Имеет ли право ИП снизить премиальную часть без предупреждения работника.
Имеет ли право ИП снизить премиальную часть без предупреждения работника.
Если система оплаты труда повременно-премиальная и процент премиальной части прописан в трудовом договоре, то без согласия работника изменить это условие нельзя. Статья 72 ТК РФ . В противном случае работодатель может изменить условия оплаты по своей инициативе только в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ
Спросить
Может ли работодатель удерживать премиальную часть заработной платы без предупреждения? Должны ли быть на это какие-либо приказы? Учитывая, что премиальная часть является большей частью заработной платы.
Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли право администрация предприятия уменьшить аванс без предупреждения работника, пока работник находился на больничном? Предприятие - музей.
Нас перевели со сдельной оплаты труда на по временно премиальную подогнав премиальную часть по нормам сдельной без существенной потери заработка В настоящее время начали самопроизвольно срезать часть премии, и хотят снизить премиальную часть до минимума. Законно ли это..
Работодатель решил сделать внеплановую переаттестацию работнику. Имеет ли он право провести ее без предупреждения и в какой короткий срок он должен известить об этом работника.
Имеет ли право работодатель объявить выговор за проступок несовершенный работником, тем более если этот проступок не связан с трудовыми обязанностями работника. Объясните пожалуйста порядок применения дисциплинарных взысканий и как защититься работнику от неправильных действий работодателя. Имеют ли право одновременно объявить выговор и лишить премиальную оплату?
По сокращению штата. По приказу должность работника исключается из штатного расписания с 23 августа. Мы обязаны предупредить работника о сокращении за два месяца. Как быть, если на дату предупреждения (22.06.04) работник находится в отпуске или на больничном? Имеем ли мы право выслать предупреждение по почте с уведомлением?
Имеет ли право работодатель снизить должностной оклад "по обоюдной инициативе" без предупреждения и согласования с работником (т.е. предоставить на подпись работнику готовое доп. соглашение) и без изменения условий труда, рабочего времени или каких-либо других оснований для этого.
