Повременная оплата труда работников / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. Я работник ФГУП Почта России почтальон 1 класса. До настоящего времени я работала на сдельной оплате труда, но с 1 февраля нам выплатили зарплату ( она у нас 14 числа каждого месяца) по расчёткам объёмы были уменьшены в 4 с лишним раза. 12 марта принесли с отдела кадров приказ о том ,что старый договор теряет свою силу с 01.02.2016 года и вступает в силу новый договор о повременной оплате труда то есть в данный момент мне насчитали зарплату приближенную к окладу. Что нам делать ,как доказать свою правоту? Как доказать что работодатель нарушает трудовой кодекс, работаю оао курскрезинотехника 1 сетка вредности, почти все субботы летом рабочие, и за смену приходится переносить до 4 тонн, вес весь разный но от 10 кг.
Я работник ФГУП Почта России почтальон 1 класса. До настоящего времени я работала на сдельной оплате труда, но с 1 февраля нам выплатили зарплату ( она у нас 14 числа каждого месяца) по расчёткам объёмы были уменьшены в 4 с лишним раза. 12 марта принесли с отдела кадров приказ о том ,что старый договор теряет свою силу с 01.02.2016 года и вступает в силу новый договор о повременной оплате труда то есть в данный момент мне насчитали зарплату приближенную к окладу. Что нам делать ,как доказать свою правоту?
Спросить
То о чем вы пишите является незаконым Еслиречь идет об изменении системы оплаты труда то вас согласнго ст74 ТК РФ должны были предупредить не мене чем за два месяца о введении новой системы оплаты труда Думаю что к таким доводам на почте не прислушиются,а поэтому чтобы доказать свою правоту вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
СпроситьСтатья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 285]
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок Педагогический работник по основной работе получает все положенные ему надбавки, как оплачивается внутреннее совместительство, нормативно правовой акт.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 285]
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок
СпроситьПри переводе беременной женщины на другую работу на основании медицинского заключения , исключающую вредные факторы, за работником сохраняется средний заработок по прежней работе. Ст. 254 ТК РФ. Скажите пожалуйста... при переводе на легкий труд... с одной должности на другую... как предлагает мне работодатель... с повременной на почасовую оплату... и должность ниже... как будет расчитываться зп и дикретные?
При переводе беременной женщины на другую работу на основании медицинского заключения , исключающую вредные факторы, за работником сохраняется средний заработок по прежней работе. Ст. 254 ТК РФ.
СпроситьПри повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное каждым работником время. У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Можно ли утвердить график рабочего времени на 180 часов при норме времени по производственному календарю 166 часов, и надо Можно ли утвердить график работы сторожей на 180 часов, если по производственному календарю норма 166, и надо ли платить при этом сверхурочные.
При повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное каждым работником время. У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю.
СпроситьЗдравствуйте! Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Если заработная плата снижается, то необходимо иметь в виду ст. 73 ТК РФ. Для того, чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда должны быть соответствующие причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины). Я работаю на предприятии, скажите могут ли мне уменьшить зарплату, если снизился объем работы! У меня была повременная оплата!
Здравствуйте! Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Если заработная плата снижается, то необходимо иметь в виду ст. 73 ТК РФ. Для того, чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда должны быть соответствующие причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины).
СпроситьДобрый вечер, Алена Владимировна! Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
Таким образом, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору в организациях любой организационно-правовой формы собственности, независимо от степени их занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда. При простой повременной оплате труда, может ли в трудовом договоре указываться, что ежегодно предоставляется НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск? Т.е работник получает зп только за фактически отработанное время, а отпуска и больничные за свой счёт.
Добрый вечер, Алена Владимировна! Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
Таким образом, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору в организациях любой организационно-правовой формы собственности, независимо от степени их занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда.
СпроситьДобрый день! нет, не законно, оклад, есть оклад. Оклад не может меняться в зависимости от отработанных часов. При повременной оплате труда согласно статье 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
А вот заработная плата может меняться от фактически отработанного времени при неполной занятости (ст. 93, 284 ТК РФ или при неполностью отработанной норме рабочего времени в расчетном периоде ), если оплата труда простая повременная по дням или по часам из расчета должностного оклада. Законно ли изменение оклада работника в зависимости от отработанных часов, (гос, учреждение медицинское)
Оклад не может меняться в зависимости от отработанных часов. При повременной оплате труда согласно статье 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
А вот заработная плата может меняться от фактически отработанного времени при неполной занятости (ст. 93, 284 ТК РФ или при неполностью отработанной норме рабочего времени в расчетном периоде ), если оплата труда простая повременная по дням или по часам из расчета должностного оклада.
