть вредность, а на другом нет. В трудовом договоре р-р оплаты вредности прописан. Как должен оформляться такое перемещение?

Я диспетчер псч мчс (работник). Могут ли меня перемещать на должнлсть диспетчера цппс (сотрудника) на время ее отпуска, больничного и т д. ?

Здравствуйте!

Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, магазин в котором я работала закрыли.Магазин был единственным из сети представленный в нашем городе. Мне предлагали либо перевод в другой город (только самолетом можно долететь), либо писать заявление на увольнение. На перевод я не согласна. В трудовом договоре прописан точный адрес магазина, в котором я работала. Через неделю заканчивается срок декретного отпуска. Из головного офиса мне не звонят. И куда мне обращаться не знаю. Могу ли я требовать увольнения по сокращению либо ликвидации? Работодатель настаивал, что это перевод.

Поясните пожалуйста, если закрывается один из десяти магазинов в одной сети и товар разбрасывается по другим точкам, это для работников закрывающегося магазина как называется: перемещением или ликвидацией? Руководитель говорит, что это не ликвидация, принуждает уволиться по собственному, говоря что никакого выходного пособия в этом случае мне не положено. Предложили другой магазин с этой же должностью, но мне там не подошло. ВОПРОС: по какой статье меня будут увольнять и когда? Точка закрыта, идет сбор товара. Спасибо.

Добрый день. Может ли заведующая детским садом перевести воспитателя логопедической группы на другую, временно, без согласия.

При начале строительства переместили железо бетонный гараж и перекрыли к нему доступ ограждением строительного объекта. Все сделали примерно за 10 дней. Ни каких уведомлений не получал. Гараж был установлен самовольно. В гараже находятся два мотоцикла.

Имели ли право перемещать гараж без моего ведома?

В случае повреждения техники кто несет ответственность?

Мой муж в должности начальника автотранспортного цеха, руководитель предлагается поменяться местами с механиком, т.е. согласиться на перемещение на более низкую должность, хотя веских причин на то нет, муж работал на этой должности в течении 1,5 лет, никаких дисциплинарных взысканий не получал, аттестацию прошел. Законно ли это? Что грозит моему мужу в случае отказа от данного предложения руководителю.

Перемещение может быть без приказа. Работодатель должен обосновать перемщение. Работник должен с приказом ознакомиться. И небудут ли изменены и трудовые обязанности при таком перемещение. Если в ст 72.1 без согласия работника. Законно ли такое перемещение.

Смена рабочего места.

Добрый день! В июле этого года мое рабочее место было в 9 км от дома, но летом, по устному приказу начальника департамента образования меня переместили за 19 км от дома. Естественно, что никаких письменных уведомлений я не получал. Сейчас они требуют мое присутствие на работе в новом месте. Скажите, правомерно ли они этого требуют и что мне делать чтоб меня не уволили за прогулы. В трудовом договоре указано старое место работы.

Работали вместе с супругой на одном предприятии. Супруга присвоела чужие деньги работника. Деньги вернула, но началась дискриминация, пписледования со сторону работадателя. Перевели на другой участок работать, прошёл месяц как я там отработал. Теперь требуют чтобы я написал заявления на перевод. Я отказываюсь писать заявления но руководство настаивает. Что мне делать?

Друзья, всем привет. Болезненная тема. Хотелось бы прояснить ситуацию.

Отец каждый день ездит из деревни в город Брянск на работу (50 км), пошла речь о перемещении на автомобиле только со спец пропусками. Этот пропуск ему не получить, потому что работает не официально. Реально ли существует такой запрет и перемещение на авто грозит штрафом в 5 тысяч рублей?

Суть:

Предприятие ОПК, вспомогательное подразделение (лаборатория), работают вспомогательные рабочие - испытатели. К нам добавили основных производственных рабочих - слесарей-электромонтажников из другого структурного подразделения (с зачислением в штат).

На сколько я понимаю, затраты на оплату труда у разных рабочих фиксируются в разных статьях затрат при выполнении ГОЗ. Законно ли такое перемещение основных производственных рабочих?

