Перемещение по работе / Трудовое право - 5644 советов адвокатов и юристов

Работаю бюджетной организации водителем погрузчика работодатель хочет переместить меня на должность машинист экскаватора без манго сагласия закона ли это

Я работаю в государственном унитарном предприятии, через два месяца у нас вводится новое штатное расписание. Мою должность переименовывают (пришли уведомления сотрудникам, что их должность теперь будет именоваться по другому). А мне пришло уведомление, что должность сокращается и предлагают другую с меньшим окладом и другими должностными обязанностями! Хотя по новой штатке трудовых единиц добавили, на двух больше, чем сейчас! Никаких замечаний и выговоров по моей работе нет! Что мне делать?

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Работаю на предприятии с суммированным учетом рабочего времени (вахта 30 дней на 30). Перевели в другой филиал по той же должности. Сохраняется ли учет рабочего времени с начала года и на новом месте?

После выхода из очередного отпуска, директор отправила меня работать не на свое прежнее место работы, а на другую торговую точку, а на моем месте работает человек, которого директор взяла на время моего отпуска. Правомерны ли действия директора?

В нашей клинике работает доктор: хирург-офтальмолог на полной ставке и совмещает на полставки должность главного врача. Просит освободить его от должности хирурга-офтальмолога, оставить полставки глав. Врача, но с возможностью проводить консультации и оперировать. Возможно ли это?

Обязательно ли оформлять приказом перемещение работника на другое рабочее место, если в связи с этим меняется график работы и отдыха. Спасибо.

Я работаю в москве в магазине женской одежды, мой магазин в Москве закрыли, но у компании еще есть магазины в Москве и они открывают еще 2 магазина то же в москве, но у компании еще есть 3 магазина в московской области, ИП в котором я оформлена тот же зарегистрированной в Москве, такой вопрос может меня работадатель перевести в магазины находящиеся в Моск. обл.,если я проживаю в Москве, и если я не согласна туда идти, так как рабочие места есть в Москве, имеет ли право работадатель так сделать.

Беременность 3 месяца. Что бы сама уволилась, хотят перевести на работу в Кострому в центральный офис сбербанка. Это от нас 320 км. Жилья там нет. Законно ли это? Могу ли я отказаться? Ведь работу они мне предоставляют. Я пока не замужем (свадьба через три недели).

Медицинская сестра хочет перейти из одного отделения в другое по личным причинам, но заведующий отделением, где она работает в данный момент, заявляет, что такой переход невозможен, и что медсестра не может перейти, а должна увольняться и только после этого устраиваться на работу в другое отделение.

Законно ли требование заведующего отделением и как правильно поступить в подобном случае?

(Убедительная просьба не звонить по телефону, а выложить всю информацию текстом.).

Благодарю за помощь!

Что можно сделать, чтобы не допустить перемещения старшего воспитаиеля/администратора в другое структурное подразделение (детский сад)?

Я работаю с отделе технического контроля лаборантом (в исследовательской группе-это прописано в договоре), у нас отдел поделён на три группы. Меня каждый день отправляют работать в другую группу (читают каждый день целевой инструктаж), говорят я обязана исполнять все задания от непосредственного руководителя иначе выговор влепят. Но я не хочу работать в другой группе, могу ли я на законных основаниях отказаться идти работать в другую группу?

Работаю водителем, ввиду ремонта машины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, я отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила меня по статье п. 6 ст. 81 ТК РФ. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Можно ли через суд восстановиться на прежнюю работу? И правомерны ли действия работодателя.

В трудовом договоре прописано место работы (село). Сейчас отдел ликвидируют, а меня хотят перевести в город до декретного отпуска. Правомерно ли это? У меня трое детей. И у меня нет возможности переехать.

Прошу разъяснить: имеет ли право работодатель принудить специалиста к выполнению работ более низкой квалификации? В частности обязать ведущего конструктора выполнять функции чертежника, неформально объясняя свои действия как принуждение к увольнению по собственному желанию - увольнение по инициативе работодателя последнему невыгодно по причине необходимости выплаты компенсации? При этом специалисты более низкой, чем ведущий конструктор, квалификации в штате присутствуют. И как раз в договорных обязанностях ведущего конструктора прописано руководство специалистами низшей квалификации, но по факту он сам ставится в их ряд. И есть ли перспектива обжаловать такие действия работодателя? Аргумент работодателя: в ведущем конструкторе необходимости нет - с оперативным руководством конструкторскими работами справляется сам работодатель. Ведущий же конструктор как таковой ему не нужен, поскольку и сама эта должность якобы была им введена ошибочно. Благодарю.

