Письменный трудовой договор / Договор - 79668 советов адвокатов и юристов

Какие последствия влечет отсутствие письменного трудового договора для работодателя и работника. Может ли работник быть уволен по п.7 ст.81 ТК РФ и может ли быть взыскан ущерб, причиненный работодателю, действями работника?

Работал в ЧОП охранником. С 1 го числа уволился. Трудовой договор не был заключен в письменной форме. Зарплату не выдают говорят магазин не перевел. Насколько это правомерно в моем случае и что можно сделать?

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка одного структурного подразделения на другой этого же подразделения на ту же должность, если трудовой договор письменно не оформлен?

Устроился на работу, без оформления письменного трудового договора, начал проходить стажировку, почувствовал, что эта работа мне не подходит. Суммарно был на стажировке 10 дней. Могу ли я забрать деньги за эти 10 дней?

Из статьи 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Можно ли подать в суд на работодателя, не выплатившего зарплату, не имея на руках труд. Договора? Записи в книжке тоже нет.

Имеет ли право работодатель заключить с девушкой (20 лет) трудовой договор на 1 год без записей в трудовую книжку? Это официальное трудоустройство или нет? Будет ли она иметь право на основной отпуск, декретный отпуск на основании трудового договора?

Помогите с подсудностью. Являлся корпоративным секретарём ЗАО около года, согласно положения о корпоративном секретаре, если секретаря выбирают не из числа членов директоров то с ним заключается трудовой договор! На это не обратил внимания, вообщем со мной трудового договора ЗАО не заключило (членом директоров не являлся). Сейчас в связи с не оплатой обратился в суд общей юрисдикции, мотивируя это тем, что мол должен был быть заключен трудовой, которого нету поэтому в ОЮ. Судья в ответ, раз трудового договора нету, это не подсудно ОЮ, топайте в арбитраж. Подскажите что мне делать в такой ситуации? Я то подаю иск как физическое лицо, да трудового договора нету, но он ведь должен был быть заключен. Буду премного благодарен, если еще подкрепите ваши ответы ссылками на закон. С уважением Ярослав.

Пожалуйста, в трудовом договоре после его подписания были обнаружены грамматические ошибки.

Имеет ли работник право попросить исправить их?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Трудовой договор заключают после успешного прохождения испытательного срока или до с назначением этого срока?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Можно ли считать, что с работником заключен трудовой договор, если он проработал в организации месяц без оформления (нет ни приказа, ни трудового договора)?

Я работаю 2 недели в новой компании, при трудоустройстве со мной не заключили трудовой договор т.к. работодатель заключает трудовой договор после испыт. Срока в 1 мес. я неожиданно заболел и 3 дня был на больничном. После больничного начались проблемы на работе: претензии, стали загружать больше работой и т.п. Поможет ли трудовая инспекция если я не смогу получить расчетные при возможном увольнении, при том что трудовая книга у меня у работодателя? Спасибо.

С кочегаром заключен трудовой договор. Он фактически работает 8 мес в году, при этом полностью вырабатывает годовую норму рабочего времени. После окончания отопительного сезона ему предоставляется оплачиваемый отпуск 36 дн, а оставшиеся дни до начала отопительного сезона предоставляются ему в качестве дополнительного неоплачиваемого отпуска. Можно этого кочегара во время его дополнительного отпуска временно перевести на должность сторожа?

Работаю дворником в социально-реабилитационном доме ребенка, должно ли быть прописано в трудовом договоре размер убираемой площади и границы закрепленной территории для уборки. А также какие распоряжения завхоза должен я выполнять, если в должностной инструкции есть пункт выполнять иные распоряжения завхоза, не связанные с уборкой.

Здравствуйте. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной из за прогулов?

Скажите, пожалуйста, имеет ли работодатель не продлить трудовой договор на следующий календарный год, если на конец текущего года работник находится на длительном больничном?

Трудовой договор заключается каждый год новый. Стаж работы 5 лет.

Заранее спасибо!

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?

Эдравствуйте! Я работаю по трудовому договору, собираюсь уходить, работодатель говорит, что должна отработать две недели, законно ли это?

Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех возможных случаях с момента заключении трудового договора до момента увольнения?

Срок трудового договора истек 30.06.16 г. уволена со 02.07.16 г. но в период 02.06.16 г. по 12.11.16 г. находилась на больничном. Трудовую получила в июле. 10.01.17 г. узнала о том, что имела право на восстановление на работе, т.к. нарушена процедура увольнения. 1. Так ли это? 2. имеет ли смысл развивать эту тему и отстаивать свои права? Спасибо. Буду признательна за письменный ответ, а не по телефону.

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Работодатель внес данные о приеме на работу в электронную трудовую книжку без моего подписания трудового договора, условия мне не подошли. Можно ли как то это оспорить и есть ли какая то отвественность?

Работаю на дому, работодатель принял на работу по трудовому договору при том, что сам договор я не видел, мне его не скидывали. Просто запросили мои документы и через пару дней в электронной трудовой уже была запись о приеме на работу. Хотя договор не подписывал и мне его даже не отправляли. Максимум на этапе собеседования обговорили условия. На сколько это законно?

