Перемещение по работе / Трудовое право - 5644 советов адвокатов и юристов

Работаю в образовательном комплексе (в него входит 3 здания школы). Я работаю в первом здании вот уже 12 лет. Имею свою стабильную нагрузку часов учителя. На следующий учебный год (с сентября) директор хочет меня перевести работать на второе здание. Моего желания на переход нет. Коллектив сложен давно, да и собственный ребёнок учится в этом же здании.

Вопрос: имеет ли право директор без моего согласия перевести меня на другого здание? Нагрузка-то по учебным часам моя никуда не пропала...

Мне надо попасть в Польшу. Я являюсь владельцем компании в Польше. Могу ли я сейчас прилететь в страну по бизнесу.? И какие условия пересечения границы?

Я в 2014 г. устроилась на работу во франчайзинговую компанию. На данный момент мой директор эту компанию закрывает. И открывает новое юридическое лицо без франчайзинга. Теперь нужно мне переоформляться с одной компании на новую. Но на данный момент у меня до 22 ноября был отпуск по беременности и родам. И с 23 ноября я должна выходить в отпуск по ходу за ребенком. Мною было написано заявление об увольнении следующим образом: Прошу уволить меня 22 ноября 2015 в порядке перевода в ООО... на должность... И заявление о приеме: Прошу принять меня с 23 ноября 2015 на должность... в отдел... и заключить трудовой договор в порядке перевода из ООО... Но директор настаивает, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному и заявление на прием тоже без упоминания о переводе. У меня закрадывается подозрение, что меня просто хотят уволить, чтобы не выплачивать мне декретные. Подскажите, как мне оформить документы и как обезопасить себя в данной ситуации?

Какими разрешениями требуется обладать для перевозки или вывоза грунта. Какая предусмотрена ответственность за исполнение этих действий без необходимых разрешений?

На эту должность постоянно выписывают штрафы, потому и не соглашаюсь.

Ситуация такая, трудоустроен и работаю в почтовом отделении "Почта России", отделение находиться в торговом центре. С 25.03.2020 все торговые центры города по распоряжению губернатора области были закрыты. Соответственно доступа к моему рабочему месту теперь нет. Руководитель сказал, что пока сидеть дома. Сегодня мне говорят, что я должен выходить в другие почтовые отделения города, то есть в те, где на данный момент не хватает сотрудников. Это отделение может находиться на другом конце города, как я туда уеду ни кого не волнует. При этом я категорически против работать в других отделениях из-за сложившейся на данный момент напряженной эпид. Обстановки. Все такие "выдергивания" работодатель делает только по телефону, приказов соответственно никаких не издаёт. Собственно какие в дальнейшем могут возникнуть у меня проблемы, в связи с тем, что я отказываюсь работать в других почтовых отделениях? При этом я готов выйти на свое рабочее место в торговом центре, как только он будет открыт.

Если в доп соглашение о переводе на другую должность с большим окладом не прописан срок, то когда оно заканчивается?

По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?

Работаю на Южно-Уральской жд, решил уйти внутри транспортым переводом на Куйбышевскую жд, гарантийное письмо мой начальник подписал, только вот в отделе кадров говорят, что нужно подождать дней 20, т.к. у них испортится статистика и нужно подождать пока новый работник не устроится. У меня на данный момент нет столько времени, квартира продана, нужно срочно выезжать. Они оказываются собирать документы. Подскажите, правомерно ли это и как я могу на них повлиять?

Когда подаешь заявления в суд о раздели имущества какой процент от суммы имущества берут... я подала на мужа о раздели имущества и сумма вышла на 700000 тыс. руб.,а претендую на 100000... какой % мне придется заплатить госпошлины?

Я выдвинул свою кандидатуру на выборы депутатов муниципального образования.

ТИК выдала мне бланк заявления на согласие баллотироваться, который я заполнил под их контролем.

Формулировка одного из пунктов заявления о согласии была составлена таким образом, что ввела меня в заблуждение, и я указал неполные данные о себе. Лингвистическая экспертиза подтвердила мои доводы в том, что смысловая формулировка пункта заявления не соответствует рекомендованной форме бланка заявления, рекомендованного ЦИК РФ, и поэтому правильно заполнить этот пункт у меня не было возможности.