СпроситьНет не является. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, это прописано в трудовом договоре. Зп выходит меньше прожиточного минимума. Это является правонарушением?
Информация неполная. Все зависит от режима работы работника и соответствующего способа оплаты. Если работнику установлен обычный график - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье и применяется повременная оплата труда по окладу, то возникает вопрос, на каком основании работник работал 18 дней. Чтобы не гадать , желательно получить дополнительную информацию. Здравствуйте, оплата должна производиться по часам. Прав ли бухгалтер рассчитав зарплату по окладу в январе за отработанные дни, а не часы (норма в январе 15 дней 120 часов; отработано 18 дней 181 час; оплачено 18 дней)? Спасибо.
Информация неполная. Все зависит от режима работы работника и соответствующего способа оплаты. Если работнику установлен обычный график - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье и применяется повременная оплата труда по окладу, то возникает вопрос, на каком основании работник работал 18 дней. Чтобы не гадать , желательно получить дополнительную информацию.
СпроситьНет, если эта премия предусмотрена трудовым договором. Если система оплаты труда повременно-премиальная и процент премиальной части прописан в трудовом договоре, то без согласия работника изменить это условие нельзя. Статья 72 ТК РФ . В противном случае работодатель может изменить условия оплаты по своей инициативе только в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ Имеет ли право ИП снизить премиальную часть без предупреждения работника.
Если система оплаты труда повременно-премиальная и процент премиальной части прописан в трудовом договоре, то без согласия работника изменить это условие нельзя. Статья 72 ТК РФ . В противном случае работодатель может изменить условия оплаты по своей инициативе только в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ
СпроситьНет, незаконно- если оплата повременная- то должны заплатить. Также , при вынужденном простое не по вине работника, оплачивается 2/3 от тарифной ставки или оклада.
Подавайте жалобу в труд инспекцию- действия работодателя незаконны. Работаю водителем экспедитором по перевозке молочной продукции по магазинам. Работа сдельно премиальная. (зарплата с тоннажа). По внутреннему совместительству работаю слесарем по ремонту автомобиля. Начальство поставило автомобиль на ремонт, и я этот автомобиль ремонтирую. То есть, по основной работе я не работаю. За месяц мне не заплатили ни копейки по основной работе, только по совмещению. Законно ли это, и на какую статью ТКРФ можно опереться в суде?
Нет, незаконно- если оплата повременная- то должны заплатить. Также , при вынужденном простое не по вине работника, оплачивается 2/3 от тарифной ставки или оклада.
Подавайте жалобу в труд инспекцию- действия работодателя незаконны.
СпроситьРасчитываю по з/п того кого вы замещаете, доплату Поручение дополнительной работы в целях замещения временно отсутствующего работника с доплатой регулируется статьей 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ . Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом [b]содержания и (или) объема[/b] дополнительной работы . Это может быть и фиксированная сумма и процент от должностного оклада как по своей , так и по замещаемой должности. При определении размера доплаты следует исходить из положения нормы статьи 150 ТК РФ о том, что При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Скажите, как оплачивается совмещение за временно отсутствующего работника, если есть разница в окладах, и замещают вышеоплачиваемого работника?
Поручение дополнительной работы в целях замещения временно отсутствующего работника с доплатой регулируется статьей 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ . Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы . Это может быть и фиксированная сумма и процент от должностного оклада как по своей , так и по замещаемой должности. При определении размера доплаты следует исходить из положения нормы статьи 150 ТК РФ о том, что При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
СпроситьНет это не правомерно - требуйте приказ - ознакамливайтесь и вправе обжаловать если основания для лишения премии не соответствуют дейтсвительности Лишение премии вообще не предусмотрено трудовым законодательством. При наличии причин премия , если она и предусмотрена локальных нормативным актом, просто не назначается. Издание приказа не нужно.
А лишить премии, предусмотренной трудовым договором при повременно-премиальной системе оплаты труда нельзя вообще. Правомерно ли лишение работника премии, без его ознакомления с приказом?