Оформляюсь на работу. Сдал трудовую книжку. Хотел ознакомиться с трудовым договором. Но мне сказали, что в компании трудовые договоры не оформляются, а прием на работу осуществляется по приказу генерального директора. Документов об условиях работы, предоставления отпуска, премий и оплаты труда не предоставляют. Правильно ли это? Нет ли здесь нарушений законодательства? Чем может грозить такая ситуация сотруднику?

Как составить трудовой договор не оформляя ип и юр. лицо для оказания услуг (написание программного кода) и неразглашения информации в ходе оказания услуг? Нужен пример договора

Я трудовой мигрант из Узбекистана. Получил патент для работы на юридическое лицо. Могу ли я заключить трудовой договор с физическим лицом?

Где я должна зарегистрировать трудовой договор если я ИП. И нужно ли вообще заключать договор если работник мой муж?

Мне сказали что меня оформили, но трудовой договор подписать не дали. При этом вычли налог за 4 рабочих дня в размере 600 рублей. Проконсультируйте пожалуйста.

Устроилась в детский сад 1.03 на полставки. Трудовой договор и должностные инструкции еще не подписывала (подходила и спрашивала, но мне обещали подготовить документы позже). Хочу уволиться, сообщила сегодня 9.03. Мне говорят, что нужно отработать 2 недели.

Правомерно ли их требование (трудовой договор не подписан, но, скорее всего, там должно быть написано про испытательный срок).

Иностранный гражданин, у меня рвп, устроилась на работу к физическому лицу гражданке РФ по трудовому договору, уведомили об этом ФМС. Вопрос: кому какие налоги платить или взносы в пенсионный или другие фонды чтобы договор был действительным?

Работодатель в одностороннем порядке решил не выплачивать отпускные и больничные, работаю пять лет, только в первый год работы был трудовой договор, сейчас их не заключают, скажите пожалуйста после увольнения какой порядок действий, можно ли и как отсудить отпускные и в какой срок? Спасибо!

Меня официально трудоустроили, есть запись в электронной трудовой, но приказ о приеме на работу я не подписывала, трудовой договор тоже. Могу ли я уволиться одним днем?

Общее собрание акционеров назначило Васина на должность Генерального директора ОАО сроком на 1 год.Васин приступил к работе в тот же день. Когда спустя несколько дней Председатель Совета Директоров ОАО предложил Васину подписать с ОАО трудовой контракт, Васин отказался его обсуждать, сославшись на то, что такой контракт не был утвержден Общим собранием акционеров, а он и так прекрасно знает, что должен делать Генеральный директор.1. Что в этой ситуации должен предпринять Председатель Совета Директоров ОАО?2. Законна ли позиция Васина?3. Какие меры следовало предпринять для того, чтобы избежать возникновения такой конфликтной ситуации?

Я недавно поменял работу с лучшего места на более лучшее место но возмутило только одно. При оформление на работу мне не предоставили трудовой договор, сослались на то что он еще не готов и вам необходимо вобраться через три рабочих дня. Это правильно или трудовой договор необходимо предоставить в момент обращение и оформления?

Что делать? Я работала в компании продавцом на подработке со ставкой 1000/смена. При увольнении не было возможности прийти на учёт и его провели без меня, обнаружив недостачу. Трудовой договор не был заключён, был только договор о материальной ответственности. Имеет ли он силу в отсутствии первого и могут ли меня штрафовать?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

В течении года мой муж работал в организации, трудовой договор с ним так и не оформили. З/п и отпускные не выплатили. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду? Вернут ли ему заработанное и будет ли наказание для руководителя? Случай не единичный. Писать заявление хотели пойти два сотрудника, плюс несколько человек так и продолжают работать не оформленными. Заранее спасибо за ответ.

Пришёл на работу в компанию Билайн (call центр). Обучался по учебному договору. С 6.11.2020 вступил в штат, но сегодня уже 12.11.2020 трудовой договор так и не подписан из-за руководителя. Руководитель говорит: « мне сейчас некогда, вы не волнуйтесь, даже если подпишем через месяц дата в договоре будет стоять 6.11.2020. И якобы мы уже в числимся в штате. Мне надоела эта ситуация, если я захочу уволиться, могут ли они потребовать отработку 2 недели? И обязаны ли они выплатить за период обучения и за тот период, что я отработал? Трудовая книжка сейчас у руководителя, если я ухожу из компании в течении скольких дней они обязаны вернуть трудовую?

С чем идти в прокуратуру если трудового договора нет что писать в заявлении что прикладывать хватил ли доказательств что директора школ напишут что да эти охранники несли службу по охране школ но ведь нигде не написано сколько получали охранники зарплаты сколько им должны как это будет выясниться только со слов охранников.

С августа месяца я устроился на завод. Как электромонтёр, по сегодняшний день я не получил своего трудового договора, не прошел аттестацию (прошло шесть месяцев) не получил Сизов. Могу ли я требовать от работадателю компенсацию за нарушения моих трудовых прав. Спасибо за внимание.

Устроилась работать в детский садик, чтобы дети пошли вне очереди. Отдала документы на детей, подписала трудовую книжку и анкету, написала заявление о приеме на работу, но трудовой договор и инструкцию не подписывала еще. работаю 2 недели. Сейчас нахожусь на больничном (ребенок заболел). хотела сменить садик, чтобы было удобнее добираться. Подскажите, пожалуйста, могу я в моем случае не отрабатывать 2 недели раз договор не подписан?