А меня на основании неправильного оформления снимают с выборов.

Вопрос следующий: есть ли у ТИК ответственность за предоставление "неправильных" бланков документации или принятие к регистрации неправильно составленных бланков документов, предоставленных кандидатами? Ведь если во всех районах России начнут составлять документы в произвольной форме, то начнется полный бардак!

Я мать одиночка. Имею на иждивении 2 детей в возрасте 16 лет и 8 месяцев. Работаю на должности старшего кассира. Может ли работодатель перевести меня на должность кассира - операциониста без моего согласия?

Такая ситуация: находясь на больничном вышел на работу, но в связи с обострением симптомов покинул рабочее место, предупредив устно непосредственного руководителя. Выйдя на работу после болезни обнаружил, что часть моих заказов переведены на других сотрудников (т.к. зарплата у нас сдельная, то и деньги за них уже я не получу). Также мне перестали давать новые заказы и по сути следующие дни на работе я провел в простое. Мой непосредственный руководитель предложил мне уволиться либо перевести меня в другое подразделение, которое меня не устраивает. На вопрос на каком основании у меня отобрали заказы, которыми я занимался, и почему у меня нет новых заказов получил ответ я так решил... я не хочу с тобой дальше работать. Ходил на разговор к непосредственному начальнику своего руководителя - но он пробормотал что-то типа: я человек новый, моя хата с краю. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Попадают ли действия моего руководителя под ст.201 УК РФ?

У нас в штатном расписании имелась должность слесаря-сантехника 5 разряда. В связи с острой необходимостью в данном специалисте был принят работник с корочками 4 разряда. Сейчас руководство хочет привести в соответствие: работник должен соответствовать данному 5 разряду. Подскажите, как правильно поступить кадрам в данной ситуации. Направить работника на повышающие курсы, провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности?

Ехал на машине и перед кольцом начал тормозить, но тормоза не сроботали и я залетел на кольцо, у меня оторвало одно колесо и два пробило, произошло это 30.08.2019 примерно 23:30 так как у меня был севший телефон пошёл просить у прожих чтобы вызвали эвакуатор и ГАИ. Так и не найдя эвакуатора, закрыл автомобиль и пошёл к знакомым, а на следующий день поехал до этого кольца, но машины уже не было позвонил в 112, они дали мне номер местного ГАИ, я им позвонил. Они сказали что мой автомобиль на штраф стоянке, и что бы я к ним подъехал во вторник.

Меня без моего ведома и согласия перевили на легкий труд с 07.02.2013 года, я узнала об этом только 16.05.2013 года, никаких справок не предосталяла. Зарабатная плата по легкому труда упала на половину от обычного зароботка. С приказами и распоряжениями меня не ознокамливали.

Очень срочно нужна консультация. Я уведомила работодателя о том, что беременна. Через неделю мне предложили уволиться, я отказалась. Сейчас вынуждают перевестись на другую должность, либо выполнять другие должностные обязанности, которые вообще не прописаны в моем труд. Договоре. Угрожают, если я не соглашусь, созданием невыносимых условий труда, вплоть то предоставления другого рабочего места (хотя моя работа предполагет нахождение именно в этом кабинете, т.к. здесь док-ты с которыми я должна работать), заданий под подпись и т.п. Куда я могу обратиться с жалобой о таких угрозах и имею ли я право не соглашаться ни на какие переводы или другую работу?

Спасибо.

ДПС изъяли партию пива и водки, так как собой не было ттн, забыли на точке которой грузились. На следующий день нам выслали скан ТТ-н, мы его принесли в участок, а они отказываются отдавать, так как хотят проверить алкоголь.

Можно ли зарегистрироваться на пмж для проживания в Ленинградской области в районе, а работать и проживать в Санкт - Петербурге? Или обязательно регистрация В СПБ? Чем прописка отличается от регистрации?