Нет это не правомерно - требуйте приказ - ознакамливайтесь и вправе обжаловать если основания для лишения премии не соответствуют дейтсвительности
СпроситьЛишение премии вообще не предусмотрено трудовым законодательством. При наличии причин премия , если она и предусмотрена локальных нормативным актом, просто не назначается. Издание приказа не нужно.
А лишить премии, предусмотренной трудовым договором при повременно-премиальной системе оплаты труда нельзя вообще.
СпроситьОклад может быть меньше МРОТ, но вместе с компенсационными или стимулирующими выплатами он должен быть не ниже установленного государством показателя. Если работодатель принял решение платить только оклад, отказавшись от премиальных и других выплат, он не имеет права платить зарплату работникам ниже МРОТ. При повременно-премиальной системе оплаты труда у раб-ка размер оклада меньше размера прожиточного уровня. Как в трудовом договоре это указать, чтоб не бросалось в глаза это нарушение.
Оклад может быть меньше МРОТ, но вместе с компенсационными или стимулирующими выплатами он должен быть не ниже установленного государством показателя. Если работодатель принял решение платить только оклад, отказавшись от премиальных и других выплат, он не имеет права платить зарплату работникам ниже МРОТ.
СпроситьПока я была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет компания, в которой я работала подала документы на банкротство. Должна ли я в этой ситуации написать заявление по уходу до 3-х лет и должна ли мне быть выплачена компенсация, когда компанию официально признают банкротом?
Наталья,добрый день! Вам необходимо написать заявление, поскольку статья 130 Трудового кодекса РФ в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда называет обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности. Реализация этой гарантии обеспечивается нормами гражданского законодательства, предусматривающими очередность удовлетворения требований кредиторов.
В соответствии со ст. 64 Гражданского кодекса РФ при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает такую же очередность удовлетворения требований. Дополнительно ст. 95 Закона устанавливает, что мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений по авторским договорам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о возмещении морального вреда.
Спросить"Работнику устанавливается тарифная ставка в сумме _________ рублей за 1 час работы".
"Продолжительность рабочего времени Работника составляет __________ часов в месяц". Как правильно прописать в трудовом договоре водителя автобуса повременную оплату труда и суммированный учет рабочего времени? Спасибо.
"Работнику устанавливается тарифная ставка в сумме _________ рублей за 1 час работы".
"Продолжительность рабочего времени Работника составляет __________ часов в месяц".
СпроситьПраздничные дни с 01 по 08 января не включаются в дни отпуска. Поэтому при предоставлении 14 дневного отпуска, он будет предоставлен с 30 декабря по 20 января.
Что касается оплаты праздничных 01 по 08 января, то если у Вас сдельная оплата труда - оплачиваются однозначно, если повременная - то это дискуссионный вопрос. В своей практике я удовлетворял требования работников об "оплате" в подобных случаях праздничных, но судебная практика в основном идет по другому пути. У меня график работы 2/2, с 30 декабря взяла отпуск на 14 дней. Но по предприятию издали указ, что 1 по 8 января считать выходными. В связи с чем мне продлили отпуск, на сколько это законно, и должны ли мне тогда оплатить за эти дни.
Праздничные дни с 01 по 08 января не включаются в дни отпуска. Поэтому при предоставлении 14 дневного отпуска, он будет предоставлен с 30 декабря по 20 января.
Что касается оплаты праздничных 01 по 08 января, то если у Вас сдельная оплата труда - оплачиваются однозначно, если повременная - то это дискуссионный вопрос. В своей практике я удовлетворял требования работников об "оплате" в подобных случаях праздничных, но судебная практика в основном идет по другому пути.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере. За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра), осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки. Возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок. Может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15% в пределах имеющихся средств.
Подробности - по соответствующему запросу. Работаю бухгалтером в школе. Как оплатить пед. работникам за работу в лагере дневного пребывания?
Здравствуйте, Галина! При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере. За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра), осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки. Возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок. Может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15% в пределах имеющихся средств.
Подробности - по соответствующему запросу.
СпроситьСами то как думаете?
Когда обедаете, вы исполняете свои должностные обязанности ? Перерыв на обед не включается в рабочее время, если Работодатель устанавливает, что Работник во время обеденного перерыва не должен покидать рабочее место, то в таком случае время перерыва засчитывается в рабочее время и подлежать оплате. Мой график работы: с 8-00 до 20-00 ч. (12 часов) , 1 час-обед. За 11 часов или 12 часов должна начисляться з\плата при повременной оплате труда?