Вышла из декрета (ребеночку всего годик), а меня сразу отправляют работать (вроде как на подмену во время отпуска сотрудника) в цех с химикатами, а сотрудника, заменявшего меня на время декрета, оставляют на моем месте. Правомерно ли это и как я могу отстоять свое право вернуться на свою должность? Заранее благодарна.

Живу в муниципальной квартире, возникла необходимость перемещения батареи на другую стену, просто повернуть на 90 %, должна ли я платить сантехнику за эту работу?

Я являюсь работником транспортной компании, а именно грузчиком. При выдаче груза со склада, если же груз является тяжелым, 100-200 кг и возможно большее, руководство мое заставляет грузить это клиентам. Согласитесь, какой-нибудь котел в 150 кг, даже вдвоем, тяжело погрузить в автоприцеп. После моих возмущении руководитель сообщает, что я обязан это делать. Нашел в интернете "Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642 н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов" где в пункте 3.32 указано, что "Производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимых норм разового подъема тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг." Этот приказ распространяется на всех грузчиков? Можно ли отказаться от погрузки грузов, тяжелее 50 кг, как указано в приказе?

Работаю в туберкулезной больнице мл.мед/сестрой по уходу за больными раздатчицей питания вопрос

Имеем ли мы право работать 12 часов с прямым контактом с больными в этом учреждении

Нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Понимаю, что моё рабочее место до исполнения ребенку 3 лет за мной. На работе говорят, что за 3 года произошли изменения в плане работы, объёма работ, что мне придётся заново все вспоминать, что тяжело, удивляются как я вообще буду работать? Что действительно есть такой пункт в ТК РФ - переместить на другую должность за слишком длительное нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, и за то, что мне понадобится хотя пара недель, вспомнить все нюансы моей работы?

У меня такая ситуация. Я гр.России-Москва, оставила свою машину 2 месяца назад в своём дворе в положенном месте (в кармане) и уехала в другой город. От мамы узнала, что мою машину переместила служба перемещения машин в связи с новой укладкой асфальта и поставила её на тротуар со стороны улицы. Затем её эвакуировали, так как она находилась в не положенном месте. Сейчас машина находится на штраф. Стоянке. Теперь на меня накладывается штраф в районе 1000 руб в день за стоянку+3000 руб за неправильную парковку+5000 руб за эвакуацию. Подскажите, как выйти с этой ситуации?

Я учитель-дефектолог в саду. Работаю на 3 корпуса одного дошк. Учреждения. 20 часов за ставку зар. платы. Входит ли время перехода из одного корпуса в другой в это время?

Совершенно законно. Все законно.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Здравствуйте. Работник из декрета имеет право выйти на ту должность с которой ушел в декрет Работник находится в официальном декрете. В это время ее должность ликвидируется, согласно штатному расписанию, создается новая должность, на которую уже в свою очередь переводят лицо, которое ранее замещало этого работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Законно ли это?

Можно ли перемещать сотрудника из одной бригады в другую в его выходной день и сколько раз можно это делать например за месяц? График ЖД. 4 бригады. Учётный период год.

Работаю в компании довольно давно. В нашей фирме стало за правило перемещать сотрудников на вышестоящие должности без изменения должностного оклада. Меня эта проблема коснулась уже дважды. Причем, объем работы увеличился из-за сокращения штата в отделе. Нарушается ли в этом случае закон? Что посоветуете делать в этой ситуации.

Я перемещаюсь на должность главного инженера одного юридического уч-я спец. Звание майор, супруга работает гражданским работником котельной данного уч-я. В данной ситуации может быть конфликт интересов.

Я дал объявление на АВИТО о работе. На следующий день мне звонит человек и предлагает работу. Работа типа курьер. Договариваемся о цене - 2000 р за поездку. Суть: подъезжаю по адресу забираю у человека пакет. После этого я его по телефону спрашиваю нет ли в перевозимом мной пакете чего-либо незаконного, на что получил отрицательный ответ. Дальше он мне по телефону говорит, ехать до ближайшего салона ЕВРОСЕТИ. Опять созвон. Заходи в салон, зашёл. Ещё созвон. Он мне по телефону сообщает номера КИВИ ящиков и просит перевести на них деньги, которые оказались в пакете. Указывает суммы для каждого ящика. Я произвожу оплату по указанным номерам. Вопрос: есть ли что-то противозаконное в моих действиях? Могут ли меня через это как-то подставить перед правоохранительными органами? С уважением, Анатолий.

