Последствия отсутствия письменного трудового договора для работодателя и работника - возможность увольнения по п.7 ст.81 ТК РФ и взыскание ущерба от работника.
Какие последствия влечет отсутствие письменного трудового договора для работодателя и работника. Может ли работник быть уволен по п.7 ст.81 ТК РФ и может ли быть взыскан ущерб, причиненный работодателю, действями работника?
Уважаемый Юрий!
Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора как подписанием единого документа, так и фактическим допуском к работе. Однако при фактическом допущении Вас к работе работодатель обязан был заключить с Вами письменный договор, не позднее трех дней со дня фактического допуска.
Согласно ст. 162 Гражданского кодекса РФ несоблюдение простой письменной формы договора лишает стороны права ссылаться на свидетельсткие показания, но не лишает их права приводить другие письменные и другие доказательства. Ничтожной (недействительной) такая сделка будет лишь в случаях, прямо указанных в законе. Трудовой кодекс не содержит указания на то, что отсутствие подписанного сторонами письменного трудового договора, влечет ничтожность трудовых отношений. Таким образом Ваши трудовые отношения являются лишь оспоримым фактом и их недействительность может быть установлена лишь судом. Следовательно, как Вы, так и работодатель можете оспаривать в суде факт незаключения (заключения) трудового договора и вытекающие из него трудовые отношения по поводу увольнения или возмещения ущерба.
С уважением,
Спросить
Юрий, добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации - трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Необходимо иметь в виду, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ответственность за соблюдения порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя предприятия. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом, или не издан приказ о зачислении его на работу.
Исходя из сказанного, при незаключении трудового договора в соответствии с трудовым кодексом, гарантии и права работника - сохраняются все, а права работодателя ограничиваются. Видимо, в Вашем случае, можно поспорить в судебном порядке об увольнения Вас по ст. 81 п.7 ТК РФ, так как именно работодатель нарушил нормы Трудового кодекса РФ о заключении и оформлении трудового договора.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьЮрий, приношу свои извинения, но считаю необходимым сообщить по поводу второго ответа на вопрос.
Во-первых: Гражданское законодательство не применяется к трудовым отношениям;
Во-вторых: считаю, что именно мой ответ правильный, так как Вы задавали вопрос по поводу Вашего увольнения (его формулировки), а не доказательства наличия трудовых отношений. Данный факт изначально не вызывает сомнения (наличие трудовых отношений), Вас интересовали последствия отсутствия в письменном виде трудового договора, я Вас правильно поняла?
С уважением,
Ирина Пономарева
Спросить
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. поэтому на него в обычном порядке распространяется действие трудового законодательства. с уважением,
Спросить
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Работодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?
Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!
Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.
Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?
На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Если работодатель зедержал выплату заработной платы, уволенному работнику на 2 недели, какие последствия для работодателя могут быть при обращении работника с заявлением в трудовую инспекцию.