Сами то как думаете?
Когда обедаете, вы исполняете свои должностные обязанности ?
Спросить
Перерыв на обед не включается в рабочее время, если Работодатель устанавливает, что Работник во время обеденного перерыва не должен покидать рабочее место, то в таком случае время перерыва засчитывается в рабочее время и подлежать оплате.
СпроситьДа Вы имеет полное право в соот. с ТК.Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Я в течении года исполняла обязанности директора по распоряжению министерства образования, будучи в должности зам. директора на контрактной основе. За этот период мне не производилась доплата. Правомерно ли это? Могу ли я потребовать оплатить разницу в окладах за этот период?
Да Вы имеет полное право в соот. с ТК.Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Поэтому все зависит от того, выработали ли Вы норму рабочего времени либо выполнили ли фактический объем работы, оплата за который предусмотрена трудовым договором. На основание трудового договора по совместительству работнику установлен должностной оклад больше чем он получает на самом деле, имею ли я право получать полный оклад, который указан в договоре?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Поэтому все зависит от того, выработали ли Вы норму рабочего времени либо выполнили ли фактический объем работы, оплата за который предусмотрена трудовым договором.
СпроситьУважаемая Светлана
В том случае, если официальный оклад будет установлен ниже МРОТ, это будет являться прямым нарушением положений трудовоо законодательства, положения которого распространяются так же и на работников по совместительству.
С уважением Дмитрий Юрьевич Это является измененением существенных условий договора. Можно дополнительным соглашением к договору изменить оплату.
Ниже МРОТ платить можно если работает не наполную ставку Если организация хочет ввести новую систему оплаты труда повременно-премиальную, т.е. заработная плата будет выплачиваться сотрудникам исходя из отработанного времени по окладу и премии в размере установленном руководителем, каков минимальный оклад можно установить постоянным сотрудникам? Не ниже МРОТ? и возможно ли установление оклада ниже МРОТ если сотрудник является совместителем?
Уважаемая Светлана
В том случае, если официальный оклад будет установлен ниже МРОТ, это будет являться прямым нарушением положений трудовоо законодательства, положения которого распространяются так же и на работников по совместительству.
С уважением Дмитрий Юрьевич
СпроситьДля ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании работников, а также трудовым и коллективным договором. В то же время, если Ваш рабочий день длиться 11 часов, т.е. за рамками установленной продолжительности рабочей недели, думаю есть смысл обжаловать решение работодателя о снижении премии. В любом случае необходимо изучить документы, обратитесь за очной консультацией к адвокату по месту жительства. Алексей на вас был составлен акт? брали объяснительную? обжаловать то можно нужен факт нарушения. если у вас оплата труда повременно-премиальная то вам могут просто премию не начислить... Меня лишили премии на 50% за то чо спал на работе правомерно это или нет? работаю водителем каждый день по 11 часов кроме субботы воскресенья.
Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании работников, а также трудовым и коллективным договором. В то же время, если Ваш рабочий день длиться 11 часов, т.е. за рамками установленной продолжительности рабочей недели, думаю есть смысл обжаловать решение работодателя о снижении премии. В любом случае необходимо изучить документы, обратитесь за очной консультацией к адвокату по месту жительства.
Спросить
Алексей на вас был составлен акт? брали объяснительную? обжаловать то можно нужен факт нарушения. если у вас оплата труда повременно-премиальная то вам могут просто премию не начислить...
СпроситьНезаконно, судя по тексту вопроса. Обращайтесь в КТС или суд.
ТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу". Работаю в системе" Баш Нефть" машинистом трубоукладчика шестого разряда, с повременной оплатой. При поломке трактора ремонтирую его. (Без перевода слесарем) Однако бугалтерия производит оплату как слесарю третьего разряда.
Вопрос-Законно ли это? И как с этим бороться?
Спасибо.
Незаконно, судя по тексту вопроса. Обращайтесь в КТС или суд.
ТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу".
СпроситьТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу". Мой вопрос № 287361: Здравствуйте уважаемые. Как по закону оплачивается ремонт трактора силами тракториста шестого разряда. Неужели, это такой сложный вопрос для наших юристов? Может мне обратится в передачу Что Где Когда? И получить приз за лучший вопрос! Вместе с ответом.
ТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу".
Спросить