Мы, работники (специалисты с выс. обр) мед. учреждения получаем 25% надбавку за работу на селе. На время ремонта перемещены в город. Возможно ли сохранение данной надбавки на этот период?

У меня такой вопрос я беременна срок 21 неделя, беременность первая и у меня предлежание плаценты я работаю няней в детском саду, работа очень тяжелая марально и физически, а директор сказала что не может предоставить мне лёгкий труд, только на переход ставку уборщицы... как быть в такой ситуации?

Работаю оператором колл-центра на входящих звонках. До текущего года на легком труде беременные работали 3 часа на линии, теперь полный день - 3 часа на входящих звонках и до конца рабочего дня на исходящих (обзвон клиентов, продажа услуг), по факту весь день работа в сидячем положении за компьютером, не является ли это нарушением моих прав?

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Добрый день! Прошу вас посмотреть мой трудовой договор, где указана моя должность специалист по работе с клиентами Эксплуатационного участка #2.

Мне вручили распоряжение о перемещении в ЖК Невский (Эксплуатационный участок #6), без адреса, находится он в другом конце города, более 2 х часов ехать.

Утверждая, что в договоре указано место работы-нахождение работодателя. Но ведь написан ЭУ 2!

Что мне делать?

И по пункту 1.3, нет в распоряжении подписи управляющего.

Спасибо!

Умоляю помогите!

Ресторан города Гомеля открыл буфет в посёлке Гомельского района. В связи с этим директор ресторана издал приказ: буфетчице и официантке ресторана выполнять работы соответственно буфетчицы и официантки в буфете посёлка. Буфетчица согласилась с приказом и приступила к работе, а официантка не была согласна и просила суд восстановить её на прежнее место работы в ресторане г. Гомеля, ссылаясь на то, что имеет место переод по работе без её согласия. Директор ресторана считает, что имело место перемещение, а не перевод по работе. Что он вправе делать без согласия работников.

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы, с сохранением заработанной платы и взяв на мое прежнее рабочее место другого работника, ссылаясь на то,что я часто нахожусь на больничном по уходу за ребенком? Я многодетная мать.

У меня такой случай: работаю продавцом-кассиром в канцтоварах, недавно меня повысилидо продавца 1-ой категории, и вдруг хотят перевести работать в др. магазин, т.к. я, непонятно почему, не устраиваю заведующую, она не может со мной работать по причине того, что я ее видимо чем то раздражаю. Хотя с моей стороны ни одного нарушения трудового не было. Скоро начнут принуждать к увольнению по собств. Желанию, хотя косвенно уже это делают. Насколько я знаю, они не имеют на это права. А меня устраивает и работа, и ее месторасположение, и коллектив. Что вы мне посоветуете в данной ситуации. Уходить я не хочу.

Предприятие (гараж), где я работаю, находится в районе Кайеркан, города Норильска. Предприятие в упадке, по этому гараж решили ЗАКОНСЕРВИРОВАТЬ! В связи с этим, нас переводят в район Оганер, который находится в 32 км., от Кайеркана. Сам я живу в Кайеркане. Цитирую текст бумаги-Уведомление об изменении места работы. В связи с консервацией гаража в районе Кайеркан, с 01.03.2014 г. Ваше место работы будет находиться в ж.о. Оганер Пож, депо. ВОПРОС: какие есть варианты? Мне не хочется работать далеко от дома. Или же все таки они могут меня просто уволить, если я откажусь от предлагаемой должности? Я работаю водителем-перегонщиком, график сутки трое. Вакансии которые есть у них это - водители по пятидневке или сторож, там зарплата ниже.