Фирма сдала в оренду салон красоты в котором я работала администратором. Новые управляющие не нуждаются в услугах прежних администраторов и без предупреждения попросили освободить рабочее место. Моя организация предлогает мне другое место работы которое территориально мне совсем не удобно. Я в разводе и у меня двое детей 13 и 9 лет. какие у меня есть права в этой ситуации.

Работаю дорожным мастером. Имеют ли право перевести меня на должность технолога на срок 1 месяц на работу с разъездным характером? Никаких чрезвычайных ситуаций, указанных в ст. 72.2 ТК РФ на моем предприятии нет.

Я музыкальный руководитель в детском саду. Выхожу из отпуска на работу. Меня хотят поставить работать воспитателем, чего очень не хочется. Имею ли я право отказаться? Ситуация такая, что некому работать, многие ушли на больничный. И мне тоже говорят - тогда идите на больничный. Я собиралась взять отпуск за свой счет, хотя я работающая пенсионерка - мне его не дали. Как быть? На какой документ можно сослаться?

Я являюсь матерью одиночкой, работодатель об этом был уведомлен. Пытается меня уволить (есть 4 аудиозаписи). Когда несколько раз я находила хорошую работу, вдруг необходимость в увольнении у работодателя пропадала и он меня уговаривал остаться. Теперь снова пытаются уволить. И меня мне адрес фактического места нахождения-в другом конце города, дорого с работы и на нее будет занимать 2 часа. И фактически я не смогу не отводить не забирать ребенка со школы, работодатель об этом знает. Письменно об этих изменениях он не уведомил. Я не против ухода с работы, только за, но являясь одиноким родителем не могу уйти в никуда, на поиск работы мне нужно время, и выйти на новое рабочее время не могу, что посоветуете в этой ситуации?

Мне 50 лет. Работаю в реанимации палатной сестрой 18 лет. Имею высшую категорию. Заставляют выучиться на анестезистку и работать по категории для начинающих, как только после училища. Не хочешь - увольняйся, или ищи другое отделение, но везде комплект, больница в нашем городе одна. Как быть? Нас таких 4 чел., остальные помоложе.

Попала под сокращение на работе. На комиссии по сокращнию штатов я высказала несогласие со своим сокращением и что не учли моё преимущественное право на оставление на работе. В результате повторно вызвали на комиссию и поставили в известность о переводе на другую работу, а в выдаче уведомления отказывают. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации и могут ли без моего согласия перевести на другую работу?

В нашей организации произошла реорганизация, в связи с чем были объединены два отделения, находящиеся в разных зданиях. В допсоглашении к трудовому договору работодатель указал местом работы оба адреса. Законно ли прописывать в трудовом договоре два адреса работы? И может ли работодатель без согласия перевести с одного места на другое?

Организация в связи с сокращениям рабочего места в моем районе, мне предлагают перейти на работу в другой район, который на удалении в 250 км. Когда как такие же штаты открыты в двух соседних - на расстоянии 50 км. Но там видимо по блату уже набраны новые работники и мне предложения не сделали. Как мне отказаться от удаленного района и добиться перевода на работу в соседний район, если руководитель однозначно ставит меня меня перед выбором или 250 км или уволиться?

Я инвалид 3 группы, и в то же время являюсь опекуном моей недееспособной сестры, инвалида 1 группы с детства, которая нуждается в постоянном уходе и наблюдении. Про ст. 167, 259, 264 ТК РФ я уже читал, но мне важнее мнение юристов.

Клинику перепрофилировали в инфекционный центр и сотрудникам дали выбор, уходить в отпуск за свой счёт или работать дальше на время карантина.

Попросила руководителя подписать заявление на отпуск за свой счёт, на что было сказано приходить с заявлением на увольнение. Хотя увольняться не собиралась.

Как быть в таком случае? Оснований для увольнений нет и сокращений тоже. Только личные мотивы.

Была трудоустроена у ИП в подразделение, находящее в Москве на должность управлябщего сетью. Через некоторое время ушла в декрет. Мою торговую точку, место работы, которое было прописано в договоре закрыли не уведомив меня.

На сегодня, я числюсь в декрете. Ребенку 2,3 года.

Попросила своего работалъдателя уволить меня по соглашению сторон, но он отказался.

