Трудовой договор с кочегаром - особенности рабочего года и дополнительный отпуск
199₽ VIP
С кочегаром заключен трудовой договор. Он фактически работает 8 мес в году, при этом полностью вырабатывает годовую норму рабочего времени. После окончания отопительного сезона ему предоставляется оплачиваемый отпуск 36 дн, а оставшиеся дни до начала отопительного сезона предоставляются ему в качестве дополнительного неоплачиваемого отпуска. Можно этого кочегара во время его дополнительного отпуска временно перевести на должность сторожа?
По согласию кочегара заключите с ним доп.соглашение к трудовому договору и пусть работает сторожем.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Если ВАШ работник-кочегар на такой перевод СОГЛАСЕН, то оформив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, он может работать.
Время, которое остается до начала отопительного сезона он вправе использовать любым способом, в том числе и трудясь у вас, а вы вправе обеспечить его работой, так как вы предоставили ему отпуск, который он использовал, поэтому с вашей стороны нарушений никаких не усматривается.
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
Конечно можно, согласно ТК РФ просто заключите доп соглашение к трудовому договору.
Спросить
Наше предприятие находится в Чукотском АО. Учет рабочего времени принят суммированный рабочий день. Учетный период-год. Работники (горнорабочий очистного забоя (ГРОЗ), машинисты бульдозера, работяющие на полигоне) вырабатывают годовую норму рабочего времени за 6-7 месяцев. Предоставляются отпуск основной-28 кд, доп. отпуск 24 кд за РКС и оплачиваемые отгулы за выработку нормы рабочего времени. Вопрос: учитываются ли оплачиваемые отгулы при подсчете льготного стажа по списку 1 и 2?
Муж работает в школе кочегаром. По окончанию отопительного сезона выполняют ремонтные работы в котельной и школе, затем уходят в отпуск. Администрация района заставляет директора увольнять кочегаров и вновь принимать на начало отопительного сезона. В Забайкалье отопительный сезон почти 9 месяцев. Законно ли это?
, то в стаж для льготной пенсии войдет и время отпуска, а если его по окончании отопительного периода перевести на другую работу (не вредную) и сразу же отправить в отпуск, то период отпуска не войдет в льготный стаж?
Машинист-кочегар по окончании отопительного сезона переводиться временно на должность дворника на время отпуска дворника. А затем увольняется. Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск и за вредность.
Первый оплачиваемый отпусу предоставляется после 11 (6)месяуев работы соответственно на 28 (14) календарных дней. А второй и последующие отпуска через сколько отработанных дней предоставляется на 28 дней? У нас в ООО отпускные дни предоставляются пропорционально кол-ву отработаных дней, т.е. отработал после полного отпуска (28 дней) 8 месчцев отпкскают на 22 оплачиваемх дня. Это правильно?
Чем профессия кочегар (машинист) котельной отличается от истопника. Я работаю уже несколько лет в сельском доме культуры во время отопительного сезона кочегаром. В прошлом году должность кочегар котельной изменили на истопника. Это законно? И как снова вернуть должность машиниста-кочегара котельной?
В коллективном договоре указано, что при условии полной отработки годовой нормы рабочего времени Работникам, по предоставлению профсоюзного комитета, предоставляется дополнительно к очередному отпуску два оплачиваемых дня. Работает ли эта статья для меня, если годовая норма рабочего времени полностью отработана и больничных листов и отпусков без денежного содержания не было.
Будущий муж является военным и ветераном боевых действий, на время свадьбы берет отпуск 20 календарных дней. Может ли он написать заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой (например мне на работе такие дни предоставляются в дополнение к обычному отпуску) и должны ли ему его предоставить не зависимо от обычного отпуска?
Правильно ли, если работник работает вахтовым методом в Районе Крайнего Севера, а проживает в другой регионе, дополнительный оплачиваемый отпуск ему насчитывают из фактически отработанного времени (календарные дни), а не предоставляется полностью 24 дня?
Муж работает кочегаром в котельной, сейчас отопительный сезон окончен и их с 25 числа отправляют в административный отпуск до начала след. Отопительного сезона, но с сегодняшнего дня у него больничный лист, оплатят ли его ему и когда его отправят в административный отпуск?