У нас ООО. Несколько лет у нас было около 5 работников и у нас небыло разделения на отделы. В настоящий момент у нас резко вырос штат и мы решили разбить коллектив на 5 структурных подразделений, при это должности у наботников остются прежними (за сключением назначенных начальников отдело) Как правльно нам оформить кадровые документы работникам - как перевод или перемещение? Если мы заключаем дополнительные соглашения то надо ли там указывать должность работника (она не изменяется) или только то, что его перемещаем в другой отдел? Нужно ли делать запись в трудовой книжке работника? Спасибо.

Имеет ли право работодатель перевести меня (многодетного отца единственного кормильца в семье) на неудобный мне график работы?

В 2016 году была аттестация В Соуте класс 3 заменен на класс 2 тяжесть трудового процесса. Должны ли поменяться вредные факторы для прохождения мпериодич. Мед. осмотра у слесаря по ремонту автомобиля на остновании чего.

Мы с друзьями и детьми находимся в тверской области в их доме на самоизоляции. Можем ли мы съездить в Москву одним днем, чтобы забрать учебники и вещи и вернуться обратно? По Москве нам надо будет проехать от одной квартиры до другой. (Родственниками не являемся,)

Мы являемся многодетной семьей и ещё на днях родится малыш, муж является сотрудником полиции, расформировывают весь полк, но всех сказали пристроят, и пристраивать начали, но те у кого блат в местном ГАИ, тех туда, а остальных раскидали по ближним городам, законно ли это?

Имеет ли право начальник сделать перестановку рабочих разных должностей, например: контролера ОТК изделий, полуфабрикатов и материалов 5 разряда перевести контролером ОТК сборочно-сварочных работ в другой цех. Если да, то как это законно оформляется. Имею ли я право отказаться от перевода и чем мне это грозит? Я инвалид 2 группы.

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: Как списать посуду (фаянс, стекло, метал)арендованную. Мы взяли в аренду столовую с посудой и оборудованием. Прошло 6 лет, мы составили акт на бой, но бухгалтерия арендодателя не принимает его и заствавляет поатить как за новую.

Работаю воспитателем на речевой группе 3 года. Тут заведующий ознакамливает меня с приказом о переводе в воспитатели общеобразовательных групп. При этом понижается оклад и количество дней в отпуске. На вопрос какие основания и почему. Ответ начальства жалобы родителей. Почему она нам не сообщала об жалобах. Ответ начальства: они не обоснованные, письменных нет. Вопрос почему перевод тогда. Плохо работаете. Выговоров и замечаний не получала. Приказ думала не подписывать, начальство сказалось что не повлияет на решение. В итоге приказ подписала. Что делать, с переводом не согласна.

Вопрос такого порядка (если надо я ответ оплачу):

Осенью 2011 года в связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по прежнезанимаемой должности. Осенью 2012 года опять ОШМ и переименование в/ч (изменился номер части и ее подчинение). В связи с ОШМ 2012 года написал рапорт на эту же должность в этой же части. Но как мне обьяснили боковик слетатет, так как номер части в связи с ОШМ уже другой. Мои должностные обязанности, название моей должности, ВУС и код остались прежними, как и географические координаты моей части. Вот и вопрос: законно ли слетел боковик? И если нет, то как правильно поступить? А так же какие аргументы представить в военном суде в связи с истекшим (трёхмесячным) сроком подачи искового заявления?

Сотрудница вышла из декретного отпуска, а магазин в котором она работала закрылся, какие действия предпринять работодателю если сотрудник не хочет работать в другом магазине.

Вопрос такого порядка (если надо я ответ оплачу):

Осенью 2011 года в связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по прежнезанимаемой должности. Осенью 2012 года опять ОШМ и переименование в/ч (изменился номер части и ее подчинение). В связи с ОШМ 2012 года написал рапорт на эту же должность в этой же части. Но как мне обьяснили боковик слетатет, так как номер части в связи с ОШМ уже другой. Мои должностные обязанности, название моей должности, ВУС и код остались прежними, как и географические координаты моей части. Вот и вопрос: законно ли слетел боковик? И если нет, то как правильно поступить?

Смотря каким образом она принята на работу и что написано в трудовом договоре. Если ее приняли в конкретное отделение, то чтобы перевести в другое, работник должен дать письменное согласие на это, подписывается соглашение к трудовому договору... Но возможно в вашем случае это просто перемещение, а не перевод.