Вопрос. Могу ли я уволиться по соглашению сторон в случае, если они мне не могут предоставить место работы в этом же самом месте, где я работала до декрета.

И могут ли они мне предложить место работы в другом городе например? И если я не соглашусь, уволить.

Сама я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию так как у меня есть страховка от потери работы, которой я могу воспользоваться.

А еще я нашла факт того, что в договоре у меня указан оклад 25 000, а по факту мне платили 0,5 ставки. Могу ли я этим оспользоваться в качестве "припугнуть" и все таки уволиться по соглашению?

Работаю в сетевой торговой организации. На данном месте работы получаю з/п которая вполне устраивает. Я мать одиночка, имею двух несовершеннолетних детей и к тому же ипотеку. Организация открывает новый магазин, и меня как опытного работника хотят перевести. Меня это не устраивает, т.к з/п будет значительно ниже, что повлияет на мой уровень жизни. Как правильно поступить?

Я был принят в отдел предприятия (о чем есть запись в моем трудовом договоре). Внутри отдела каждый попадает в какую-то лабораторию, кому как повезет. Отработал 14 лет. Сейчас работодатель хочет упразднить одну лабораторию в нашем отделе и всех сотрудников этой лаборатории перевести в другой отдел без изменения названия должности и размера зарплаты, но заниматься придется уже другой технической работой, другими техническими изделиями. Цель - сократить затраты на заработную плату в нашем отеле. Другие свободные вакансии в нашем отделе специально закрыты, но сам отдел сохраняется и не расформировывается. Будет применяться статья 74 ТК (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) Не согласен – увольнение по п 7 ст 77. Правомерен ли такой перевод в другой отдел?

Как мне быть в данной ситуации. Работаю водителем, в связи с неустраевым режимом работы написал заявление о переводе на другую машину в другую бригаду. В графике указали с сегодняшнего дня у меня начинается стажировка, но придя на работу ничего не дали, приказа то же нет. Прошёл медосмотр и сижу жду когда дадут стажировочный. И ещё проясняется что в той бригаде куда я перевожусь по факту другое количество техники, совсем не той о которой мне говорили перед тем как составлять заявление и получается что такой перевод ничего не меняет, могу ли я отказаться от перевода? Должны ли меня ознакомить со штатным расписанием той бригады в которую перевожусь? Спасибо.

Ситуация такая, моя супруга мать-одиночка, на работе у них сокращение. Т.к. сократить её не могут ей предложили перевод на другую должность. Должна ли она для этого писать заявление о переводе? (Ведь не она проситься, это пердприятие обязано предоставить должность). Или подписать приказ о согласии на перевод? Подскажите пожалуйста.

Работаю мельником, на мельнице. Мой работодатель хочет перевести на другую должность (грузчиком). Формулирует своё решение, что не справляюсь с обязанностями. Могу ли я согласиться с его решением?

Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? И сколько раз подряд меня имеют право переводить на месяц? (так как мне пообещали это такие распоряжения будут в обновляться каждый месяц.) Помогите.

Я работодатель и по производственной необходимости перевел на другую работу со сроком на один месяц. Как поступить мне, если работник отказывается от перехода?

Мне 63 гоа. Работаю охранником в Коми Республике, 1 час до места работы. Все документы и допуски имеются. Отказался писать заявление на увольнение по собственному желанию, для перевода на работу по договору. В связи с этим меня хотят перевести на работу в г. Тула, где находится центральный офис. Как правильно поступить? Ездить так далеко нет смысла, больше проешь и прокатаешь чем заработаешь...

Работодатель вынуждает меня уводиться. Есть запись с угрозами. Перевели без каких либо приказов о перемещении и моего согласия в другой отдел, занимаюсь не руководящей работой в соответствии с должностной инструкцией. До пенсии осталось 20 месяцев. Правомерны действия работодателя, какие статьи нарушаются?

Медицинская организация просит указать вредные и опасные производственные факторы и виды работ по Приказу 29 н от 28.01.2021.

СОУТ проводилась в 2019 году.

Если раньше кочегарам по вред. И опас. Произв. Факторам указывали прил.1 п. 3.9, п.3.10, п.4.1, сейчас по приказу 29 н что пишем?

Моего мужа - офисного работника - перевели без его согласия на складскую работу. Там очень пыльно, а у него аллергия на пыль. Куда и по какой статье ТК РФ жаловаться?