Что делать с моей ситуацией. Я работаю в должности водителя, в связи с продажей фирмы другому хозяину, на данный момент у меня нет транспорта для работы, новый руководитель предложил написать мне заявление об увольнение по собственному желанию, после моего отказа я начал получать от него угрозы об увольнение по статье. На данный момент руководитель издал приказ о моем временном переводе на один месяц на другую работу, а именно рабочим в цех, и предупредил, что после двух дней не выхода на данную должность я буду уволен. Правомерны ли действия руководителя, в данный момент я только нахожусь на работе, но не приступаю к должности на которую меня перевел руководитель. Спасибо.

Я машинист грузового движения. Меня хотят закатать и поставить на маневровую работу. Я не хочу работать на маневрах и отказываюсь. Что мне делать и как с точки зрения закона остаться на работе в грузовых поездах

Работаю бюджетной организации водителем погрузчика работодатель хочет переместить меня на должность машинист экскаватора без манго сагласия закона ли это

На "мое" рабочее место устроили "своего" человека. Т.е. два таких работаника действительно не нужно. Соответственно мне намекают на сокращения. Уже второй год. Пытаются лишать заданий и я просиживаю без работы по пол недели. В организации действительно намечаются сокращения. Мне "по хорошему" предлагают переводится в другое подразделение на другую должность. Там другая специфика работы но бласть задач таже. Меня не могут сократить, потому что "свой" новый человек имеет маленький стаж. А я имею стаж 20 лет.

если я перейду в другой отдел, меня там уже смогул легко сократить? Ведь по другой специальности стаж мой будет крохотный. Если меня пытаются лишать работы, игнорировать, я понимаю, что могу закидать руководство официальными уведомляющими письмами, через почту. Но ведь они могут написать мне или ответить, что работа у вас есть. И начать давать задания письменно. Или могут отправить в вынужденный отпуск на 2-3 оклада. Теоретически. Как бы не обжечься?

Здравствуйте. На работе с начальством вышел спор. Моих подчиненных, которые не являются материально ответственными лицами, заставляют выписывать товарно-транспортные накладные на перемещение грузов внутри предприятия. Имеют ли они право отпускать ценности?

Работадатель хочет временно перевести меня на другое производство одного предприятия. Всвязи с тем что работник на том предприятии заболел (должность такая же как у меня). У меня есть работа по совместительству и график этой работы не совпадает с предлогаемым графиком на втором производсте (на которое меня хотят перевести). Могу ли я написать отказ от перевода (что в нем указать), тем более что я не единственный кто может заменить заболевшего работника на другом производстве?

Работаю на своём месте 26 лет, главный врач хочет переместить меня в другое учреждение, я не хочу, так как здорово теряю в зарплате, приказа нет, мне устно говорят, чтобы я съезжала, что можно сделать в такой ситуации. Спасибо.

Я одинокая мама 2 детей. Старшей 10, младшему 2,1. Хотела выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска до 3 лет. На производстве 3 рабочие смены (с 5:30 до 14:00, с 14:00 до 22:00 и с 22:00 до 5:00). Во вторую и третью смену выйти не могу, не с кем оставить детей, а выходить только в первую смену отказал работодатель. Законно ли это? Что мне делать?

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Я работаю в государственном унитарном предприятии, через два месяца у нас вводится новое штатное расписание. Мою должность переименовывают (пришли уведомления сотрудникам, что их должность теперь будет именоваться по другому). А мне пришло уведомление, что должность сокращается и предлагают другую с меньшим окладом и другими должностными обязанностями! Хотя по новой штатке трудовых единиц добавили, на двух больше, чем сейчас! Никаких замечаний и выговоров по моей работе нет! Что мне делать?

У меня такой вопрос. Я работаю на одном предприятии уже 17 лет. График работы 2 через 3.В одной смене. Меня неожиданно перевели на подмену, а на мое место поставили человека который только что пришел. При этом никаких изменений в работе не было, и меня никто не предупреждал. По работе ни каких взыскании и нарушений не было. Законно ли это, и что можно сделать чтобы меня поставили обратно в смену.

Я мать одиночка ребёнку 8 лет работаю в сети магазинов. Меня из моего постоянного места работы перевели в другой магазин, без письменного согласия, я там проработала три месяца. Теперь хотела вернуться на своё место прежней работы а работодатель предлагает совсем другой магазин. Могу ли я просто сама приступить к работе в прежнем магазине, известив об этом руководителя.