Насчет заболеваний, медкомиссия решает, подходит работник под определенную должность или нет. Заключение мед. комиссии предоставить Вопрос. Имеет ли право руководство больницы, в частности руководитель отделения переводить медсестру - анестезистку, которая работает в операционной переводить на работу в палату реанимации. У медсестры есть хроническое заболевание (гипертиреоз) и проблемы с суставами.

Я заказал стероиды из белоруссии, посылку отправили, но в течении 3 часов после отправки я написал на электронную почту что я отказываюсь от посылки и она мне не нужна, на что магазин мне ответил что посылка уже отправлена и отзывать не будут. Как мне быть, будет ли считаться контрабандой если я написал продовцу что отзовите отправление?

Я фельдшер бригады скорой поиощи имею сертификат скорая и неотложная помощь на фапе нет фельдшера и меня хотят отправить туда, у меня нет сертификата лечебное дело, я отказалась. Меня могут отправить по производственной необходимости без сертификата лечебное дело?

Знакомая работает в школе поваром (ее заставляют работать ещё поваром и в садике, но не оплачивают этот труд, говорят не нравиться увольняйся), сейчас их тоже заставляют красить школу, так же отвечая не нравиться увольняйся. Правомерно ли все это и как можно повлиять на директора.

Решение суда было 25.08. В окончательной форме мы получили только 18.09. Хотя ходили периодически спрашивали:-Готово решение? Ответ:-Не готово. Звоните, узнавайте. Мы звонили много раз, в разное время, через день-два, трубку не брали. Приходили раза четыре за три недели, можно даже доказать с помощью знакомого юриста и записи на проходной:-Решение не готово. А 18.09. нам выдали. В конце решения написано: В окончательной форме решение изготовлено 28.08.

Вопрос: можно ли куда пожаловаться в такой ситуации?

Пожалуйста, жду только ответы.

Я обнаружила в VK страничку школьницы, в которой среди многочисленных (более 2600) друзей и 13000 подписчиков распространяется явная порнография, и все это под флагом России и знаменем Победы. Откровенные фото и видеоконтент. Модераторы не реагируют. Что делать? Как прикрыть эту страницу?

1) Субъектом государственного экологического контроля является..?

2) В содержание экологического контроля не входит..?

3) К средствам экологического контроля относятся..?

4) За назначением пенсии обратилась преподаватель мединститута Иванова. Её трудовая деятельность состоит из следующих периодов:

1965-1968 гг. – студентка мед. училища;

1968-1974 гг. – студентка мединститута;

1974-1976 гг. – обучение в клинической ординатуре;

1976-1981 гг. – врач в сельской больнице;

1981-1983 гг. – не работала, т.к. осуществляла уход за ребенком;

1983-2001 гг. – находилась на преподавательской работе в мединституте.

Имеет ли право Иванова на трудовую пенсию по старости досрочно?

Заведующая детского сада забрала из нашей группы воспитателя, аргументирую тем, что мать-воспитатель и ребенок не может находится вместе в одной группе, родителя не против этого, какие мы имеем права чтобы решить это вопрос? Спасибо!

Может ли работодатель переводить в другую смену без согласия работника при графике работы 1/3? Если да, то при каких обстоятельствах и как это должно быть оформлено (устно или письменно)?

Как можно передать остатки маркированных лекарственных средств при продаже бизнеса индивидуальным предпринимателем другому юридическому лицу?

В течении какого времени я могу подать апелляционную жалобу на решение суда? Судебное заседание и решение по нему, в пользу банка, было 31 августа, сегодня 13 сентября, письма пока нет. Звонила, сказали вышлют почтой.

У меня такой вопрос. Друг (совершеннолетний) предложил обменяться порно ссылкой (не педофилия) по емейл-почте. Я тоже совершеннолетняя. Попадает ли это под статью 242 УК как распростронение порнографии?

Является ли фото полового органа, размещенное в публичном доступе в социальных сетях, порнографией? И до сколько лет грозит за это?

Хочу перевестись на другую торговую точку ближе к дому, но мне отказывают ссылаются на мою халатность,2 мая на нашей точке украли дорогой виски я не заметила.