Меня без моего согласия перевели на месяц из одного структурного подразделения в другое. Приказ не подписывала. Перевели на осмотр людей перед прививками от ковида. Начальство сослалось на статью 72.2.Относится ли это к этой статье? Или действия не правомерны? Действительно, если я не буду вести осмотр, это будет угрожать жизни населения?

Вышла на свое место, после декрета хотят сократить, но не могут (ребенку 1 г.6 м.) Выслали уведомление о переводе моей ставки, начальник издевается как может, я не хочу так просто, чтобы меня выбросили на улицу. Что мне делать? Я бы уже и согласна уйти, но только под сокращение. Что мне делать?

Как поступить работнику в такой ситуации. Работает экспедитором в команде с водителем. Водитель уволился, другого брать не собираются. Зарплата экспедитора складывается из оклада 4300 и остальное за командировки по разнарядке. Теперь в связи с отсутствием водителя ему предлагают функции кладовщика, которых нет в его должностной инструкции, но без официального перевода на другу должность. При этом зарплата сокращается в 3 раза и будет в размере МРОТ. То есть официально ничего не меняется, но зарплата снижается. Другую должностную инструкцию в связи со сменой функций не предоставляют. Работник предлагал совмещать свою работу с функциями водителя, но руководитель отказался. Для справки головное руководство фирмы находится в Москве (один из провайдеров сотовой связи). Просим помощи, как отстоять зарплату.

Здравствуйте, порекомендовали ваш сайт, хотел бы уточнить у вас пару вопросов.

1) Имеет ли руководитель просить написать заявление на выдачу расчетного листа, или он должен без проблем его предоставлять? (Раньше было без проблем).

2) Имеет ли право руководитель, без согласия и повода переместить меня менее оплачиваемую должность (Работаю водителем, перемещают на слесаря).

Посоветуйте как мне следует поступать в данной ситуации. Заранее благодарю.

Скажите, пожалуйста, кто может замешать юриста в организации (отпуск, болезнь, командировка), если больше нет ни одного человека с юридическим образованием.

Обязательно нужно подписывать приказы и другие документы на время отсутствия юриста. Есть человек, который занимается договорами, но он без юр образования. Как выйти правильно из ситуации, соблюдая правовое поле?

У меня такой вопрос. Где я работаю закрывают салон. Но фирма продолжает работать. В трудовом договоре прописано подразделение (департаменте) где я числюсь. Мне предлагают работу в другом подразделении (департаменте) и другую должность не по профилю. Которая мне не подходит. Какие мои действия? Могут ли меня уволить по собственному? Или я могу рассчитывать на сокращения или соглашения сторон. Спасибо!

В связи с пандемией, как могут быть ограничены мои права на перемещение в пределах города проживания? Какие вводятся пропуска, и где их получить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работаю в больнице в отделении 17. Это указано в трудовом договоре. А вчера мне сказали, что после выхода, что меня переведут в другое отделение. Я не хочу. Могут ли меня перевести без моего согласия? Спасибо.

Работаю продавцом около года. Официально, трудовой договор на руках. Закрывается один из магазинов сети, в нашем городе и районе больше нет магазинов этой сетки. Заранее никто не предупреждал об этом. В трудовой договоре не прописан точный адрес рабочего места. Просили написать по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас предлагают подписать приказ о перемещении в другой магазин, в другом территориальном округе, до которого мне добираться 3 часа. Говорят, если откажусь подписать, то рассторгнут со мной трудовой договор и выплатят только двух недельное пособие. Разве не должны они уволить меня сокращением или по соглашению сторон на условиях как при сокращении. Подскажите пожалуйста.

Если человека перевели в одном структурном подразделении на более высокую категорию только оформив доп соглашение где только менялась категория, при этом дали новую долж инструкцию в которых появились доп. обязанности, в т.е. появ. Обязанности не свойственные должности. Эту должностную пришлось подписать т.к. сказали что моего согласия на перевод не требуется в одном структ. Подразделении.

При этом человек не писал заявление на перевод на др.должность, т.е. категорию, была только переводная.

Может ли человек не выполнять новых должностных обязанностей? Т.к. он не писал заявление на перевод.

Работодатель планирует переселить отдел бухгалтерии на территорию склада в пос. ШУШАРЫ. Головная организация не меняет дислокацию и остается в санкт-петербурге. Склад зарегистрирован как обособленное территориальное подразделение. В трудовом договоре место работы не указано: ...представляет сядет работа в Организации, расположенной по адресу г. Санкт-Петербург... Вопрос-является ли это переводом, а не перемещением?